田學(xué)洪

摘 要：?jiǎn)T工是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要人員。當(dāng)前大部分企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到員工管理的重要性，但是在員工的管理上忽略了健康管理。由于生活節(jié)奏的加快，很多員工處于一種亞健康的狀態(tài)，有的員工甚至患上了嚴(yán)重的職業(yè)病。為了促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該重視員工的健康管理。本文首先闡述了企業(yè)員工健康管理的意義，然后探討了企業(yè)加強(qiáng)員工健康管理的措施。

關(guān)鍵詞：?jiǎn)T工健康管理；企業(yè)；和諧發(fā)展

員工健康管理是指國(guó)家、社會(huì)以及企業(yè)對(duì)員工在工作中實(shí)施的健康保護(hù)措施。一個(gè)企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展離不開(kāi)員工的辛苦勞作。企業(yè)在管理員工是不能僅僅局限在員工的招聘錄用、培訓(xùn)以及考核上，還要重視員工的健康管理。目前有的企業(yè)為了自身的利益，單方面的加大員工的工作量，長(zhǎng)此以往導(dǎo)致員工出現(xiàn)嚴(yán)重的精神壓力和身體疾病。這種亞健康的發(fā)展趨勢(shì)已經(jīng)得到社會(huì)各界的關(guān)注，因此企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，加強(qiáng)對(duì)員工的身心保護(hù)，保證員工能有足夠的工作和休息時(shí)間，使得員工能夠更好開(kāi)展工作，推動(dòng)企業(yè)的和諧發(fā)展。

一、企業(yè)健康管理的意義

（一）有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

當(dāng)前企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越表現(xiàn)為人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。隨著人民生活水平的提高，很多人的思想正逐漸的發(fā)生著改變，人們?cè)瓉?lái)越重視自身的身心健康。一些職業(yè)人士除了追求基本的勞動(dòng)報(bào)酬以外，更加看重企業(yè)的人性化管理，員工更加希望自己在企業(yè)工作不僅可以實(shí)現(xiàn)生活水平的提高，還可以促進(jìn)自己身心健康發(fā)展。目前很多企業(yè)都面臨著人員快速流動(dòng)的問(wèn)題，尤其是一些中小型企業(yè)。因此，企業(yè)要想穩(wěn)健、和諧的發(fā)展就必須意識(shí)到員工健康管理的重要性，盡可能的去滿足員工的精神需求。企業(yè)通過(guò)加強(qiáng)員工的健康管理，可以讓員工感受到企業(yè)對(duì)自己的關(guān)懷和理解，讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一種認(rèn)同感和歸屬感，從而增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的向心力和凝聚力，推動(dòng)了企業(yè)的和諧發(fā)展。

（二）有效的降低了企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)

人力資源是企業(yè)的核心資源，企業(yè)要想提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力就必須保證人力資源的穩(wěn)健發(fā)展。在企業(yè)的人力資源競(jìng)爭(zhēng)中除了綜合知識(shí)水平的競(jìng)爭(zhēng)以外，還包括員工健康管理的競(jìng)爭(zhēng)。身心健康是員工提高自身工作能力和水平的基礎(chǔ)。由于社會(huì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，很多員工的心理壓力都比較大。尤其是企業(yè)的銷售部門(mén)，有的銷售員為了完成個(gè)人任務(wù)不惜采取不道德的手段，這對(duì)于企業(yè)員工關(guān)系的維護(hù)和發(fā)展是不利的。企業(yè)通過(guò)加強(qiáng)員工的健康管理，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)員工的心理和生理問(wèn)題，以防員工因?yàn)閴毫^(guò)大而產(chǎn)生心理疾病和身體疾病。由此，企業(yè)在留住人才的同時(shí)又可以吸引外部?jī)?yōu)秀人才加入企業(yè)。從而降低了企業(yè)的人力資源風(fēng)險(xiǎn)，提高了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（三）有利于提高員工的工作效率

企業(yè)要想員工能夠最大化的發(fā)揮自己的效用，就必須重視員工的健康管理。無(wú)論是生產(chǎn)型企業(yè)還是經(jīng)營(yíng)型企業(yè)，員工都是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的核心力量。員工在工作中是否能夠發(fā)揮自身的積極性和主動(dòng)性與員工自身的健康密不可分。對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工數(shù)量非常多，工作部門(mén)也多，使得企業(yè)的工作環(huán)境變得更加復(fù)雜，員工在一個(gè)復(fù)雜的環(huán)境中工作難免會(huì)產(chǎn)生一些心理壓力和身體壓力，直接降低了企業(yè)的出勤率，從而企業(yè)的正常工作任務(wù)以及質(zhì)量就無(wú)法得到保證，降低了企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率。因此，企業(yè)加強(qiáng)員工健康管理可以提高員工的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，從而使得員工積極主動(dòng)的去完成工作任務(wù)，推動(dòng)企業(yè)效益的實(shí)現(xiàn)和增長(zhǎng)。

二、企業(yè)加強(qiáng)員工健康管理的措施

（一）完善企業(yè)的健康管理部門(mén)

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理者要認(rèn)識(shí)到員工管理的重要性，在企業(yè)的管理中堅(jiān)持以人為本的思想，實(shí)施人性化的管理。為此，企業(yè)要不斷的完善企業(yè)的健康管理部門(mén)，設(shè)置專門(mén)的健康管理部門(mén)負(fù)責(zé)開(kāi)展員工的健康管理工作。健康管理部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的健康管理工作，涉及到企業(yè)的團(tuán)體醫(yī)療保障服務(wù)、企業(yè)的醫(yī)務(wù)管理、職業(yè)健康管理以及維護(hù)、促進(jìn)員工的健康等。企業(yè)在開(kāi)展醫(yī)療保障服務(wù)和醫(yī)務(wù)管理工作時(shí)可以采取與醫(yī)療機(jī)構(gòu)合作的措施，這樣既保證員工獲得專業(yè)的醫(yī)療健康服務(wù)，也給企業(yè)的健康管理減輕了負(fù)擔(dān)。

（二）促進(jìn)企業(yè)的全方位健康管理

企業(yè)的全方位的健康管理要求企業(yè)除了重視員工的身心健康發(fā)展和安全以外，還要求企業(yè)重視對(duì)工作環(huán)境的管理。為此企業(yè)內(nèi)部可以建立一套完善的企業(yè)健康管理辦法，去督促企業(yè)有效的實(shí)施各項(xiàng)健康管理工作，同時(shí)也可以對(duì)企業(yè)健康管理工作進(jìn)行檢查和監(jiān)督，以及時(shí)的發(fā)現(xiàn)企業(yè)健康管理中存在的問(wèn)題，以便企業(yè)適時(shí)的調(diào)整健康管理的手段和方式。同時(shí)企業(yè)在健康管理時(shí)可以通過(guò)開(kāi)展健康教育活動(dòng)和促進(jìn)活動(dòng)，提高員工的健康意識(shí)，掌握工作中基本的安全防護(hù)知識(shí)，認(rèn)真貫徹和落實(shí)企業(yè)的安全生產(chǎn)和工作標(biāo)準(zhǔn)。此外在企業(yè)內(nèi)部可以建立員工健康檔案，以便企業(yè)及時(shí)的了解員工的身體健康狀況，并幫助員工制定促進(jìn)身體健康的生活和工作計(jì)劃。

三、結(jié)束語(yǔ)

總之，員工的健康管理對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)有重要的意義。企業(yè)的員工健康管理是一項(xiàng)長(zhǎng)久的工作，企業(yè)要不斷的去完善健康管理部門(mén)，在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展全方位的健康管理，提高員工的子能夠和素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

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