席越

2011年成為福布斯“世界上最具影響力女性排行榜”第5名時(shí)，謝麗爾·桑德伯格不相信自己該排在米歇爾·奧巴馬和索尼婭·甘地（印度國(guó)大黨主席、團(tuán)結(jié)進(jìn)步聯(lián)盟主席）之前，她對(duì)前來恭賀她的同事說這個(gè)排行榜是“可笑的”。當(dāng)朋友們?cè)贔acebook上轉(zhuǎn)發(fā)這條新聞，她請(qǐng)他們刪掉鏈接。總之，她反應(yīng)過激，有點(diǎn)像我們當(dāng)年的女班長(zhǎng)，面對(duì)“最佳班干部”的評(píng)選結(jié)果滿臉通紅，用手堵住耳朵，好像你再夸她一句，她就會(huì)流下眼淚——她好像希望逃離一種榮譽(yù)。

2014年，謝麗爾名列同榜第9名，米歇爾·奧巴馬是第8名。這次她大概不那么難受了，因?yàn)樗哪赣H不會(huì)像上次一樣打來電話說：“親愛的，我的確認(rèn)為你很有影響力，但跟米歇爾·奧巴馬比就很難說了。”事實(shí)上，連謝麗爾的母親都不認(rèn)為她具有這份影響力和榮譽(yù)，生怕她被人當(dāng)成笑話。

雖然排名降低，同2011年相比，謝麗爾·桑德伯格顯然更具影響力了。2013年Facebook上市，使她成為一名科技億萬富翁。同時(shí)，她在Tedtalk上的講演已有近500萬的點(diǎn)擊，2013年出版的暢銷書《向前一步》（Lean in）為她帶來了數(shù)以百萬計(jì)的粉絲，還有數(shù)以千計(jì)幫助女性提高職場(chǎng)發(fā)展信心的社團(tuán)以“Lean in”命名。索尼公司也買下了《向前一步》的電影版權(quán)。

可以預(yù)見，電影《向前一步》會(huì)把謝麗爾拍得比她的上司Facebook CEO馬克·扎克伯格在《社交網(wǎng)絡(luò)》中正面，因?yàn)樗殉蔀槁殘?chǎng)女性的新教主。詆毀她，會(huì)讓女粉絲們有砸場(chǎng)子的沖動(dòng)。

招搖撞騙的感覺

謝麗爾對(duì)的福布斯排行榜的反應(yīng)，和她讀書期間得到獎(jiǎng)學(xué)金的故事同出一轍。

在哈佛讀書期間，謝麗爾曾獲得了一筆未公開的獎(jiǎng)學(xué)金，其他的獲獎(jiǎng)同學(xué)都是男性，他們很快在班里公布這個(gè)消息——這當(dāng)然是值得炫耀的事。只有她，一直保守這個(gè)秘密，到畢業(yè)也只有她得室友兼好朋友知道她也獲了獎(jiǎng)。

為什么希望獲得的榮譽(yù)不為人知，不愿意朋友在Facebook上轉(zhuǎn)發(fā)呢？謝麗爾在她的《向前一步》中有所思考。她大學(xué)時(shí)聽過帕吉·麥金托什博士“招搖撞騙的感覺”（Feeling like a fraud）的講演，她解釋道：“很多人尤其是女性，當(dāng)她們所取得的成績(jī)被人稱贊時(shí)，會(huì)感覺那些稱贊是騙取來的。她們常常感到自己不值得被認(rèn)可，不配受到稱贊，并心存負(fù)疚，就好像犯了什么錯(cuò)?！?/p>

這種現(xiàn)象也有它的學(xué)名，叫“冒充者綜合征”（imposter syndrome）。男女都會(huì)出現(xiàn)這樣的癥狀，但女性會(huì)更嚴(yán)重，也會(huì)更多的受其限制。著名美國(guó)喜劇演員蒂娜·菲（Tina Fey）也承認(rèn)自己有這樣的感覺。她對(duì)一家英國(guó)報(bào)紙說：“冒充者綜合征總是讓你在兩種感覺中搖擺不定：要么自我迷戀，要么就會(huì)想‘我是一個(gè)騙子！他們都中招了！我是一個(gè)騙子”。

對(duì)女性來說，“感覺像個(gè)騙子”說明的則是一個(gè)更嚴(yán)重的問題，她們始終在低估自己。各項(xiàng)研究都表明，女性對(duì)自身表現(xiàn)的評(píng)價(jià)普遍低于實(shí)際情況，而男性則過高地評(píng)價(jià)自己的表現(xiàn)。希拉里在2014年環(huán)球“女性與發(fā)展”的講演中也同樣提到過，當(dāng)她對(duì)自己的一個(gè)女性下屬說，將提議讓她升職，她們的第一反應(yīng)都是：“是嗎？我怕自己不能勝任？是不是還有更合適的人選？”如果升職的是一位男性，他們的第一反應(yīng)往往是：“我一定會(huì)做好，沒有人比我更勝任這個(gè)職位了?！辈粌H僅如此，當(dāng)一個(gè)女性成功，她往往要把功勞歸結(jié)于外部原因：“運(yùn)氣不錯(cuò)”，“大家的幫助”，“自己真的非常努力工作”;而男性更愿意歸功于自己的“天賦”。

謝麗爾也這種感覺中搖擺不定，她一邊為哈佛畢業(yè)生講演，為鼓勵(lì)女性在職場(chǎng)堅(jiān)持夢(mèng)想而講演，一方面，當(dāng)女性影響力榜上有名，她會(huì)懷疑自己是不是名不副實(shí)，是不是成為了一個(gè)國(guó)際笑話。

謝麗爾在Tedtalk的講演被命名為“為什么我們的女性領(lǐng)導(dǎo)者那么少？”。但她的朋友和同事（不管男性還是女性）都警告她職場(chǎng)講演會(huì)傷及她的事業(yè)，“因?yàn)樗龝?huì)被外界稱為一個(gè)‘女性首席運(yùn)營(yíng)官而不是一個(gè)真正的企業(yè)運(yùn)營(yíng)者”。換而言之，她會(huì)成為“異類”。但，她從進(jìn)入硅谷開始就應(yīng)該是一個(gè)另類。

一次她到硅谷開會(huì)，非常正式的會(huì)議室，并無異樣。會(huì)議休息時(shí)，會(huì)議主持人突然很難堪地發(fā)現(xiàn)這里沒有女洗手間。謝麗爾注意到這家公司并不是剛剛搬近來的，于是問主持人，對(duì)方回答：“過去一年，可能沒有女性來這里開過會(huì)，或者她們并沒有用過洗手間?！币宦非靶校慷昧寺殘?chǎng)中那些優(yōu)秀女性的離場(chǎng)，體會(huì)到科技公司的帶給女性的孤獨(dú)感。

很難了解謝麗爾在男性心中是什么樣的形象，作為一個(gè)可能是硅谷最成功的首席運(yùn)營(yíng)官，一個(gè)身家超10億的科技富豪，2011年她登上《時(shí)代周刊》封面，標(biāo)題是：“不要因?yàn)樗某晒Χ匏薄?/p>

讓我們做個(gè)假設(shè)，即便謝麗爾沒有質(zhì)問過“為什么女性領(lǐng)導(dǎo)人那么少？”硅谷也不會(huì)忘記她的性別，人們通常對(duì)一個(gè)成功的男性充滿好感，但是認(rèn)為一個(gè)成功的女性并那么令人喜歡。這種質(zhì)疑，恰巧和女性的自我質(zhì)疑重合。也許女性的不自信，真正源于自身和社會(huì)的雙重懷疑。

女性，往往是從自身的感知來觀察這個(gè)廣翰的世界，也是從自身的弱點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)同類的弱點(diǎn)。今天能夠繼續(xù)在各種場(chǎng)合鼓勵(lì)女性追尋自己職場(chǎng)夢(mèng)想、勇敢向前的謝麗爾，曾經(jīng)也是一個(gè)有著“招搖撞騙”的不真實(shí)感的姑娘。

讓你的另一半成為你真正的“人生搭檔”

從小學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異的謝麗爾格擁有一份無敵簡(jiǎn)歷：哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士，MBA。MBA畢業(yè)后她曾任克林頓政府財(cái)政部長(zhǎng)辦公廳主任。當(dāng)她移師硅谷，曾任谷歌全球在線銷售和運(yùn)營(yíng)部門的副總裁。2008年至今，謝麗爾是Facebook的首席運(yùn)營(yíng)官，她加盟3年后，網(wǎng)站員工人數(shù)從130人增加到2500人，全球范圍內(nèi)用戶數(shù)量從7000萬增長(zhǎng)到7億，盈利從“有進(jìn)無出”到每年收入數(shù)億美元。

謝麗爾還是兩個(gè)孩子的母親，有著一個(gè)和睦美好的家庭，她的丈夫是前雅虎的音樂副總裁。

這一切看起來如此完美，然而她只是在不完美的世界中給自己創(chuàng)造出一個(gè)完美的位置而已。在普遍存在男女求職上的不平等、性別偏見、性別歧視的世界上，美國(guó)可能是男女相對(duì)平等的國(guó)家之一，但依然在絕大部分職位上存在同工不同酬的情況，女領(lǐng)導(dǎo)人就更少得可憐。Paypal創(chuàng)始人之一大衛(wèi)·薩克斯（David Sacks）說過：“如果世界上真的有任人唯賢的事，那它一定發(fā)生在硅谷?！钡褪窃诠韫?，在最致力于鼓勵(lì)女性員工的公司谷歌和Facebook（也恰巧是謝麗爾·桑德伯格工作和正在工作的兩家公司）他們的男女員工比例都為7：3。

如何突出重圍？謝麗爾在Tedtalk講演簡(jiǎn)明扼要：第一，女性要爭(zhēng)取自己能勝任的職位和應(yīng)得的薪水;第二，找一個(gè)愿意和你平等相處的伴侶，共同分擔(dān)家庭和養(yǎng)育孩子的責(zé)任;第三，在得到自己夢(mèng)想職位前“不要提前退場(chǎng)”。

“讓你的另一半成為你真正的‘人生搭檔”也出現(xiàn)在她的書中。這一章節(jié)不但極具建設(shè)性，還更容易被絕對(duì)相信“嫁人是第二次投胎”的中國(guó)女性接受。謝麗爾建議女性找到一個(gè)尊重她們的伴侶，因?yàn)椤斑@類男性會(huì)認(rèn)為女人應(yīng)該聰明、有主見、有事業(yè)心;他們會(huì)重視公平，并做好分擔(dān)家庭責(zé)任的準(zhǔn)備?！?/p>

謝麗爾自己就找到了這樣一位伴侶，她的一個(gè)女朋友甚至在選丈夫時(shí)特地設(shè)置測(cè)驗(yàn)，來觀察對(duì)方是不是支持自己的工作。這也是謝麗爾女性智慧的一面：想成就自己的理想，并不一定要和男性成為對(duì)立面，而是應(yīng)該得到自己另一半的支持。

在糾結(jié)了很久之后，這位成功的運(yùn)營(yíng)官在書中自豪地宣稱自己為“女權(quán)主義”者，這一次為女性追隨自己的理想和職場(chǎng)成功的女權(quán)主義浪潮顯然不是以男性敵，而是要把他們拉到拉拉隊(duì)兼后勤部中。

當(dāng)越來越多的男性發(fā)現(xiàn)，只有準(zhǔn)備平等地做家務(wù)、照顧孩子、陪孩子做功課，才能找到像謝麗爾·桑德伯格這樣才貌出眾的老婆時(shí)，也許男女在職場(chǎng)上的比例和成就就會(huì)接近了。而且，“家庭也會(huì)更和睦”，這也是擺脫了“招搖撞騙”的感覺，成為教主的謝麗爾的親身總結(jié)。