畢建新

摘 要：工會(huì)是廣大企業(yè)職工群體的代表，同時(shí)也是企業(yè)聯(lián)系群眾的重要渠道，改革開(kāi)放之后，社會(huì)發(fā)展迅速，同時(shí)也出現(xiàn)了一些新的社會(huì)問(wèn)題，企業(yè)改制更使得同職工之間的矛盾愈發(fā)尖銳，這就要求工會(huì)發(fā)揮其主導(dǎo)協(xié)調(diào)作用，在維護(hù)職工合法權(quán)益的同時(shí)促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；工會(huì)；創(chuàng)新路徑

當(dāng)前，企業(yè)職工的群眾性組織就是工會(huì)，可以說(shuō)工會(huì)是企業(yè)黨委同職工群體緊密相連的紐帶與橋梁，更重要的是工會(huì)所代表的是廣大職工的利益。在新的社會(huì)發(fā)展時(shí)期，工會(huì)工作也面臨著巨大的挑戰(zhàn)，新問(wèn)題、新現(xiàn)象層出不窮，這就要求工會(huì)應(yīng)深化工作認(rèn)知，不斷學(xué)習(xí)與創(chuàng)新以發(fā)揮其核心組織作用，如何實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的創(chuàng)新成為當(dāng)前擺在工會(huì)組織面前一個(gè)現(xiàn)實(shí)又重要的課題。

一、進(jìn)一步明確企業(yè)工作的方向

改革開(kāi)放之后，伴隨著物質(zhì)生活水平的提升，大眾的精神生活也逐步得到了充實(shí)。與此同時(shí)，社會(huì)生活的顯著變化使得其內(nèi)外部環(huán)境日益錯(cuò)綜復(fù)雜，社會(huì)上的矛盾也是相互交織，對(duì)于工會(huì)的工作而言無(wú)疑是前所未有的困難與挑戰(zhàn)，這些隨著社會(huì)變革所出現(xiàn)的新問(wèn)題與新情況必須要得到妥善解決，只有這樣才能夠保證社會(huì)的平穩(wěn)有序發(fā)展。首先，伴隨著黨執(zhí)政方式的轉(zhuǎn)變以及企業(yè)的股份制改革等現(xiàn)狀，工會(huì)也應(yīng)隨著這些變化而變化，從中就會(huì)出現(xiàn)一些新的問(wèn)題；其次，經(jīng)濟(jì)體制的變革帶來(lái)了一系列的連鎖反應(yīng)，分配結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及工會(huì)職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)也相繼產(chǎn)生了變化，使得工會(huì)所涉及到的工作與領(lǐng)域等大幅度增加，工會(huì)必然要面臨如何調(diào)整其工作格局并構(gòu)建相對(duì)完善的職工維權(quán)機(jī)制等相關(guān)問(wèn)題，這對(duì)于如何增強(qiáng)其凝聚力也提出了新的要求；最后，伴隨著企業(yè)的改革，企業(yè)中員工的勞動(dòng)就業(yè)方式以及社會(huì)生活壓力、精神文化需求也出現(xiàn)了相應(yīng)的變化，對(duì)于工會(huì)而言，如何有效組織員工工作與生活，動(dòng)員員工思想以及如何更好地服務(wù)員工提出了新要求，這就要我們客觀全面認(rèn)知工會(huì)的職能，認(rèn)識(shí)到改進(jìn)工會(huì)工作的偉大社會(huì)意義上來(lái)，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為核心，引導(dǎo)廣大工會(huì)職工在企業(yè)改革浪潮中發(fā)揮其主心骨的作用。

二、堅(jiān)決維護(hù)工會(huì)職工的合法權(quán)益

工會(huì)工作最基本的職責(zé)就是切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，在改革浪潮與社會(huì)轉(zhuǎn)型特殊時(shí)期的大背景之下，工會(huì)更應(yīng)做到主動(dòng)科學(xué)維護(hù)職工權(quán)益，積極倡導(dǎo)并貫徹落實(shí)黨及政府所提出的各項(xiàng)保障性政策，目的就是促使所有職工均能夠享受到經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的成果。首先，實(shí)現(xiàn)宏觀參與機(jī)制的進(jìn)一步更新完善，特別是在工會(huì)同黨委之間的工作聯(lián)系方面更要健全，從而使得工會(huì)充分發(fā)揮在黨委中的良好代表作用，將職工各方面的訴求高效地傳遞過(guò)去，在此基礎(chǔ)上了解職工的要求，并提出相應(yīng)的解決方案；其次，強(qiáng)化基層勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，特別是在社會(huì)轉(zhuǎn)型的特殊時(shí)期更應(yīng)當(dāng)做好職工的就業(yè)保障性工作，監(jiān)督企業(yè)同職工之間依據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)還要在企業(yè)中大力推廣集體合同與平等協(xié)商制度，以更好地維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，工會(huì)還要積極配合勞動(dòng)保障部門(mén)及各企業(yè)代表之間的工作，創(chuàng)建和諧融洽高效的政企關(guān)系；再次，注重職工民主管理體制的完善，鼓勵(lì)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)構(gòu)建以職工代表大會(huì)為主要形式的針對(duì)于企業(yè)廣大職工群體進(jìn)行管理的民主機(jī)制；最后，對(duì)于特殊困難職工群體建立相應(yīng)的幫扶機(jī)制，以困難職工為主要幫扶對(duì)象，構(gòu)建相應(yīng)的幫扶體系如基本生活救助、就業(yè)、子女教育、醫(yī)療救助以及法律咨詢(xún)等等，加強(qiáng)對(duì)于這些困難職工群體的人文關(guān)懷，深入基層生活，了解其需求，可以通過(guò)定期送溫暖獻(xiàn)愛(ài)心等活動(dòng)形式實(shí)現(xiàn)幫扶行為的規(guī)范化與社會(huì)化。

三、進(jìn)一步強(qiáng)化自身各方面的建設(shè)

工會(huì)自身的建設(shè)工作也是十分重要的，具體要做好如下工作即：首先，工會(huì)要強(qiáng)化自身的相關(guān)組織建設(shè)工作，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)建會(huì)程序的規(guī)范化與建會(huì)品質(zhì)的切實(shí)提升，從而實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織創(chuàng)新體系的健全。同時(shí)還要力求工會(huì)辦公的獨(dú)立性，組建一支隸屬于工會(huì)的專(zhuān)職干部團(tuán)隊(duì)，為工會(huì)各項(xiàng)工作的有效開(kāi)展奠定良好的社會(huì)基礎(chǔ)，強(qiáng)化對(duì)于工會(huì)所有職工的關(guān)懷，如可以通過(guò)工會(huì)之家建設(shè)工作讓所有的工會(huì)職工深切體會(huì)到來(lái)自工會(huì)的關(guān)懷與溫暖，從而在工會(huì)的工作中充分調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性與積極性，提高工會(huì)的辦事效率；其次，強(qiáng)化工會(huì)的作風(fēng)建設(shè)工作，可以通過(guò)在各處相應(yīng)的工會(huì)聯(lián)絡(luò)點(diǎn)以及依托信息通報(bào)等方式強(qiáng)化對(duì)于工會(huì)的監(jiān)督與管理，密切工會(huì)同職工之間的聯(lián)絡(luò)，還要改進(jìn)其工作形式，將工會(huì)的工作重點(diǎn)放在幫助基層與改善員工現(xiàn)狀等實(shí)際工作上來(lái)，深入職工生活，了解職工的需求與困難，這樣才能夠同職工群體之間構(gòu)建深厚的關(guān)系；再次，強(qiáng)化工會(huì)的制度建設(shè)也是十分必要的，進(jìn)一步完善現(xiàn)有的民主集中制度與工會(huì)的民主決策制度，對(duì)于當(dāng)下所執(zhí)行的監(jiān)督管理制度以及培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度、會(huì)務(wù)公開(kāi)制度等都應(yīng)嚴(yán)格依法開(kāi)展，切實(shí)尊重工會(huì)全體成員的主體地位與民主權(quán)利，在此基礎(chǔ)上構(gòu)建相應(yīng)的監(jiān)督評(píng)價(jià)制度與意見(jiàn)表達(dá)制度等；最后，加強(qiáng)工會(huì)的能力建設(shè)工作成為大勢(shì)所趨，時(shí)代的進(jìn)步對(duì)于工會(huì)干部的綜合素養(yǎng)要求有所提高，因此只有通過(guò)不斷學(xué)習(xí)與實(shí)踐提升干部職工的理論水平與實(shí)踐能力，方能夠應(yīng)對(duì)外界突發(fā)事件，保證工會(huì)各項(xiàng)事務(wù)的有序開(kāi)展。

參考文獻(xiàn)：

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[2] 鐘紅《淺談國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策》《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息》2010/09