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        企業(yè)紀(jì)律檢查方法探析

        2015-07-02 10:19:26張延峰
        企業(yè)導(dǎo)報(bào) 2015年12期
        關(guān)鍵詞:策略方法企業(yè)

        張延峰

        摘 要:企業(yè)紀(jì)律檢查是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要基礎(chǔ),在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,由于各種思想問(wèn)題、廉潔問(wèn)題越來(lái)越多,企業(yè)紀(jì)律檢查受到的重視程度越來(lái)越高,為了促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展,需要加強(qiáng)企業(yè)紀(jì)律檢查的力度。本文對(duì)企業(yè)紀(jì)律檢查的方法進(jìn)行分析和探討,旨在為企業(yè)營(yíng)造一個(gè)健康、良好的環(huán)境。

        關(guān)鍵詞:企業(yè);紀(jì)律檢查;策略;方法

        一、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的工作狀態(tài)的調(diào)研和分析

        這是企業(yè)紀(jì)律檢查的一個(gè)基礎(chǔ)步驟,也是對(duì)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行深入了解的前提,在掌握企業(yè)員工的工作狀態(tài)的基礎(chǔ)上才能采取相應(yīng)的措施對(duì)員工工作中存在的違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題進(jìn)行解決。在對(duì)企業(yè)員工的工作狀態(tài)進(jìn)行調(diào)研和分析時(shí),應(yīng)該要對(duì)企業(yè)員工的工作態(tài)度、心理狀態(tài)等多方面內(nèi)容進(jìn)行了解,比如采用對(duì)當(dāng)前的人力資源檔案進(jìn)行查閱、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷、與員工進(jìn)行交談等方式,從而對(duì)員工的整體狀態(tài)有一個(gè)大致的了解,同時(shí),應(yīng)該要加強(qiáng)對(duì)各種信息的審核與管理,對(duì)信息的真?zhèn)芜M(jìn)行辨別,從而篩選掉錯(cuò)誤的信息,對(duì)正確的信息進(jìn)行匯總,使得紀(jì)律檢查人員能夠?qū)T工的狀態(tài)進(jìn)行分析,從而采取下一步行動(dòng),對(duì)問(wèn)題進(jìn)行有效地解決。

        二、企業(yè)紀(jì)律檢查工作的創(chuàng)新

        企業(yè)紀(jì)律檢查工作的創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié),在企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展過(guò)程中,應(yīng)該要結(jié)合新的管理理念,對(duì)企業(yè)紀(jì)律檢查工作進(jìn)行有效地創(chuàng)新,包括管理觀念、管理手段等方面的創(chuàng)新。第一,做好觀念創(chuàng)新。紀(jì)檢人員是與企業(yè)員工接觸較多的人員,紀(jì)檢人員的觀念如果不能創(chuàng)新,如果沒(méi)有意識(shí)到新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代下紀(jì)檢工作的重要性,則會(huì)導(dǎo)致企業(yè)紀(jì)律檢查工作止步不前。在現(xiàn)代化管理理念下,應(yīng)該要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理理念,對(duì)企業(yè)紀(jì)律檢查工作的目的以及面臨的問(wèn)題有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí),從而才能找對(duì)紀(jì)律檢查工作的發(fā)力點(diǎn),促進(jìn)企業(yè)紀(jì)律檢查工作的有序發(fā)展。第二,做到管理手段創(chuàng)新。企業(yè)紀(jì)律檢查是為了對(duì)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行規(guī)范,使得企業(yè)發(fā)展過(guò)程中避免出現(xiàn)一些違紀(jì)違規(guī)行為,傳統(tǒng)的企業(yè)紀(jì)律檢查,只是將日常工作中的一些瑣碎的事情揭露出來(lái),沒(méi)有深入對(duì)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)進(jìn)行研究,所以采用的方法和手段比較簡(jiǎn)單。企業(yè)紀(jì)律檢查是維護(hù)企業(yè)發(fā)展秩序的關(guān)鍵,在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中應(yīng)該要積極做好管理手段的創(chuàng)新。

        三、完善企業(yè)紀(jì)律檢查工作的內(nèi)容,提高管理質(zhì)量

        在現(xiàn)代化的管理理念中,應(yīng)該要積極完善企業(yè)紀(jì)律檢查工作的內(nèi)容,使得企業(yè)紀(jì)律檢查工作可以涉及到企業(yè)的方方面面,可以對(duì)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的各種問(wèn)題進(jìn)行監(jiān)督和管理。在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中,對(duì)于企業(yè)的紀(jì)律檢查,應(yīng)該要豐富內(nèi)容,比如將企業(yè)員工的工作狀態(tài)納入到企業(yè)管理過(guò)程中來(lái)、將企業(yè)員工的日常表現(xiàn)納入到企業(yè)的紀(jì)律檢查管理中來(lái),定期對(duì)紀(jì)律檢查結(jié)果進(jìn)行通報(bào),使得企業(yè)的員工能夠了解到企業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài),并且能夠從被通報(bào)批評(píng)的人的行為中學(xué)到一些知識(shí),對(duì)自己的行為進(jìn)行規(guī)范,加強(qiáng)自我管理,從而促進(jìn)企業(yè)員工的整體素質(zhì)的提升。對(duì)于企業(yè)管理者而言,應(yīng)該要制定詳細(xì)的管理明細(xì),確保企業(yè)的紀(jì)檢人員能夠熟知自己的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容,從而有針對(duì)性地進(jìn)行企業(yè)紀(jì)律檢查。同時(shí),在企業(yè)的管理過(guò)程中,應(yīng)該要建立相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制,在整個(gè)企業(yè)范圍內(nèi)進(jìn)行優(yōu)秀員工以及團(tuán)隊(duì)的評(píng)選,對(duì)于選中的人員要進(jìn)行一定的獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí),要通過(guò)先進(jìn)典型的宣傳教育,用身邊的事教育身邊的人,使得員工可以努力對(duì)自己的行為進(jìn)行規(guī)范,積極參與到企業(yè)的紀(jì)律檢查活動(dòng)中來(lái),真正從根本上改變自己在工作中存在的一些問(wèn)題,提升自己的個(gè)人素養(yǎng)。

        四、完善企業(yè)紀(jì)律檢查質(zhì)量管理體系

        第一,對(duì)企業(yè)紀(jì)律檢查工作中的成績(jī)以及不足進(jìn)行分析,在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中,應(yīng)該要認(rèn)真總結(jié)企業(yè)紀(jì)律檢查工作發(fā)展過(guò)程中的各種問(wèn)題,對(duì)企業(yè)紀(jì)律檢查工作發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行有效地分析,并且進(jìn)行跟蹤問(wèn)效,限時(shí)整改,使得各種問(wèn)題都可以得到有效地落實(shí)。在企業(yè)紀(jì)律檢查過(guò)程中,企業(yè)紀(jì)律檢查隊(duì)伍應(yīng)該要對(duì)企業(yè)員工的工作狀況進(jìn)行監(jiān)督和了解,可以采取定期督查與不定期督查結(jié)合;面上督促與暗訪結(jié)合;普遍督促與重點(diǎn)督促結(jié)合的方式,對(duì)企業(yè)員工的工作進(jìn)行全面地認(rèn)識(shí),對(duì)企業(yè)紀(jì)律檢查工作中的各項(xiàng)內(nèi)容的完成情況進(jìn)行了解。第二,完善管理體制。在企業(yè)紀(jì)律檢查過(guò)程中,企業(yè)應(yīng)該要做到統(tǒng)籌兼顧,紀(jì)律檢查要深入到各個(gè)部門(mén),要定期召開(kāi)紀(jì)檢人員例會(huì),將紀(jì)律檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出來(lái),通過(guò)大家的商討,制定相應(yīng)的解決策略,紀(jì)檢人員也要將自己在紀(jì)律檢查工作中的方法講出來(lái)與大家一起分享,并且通過(guò)大家的討論,制定出新的紀(jì)律檢查內(nèi)容以及方法,對(duì)紀(jì)律檢查工作質(zhì)量進(jìn)行提升。

        結(jié)語(yǔ):紀(jì)律檢查是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要環(huán)節(jié),在新時(shí)期,企業(yè)的紀(jì)律檢查內(nèi)容更加廣泛,方法和手段也要相應(yīng)地變革,才能對(duì)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的各種問(wèn)題進(jìn)行積極有效地解決。通過(guò)本文的分析可知,在企業(yè)紀(jì)律檢查工作中,首先要對(duì)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r有一個(gè)基本的了解,對(duì)企業(yè)員工的狀態(tài)進(jìn)行掌握,從而才能對(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行發(fā)現(xiàn)和控制,在紀(jì)律檢查過(guò)程中,則要加強(qiáng)方法和手段的創(chuàng)新,加強(qiáng)紀(jì)律檢查質(zhì)量管理體系的完善,為企業(yè)的紀(jì)律管理水平的提升奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

        參考文獻(xiàn):

        [1] 湯玉.探析企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的相關(guān)問(wèn)題以及對(duì)策[J].中國(guó)職工教育,2013(07)

        [2] 羅明玲.如何提高工作中的紀(jì)律檢查工作的質(zhì)量[J].企業(yè)文化旬刊,2014(16)

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