■郭 峰

習(xí)近平總書記在全國組織工作會(huì)議上指出，我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓。好干部要做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。黨的干部必須堅(jiān)定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想、真誠信仰馬克思主義、矢志不渝為中國特色社會(huì)主義而奮斗，全心全意為人民服務(wù)，求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，堅(jiān)持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬畏權(quán)力、慎用權(quán)力，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色，創(chuàng)造出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績。

習(xí)近平總書記的講話對(duì)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)提出了新要求。古往今來，為官者“不患無位而患德之不修”，“不患位之不尊，而患德之不崇”。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，就要按照新時(shí)期好干部的標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)定政治信仰，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，樹為官之德、立為民之志、學(xué)為民之能，做一名無愧于組織重托、無愧于群眾期盼、無愧于社會(huì)責(zé)任的“好干部”。

一、堅(jiān)定理想信念，打造思想信仰的精神高地

理想信念是一個(gè)政黨的精神旗幟，是人生的精神支柱，是思想和行動(dòng)的總開關(guān)、總閘門。堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念是共產(chǎn)黨員的政治操守。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，好干部不會(huì)自然而然產(chǎn)生。成長為一個(gè)好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。干部的黨性修養(yǎng)、思想覺悟、道德水平不會(huì)隨著黨齡的積累而自然提高，也不會(huì)隨著職務(wù)的升遷而自然提高，而需要終生努力。成為好干部，就要不斷改造主觀世界、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、加強(qiáng)品格陶冶，時(shí)刻用黨章、用共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，時(shí)刻自重自省自警自勵(lì)，老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)干事，清清白白為官。干部要勤于學(xué)、敏于思，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義理論特別是中國特色社會(huì)主義理論體系，豐富知識(shí)儲(chǔ)備，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，打牢履職盡責(zé)的知識(shí)基礎(chǔ)。干部要深入基層、深入實(shí)際、深入群眾，在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護(hù)穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)。

當(dāng)前，少數(shù)黨員干部對(duì)共產(chǎn)主義心存疑慮，認(rèn)為那是虛無縹緲、難以企及的幻想。還有極個(gè)別的黨員干部不信馬列信鬼神，從封建迷信中尋找精神寄托，熱衷于算命看相、燒香拜佛，遇事“問計(jì)鬼神”。由此可見，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、恪守從政道德是黨員干部的政治底線，任何情況下都不能松懈。面對(duì)全球化、信息化的執(zhí)政環(huán)境和各種利益訴求、矛盾問題交織互聯(lián)的轉(zhuǎn)型發(fā)展期，黨員干部要將樹立馬克思主義世界觀作為改造主觀世界的終生課題，作為立身做人之本、從政立業(yè)之魂，努力鍛造堅(jiān)定純潔的黨性。

二、堅(jiān)守公仆情懷，增強(qiáng)為民利民的宗旨意識(shí)

當(dāng)前，少數(shù)黨員干部隨著職務(wù)升遷，淡化了群眾觀念、丟掉了群眾路線、喪失了群眾立場，一心一意為自己、半心半意為上級(jí)、假心假意為群眾，對(duì)廣大群眾缺少感情，靠民而不為民、憂民而不富民、近民而不親民，甚至在個(gè)人利益與群眾利益發(fā)生沖突時(shí)，與民爭利、壓制百姓。

我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務(wù)。對(duì)黨員干部來說，就要像焦裕祿那樣，有愛民之心、親民之識(shí)、厚民之德、為民之行，堅(jiān)持把維護(hù)群眾利益放在工作首位，關(guān)心人民群眾的生產(chǎn)生活，努力為群眾做好事、辦實(shí)事、解難事。要堅(jiān)持秉公用權(quán)，樹立正確的權(quán)力觀。要時(shí)刻牢記自己手中的權(quán)力是人民賦予的，人民群眾才是真正的權(quán)力擁有者?，F(xiàn)在個(gè)別干部做群眾工作不是說服而是壓服、不是靠感情溝通而是靠權(quán)威壓制，濫用權(quán)力、謀取私利、胡作非為，嚴(yán)重影響了黨群干群關(guān)系，嚴(yán)重?fù)p害了黨和政府的形象，這與公仆情懷格格不入，必須堅(jiān)決克服、大力整治。

三、堅(jiān)持勤勉實(shí)干，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的優(yōu)良作風(fēng)

勤勉實(shí)干是成就事業(yè)的基礎(chǔ)，是“求真務(wù)實(shí)”作風(fēng)的具體表現(xiàn)。目前，少數(shù)黨員干部身上存在比較嚴(yán)重的形式主義和浮夸之風(fēng)。有的習(xí)慣于以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件；有的好大喜功、熱衷于做表面文章、以形式主義反對(duì)形式主義；有的喜歡主觀臆斷、違背客觀規(guī)律，拍腦袋決策；有的紀(jì)律松弛、作風(fēng)散漫、任意妄為；有的以自我為中心，符合自己的路就走、不符合自己口味的就反對(duì)，個(gè)人主義嚴(yán)重等。

作為黨員干部，應(yīng)珍惜崗位、恪守職責(zé)，享受清貧之樂。應(yīng)當(dāng)注重深入基層了解真實(shí)情況，傾聽基層群眾呼聲，察民情、征民意、集民智、凝民力，設(shè)身處地為群眾排憂解難。既要吃透上情，又要吃透下情，緊密結(jié)合實(shí)際，勇于開拓創(chuàng)新。應(yīng)當(dāng)克服名利思想、平衡自己的心態(tài)，真正回答好參加工作為什么、當(dāng)干部應(yīng)該做什么、將來身后留什么的問題。

四、堅(jiān)定責(zé)任意識(shí)，保持敢于擔(dān)當(dāng)?shù)陌簱P(yáng)銳氣

莎士比亞說：“生活如契約，每個(gè)人都有著不可推卸的責(zé)任”。“疾風(fēng)知?jiǎng)挪?，烈火見真金”。?zé)任就是擔(dān)當(dāng)，每一位黨員干部都要把“組織要我干什么，就一定要干好什么”作為自覺擔(dān)當(dāng)，以“舍我其誰”的氣概，在大是大非面前敢于“亮劍”，面對(duì)困難迎難而上、面對(duì)危機(jī)挺身而出、面對(duì)失誤勇?lián)?zé)任、面對(duì)歪風(fēng)邪氣堅(jiān)決斗爭。

黨員干部必須始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和敢于擔(dān)當(dāng)?shù)陌簱P(yáng)銳氣，以不見成效不收兵、不達(dá)目的不罷休的氣魄，從自己做起、從點(diǎn)滴做起、從身邊做起，在真抓實(shí)干上下功夫。定下來的事要雷厲風(fēng)行、抓緊實(shí)施，部署完的工作要強(qiáng)化督查、一抓到底。重點(diǎn)任務(wù)要身先士卒、靠前指揮，一步一個(gè)腳印地把各項(xiàng)工作落到實(shí)處。敢擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)、大擔(dān)當(dāng)，難題面前敢抓、矛盾面前敢管、風(fēng)險(xiǎn)面前敢闖，不畏難、不怕邪、不退縮，始終勇立潮頭。

五、堅(jiān)決拒絕腐敗，嚴(yán)守清廉自律的從政底線

干凈干事、清廉從政，是領(lǐng)導(dǎo)干部挺直腰桿、敢抓敢管的底氣之源，是廉潔自律、拒腐防變的關(guān)鍵。確保慎其始，力求善其終?！扒Ю镏虧⒂谙佈ā保搬樠鄞蟮目吡高^斗大的風(fēng)”，在黨風(fēng)廉政方面一定要做到未雨綢繆，防患于未然。

當(dāng)下，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督機(jī)制尚需完善，監(jiān)督乏力的情況依然存在。黨員干部就要嚴(yán)格按照“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，律己之思、正己之形、善己之身、修己之德。時(shí)刻牢記“勿以惡小而為之、勿以善小而不為”的古訓(xùn)，開始之時(shí)不茍且、誘惑面前管住心，切實(shí)增強(qiáng)黨紀(jì)國法觀念，不僅在大是大非面前頭腦清醒，而且在事關(guān)工作生活的小事上也要時(shí)刻警醒。要堅(jiān)守道德信念、注意自己的言行，做到自我約束、自我防范，決不能心存僥幸，避免摔跤跌跟頭。

習(xí)近平總書記指出，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)。各級(jí)黨委及組織部門要堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，努力做到選賢任能、用當(dāng)其時(shí)，知人善任、人盡其才，把好干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。要堅(jiān)持全面、歷史、辯證地看干部，注重一貫表現(xiàn)和全部工作。要改進(jìn)考核方法手段，既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績又看潛績，把民生改善、社會(huì)進(jìn)步、生態(tài)效益等指標(biāo)和實(shí)績作為重要考核內(nèi)容，再也不能簡單地以國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率來論英雄。要樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí)，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。