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        淺析企業(yè)勞資與社保管理的措施方法

        2015-07-13 03:03:16王魯林
        財(cái)經(jīng)界·下旬刊 2015年15期
        關(guān)鍵詞:勞資企業(yè)

        王魯林

        摘要:勞資關(guān)系對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及員工的合法權(quán)益維護(hù)都有著重要的影響,構(gòu)建良好的勞資關(guān)系不僅是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展的需要,對(duì)于維護(hù)社會(huì)和諧,促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也具有重要的作用。本文針對(duì)企業(yè)勞資與社保管理,首先概述了企業(yè)勞資與社保管理工作現(xiàn)狀,進(jìn)而分析了企業(yè)勞資與社保管理中存在問(wèn)題的主要成因,并就改善企業(yè)勞資與社保管理,提出了幾項(xiàng)可行措施。

        關(guān)鍵詞:企業(yè) 勞資 社保管理 征繳

        勞資關(guān)系就是指企業(yè)的職工與企業(yè)之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,在我國(guó)的勞動(dòng)法中,對(duì)于勞資關(guān)系有著明確的界定,勞資關(guān)系涉及到企業(yè)的制度保護(hù)、勞工組織與經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)條件、獎(jiǎng)懲機(jī)制以及爭(zhēng)議處理等方方面面的內(nèi)容。社會(huì)保險(xiǎn)作為我國(guó)社會(huì)保障制度的核心內(nèi)容,也是目前影響企業(yè)和諧勞資關(guān)系構(gòu)建的主要制約。特別是在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不斷提高的背景下,人本化的時(shí)代特點(diǎn)要求必須妥善的處理好企業(yè)的勞資與社保關(guān)系,尤其是改進(jìn)對(duì)企業(yè)的社保管理,這不僅是維護(hù)企業(yè)職工合法享受社保權(quán)利的基礎(chǔ),對(duì)于維護(hù)企業(yè)職工隊(duì)伍穩(wěn)定,推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展也具有重要的意義。

        一、目前我國(guó)企業(yè)勞資與社保管理的現(xiàn)狀概述

        當(dāng)前在我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)的社會(huì)現(xiàn)實(shí)情況是強(qiáng)資本、弱勞動(dòng),這就造成了企業(yè)在勞資關(guān)系中處于弱勢(shì)的地位,企業(yè)職工對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)一直處于被動(dòng)接受的狀態(tài),尤其是表現(xiàn)在企業(yè)職工的社會(huì)保險(xiǎn)方面。一些企業(yè)為了降低自身在勞動(dòng)力成本方面的支出,雖然表面上職工的工資處于正?;臓顟B(tài),但是職工的各種社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇水平卻不高,很多企業(yè)只是給予企業(yè)職工最低限度的社保,有的甚至沒(méi)有給與企業(yè)職工按照國(guó)家相關(guān)的法律規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn),造成了職工自身合法權(quán)益無(wú)法得到保障。根據(jù)相關(guān)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料表明,一些地方在冊(cè)企業(yè)尤其是在冊(cè)非公企業(yè)中,為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)數(shù)量比例仍然較低,參保人數(shù)較少,造成了企業(yè)員工養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷等社會(huì)保障方面的合法權(quán)益得不到全面的保護(hù),這也是造成一些企業(yè)勞資矛盾激化的重要原因,很多地方企業(yè)職工群體上訪都是由于社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題解決不合理等造成的。勞動(dòng)者實(shí)際權(quán)益與應(yīng)有權(quán)益、預(yù)期權(quán)益之間存在著較大差距,這一矛盾問(wèn)題的表現(xiàn)已經(jīng)逐步顯現(xiàn)出來(lái)。

        二、我國(guó)企業(yè)勞資與社保管理問(wèn)題成因分析

        (一)企業(yè)職工對(duì)社保的積極性不高

        社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于保障維護(hù)企業(yè)職工的日常生活以及合法權(quán)益有著非常關(guān)鍵的作用。但是目前,很多企業(yè)的職工對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的參保積極性不高,存在則繳不繳費(fèi)無(wú)所謂的心態(tài)。造成這種問(wèn)題出現(xiàn)的原因主要有兩方面:首先,企業(yè)職工對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的了解不夠,沒(méi)有充分的認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)在保障企業(yè)職工合法權(quán)益以及個(gè)人基本生活方面的功能以及作用,對(duì)于社保費(fèi)用的繳納方式、擔(dān)負(fù)比例以及計(jì)算方法缺乏了解,甚至有一些企業(yè)職工認(rèn)為社保不如現(xiàn)錢重要,對(duì)社保的參保熱情不夠,不能自覺投保,對(duì)社保工作常常是不管不問(wèn)。其次,部分企業(yè)職工的法律意識(shí)較為淡薄,并沒(méi)有清楚的認(rèn)識(shí)到參保是勞動(dòng)法中的明確規(guī)定,對(duì)于企業(yè)以及個(gè)人在社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納中的義務(wù)和權(quán)利了解也不夠清楚,甚至是當(dāng)企業(yè)侵犯員工的合法權(quán)益時(shí),一些企業(yè)職工往往由于法律認(rèn)知問(wèn)題,不能積極主動(dòng)維權(quán),企業(yè)內(nèi)部的社保工作表現(xiàn)出了混亂與隨意性,社保的普惠性與互濟(jì)性在職工身上得不到體現(xiàn)。

        (二)企業(yè)為職工繳費(fèi)不積極

        目前,企業(yè)對(duì)于為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的認(rèn)同感相對(duì)較低。一些企業(yè)在管理上全部圍繞著創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利潤(rùn),而缺乏應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任感,不愿擔(dān)負(fù)應(yīng)該擔(dān)負(fù)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;還有一些企業(yè)由于內(nèi)部人力資源管理出了問(wèn)題,職工對(duì)于企業(yè)的吸引力不高,更重要的是社會(huì)保障機(jī)制不健全,造成了企業(yè)職工的流動(dòng)性較高,人員結(jié)構(gòu)非常不穩(wěn)定,造成企業(yè)更加不愿意為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn);此外,一些企業(yè)由于受到外部市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)因素以及自身產(chǎn)業(yè)因素的影響,企業(yè)盈利能力低,經(jīng)營(yíng)效益不高,拿不出足夠的資金為企業(yè)職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。無(wú)法為企業(yè)職工提供社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi),勢(shì)必會(huì)造成企業(yè)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感不強(qiáng),這對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展也十分不利。

        (三)對(duì)企業(yè)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)管力度不足

        目前,我國(guó)的企業(yè)職工相關(guān)的社會(huì)保障體系設(shè)計(jì)仍然存在著較多的缺陷,尤其是針對(duì)非公有制企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題方面還沒(méi)有專門的法律法規(guī),執(zhí)行的一些法律規(guī)定與政策文件的適應(yīng)性較差,也沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),造成了對(duì)企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的監(jiān)管乏力。其次,隨著我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體制轉(zhuǎn)型改革發(fā)展的不斷深入,社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基金監(jiān)管的難度將會(huì)越來(lái)越大,但是目前我國(guó)社保部門對(duì)于監(jiān)管的重視不足,內(nèi)部也沒(méi)有設(shè)置專業(yè)稽核人員對(duì)企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)年審,未能對(duì)繳費(fèi)人數(shù)進(jìn)行全面的審核,造成了企業(yè)瞞報(bào)繳費(fèi)基數(shù)、人數(shù)的問(wèn)題得不到充分有效治理。

        三、加強(qiáng)社保管理改善企業(yè)勞資關(guān)系措施

        (一)以嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制促進(jìn)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)繳盡繳

        在企業(yè)職工的社會(huì)保險(xiǎn)管理上,社保管理部門應(yīng)該加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度,重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)欠繳、漏繳社?;鹌髽I(yè)的執(zhí)法監(jiān)督管理。在具體監(jiān)督機(jī)制的措施上,首先按照相關(guān)法律法規(guī)認(rèn)真履行企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)登記與社保管理制度,準(zhǔn)確的掌握企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)與繳費(fèi)人數(shù),全面摸清底數(shù);其次,在監(jiān)督管理工作的執(zhí)行過(guò)程中,應(yīng)該將重點(diǎn)放在登記社保是否及時(shí)、是否足額繳費(fèi)等方面,確保社會(huì)保險(xiǎn)征繳工作的嚴(yán)肅性,維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益。

        (二)加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳的宣傳力度

        針對(duì)職工參保積極性不高、企業(yè)繳費(fèi)不積極的問(wèn)題,社保管理部門應(yīng)該重點(diǎn)強(qiáng)化對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳的宣傳。積極的利用好電視廣播、報(bào)刊公告等傳統(tǒng)宣傳工具,同時(shí)積極采用微信、微博等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),加大對(duì)國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例等相關(guān)法律政策的宣傳力度,讓企業(yè)管理者與職工都認(rèn)識(shí)到繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是一項(xiàng)國(guó)家法律規(guī)定的基本義務(wù),提高企業(yè)和職工的投保參保意識(shí)。同時(shí),促進(jìn)企業(yè)職工進(jìn)一步增加相關(guān)的法律知識(shí)儲(chǔ)備,認(rèn)識(shí)到繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)在自身社會(huì)保障中的基本作用,積極的維護(hù)自身的合法權(quán)益。

        (三)提高社會(huì)保險(xiǎn)基金的運(yùn)作管理水平

        當(dāng)前部分企業(yè)和職工對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)積極性不高的主要原因就是繳費(fèi)基數(shù)與繳費(fèi)比例過(guò)高,因此,作為社保部門應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)社?;鸬倪\(yùn)作管理水平,緩解社保基金的壓力。社?;鸸芾聿块T應(yīng)該通過(guò)直接投資或者是委托投資等多種方式,在加強(qiáng)監(jiān)管確保安全性的前提下,努力拓展投資渠道,通過(guò)合理的確定投資資產(chǎn)與現(xiàn)金、中長(zhǎng)期投資與短期投資、固定投資與流動(dòng)投資之間的比例,實(shí)現(xiàn)收益性與流動(dòng)性的提高。

        (四)完善企業(yè)勞動(dòng)用工登記管理

        勞動(dòng)用工登記管理制度是維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益的基礎(chǔ),也是構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的重要手段。在勞動(dòng)用工登記管理方面,首先應(yīng)該制定企業(yè)的勞動(dòng)用工登記備案管理制度,對(duì)勞動(dòng)合同期限、起止時(shí)間、終止時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)等進(jìn)行明確;其次完善企業(yè)勞動(dòng)用工的統(tǒng)一信息化管理,建立數(shù)據(jù)庫(kù),形成企業(yè)勞動(dòng)用工的動(dòng)態(tài)管理模式;第三,加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同管理人員的培訓(xùn)管理,促進(jìn)其法律知識(shí)水平的提升,維護(hù)自身合法權(quán)益。通過(guò)這些制度措施的實(shí)施,不斷提高企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率,為勞資關(guān)系的改善提供基礎(chǔ)。

        四、結(jié)束語(yǔ)

        社保管理工作是企業(yè)勞資關(guān)系的重要影響因素,一些企業(yè)出現(xiàn)勞資糾紛矛盾的主要原因就是由于企業(yè)的社保制度不完善造成的,企業(yè)職工的合法權(quán)與應(yīng)享有的社會(huì)保障權(quán)益得不到維護(hù)。因此,社保管理部門應(yīng)該不斷加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳,強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的監(jiān)督,完善勞動(dòng)用工的制度管理,維護(hù)職工與企業(yè)的合法權(quán)益,真正構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。

        參考文獻(xiàn):

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        [4]李婧斐,唐永連.新時(shí)期農(nóng)民工社會(huì)保障需要與社會(huì)保障管理[J].長(zhǎng)春理工大學(xué)學(xué)報(bào),2013

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