□富立波

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踐行“三嚴三實”必須做到“三個自覺”

□富立波

2014年3月，習近平總書記在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時強調(diào)：“各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要樹立和發(fā)揚好的作風，既嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。”“三嚴三實”的重要論述，深刻闡明了新時期作風建設(shè)的新要求，是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部修身、為政、謀事、創(chuàng)業(yè)之基。我認為，組工干部作為“服務(wù)黨員的黨員、服務(wù)干部的干部、服務(wù)人才的人才”，必須帶頭踐行“三嚴三實”，努力做到“三個自覺”。

提高對“三嚴三實”的認識，切實增強政治自覺。能否自覺堅持“三嚴三實”，是衡量組工干部黨性和政治立場根本的、首要的標準，也是組工干部政治自覺的體現(xiàn)。嚴以修身，就是要加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，對黨、對人民群眾忠誠，切實提高自身修養(yǎng)和素質(zhì)；嚴以用權(quán)，就是要正確對待手中的權(quán)力，對組織工作的事業(yè)盡責，把組工干部的管理、指導(dǎo)、評價、考核等權(quán)力關(guān)進組織制度的籠子，按規(guī)則和制度辦事，任何時候都不弄虛做假、不以權(quán)謀私；嚴以律己，就是要心存敬畏、嚴格守紀，慎獨慎微、勤于自省，嚴格遵守黨的各項紀律，做到為事業(yè)負責、為自身的言行負責。謀事要實，就是要以務(wù)實的精神對待工作，多深入基層，多深入群眾，從實際出發(fā)謀劃工作，使組織工作符合實際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學(xué)精神；創(chuàng)業(yè)要實，就是要腳踏實地、真抓實干，善于解決問題，以更強的事業(yè)心和責任心把工作做好、做實；做人要實，就是要把心沉下來，對黨、對組織、對人民忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。

領(lǐng)會“三嚴三實”的要義，切實增強思想自覺。組工干部踐行“三嚴三實”要求，首先要堅定政治信仰、堅持政治原則、堅守政治規(guī)矩，帶頭嚴守黨的政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律、工作紀律，嚴格依法、依規(guī)、依紀辦事，運用法治思維和法治方式研究并解決組織工作面臨的新問題、新挑戰(zhàn)；要樹立大局意識，胸襟坦蕩，誠懇待人，做到表里如一，不斷提高自身能力素質(zhì)，不斷提升服務(wù)水平；聽從指揮、勤奮工作、始終保持積極向上的精神風貌。組工干部要在嚴謹周密、苦干實干、精益求精中體現(xiàn)責任擔當，面對急難險重工作不推脫躲閃，不敷衍塞責，敢于直面矛盾、迎難而上，勇挑重擔、走在前列；敢于碰硬，敢擔責任，敢講真話實話，把公道正派作為履職之要，該堅持的敢于堅持，該把關(guān)的嚴格把關(guān)，該抵制的堅決抵制，為切實建設(shè)良好的政治生態(tài)做出貢獻。組工干部踐行“三嚴三實”要落實在“忠誠、盡責、擔當、守紀”上，既要馳而不息地解決“四風”問題，把握為民務(wù)實清廉的主線，更要以強烈的進取意識主動作為，贏得干部群眾的認可；要注意收斂個人嗜好，凈化交際圈子，耐得住寂寞，頂?shù)米毫?，抗得住誘惑。始終保持“如履薄冰，如臨深淵”的心態(tài)，堅守組工干部的浩然正氣。

貫徹“三嚴三實”的要求，切實增強行動自覺。以“三嚴三實”為標準抓基層打基礎(chǔ)，把基層黨組織建設(shè)牢牢抓在手上，將強化政治功能與落實服務(wù)功能兩者有機結(jié)合起來。抓黨建責任制落實，強化“抓好黨建是最大政績”意識，堅持基層黨組織書記三級雙向述職制度；抓基層黨組織建設(shè)，從薄弱環(huán)節(jié)入手，切實加強軟弱渙散基層黨組織集中專項整治；抓帶頭人隊伍建設(shè)，推動基層黨組織更好地發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用；抓黨員隊伍建設(shè)，落實好從嚴教育、服務(wù)、管理黨員的要求；抓好民生黨建工程，打通聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”。以“三嚴三實”作為干部選拔任用“方向標”，作為干部考核評價的重要內(nèi)容和選拔任用的重要標準。從嚴選拔，重點防止帶病提拔問題；從嚴約束，重點解決糾正重使用輕管理的問題；從嚴監(jiān)督，重點開展突出問題專項整治工作；從嚴問責，重點解決違反政治紀律、政治規(guī)矩的問題。真正把“修身用權(quán)律己嚴、謀事創(chuàng)業(yè)做人實”的干部選出來、使用好。以“三嚴三實”為遵循建隊伍聚人才，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)，加強政治引領(lǐng)和政治吸納，把各方面優(yōu)秀人才凝聚到改革發(fā)展事業(yè)中來。積極推進人才工作體制機制創(chuàng)新，組織實施戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等專項引才計劃，探索推進重點人才工作項目化管理，研究高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才激勵辦法，切實做到謀劃人才工作實、出臺人才政策實、服務(wù)人才措施實，為發(fā)展和建設(shè)提供人才支撐。

（作者系中共大興安嶺地委委員、組織部部長）

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