鮑慧茹

【摘 要】20世紀(jì)末期，有些學(xué)者提出“會(huì)計(jì)無(wú)用論”、“會(huì)計(jì)消亡論”等理論，這些都是基于信息時(shí)代計(jì)算機(jī)的不斷完善將會(huì)代替會(huì)計(jì)人員執(zhí)行會(huì)計(jì)職能的猜想。然而，事實(shí)并非如此。當(dāng)下，社會(huì)正處于“知識(shí)大爆炸”的時(shí)代，各行業(yè)均朝著多元化方向發(fā)展，會(huì)計(jì)職業(yè)人員也應(yīng)適時(shí)而動(dòng)，順流發(fā)展。本文就從會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀開(kāi)始著手分析，找出會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展中的現(xiàn)存問(wèn)題，進(jìn)而探索出會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展的合理規(guī)劃。

【關(guān)鍵詞】信息時(shí)代；會(huì)計(jì)職業(yè)；未來(lái)發(fā)展

一、會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

1.會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展的影響因素

（1）社會(huì)因素，其主要包括政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法律環(huán)境、教育發(fā)展水平、文化環(huán)境等。在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，會(huì)計(jì)活動(dòng)具有其社會(huì)性的特質(zhì)，又是經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分，因此，會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展而不斷變化。

（2）學(xué)術(shù)理論因素，可簡(jiǎn)單劃分為會(huì)計(jì)“工具論”、 會(huì)計(jì)“管理活動(dòng)論”、 會(huì)計(jì)“信息系統(tǒng)論”、會(huì)計(jì)的“合二為一論”等。顧名思義，會(huì)計(jì)方面的學(xué)術(shù)理論是會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展方向的升華和提煉，是會(huì)計(jì)職能的概括與總結(jié)。

（3）信息技術(shù)環(huán)境因素。經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的運(yùn)行機(jī)制、技術(shù)基礎(chǔ)等都會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的日常工作產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

2.會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入，以科學(xué)技術(shù)為核心實(shí)現(xiàn)各行業(yè)可持續(xù)發(fā)展將成為行業(yè)發(fā)展的方向標(biāo)，同時(shí)正因?yàn)樾碌墓芾砝碚搶映霾桓F、社會(huì)高度信息化是必然趨勢(shì)，故各行業(yè)都要采取積極地態(tài)度和穩(wěn)健的方法來(lái)探討出適合經(jīng)濟(jì)大潮的行業(yè)發(fā)展方向，職業(yè)會(huì)計(jì)人員也應(yīng)深刻思考信息時(shí)代下會(huì)計(jì)職業(yè)的發(fā)展問(wèn)題，使其打破基礎(chǔ)會(huì)計(jì)人員飽和而高端會(huì)計(jì)人才缺乏的矛盾局面。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展中的現(xiàn)存問(wèn)題

1.人員素質(zhì)水平方面

隨著信息時(shí)代的到來(lái)，我國(guó)的會(huì)計(jì)人員基礎(chǔ)工作方式已逐步轉(zhuǎn)變，大多數(shù)大中型企業(yè)會(huì)計(jì)人員已由早年的珠算、手工記賬進(jìn)入到電子信息時(shí)代，進(jìn)行模塊操作。但是，在逐漸的改革過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)水平不高、知識(shí)架構(gòu)不扎實(shí)的現(xiàn)象，這就要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員在知識(shí)上爭(zhēng)取多樣化和專業(yè)化，能力上爭(zhēng)取應(yīng)變求新，從而適應(yīng)行業(yè)的整體發(fā)展要求。

2.角色轉(zhuǎn)變方面

由于隨著企業(yè)的不斷壯大和發(fā)展，很多企業(yè)多元化發(fā)展的同時(shí)也建立“各盡其責(zé)”的管理理念，這樣，財(cái)務(wù)部門也會(huì)跟著企業(yè)的步伐，堅(jiān)持“不相容崗位相分離”原則將會(huì)計(jì)人員細(xì)化到各個(gè)崗位。諸如：成本會(huì)計(jì)崗位、銷售會(huì)計(jì)崗位、主管會(huì)計(jì)崗位等等，在崗位拆分過(guò)程中，會(huì)計(jì)人員要做好角色轉(zhuǎn)換工作，如若不然，各崗會(huì)計(jì)不能相互溝通、相互配合，就不僅使得崗位細(xì)化沒(méi)有了具體意義，也不能及時(shí)、準(zhǔn)確的提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)為管理層做好服務(wù)。

3.職業(yè)立場(chǎng)方面

高速發(fā)展的信息時(shí)代使得會(huì)計(jì)人員的職業(yè)生涯越走越寬，越走越廣，就目前來(lái)看，會(huì)計(jì)人員從業(yè)范圍要比以前多出一些，譬如外資企業(yè)、理財(cái)咨詢等等。這就對(duì)會(huì)計(jì)人員提出更高的要求，但在此同時(shí)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員一定要高度注意自己的職業(yè)立場(chǎng)，放寬眼界，不能因?yàn)閭€(gè)人的金錢利益違規(guī)違紀(jì)，造成國(guó)有資產(chǎn)流失等，只有堅(jiān)定立場(chǎng)才能為會(huì)計(jì)行業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

4.職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)方面

經(jīng)濟(jì)全球化使得機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，同時(shí)勢(shì)必也會(huì)伴隨著風(fēng)險(xiǎn)。隨著貿(mào)易量的大幅增加而會(huì)計(jì)利潤(rùn)卻持續(xù)低迷的走勢(shì)，各企業(yè)都在想方設(shè)法的試圖決這一問(wèn)題，這時(shí)就不免會(huì)不法分子趁虛而入，利用非法退稅，非正常手段享受國(guó)家政策等非法獲利。要想成功實(shí)施勢(shì)必就要有財(cái)務(wù)人員的相助，這樣一來(lái)就使得財(cái)務(wù)人員存在較高的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，因此，相關(guān)人員一定要獨(dú)善其身，做好自己的本職工作，不與不法分子同流合污。

三、會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展的合理規(guī)劃

當(dāng)今時(shí)代，改革與創(chuàng)新是全球發(fā)展的兩大永恒主題。面臨著知識(shí)的不斷普及、經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展、會(huì)計(jì)職業(yè)的創(chuàng)新已變得迫在眉睫。現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃作出如下建議：

1.會(huì)計(jì)隊(duì)伍觀念上需更加創(chuàng)新

網(wǎng)絡(luò)信息觀念的建立給傳統(tǒng)會(huì)計(jì)職業(yè)人員提出了挑戰(zhàn)，要想適應(yīng)環(huán)境，就必須首先從觀念上改革創(chuàng)新，重新規(guī)劃定位，再結(jié)合計(jì)算方法、數(shù)據(jù)報(bào)出和財(cái)務(wù)目標(biāo)等的具體創(chuàng)新，使得會(huì)計(jì)行業(yè)向多元化發(fā)展。

2.培養(yǎng)從業(yè)人員高尚的職業(yè)道德

考慮到一個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作涉及企業(yè)發(fā)展的方方面面，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德就顯得尤為重要。會(huì)計(jì)人員一定要堅(jiān)定立場(chǎng)、言行規(guī)范、對(duì)每一項(xiàng)業(yè)務(wù)做出科學(xué)合理的決策，給企業(yè)以最真實(shí)的、最全面的會(huì)計(jì)信息。

3.全面提高從業(yè)人員綜合素質(zhì)

國(guó)際經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化，使得行業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求不僅僅體現(xiàn)為自身的業(yè)務(wù)水平，還包括溝通能力、心理素質(zhì)、耐壓能力、分析組織信息的能力及職業(yè)判斷能力等各個(gè)方面。只有全面提升會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，才能使會(huì)計(jì)行業(yè)不斷地豐富、不斷地壯大。

4.合理規(guī)劃職業(yè)道路

眾所周知，會(huì)計(jì)職業(yè)是一個(gè)需要不斷積累、不斷完善的職業(yè)，在其中，我們要善于抓住機(jī)遇，克服困難、獨(dú)立思考，為以后的發(fā)展打下基礎(chǔ)，不要在起步階段就過(guò)分重視薪酬，只有認(rèn)清自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，才能在機(jī)遇到來(lái)之際，根據(jù)自己的實(shí)力作出正確的選擇。

四、結(jié)語(yǔ)

社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步帶動(dòng)著行業(yè)的發(fā)展，信息時(shí)代下會(huì)計(jì)職業(yè)應(yīng)如何發(fā)展才能不被淘汰，會(huì)計(jì)人員應(yīng)如何提升自身才能有立足之地，這將引起相關(guān)人員的深思?，F(xiàn)代的會(huì)計(jì)職業(yè)人員要在新的高度上更嚴(yán)格的要求自己，以適應(yīng)信息社會(huì)發(fā)展的需要，同時(shí)才會(huì)使整個(gè)會(huì)計(jì)職業(yè)在全球競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

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