張樹民

摘 要：近些年來我國(guó)企業(yè)的發(fā)展始終保持著上升的狀態(tài)，各種企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也是很理解，在這種經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作也得到了企業(yè)重視，對(duì)于一些企業(yè)來說，思想政治方面的發(fā)展關(guān)乎著企業(yè)的形象，是十分重要的。下面筆者首先將會(huì)對(duì)新形勢(shì)下如何做好企業(yè)思想政治工作的必要性進(jìn)行簡(jiǎn)單的介紹，然后對(duì)我國(guó)新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行具體的論述，最后筆者會(huì)闡述一些新形勢(shì)下如何做好企業(yè)思想政治工作的策略。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；企業(yè)；思想政治；論述

思想政治工作在企業(yè)當(dāng)中正在起著非常重要的作用，但是近些年當(dāng)中企業(yè)文化的變革正在逐漸的進(jìn)行著，企業(yè)當(dāng)中思想政治行業(yè)也出現(xiàn)了弱化的問題，但是這不意味著企業(yè)核心形式的削弱。相反在思想政治薄弱的情況下企業(yè)需要不斷的進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新進(jìn)而讓更多的人了解和認(rèn)識(shí)企業(yè)當(dāng)中思想政治教育的重要性[1]。

一、新形勢(shì)下做好企業(yè)思想政治工作的必要性

（一）構(gòu)建和諧企業(yè)的客觀需要

企業(yè)是社會(huì)發(fā)展的力量源泉，也是企業(yè)進(jìn)步的綜合保障，企業(yè)當(dāng)中思想政治進(jìn)步的發(fā)展是非常重要的。在當(dāng)今的社會(huì)當(dāng)中和諧的社會(huì)發(fā)展是人們向往的，也是人們所盼望的，所以建構(gòu)和諧的企業(yè)發(fā)展自然就是必不可少的先決條件了。企業(yè)之間不和諧因素一般都是企業(yè)的內(nèi)部矛盾或者是員工與員工之間的糾紛等，這些矛盾對(duì)于企業(yè)的發(fā)展會(huì)形成一些不穩(wěn)定的因素，為了解決這一問題，首先就要確保企業(yè)是一個(gè)和諧的機(jī)構(gòu)[2]。

（二）提升企業(yè)績(jī)效的必然性

在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中績(jī)效性對(duì)于員工是最有激勵(lì)性的，只有制定出正確的績(jī)效考核制度才能夠?qū)τ趩T工的發(fā)展和工作有一個(gè)良好的激烈性，在企業(yè)當(dāng)中如果僅僅依靠工資報(bào)酬對(duì)員工來說不一定會(huì)完全的具有激烈制度，如果在此基礎(chǔ)上對(duì)員工的人際交往關(guān)系進(jìn)行和諧的調(diào)控和處理，將會(huì)讓員工處于一個(gè)愉悅的工作環(huán)境當(dāng)中，這對(duì)于企業(yè)當(dāng)中思想工作的發(fā)展會(huì)起著一定的促進(jìn)作用。

（三）穩(wěn)定員工隊(duì)伍的現(xiàn)實(shí)選擇

員工是企業(yè)當(dāng)中的“血脈”，也是對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著促進(jìn)作用的紐帶，如果一個(gè)企業(yè)當(dāng)中的員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不滿的話將會(huì)對(duì)企業(yè)造成很大的損失和傷害，總體來看企業(yè)與員工之間是平等的關(guān)系。如果員工對(duì)于企業(yè)產(chǎn)生一些不滿將會(huì)在工作當(dāng)中產(chǎn)生懈怠的問題，這樣對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益會(huì)產(chǎn)生一定的影響。為了改變這一問題，可以定期對(duì)企業(yè)當(dāng)中的員工進(jìn)行思想上的溝通和交流，對(duì)員工當(dāng)中的一些問題及時(shí)的給予解決和開導(dǎo)，這將會(huì)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著很大的幫助[3]。

二、新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）工作壓力形成的急躁情緒

在現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)當(dāng)中各個(gè)企業(yè)當(dāng)中的工作壓力十分的大，拒不完全統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示現(xiàn)在幾乎百分十九十企業(yè)當(dāng)中的員工都處于亞健康的狀態(tài)，這種狀態(tài)不利于員工長(zhǎng)期的工作，這樣很容易產(chǎn)生一些焦躁和煩躁的情緒，對(duì)于思想政治方面是不利的。一旦企業(yè)員工的心理產(chǎn)生失控的情緒將會(huì)影響自己工作的效率，所以為了解決這一問題，一定要在思想政治工作當(dāng)中給予員工一定的支持和開導(dǎo)，盡量的排除員工的焦躁心理。

（二）就業(yè)的靈活性形成思想的多變性

在這個(gè)多樣化的社會(huì)當(dāng)中，員工在崗位當(dāng)中隨時(shí)都有可能受到一些外界的干擾而導(dǎo)致對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)度下降。長(zhǎng)時(shí)間從事一項(xiàng)工作將會(huì)使得員工在企業(yè)當(dāng)中對(duì)于自己長(zhǎng)期從事的工作環(huán)境產(chǎn)生一定的厭煩心理，這種心理實(shí)際上是屬于正常的心理現(xiàn)象，為了保證員工對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)度，有關(guān)部門就應(yīng)當(dāng)定期的對(duì)員工的思想進(jìn)行開導(dǎo)和精神壓力的釋放，就目前的情況來看，對(duì)企業(yè)適當(dāng)?shù)募訌?qiáng)一些員工思想的多變性也是非常重要的[4]。

（三）利益驅(qū)動(dòng)下的自主性

對(duì)于員工利益驅(qū)動(dòng)下的自主性有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)給予重視，在這個(gè)經(jīng)濟(jì)不斷膨脹的社會(huì)下，各個(gè)企業(yè)對(duì)于員工的要去也越來越高，這就需要員工在進(jìn)行工作當(dāng)中對(duì)于自身的工作有一著明確的了解和認(rèn)知，進(jìn)而能夠正式的對(duì)待工作當(dāng)中的一些問題。

三、新形勢(shì)下做好企業(yè)思想政治工作的具體策略

（一）樹立以人為本的工作理念

在企業(yè)思想工作當(dāng)中最重要的就是實(shí)現(xiàn)以人為本的管理理念，在企業(yè)的工作當(dāng)中只有工作人員在思想上充分的認(rèn)識(shí)到企業(yè)的管理理念才會(huì)為企業(yè)的創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)一定的個(gè)人價(jià)值。為了解決這一問題應(yīng)該讓企業(yè)當(dāng)中的有關(guān)部門對(duì)員工給予定期的思想政治素質(zhì)培養(yǎng)，在此期間可以了解員工的訴求和員工的思想，企業(yè)思想政治部門應(yīng)該在盡可能的情況下給予員工精神上的滿足，這樣就會(huì)讓員工在工作當(dāng)中更好的發(fā)揮自身的潛能。

（二）探索多元化的工作方法

在企業(yè)的工作當(dāng)中，一定要注意去發(fā)現(xiàn)和探索企業(yè)當(dāng)中的一些思想政治宣傳方法，在對(duì)待企業(yè)員工的工作積極性當(dāng)中可以采用小組形式來激發(fā)員工的工作積極性，通過不斷的探索和發(fā)現(xiàn)，進(jìn)而找到企業(yè)當(dāng)中多元化發(fā)展思想政治工作的綜合方式。讓企業(yè)通過綜合的思想政治工作方式來促進(jìn)企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)濟(jì)發(fā)展[5]。

（三）加強(qiáng)人才的培養(yǎng)及引進(jìn)

事實(shí)上企業(yè)當(dāng)中的思想政治工作并不難，只有員工具有堅(jiān)實(shí)的信念和對(duì)于工作的人情，才會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著一定的促進(jìn)作用。尤其是在當(dāng)今社會(huì)當(dāng)中來看，在企業(yè)當(dāng)中要想要企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越好，就一定要懂得選用人才和分配人才，只有將合適的人才應(yīng)用到合適的崗位當(dāng)中才能夠讓企業(yè)當(dāng)中的思想政治工作快速的發(fā)展。因?yàn)樵诋?dāng)今的社會(huì)當(dāng)中，企業(yè)對(duì)于人才的要求不僅僅局限于理論知識(shí)和專業(yè)水平，更重要的是思想上的境界和綜合的水平能力，所以企業(yè)在對(duì)于人才進(jìn)行選拔的過程當(dāng)中要學(xué)會(huì)運(yùn)用。

綜上所述，筆者簡(jiǎn)單的介紹了一些新形式下如何做好企業(yè)當(dāng)中思想政治工作，思想政治工作不僅僅對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起著非常重要的作用。筆者建議現(xiàn)在的一些企業(yè)當(dāng)中應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)員工的素質(zhì)培養(yǎng)和教育，要求員工在思想政治方面能夠有著一定的創(chuàng)新和突破。

參考文獻(xiàn)：

[1]錢東輝.如何做好新時(shí)期國(guó)有企業(yè)的思想政治工作[J].才智，2010.

[2]賀建國(guó).國(guó)有企業(yè)思想政治工作的思路與方法[J].現(xiàn)代企業(yè)，2010（07）.

[3]李京.基于思想政治工作的我國(guó)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)探討[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào)，2013（09）.

[4]王開明.對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的探究[J].南方論刊，2011（06）.

[5]張建中.企業(yè)思想政治工作新視角的思考[J].江西理工大學(xué)學(xué)報(bào)，2012（05）.