滕惠卿

摘 要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，我國(guó)鋼鐵企業(yè)得到了較好發(fā)展。鋼鐵企業(yè)政工工作對(duì)于鋼鐵企業(yè)的發(fā)展具有重大作用，不僅能夠規(guī)范鋼鐵企業(yè)的各項(xiàng)工作，而且能夠提高企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益。但是在實(shí)際工作中，受各種因素的影響，鋼鐵企業(yè)的政工工作存在著較大問題，不僅對(duì)鋼鐵企業(yè)的正常運(yùn)作造成了較大影響，而且對(duì)于企業(yè)未來的發(fā)展都有著較大阻礙。本文通過對(duì)鋼鐵企業(yè)政工工作困境以及工作創(chuàng)新進(jìn)行合理分析，提出了一些有效建議。

關(guān)鍵詞：鋼鐵企業(yè)；政工工作；困境；創(chuàng)新

隨著我國(guó)鋼鐵行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，為了促進(jìn)企業(yè)更好發(fā)展，提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)管理人員必須采取有效措施提高工作人員的綜合素質(zhì)，所以企業(yè)政工工作的重要性便逐漸凸顯。但是在鋼鐵企業(yè)實(shí)際的工作中，企業(yè)的政工工作存在著較大問題，所以為了確保企業(yè)良好發(fā)展，企業(yè)管理人員必須有效解決問題并加大工作創(chuàng)新。

1 鋼鐵企業(yè)政工工作困境

1.1 政治工作手段落后

隨著時(shí)代的發(fā)展以及網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展，文化信息逐漸呈現(xiàn)出多層次、多樣性、多元化的趨勢(shì)，人們能夠接收的信息越來越多，并且接收信息的方式逐漸由被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng)，并且思維模式逐漸發(fā)生改變。在目前的鋼鐵企業(yè)中，由于企業(yè)管理人員的綜合素質(zhì)不高，對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的變化沒有進(jìn)行明確，對(duì)于新的發(fā)展模式?jīng)]有良好接收，所以導(dǎo)致企業(yè)的政治工作得不到良好開展，而工作人員對(duì)于現(xiàn)代科學(xué)信息又有著強(qiáng)烈的需求，導(dǎo)致企業(yè)的整體發(fā)展出現(xiàn)了較大問題。例如，在鋼鐵企業(yè)開展內(nèi)部活動(dòng)時(shí)，管理人員仍然采用較為傳統(tǒng)的方式開展活動(dòng)，例如演講、座談會(huì)、培訓(xùn)等，但是這些活動(dòng)往往較為枯燥，不能提高員工的參與興趣，而企業(yè)一般對(duì)于這些活動(dòng)具有強(qiáng)制性，所以導(dǎo)致這些活動(dòng)不能起到良好的效果，并且對(duì)企業(yè)政工工作的開展造成了較大影響。

1.2 政治工作缺乏活力

在鋼鐵企業(yè)實(shí)際工作過程中，由于一些客觀因素的影響，導(dǎo)致企業(yè)的各項(xiàng)工作都缺乏活力，得不到較好創(chuàng)新。由于企業(yè)管理人員和工作人員的綜合素質(zhì)都不高，所以在開展政工工作時(shí)，往往沒有對(duì)企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況進(jìn)行考慮，只是重復(fù)進(jìn)行某項(xiàng)工作，導(dǎo)致工作環(huán)境不僅枯燥，而且大大降低了企業(yè)工作人員的積極性，導(dǎo)致企業(yè)政工工作不能取得良好效果。

1.3 政工干部老齡化

一般在鋼鐵企業(yè)中政工干部一般以老員工為主，而且這些老員工并不是專業(yè)的政工干部，許多都是從別的部門調(diào)過去的，所以其并不具備良好的企業(yè)政工能力，導(dǎo)致企業(yè)在開展政工工作時(shí)，其政工思想過于傳統(tǒng)，不能良好適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展以及鋼鐵行業(yè)市場(chǎng)環(huán)境的變化，導(dǎo)致企業(yè)政工工作的開展不能對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到良好的促進(jìn)作用。

2 鋼鐵企業(yè)政工工作創(chuàng)新方法

2.1 提高政工干部綜合素質(zhì)

在鋼鐵企業(yè)運(yùn)行的過程中，提高政工干部綜合素質(zhì)對(duì)于鋼鐵企業(yè)的發(fā)展有著重大的意義。為了更好開展企業(yè)政工工作，政工干部必須采取有效的措施提高自身的綜合素質(zhì)。首先，政工干部必須加強(qiáng)對(duì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，在日常工作中，政工干部必須對(duì)黨的政策、觀念等進(jìn)行明確，積極學(xué)習(xí)黨的相關(guān)理論，并且對(duì)比較難懂的知識(shí)進(jìn)行深入研究，提出自身的見解，從而不斷提高自身的政工工作能力，這對(duì)于企業(yè)政工工作的順利開展具有重大的意義。其次，政工干部必須提高協(xié)調(diào)組織能力，由于政工工作涉及的內(nèi)容和人員較多，所以為了確保政工工作各項(xiàng)環(huán)節(jié)能夠正常進(jìn)行，政工干部必須不斷提高自身的協(xié)調(diào)組織能力，對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)都準(zhǔn)確把握，提高工作質(zhì)量。最后，政工干部必須提高自身語(yǔ)言表達(dá)能力，由于政工工作涉及的內(nèi)容都比較專業(yè)化，企業(yè)員工不能迅速對(duì)其進(jìn)行有效了解，所以政工干部須化繁為簡(jiǎn)，用較通俗的話語(yǔ)向員工們闡述，并積極與員工們進(jìn)行溝通，從而讓員工能夠加深對(duì)政工工作內(nèi)容的理解，這對(duì)于企業(yè)政工工作的開展具有較好的效果。

例如，某鋼鐵企業(yè)在開展政工工作時(shí)，企業(yè)管理人員發(fā)現(xiàn)政工工作干部大都不具備良好的政工工作能力，有的思維觀念落后，有的組織能力較差，針對(duì)這些情況，企業(yè)管理人員組織了一次網(wǎng)上培訓(xùn)，首先讓政工干部對(duì)自身的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)進(jìn)行明確，然后讓其對(duì)網(wǎng)上的相關(guān)資料進(jìn)行認(rèn)真查看和理解，并對(duì)周邊的反饋情況進(jìn)行準(zhǔn)確記錄。當(dāng)政工干部在閱讀相關(guān)知識(shí)時(shí)，管理人員讓其對(duì)重點(diǎn)知識(shí)進(jìn)行記錄，并給出自己的意見和想法，可以對(duì)不懂的問題進(jìn)行提問，還可以與其他政工干部進(jìn)行交流。最后，企業(yè)讓其對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容進(jìn)行整理，并概述自身的感悟和收獲，管理人員再進(jìn)行合理評(píng)價(jià)。最終不僅可以提高政工干部的綜合素質(zhì)，而且對(duì)于企業(yè)政工工作的順利開展有著重大的意義。

2.2 創(chuàng)新內(nèi)容

當(dāng)鋼鐵企業(yè)在開展政工工作時(shí)，必須對(duì)自身實(shí)際情況進(jìn)行合理分析，緊密聯(lián)系基層員工。隨著文化思想內(nèi)容不斷豐富，企業(yè)必須對(duì)市場(chǎng)環(huán)境進(jìn)行準(zhǔn)確分析，不斷創(chuàng)新政工工作內(nèi)容，讓員工能夠接收到新鮮的、科學(xué)的、有效的政工工作信息，并加強(qiáng)對(duì)其的引導(dǎo)教育，這樣才能更有利于企業(yè)政工工作的開展。由于政工工作的開展是為了促進(jìn)企業(yè)整體更好發(fā)展，所以企業(yè)在開展政工工作時(shí)，必須樹立準(zhǔn)確的目標(biāo)，并對(duì)企業(yè)發(fā)展需求進(jìn)行全面考慮。

2.3 創(chuàng)新工作觀念

隨著文化信息不斷發(fā)展，企業(yè)在開展政工工作時(shí)，必須更新自身的工作觀念，讓工作內(nèi)容能夠符合企業(yè)發(fā)展的需要，這樣才能促進(jìn)政工工作更好發(fā)展，能夠有新的運(yùn)營(yíng)途徑。隨著時(shí)代不斷發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)工作性質(zhì)也逐漸發(fā)生了改變，所以如果企業(yè)不創(chuàng)新工作方法，改良工作形式，企業(yè)的政工工作就不能良好進(jìn)行開展，所以企業(yè)就不能得到良好發(fā)展，所以創(chuàng)新工作觀念對(duì)于企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。

3 結(jié)束語(yǔ)

隨著鋼鐵企業(yè)不斷發(fā)展，企業(yè)政黨工作的重要性日益凸顯出來，為了促進(jìn)企業(yè)更好發(fā)展，企業(yè)必須不斷提高政黨干部的綜合素質(zhì)，創(chuàng)新工作方法，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)相關(guān)工作更好開展。

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