王梅

摘要：縣域人力資源危機(jī)現(xiàn)狀對于整個區(qū)域乃至國家的發(fā)展具有重大意義，通過總結(jié)分析前人學(xué)者關(guān)于人力資源危機(jī)管理研究評價模型的基礎(chǔ)上，針對主要問題，提出將粗糙集理論和突變級數(shù)理論結(jié)合運用于縣域人力資源危機(jī)管理預(yù)測研究中，同時運用熵值法客觀計算指標(biāo)權(quán)重，不僅可以對現(xiàn)有指標(biāo)體系的科學(xué)性進(jìn)行分析驗證，還可以使最終研究結(jié)果具有整體全面的含義，為我國縣域經(jīng)濟(jì)中人力資源危機(jī)管理提供政策建議。

關(guān)鍵詞：縣域人力資源；危機(jī)管理；粗糙集；突變級數(shù)

中圖分類號：F24文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：16723198（2015）04007902

1引言

縣域人力資源危機(jī)管理是危機(jī)管理系統(tǒng)的重中之重，對縣域人力資源危機(jī)管理進(jìn)行預(yù)測機(jī)制研究，可以有效控制、減少乃至消除縣域經(jīng)濟(jì)危機(jī)可能引起的危害；有助于地區(qū)及國家對本地區(qū)存在的危機(jī)形成科學(xué)的認(rèn)知，利于相關(guān)部門進(jìn)行宏觀政策的調(diào)整。

根據(jù)查閱前人研究的相關(guān)文獻(xiàn)，基于縣域?qū)用娴娜肆Y源危機(jī)管理的研究十分稀少，多數(shù)是區(qū)域人力資源發(fā)展水平、區(qū)域人力資源競爭力、區(qū)域人力資源開發(fā)程度、區(qū)域人力資源管理系統(tǒng)等方面。林枚、國洪崗（2011）在區(qū)域人力資源發(fā)展水平研究中提出其指標(biāo)主要包含人力資源綜合素質(zhì)水平、教育培訓(xùn)發(fā)展綜合水平以及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平三類；周銀珍、魯耀斌（2008）在區(qū)域人力資源管理的系統(tǒng)研究中將人力資源配置系統(tǒng)、人力資源開發(fā)系統(tǒng)和人力資源管理制度系統(tǒng)作為主要研究對象；王奕（2012）在區(qū)域人力資源競爭力研究中將第三產(chǎn)業(yè)GDP比重、職工人均工資、醫(yī)院床位數(shù)、國際互聯(lián)網(wǎng)用戶數(shù)、高校在校生數(shù)、總?cè)丝?、財政支出、人均綠地、社區(qū)服務(wù)設(shè)施數(shù)和GDP總量作為地區(qū)人力資源競爭力指標(biāo)；李燕萍（2001）在區(qū)域人力資源開發(fā)程度的測定指標(biāo)體系研究中指出將區(qū)域人力資本價值、區(qū)域人力資源價值以及區(qū)域人力資源開發(fā)效益作為開發(fā)程度的主要指標(biāo)；高其勛、張波（2006）在區(qū)域人力資源可持續(xù)發(fā)展中提出將適當(dāng)?shù)娜丝谝?guī)模、合理的人才結(jié)構(gòu)、良好的人口素質(zhì)、合理的人力資源流動等四項指標(biāo)作為區(qū)域人力資源可持續(xù)發(fā)展的衡量指標(biāo)。

由于縣域人力資源危機(jī)管理研究的相對貧乏，大多數(shù)研究圍繞企業(yè)人力資源危機(jī)管理展開，因此也說明本篇論文在研究內(nèi)容上的創(chuàng)新性，前人學(xué)者的研究方法主要集中在以下幾種：模糊數(shù)學(xué)法、因子分析、聚類分析、層次分析法、BSC模型、灰度模型、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型、可拓學(xué)模型等，由于篇幅限制，在此不對各種研究方法進(jìn)行詳細(xì)分析，只對以上研究的不足之處進(jìn)行概述：一是對于指標(biāo)體系構(gòu)建存在較大的主觀性，并沒有針對指標(biāo)體系本身進(jìn)行科學(xué)有效的檢驗，在根基上就已經(jīng)出現(xiàn)了紕漏；二是部分研究方法得出的結(jié)果相對單一，指標(biāo)數(shù)值不具有絕對涵義，不能從整體上把握人力資源危機(jī)管理的關(guān)鍵，對于危機(jī)處理有一定的誤導(dǎo)性，不利于進(jìn)行宏觀策略的調(diào)整。本文根據(jù)通過突變級數(shù)法和粗糙集法，針對縣域人力資源危機(jī)管理的指標(biāo)體系進(jìn)行預(yù)測研究，有效克服了以上缺陷，能夠更加科學(xué)、全面的對縣域經(jīng)濟(jì)中存在的人力資源危機(jī)現(xiàn)狀進(jìn)行分析預(yù)測。

2研究方法

2.1縣域人力資源危機(jī)預(yù)測的指標(biāo)體系構(gòu)建

人力資源是指能夠推動整個經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的勞動者的能力，即處在勞動年齡的已直接投入建設(shè)和尚未投入建設(shè)的人口的能力。其在宏觀意義上的概念是以國家或地區(qū)為單位進(jìn)行劃分和計量的，本文的縣域人力資源即是在宏觀層面對其危機(jī)管理進(jìn)行研究。

2.1.1指標(biāo)體系構(gòu)建的基本原則

（1）科學(xué)系統(tǒng)性原則。

人力資源危機(jī)管理預(yù)測指標(biāo)體系應(yīng)該多方面地、科學(xué)地、系統(tǒng)地反映出危機(jī)管理中各個相關(guān)子系統(tǒng)（資源、經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境）之間的相互關(guān)系和協(xié)調(diào)統(tǒng)一性。全面性的考慮指標(biāo)體系、指標(biāo)權(quán)重以及縣域人力資源危機(jī)預(yù)測方法的確定，全方位的反映出縣域經(jīng)濟(jì)中人力資源危機(jī)預(yù)測這一工程的系統(tǒng)性與科學(xué)性。

（2）定量與定性相結(jié)合的原則。

人力資源危機(jī)管理預(yù)測指標(biāo)體系的構(gòu)建一定要堅持定量與定性結(jié)合評價的原則，尤其是定量評價，綜合采用多種手段，定量的反映縣域人力資源的危機(jī)現(xiàn)狀，提高預(yù)測質(zhì)量。由于危機(jī)管理預(yù)測研究的復(fù)雜性，在現(xiàn)有的條件下，并不能做到完全的定量評價，因此要與定性評價有機(jī)配合，堅持定量與定性相結(jié)合的原則。

（3）靈活可行性原則。

影響人力資源危機(jī)管理預(yù)測效果的資源、經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境等因素會隨著時間的變化而不斷更新，因此，指標(biāo)體系的構(gòu)建要反映縣域人力資源的動態(tài)趨勢，能夠隨著趨勢變化做出靈活調(diào)整，而且指標(biāo)的設(shè)計必須簡便可行，令數(shù)據(jù)的獲取與處理具有實際的操作性、運用性。

（4）獨立排他性原則。

指標(biāo)選擇的獨立性有助于危機(jī)管理最佳預(yù)測方案的選擇與獲取，指標(biāo)之間應(yīng)該盡量避免大范圍的重疊與交叉，體現(xiàn)指標(biāo)選擇的科學(xué)性，以實現(xiàn)用較少的指標(biāo)反映最全面、最完善的問題。

2.1.2指標(biāo)體系的設(shè)計

通過對眾多文獻(xiàn)的總結(jié)，筆者初步構(gòu)建了縣域人力資源危機(jī)預(yù)測的指標(biāo)體系，共包括五類指標(biāo)：（1）人力資源結(jié)構(gòu)管理：0-14歲人口數(shù)比；15-64歲人口比；15歲及以上文盲率；普通高等本科學(xué)校畢業(yè)生數(shù)；固定人口變動率（（本年-上年）/本年）。（2）人力資源就業(yè)失業(yè)管理：縣城登記失業(yè)率；縣城單位就業(yè)人員平均工資；個體就業(yè)人數(shù)增長率。（3）人力資源配置管理：滯后率（|第一產(chǎn)業(yè)增加值/地區(qū)生產(chǎn)總值-第一產(chǎn)業(yè)法人單位數(shù)/法人單位數(shù)|+|第二產(chǎn)業(yè)增加值/地區(qū)生產(chǎn)總值-第二產(chǎn)業(yè)法人單位數(shù)/法人單位數(shù)|+|第三產(chǎn)業(yè)增加值/地區(qū)生產(chǎn)總值-第三產(chǎn)業(yè)法人單位數(shù)/法人單位數(shù)|）；地區(qū)人力資源配置效率（地區(qū)生產(chǎn)總值占國家生產(chǎn)總值比-地區(qū)勞動力人口數(shù)占國家總?cè)丝诒龋?。?）人力資源開發(fā)管理：人均教育經(jīng)費；規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)R&D經(jīng)費/規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)R&D項目數(shù)；每十萬人口高等學(xué)校平均在校生數(shù)；人均擁有公共圖書館藏量；人均地區(qū)生產(chǎn)總值。（5）人力資源地區(qū)保障管理：每萬人口衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)；每萬人口醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)床位數(shù)；工傷保險（工傷保險基金支出/享受工傷待遇的人數(shù)）；失業(yè)保險（失業(yè)保險基金支出/領(lǐng)取失業(yè)保險金人數(shù)）。endprint

2.2研究方法

2.2.1粗糙集理論

粗糙集理論由波蘭數(shù)學(xué)家Pawlak Z提出，是一種處理模糊與不確定信息的數(shù)學(xué)工具。粗糙集可以通過屬性約簡將指標(biāo)中不應(yīng)該存在的指標(biāo)篩選掉，令指標(biāo)體系更加科學(xué)合理，下面針對粗糙集的相關(guān)理論及定義進(jìn)行簡要概述。

通常地，一個信息系統(tǒng)S可以表示為S=（U，A，V，f）。U為論域，A為屬性集合，包括條件屬性和決策屬性，V是屬性值集合，f則是一個信息函數(shù)，簡單來講，信息系統(tǒng)一般用S=（U，A）表示，包括條件屬性和決策屬性的信息系統(tǒng)又可稱為決策表。

設(shè)BC，如果滿足（1）Cij∈Mn×m，當(dāng)Cij≠時，都有B∩Cij≠；（2）B是獨立的，則B是信息系統(tǒng)的一個屬性約簡，通過此法也可以篩選出合理的指標(biāo)。對于約簡之后的指標(biāo)體系再通過突變級數(shù)理論進(jìn)行具體運算，最終得出縣城的人力資源危及現(xiàn)狀。

2.2.2突變級數(shù)理論

突變理論于20世紀(jì)70年代正式問世，其出發(fā)點主要包括分叉理論、奇異性理論和結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性概念。分叉是指系統(tǒng)中的一個參量跨越某些臨界時系統(tǒng)的長期性態(tài)發(fā)生定性變化，奇異性理論則是一種十分艱深的數(shù)學(xué)理論，結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性著眼于結(jié)構(gòu)參量變化時，系統(tǒng)的性態(tài)是否大致相似。突變理論主要是根據(jù)勢函數(shù)，將臨界點進(jìn)行類別區(qū)分，從而分析界點周圍的間斷性態(tài)的特征，以此探究我們周圍的突變現(xiàn)象。

常見的突變系統(tǒng)勢函數(shù)類別主要包括以下三類：

尖點突變：f（x）=x4+αx2+bx；

燕尾突變：f（x）=15x5+13ax3+12bx2+cx；

蝴蝶突變：f（x）=16x6+14ax4+13 bx3+12cx2+dx。

突變級數(shù)理論中具體模型的計算，是按照指標(biāo)的重要性進(jìn)行排序的，也就是說，指標(biāo)權(quán)重越高，在各個模型中計算時排序越靠前，本文筆者采用客觀賦權(quán)的思路，克服主觀性，利用熵值法對各指標(biāo)的具體權(quán)重進(jìn)行計算。

3結(jié)論

目前為我國縣域經(jīng)濟(jì)中人力資源狀況存在較大問題，勞動力相對較少，因此，對縣域經(jīng)濟(jì)中人力資源危機(jī)的預(yù)測研究就變得尤為重要。本文在總結(jié)研究區(qū)域、企業(yè)人力資源危機(jī)管理模型的基礎(chǔ)上，提出了粗糙集理論與突變級數(shù)理論相結(jié)合的縣域經(jīng)濟(jì)人力資源危機(jī)模型，同時采用熵值法客觀賦權(quán)，避免權(quán)重確定的主觀性，構(gòu)建了一種相對更為合理的研究模型。不僅可以對于指標(biāo)體系的合理性進(jìn)行驗證分析，同時得出的評價結(jié)果也更具有整體含義，因此，可以通過此方法對全國范圍內(nèi)縣域人力資源危機(jī)現(xiàn)狀進(jìn)行分析研究。

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