在《當(dāng)代黨員》所有欄目中，我最喜歡“心靈溝通”。為什么我對(duì)這個(gè)欄目情有獨(dú)鐘呢？

2012年，我考入了北碚區(qū)朝陽(yáng)街道辦事處，當(dāng)時(shí)別提多高興了。可半年后，我卻陷入了深深的苦惱中。天天面對(duì)的都是接待不完的群眾、辦不完的瑣事——本以為這工作會(huì)很輕松呢。

這還不算，時(shí)不時(shí)我還會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)“做事不夠細(xì)致認(rèn)真”“和群眾說(shuō)話不注意分寸”等。

有時(shí)候，心里不免抱怨：“我工作這么勤勤懇懇，怎么還說(shuō)我？”

長(zhǎng)期的情緒堆積，導(dǎo)致我有些抑郁了。

一次午休時(shí)，我拿起桌上一本《當(dāng)代黨員》隨意翻了翻，一篇名為《巧解“心理失衡”》的文章映入我眼簾。

這不就是我現(xiàn)在碰到的情況嗎？我倒要看看怎么個(gè)“解法”。

翻到正文一看，我頓時(shí)眼睛一亮——全是我遇到的心理困惑。

“勤勉工作卻不得賞識(shí)，如何平衡？”

“是呀，是呀，怎么辦??？”一邊看，我一邊想。

《當(dāng)代黨員》給出的建議是“向群眾‘表現(xiàn)才是王道”。因?yàn)椴还苣膫€(gè)時(shí)代，來(lái)自于廣大人民群眾的評(píng)價(jià)都是衡量一位干部是否稱職的重要標(biāo)準(zhǔn)！這讓我明白了：工作干得好不好不是自封的，而要看群眾承認(rèn)不承認(rèn)、滿意不滿意。

“付出和回報(bào)不成正比，如何平衡？”

《當(dāng)代黨員》支招說(shuō)——你學(xué)會(huì)“比較”了嗎？付出當(dāng)然要和回報(bào)成正比，但這個(gè)回報(bào)并不僅僅指的是工資福利待遇等，還有老百姓口口相傳的口碑。工資待遇是可量化的，但老百姓的口碑卻是無(wú)價(jià)的。由此看出，樹(shù)立健康的職業(yè)觀、健康的自我職業(yè)評(píng)價(jià)體系是多么重要。

“能力出眾卻得不到晉升，如何平衡？”

《當(dāng)代黨員》指明方向——讓差距成為前行動(dòng)力。組織提拔任用干部，自有一套科學(xué)合理的標(biāo)準(zhǔn)。而落選者常常對(duì)這些標(biāo)準(zhǔn)視而不見(jiàn)，忽視自己能力的不足，導(dǎo)致“我什么都好，為啥不選我”的心理困惑。基于此，我們應(yīng)從自身找不足，把彌補(bǔ)不足作為提升自我、繼續(xù)前進(jìn)的動(dòng)力。

我的心一下敞亮了。

“心靈溝通”的文章像一支支“強(qiáng)心劑”，我愿把它送給我所有的朋友。

重慶市北碚區(qū)朝陽(yáng)街道辦事處 辛秀蘭