亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        淺論中小企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題及對策

        2015-07-12 07:36:02周婷
        2015年41期
        關(guān)鍵詞:崗位監(jiān)督企業(yè)

        ?

        淺論中小企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題及對策

        周婷

        在經(jīng)濟迅猛發(fā)展的今天,經(jīng)濟市場競爭越來越激烈,在中國萬千企業(yè)中,中小企業(yè)在這個大圈子中要想擁有它的一片立席之地,企業(yè)完善的內(nèi)部控制是必不可少的。企業(yè)的一切管理活動都離不開內(nèi)部控制,企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展也需要內(nèi)部控制來得以實現(xiàn)。內(nèi)部控制對于企業(yè)來說是管理活動中制約和調(diào)整的手段和方法,企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)離不開它的作用。

        一、 我國中小企業(yè)的界點和特點

        1. 中小企業(yè)的界定。我們知道大企業(yè)和中小企業(yè)之間是一個相對的概念,所以世界上不同的國家和地區(qū)對中小企業(yè)的界定標準也并不統(tǒng)一,特別是在經(jīng)濟波動較大的時期更是很難賦予中小企業(yè)一個確切的定義。從我們國家來看,新世紀伊始,全國人大常委會頒布了我國第一部定義中小企業(yè)的法律,并在隨后不久重新定義了中小企業(yè)的劃分標準,到二零一一年國家發(fā)改委、工業(yè)信息部、國家統(tǒng)計局、國家財政部等部委聯(lián)合發(fā)布了有關(guān)中小企業(yè)的認定通知,通知明確規(guī)定了中小企業(yè)的界定要考慮企業(yè)員工數(shù)量、企業(yè)營業(yè)額、企業(yè)資產(chǎn)狀況等多方面因素,并將中小企業(yè)細分為中型企業(yè)、小型企業(yè)和微型企業(yè)。

        2. 中小企業(yè)的特點。雖然各個中小企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營狀況、管理組織架構(gòu)等方面均有不同,但它們基本上具有如下一些特點:第一,數(shù)量眾多,分部廣泛,相關(guān)調(diào)查顯示,近年來我國工商登記注冊的小型企業(yè)及個體工商戶的數(shù)量眾多,且增不斷增長的態(tài)勢,中小企業(yè)數(shù)量已經(jīng)占到我國企業(yè)總數(shù)量的95%以上,并逐漸成為我國社會經(jīng)濟的發(fā)展的主要推動力量;第二,組織結(jié)構(gòu)簡單,經(jīng)營目標變動頻繁,大型企業(yè)一般都經(jīng)歷過多年的發(fā)展期,其規(guī)模龐大,組織架構(gòu)穩(wěn)定,管理制度及經(jīng)營目標明確,在市場中均具有一定的抗風(fēng)險能力,與之相反,中小型企業(yè)規(guī)模較小,管理制度及公司組織架構(gòu)簡單,相對大型企業(yè)來說,中小企業(yè)也更加注重短期利益,為了能在市場中得以存活還會經(jīng)常改變經(jīng)營思路及目標;經(jīng)常會為了能在兇險的市場中存活下來而改變經(jīng)營方向和經(jīng)營理念;第三,員工素質(zhì)不高且管理不到位,獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、股份合作制企業(yè)、有限責(zé)任公司是我國中小企業(yè)常見的四種形式,在這樣的經(jīng)濟組織形式下很難像大型企業(yè)那樣設(shè)立股東會、董事會、監(jiān)事會相互制衡、三權(quán)分立的機制,另外,很多中小企業(yè)為降低企業(yè)的成本費用,雇傭自己的親屬或朋友來企業(yè)工作,這些員工中有很多人并不能勝任相關(guān)崗位工作,致使企業(yè)運營效率下降,管理出現(xiàn)混亂,即使有的中小企業(yè)從外部招聘到了合適的人選,但也因為人才保有不善使人才流失;第四,企業(yè)規(guī)模限制了競爭力,資金問題成為我國中小企業(yè)發(fā)展瓶頸,融資困難、融資渠道狹窄是多數(shù)中小企業(yè)都遇到過的問題,沒有資金企業(yè)的規(guī)模就難以壯大,沒有規(guī)模和實力就很難從金融機構(gòu)等渠道獲得資金,這視乎成為了一種惡性循環(huán),企業(yè)在市場中的競爭力和抵御風(fēng)險能力也越來越差。

        二、 中小企業(yè)內(nèi)控存在的問題

        1. 內(nèi)控制度不完善,缺乏風(fēng)險防范機制。從上世紀九十年代起,我國企業(yè)和政府相關(guān)部門便認識到了內(nèi)部控制的重要性,并且出臺了一系列的法律法規(guī)來推動企業(yè)內(nèi)部控制實施,力求建立起健全、有效地內(nèi)部控制體系。但從實際工作情況來看,一些中小企業(yè)并沒有真正建立起完善的內(nèi)部控制制度,它們多數(shù)是在生產(chǎn)經(jīng)營的某一個模塊、某一個環(huán)節(jié)實施了內(nèi)部控制,缺乏系統(tǒng)、全面的整體考慮,致使內(nèi)部控制效力無法得以充分的發(fā)揮。此外,部分中小企業(yè)對風(fēng)險管理的重要性認識不足,盲目擴張、沖動投資等行為在工作中時有發(fā)生,在缺乏風(fēng)險預(yù)警體系的情況下,企業(yè)有可能遭受到嚴重的損失。

        2. 管理層控制缺失,治理結(jié)構(gòu)不合理。家族式的管理方式在我國許多中小企業(yè)存在,企業(yè)的擁有者不僅可以隨意任免員工,還可以獨斷專行的決策企業(yè)重大事項。這種權(quán)利過于集中的經(jīng)營模式,很容易造成制度化建設(shè)及內(nèi)部控制體系建設(shè)上的缺失,對企業(yè)的長遠發(fā)展不利。例如:企業(yè)的管理職位設(shè)置不當,沒有考慮不相容職務(wù)分離原則,企業(yè)的股東既是法人、也是董事長,同時還是總經(jīng)理,很顯然執(zhí)行和監(jiān)督控制在這種情況下均不獨立,造成企業(yè)各項經(jīng)濟活動難以得到有限的控制。

        3. 員工職業(yè)素質(zhì)偏低,對內(nèi)控認識不足。很多中小企業(yè)關(guān)鍵崗位上的人員都是股東的親朋,有可能在專業(yè)能力上、職業(yè)素質(zhì)上并不符合崗位要求,加之多數(shù)中小企業(yè)經(jīng)費有限,不能不像大企業(yè)一樣定期組織員工參加相關(guān)培訓(xùn),致使員工素質(zhì)偏低。例如:部分企業(yè)喜歡在會計崗位任用自己的親屬,由自己的親屬管理錢款、賬務(wù)會給他帶來安全感,但其專業(yè)水平不夠、法律意識淡薄,反而給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營帶來了麻煩。此外,中小企業(yè)內(nèi)部有部分管理人員并沒有意識到內(nèi)部控制重要性,特別是在實際操作中敷衍了事,內(nèi)部控制深層次、核心的東西沒有得到有效地執(zhí)行。

        4. 監(jiān)督機制不完善,內(nèi)部審計不健全。監(jiān)督機制可以分為社會監(jiān)督、政府監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督,其中內(nèi)部監(jiān)督體系的建立要充分發(fā)揮企業(yè)的主觀能動性,但是內(nèi)部監(jiān)督的缺失卻恰恰成為中小企業(yè)監(jiān)督體系中最為薄弱的環(huán)節(jié)。多數(shù)中小企業(yè)內(nèi)部控制的執(zhí)行還要依靠傳統(tǒng)的財會部門,即使有少數(shù)企業(yè)建立起了專門的內(nèi)部審計機構(gòu),但卻因為機構(gòu)工作缺乏應(yīng)有的獨立性而無法發(fā)揮效力,也不能夠?qū)ζ髽I(yè)潛在風(fēng)險作出迅速的反映,例如:部分中小企業(yè)在關(guān)鍵崗位上的人員都是裙帶親屬關(guān)系,試想在這樣的情況下,企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督怎么能夠有效地實施,內(nèi)部審計又如何能夠發(fā)揮作用。

        5. 企業(yè)文化不健全,缺乏內(nèi)控氛圍。企業(yè)文化是軟性的管理工具,它是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中積累下來的具有本企業(yè)特色的精神文明,對組織內(nèi)員工的思想、意識起著重要的引導(dǎo)作用,也能夠激烈和約束員工的行為。從實際工作情況來看,多數(shù)中小企業(yè)未能形成自己的企業(yè)文化,員工對企業(yè)缺乏歸屬感和認同感,團隊內(nèi)部溝通不暢,無法形成凝聚力,在這樣的客觀環(huán)境下,即使企業(yè)的管理層制定了完善規(guī)章制度,但由于執(zhí)行力、凝聚力的缺失,制度也很難在企業(yè)內(nèi)部推廣、落地。

        三、 加強中小企業(yè)內(nèi)部控制的對策

        1. 完善政府法律監(jiān)督體系。完善外部法治環(huán)境能夠推動企業(yè)有效實施內(nèi)控制度。從目前情況來看,雖然政府相關(guān)部門已經(jīng)出臺法規(guī)、條例對企業(yè)行為進行約束,但主要還是針對大型企業(yè),在中小企業(yè)的法律規(guī)范建設(shè)方面仍不夠健全,公司法、會計法、證券法、破產(chǎn)法等法律之間也沒有形成完整的法律體系,一些模糊的條款也有待修訂。所以,政府相關(guān)部門要加強外部法治環(huán)境建設(shè),不斷結(jié)合社會經(jīng)濟發(fā)展狀況去修訂法條,各法律間也應(yīng)有機的結(jié)合,形成完整的體系,切實指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部控制的實踐。

        2. 完善社會監(jiān)督體系。社會監(jiān)督的主要執(zhí)行者是注冊會計師,其具有監(jiān)督范圍廣、專業(yè)水平高、公信力強等特點,是企業(yè)監(jiān)督的重要組成部分。完善我國社會監(jiān)督體系需要規(guī)范注冊會計師行業(yè),提高執(zhí)業(yè)者的專業(yè)水平和職業(yè)素質(zhì),保證注冊會計師工作過程中的獨立性,使其真實的出具有公信力的審計報告。

        3. 完善內(nèi)部監(jiān)督機制。首先,家族式管理的企業(yè)在重要的崗位上應(yīng)該任人唯賢,做到既放權(quán)給專業(yè)人才,又對其實施內(nèi)部牽制。企業(yè)可以在每個部門設(shè)置一名內(nèi)控工作對接人,負責(zé)自律本部門的工作規(guī)范性,同時及時的反饋內(nèi)控信息給內(nèi)部控制統(tǒng)籌人,內(nèi)部控制負責(zé)人要對企業(yè)內(nèi)控工作執(zhí)行情況作出客觀的評價,并將相關(guān)信息上報企業(yè)管理者及董事;其次,企業(yè)設(shè)立的崗位要權(quán)責(zé)分明,各崗位之間能夠相互監(jiān)督、相互牽制,權(quán)利和責(zé)任之間也要達到一種平衡的狀態(tài)。;最后,構(gòu)建起嚴格的授權(quán)審批制度,企業(yè)的每一筆費用支出都應(yīng)該有審批,特別是重大的事項更應(yīng)層層審批把關(guān)。

        4. 提升企業(yè)人員素質(zhì)。人員能力及素質(zhì)問題會影響到企業(yè)內(nèi)控制度的有效實施,企業(yè)應(yīng)通過外部引進高素質(zhì)人才、內(nèi)部加強員工培訓(xùn)等手段來解決這一問題:首先,加強對員工的誠信教育,提升個人職業(yè)素養(yǎng);其次,組織員工接受專業(yè)培訓(xùn),使其知識儲備與時俱進,專業(yè)能力不斷提升;最后,建立績效激勵政策,對工作出色的員工給予適當?shù)莫剟?,以此來激發(fā)全員工作熱情。

        5. 建立完整的企業(yè)文化。中小企業(yè)要建立起與內(nèi)控制度相融合的企業(yè)文化,二者之間形成一種相輔相成的關(guān)系,使內(nèi)控工作成為深入人心的常態(tài),提高企業(yè)的管理能力和內(nèi)控質(zhì)量。如果企業(yè)真正達到了部門間交流通暢,員工之間相互合作,企業(yè)全體潔身自好,那么在這樣的氛圍下,企業(yè)內(nèi)部控制工作也會更順利的開展。(作者單位:平安養(yǎng)老保險股份有限公司北京分公司)

        猜你喜歡
        崗位監(jiān)督企業(yè)
        企業(yè)
        企業(yè)
        企業(yè)
        敢為人先的企業(yè)——超惠投不動產(chǎn)
        云南畫報(2020年9期)2020-10-27 02:03:26
        突出“四個注重” 預(yù)算監(jiān)督顯實效
        在保潔崗位上兢兢業(yè)業(yè)
        監(jiān)督見成效 舊貌換新顏
        夯實監(jiān)督之基
        走進“90后”崗位能手
        中華兒女(2016年14期)2016-12-20 18:22:28
        實施HR崗位輪換 打造復(fù)合型HRM團隊
        日韩精品无码久久久久久| 国产黑丝美腿在线观看| 九九久久自然熟的香蕉图片| 精品久久人人爽天天玩人人妻| 国产美女一级做a爱视频| 亚洲国产黄色在线观看| 99久久精品在线视频| 中出人妻中文字幕无码| 五月天欧美精品在线观看| 亚洲人妻有码中文字幕| 成人偷拍自拍视频在线观看| 亚洲午夜福利在线视频| 国产一级毛片AV不卡尤物| 91亚洲国产成人久久精品网站| 二区三区三区视频在线观看| 性大毛片视频| 亚洲区日韩精品中文字幕| 亚洲伊人av综合福利| 无码人妻久久一区二区三区免费丨| 国产va在线观看免费| 久久免费精品国产72精品剧情| 国产精品自拍视频免费观看| 精品人妻一区二区三区四区在线| 少妇人妻偷人精品视蜜桃| 日本一道dvd在线中文字幕| 男女激情视频网站免费在线| 国模雨珍浓密毛大尺度150p| 精品人妻伦九区久久AAA片69| 日韩欧美成人免费观看| 999国产精品视频| 最新国产一区二区三区| 日韩av无码中文字幕| 亚洲 自拍 另类 欧美 综合| 亚洲AV永久无码精品一区二国| 免费人成网站在线视频| 奇米影视第四色首页| 亚洲丁香婷婷综合久久小说| 精品少妇一区二区三区四区| 亚洲熟妇无码久久精品| 亚洲精品国偷拍自产在线观看蜜臀 | 国产一区二区三区在线视频观看 |