戴穎

摘要：隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，各行各業(yè)都產(chǎn)生了翻天覆地的變化，對(duì)于招聘這一環(huán)節(jié)來(lái)說(shuō)，也順應(yīng)時(shí)代，進(jìn)行了專業(yè)性的革新，在保留原有傳統(tǒng)招聘渠道的同時(shí)，開辟了網(wǎng)絡(luò)招聘渠道。網(wǎng)絡(luò)招聘，作為新生事物有巨大的生命力，具有其優(yōu)勢(shì)，并且已經(jīng)為廣大公司所采用，但是網(wǎng)絡(luò)招聘也存在著許多不足，比如網(wǎng)絡(luò)安全等問(wèn)題。本文擬就網(wǎng)絡(luò)招聘作一些探討和分析。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)；人力資源；招聘；網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)；網(wǎng)絡(luò)安全

1.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代對(duì)招聘渠道的影響

自從人類進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，信息的傳播速度呈爆炸式增長(zhǎng)。中國(guó)進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)期稍晚一些，從十九世紀(jì)八十年代開始，進(jìn)入了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代。互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，讓人類進(jìn)入了高度信息化的時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)拉近了世界的距離，讓世界變成了地球村，改變了傳統(tǒng)的生活方式。互聯(lián)網(wǎng)具有透明化的特征，使溝通的雙方處于比較平等的地位，某個(gè)個(gè)體發(fā)出聲音，也可能迅速傳播到全國(guó)各地，形成社會(huì)性影響。同時(shí)互聯(lián)網(wǎng)具有扁平化的特點(diǎn)，它可以讓企業(yè)直接發(fā)聲，減少中間環(huán)節(jié)，從而增加企業(yè)對(duì)市場(chǎng)的直接影響力。互聯(lián)網(wǎng)對(duì)于社會(huì)的影響是巨大的，它從根本上改變了人們的思維方式，各種社交通訊平臺(tái)，拉近了人與人的距離，也在潛移默化地改變著人們的生活。相比紙質(zhì)媒體來(lái)說(shuō)，網(wǎng)絡(luò)媒體更直接，更快速，更精準(zhǔn)，互聯(lián)網(wǎng)讓整個(gè)世界近在眼前。進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展方式隨之發(fā)生著深刻變化，同樣，在招聘領(lǐng)域，互聯(lián)網(wǎng)開辟了網(wǎng)絡(luò)招聘的新時(shí)代。招聘是人力資源管理的專業(yè)職能，包括信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷收集、篩選、筆試、面試等多個(gè)環(huán)節(jié)。傳統(tǒng)的招聘渠道包括現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘和傳統(tǒng)媒體廣告招聘等?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代背景下的網(wǎng)絡(luò)招聘，作為新型的招聘渠道，與傳統(tǒng)的招聘途徑相比，不僅僅是新增了一種渠道，對(duì)招聘的流程和結(jié)果都產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。

2.互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展特點(diǎn)

互聯(lián)網(wǎng)的特點(diǎn)我們可以用簡(jiǎn)單明了的四個(gè)字作為總結(jié)：多、快、好、省。一是多，就是指有大量的用戶、豐富的信息與眾多的平臺(tái)，信息可以得到廣泛的傳播。二是快，是指信息的傳遞和獲取的速度快。一些熱點(diǎn)信息可以在短時(shí)間內(nèi)傳遍全球。三是好，是指互聯(lián)網(wǎng)可以提供個(gè)性化的服務(wù)，能夠根據(jù)需要主動(dòng)尋找符合條件的信息。四是省，是指能節(jié)省時(shí)間、人力、物力、財(cái)力?；诨ヂ?lián)網(wǎng)的以上特點(diǎn)，互聯(lián)網(wǎng)下的招聘途徑也進(jìn)行了更新發(fā)展，企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招聘信息，簡(jiǎn)單地進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試。

3.網(wǎng)絡(luò)招聘概況

3.1網(wǎng)招方式

企業(yè)用兩種方式進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘，一是在企業(yè)在官方網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，搭建招聘系統(tǒng)；二是與專業(yè)招聘網(wǎng)站合作，通過(guò)專業(yè)的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，進(jìn)行招聘活動(dòng)。

3.2網(wǎng)招特點(diǎn)

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的招聘具有一下幾個(gè)特點(diǎn)：①實(shí)時(shí)性，招聘者在發(fā)布招聘信息開始，招聘企業(yè)和應(yīng)聘人員就可以達(dá)到信息實(shí)時(shí)的交互，隨時(shí)進(jìn)行互動(dòng)。②資源節(jié)省，傳統(tǒng)的招聘途徑，需要固定的場(chǎng)地，以及相關(guān)的專業(yè)的、服務(wù)方面的人員，需要投入大量的時(shí)間以及金錢。相較于傳統(tǒng)的招聘方式，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的招聘，可以充分利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)，節(jié)省了租用場(chǎng)地的費(fèi)用，以及人員的分配，時(shí)間靈活，費(fèi)用相對(duì)較低，達(dá)到充分節(jié)省資源的目的。③信息傳播廣泛。網(wǎng)絡(luò)沒(méi)有地域限制，覆蓋面廣，信息一經(jīng)發(fā)布，則會(huì)有多方的優(yōu)秀人才進(jìn)行關(guān)注，有利于企業(yè)廣泛招募。

企業(yè)利用自身網(wǎng)站進(jìn)行招聘，與在專業(yè)平臺(tái)發(fā)布信息相比，會(huì)節(jié)省一筆發(fā)布信息的費(fèi)用，但是訪問(wèn)量有限，未必能得到過(guò)多的關(guān)注。通過(guò)專業(yè)平臺(tái)進(jìn)行發(fā)布，會(huì)對(duì)信息進(jìn)行分類，訪問(wèn)量巨大，可以迅速傳播企業(yè)招聘信息，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，網(wǎng)站信息則十分人性化，可以有針對(duì)性地進(jìn)行篩選?；ヂ?lián)網(wǎng)對(duì)于每個(gè)人都是公平的，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布和接受信息是平等的，機(jī)會(huì)平等。不受時(shí)間限制，隨時(shí)隨地關(guān)注招聘信息。

4.互聯(lián)網(wǎng)招聘弊端

4.1互聯(lián)網(wǎng)招聘存在安全問(wèn)題

互聯(lián)網(wǎng)同樣有不安全因素，也會(huì)阻礙互聯(lián)網(wǎng)招聘的發(fā)展。首先就是技術(shù)層面的信息安全，應(yīng)招的個(gè)人信息一般來(lái)說(shuō)是十分全面的，網(wǎng)絡(luò)如果受到黑客的攻擊，會(huì)使個(gè)人信息泄露，造成嚴(yán)重后果。招聘網(wǎng)站還必須對(duì)人力資源專業(yè)有一定的認(rèn)識(shí)，能夠吸引更多的應(yīng)聘者。網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)聘涉及信息安全問(wèn)題，個(gè)人或企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上的信息會(huì)被盜取，會(huì)對(duì)他們?cè)斐蓳p失。缺少規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘的政策法規(guī)。網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)秩序較為混亂，惡意行為無(wú)法避免。

4.2互聯(lián)網(wǎng)招聘成功率較低

我國(guó)的網(wǎng)絡(luò)實(shí)名制未普遍，不排除發(fā)布不實(shí)信息，進(jìn)行人員錢財(cái)詐騙，同時(shí)對(duì)于應(yīng)招的個(gè)人也可能不履行約定，對(duì)招聘企業(yè)造成損失。網(wǎng)絡(luò)招聘最終成功率相比其他招聘方式來(lái)說(shuō)較低。對(duì)于一個(gè)職位會(huì)出現(xiàn)“僧多肉少”的現(xiàn)象，招聘企業(yè)收到數(shù)量龐大的簡(jiǎn)歷，企業(yè)需要花費(fèi)時(shí)間進(jìn)行篩選，成功率有限。

4.3互聯(lián)網(wǎng)招聘覆蓋率較低

網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用范圍比較小，不能達(dá)到全民覆蓋。我國(guó)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境尚未成熟，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在國(guó)內(nèi)的企業(yè)和普通民眾中并不普及。網(wǎng)絡(luò)招聘的工作目標(biāo)單一，對(duì)應(yīng)聘者的要求高，熟練應(yīng)用這一渠道的大多數(shù)是年輕人，普及面有限?；ヂ?lián)網(wǎng)招聘也發(fā)展了一批招聘平臺(tái)。專業(yè)的平臺(tái)，例如智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等網(wǎng)站，將招聘信息進(jìn)行了專業(yè)的分類，網(wǎng)站建設(shè)相對(duì)完善，應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的專業(yè)以及對(duì)工作的要求進(jìn)行工作的選擇。同時(shí)對(duì)于此類的網(wǎng)站，網(wǎng)站的信息安全也能得到較高的保障，同時(shí)與企業(yè)的合作較多，也能提供豐富的招聘信息。信息匯總平臺(tái)，此類平臺(tái)匯集多方信息，大多數(shù)是同城信息網(wǎng)，招聘模塊的建設(shè)次于專業(yè)招聘平臺(tái)，但是基于同城，招聘的信息便于實(shí)地考察。手機(jī)終端應(yīng)用，手機(jī)的普及讓個(gè)人可以隨時(shí)隨地進(jìn)行瀏覽信息，手機(jī)應(yīng)用大多都是專業(yè)招聘平臺(tái)的手機(jī)延伸，對(duì)于網(wǎng)站來(lái)說(shuō)多了提供更多的便捷。民眾對(duì)于此類方式的接受度也在提高，順應(yīng)時(shí)代潮流對(duì)互聯(lián)網(wǎng)招聘渠道進(jìn)行完善發(fā)展，是社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)。

5.互聯(lián)網(wǎng)招聘改革措施

5.1確?；ヂ?lián)網(wǎng)招聘安全可靠

針對(duì)于安全問(wèn)題，應(yīng)該加強(qiáng)技術(shù)更新，發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，網(wǎng)站成立更加高級(jí)的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)團(tuán)隊(duì)，可以應(yīng)對(duì)黑客攻擊以及維護(hù)信息安全。同時(shí)完善網(wǎng)絡(luò)法律法規(guī)，設(shè)立網(wǎng)絡(luò)監(jiān)察機(jī)構(gòu)，杜絕虛假信息以及詐騙信息。第二，對(duì)于企業(yè)招聘人員，以及網(wǎng)站建設(shè)人員，都應(yīng)有專業(yè)的人力資源知識(shí)，進(jìn)行市場(chǎng)策劃營(yíng)銷，將網(wǎng)絡(luò)招聘普及化，同時(shí)提高招聘的專業(yè)度。第三，設(shè)立相關(guān)規(guī)定，提高網(wǎng)絡(luò)招聘成交率，對(duì)于招聘企業(yè)要設(shè)立嚴(yán)格規(guī)定，避免詐騙情況發(fā)生，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，健全個(gè)人誠(chéng)信制度，避免浪費(fèi)招聘企業(yè)資源。最后，則是要逐步實(shí)現(xiàn)全民互聯(lián)網(wǎng)，讓互聯(lián)網(wǎng)普及到每家每戶，完善我國(guó)的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，不論年齡地區(qū)的人都能公平進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)招聘渠道。

5.2完善招聘平臺(tái)，使其更具競(jìng)爭(zhēng)力

現(xiàn)如今，知名的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)有限，最主要的幾家平臺(tái)平分市場(chǎng)份額，有競(jìng)爭(zhēng)就會(huì)有發(fā)展，幾家平臺(tái)的信息過(guò)于相近，招聘網(wǎng)站同質(zhì)化是招聘平臺(tái)最大的發(fā)展瓶頸，網(wǎng)站的流量不等于質(zhì)量，普通民眾對(duì)于網(wǎng)站的要求也更加細(xì)化，各個(gè)平臺(tái)應(yīng)尋找突出領(lǐng)域，集中發(fā)展，將行業(yè)細(xì)分化將是網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的發(fā)展趨勢(shì)。網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)于高層管理人員的招聘效果不是特別明顯，應(yīng)該通過(guò)完善信息方式提高對(duì)高層管理人員招聘的吸引力。

5.3提高個(gè)人綜合素質(zhì)，全面適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)招聘

對(duì)于我們個(gè)人來(lái)說(shuō)，順應(yīng)時(shí)代是我們的首要選擇，在基于傳統(tǒng)招聘渠道的同時(shí)多多了解網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，善于利用網(wǎng)絡(luò)招聘，可以為我們提供便利節(jié)約資源，也要提高自身的辨別能力以及安全意識(shí)，謹(jǐn)慎分享個(gè)人信息，實(shí)地考察工作企業(yè)，也要提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。網(wǎng)絡(luò)招聘，也是要看重個(gè)人工作能力和個(gè)人素質(zhì)，工作能力是基礎(chǔ)，只有提高能力，才能有更多的選擇余地，能找到更多適合的工作。個(gè)人的素質(zhì)，則是做人的根本原則，樹立正確的世界觀、價(jià)值觀、人生觀，不僅僅是對(duì)我們個(gè)人發(fā)展有引導(dǎo)作用，對(duì)于全社會(huì)來(lái)說(shuō)，個(gè)人素質(zhì)的提高，有利于整體大環(huán)境的改善。

6.結(jié)語(yǔ)

時(shí)代是由人民所造就的，對(duì)于網(wǎng)絡(luò)招聘的新生事物，雖然有許多不足，發(fā)展也面臨著一定的困難，但是面向未來(lái)，網(wǎng)絡(luò)招聘的前途是十分光明的。（作者單位：北京低碳清潔能源研究所）

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