胡彬彬

【摘要】通過對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和會(huì)計(jì)文化概念及相互間關(guān)系的簡(jiǎn)單介紹，闡述了會(huì)計(jì)文化對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響，從會(huì)計(jì)文化的視角，提出提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的具體建議。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)文化 會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

會(huì)計(jì)信息是信息使用者做出投資或融資等經(jīng)濟(jì)決策、評(píng)估企業(yè)過去經(jīng)營(yíng)狀況或預(yù)測(cè)未來經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理或?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展進(jìn)行有效調(diào)控的重要依據(jù)。近年來，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入與發(fā)展，會(huì)計(jì)信息的功能和作用愈顯重要。但是，長(zhǎng)期以來，企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問題一直是制約我國(guó)經(jīng)濟(jì)健康穩(wěn)定發(fā)展的一個(gè)瓶頸。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有著緊密聯(lián)系，其質(zhì)量水平除了與制度領(lǐng)域有關(guān)外，還與會(huì)計(jì)文化環(huán)境密切相關(guān)。會(huì)計(jì)文化是社會(huì)文化的有機(jī)組成部分，是社會(huì)文化在會(huì)計(jì)領(lǐng)域中所特有的反映，它滲透在會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)之中。

一、會(huì)計(jì)文化與會(huì)計(jì)信息的關(guān)系

會(huì)計(jì)文化通常分為廣義的會(huì)計(jì)文化和狹義的會(huì)計(jì)文化，廣義的會(huì)計(jì)文化指的是人類發(fā)展過程中會(huì)計(jì)物質(zhì)文化和會(huì)計(jì)精神文化的總和，而狹義的會(huì)計(jì)文化則指的是會(huì)計(jì)價(jià)值觀等。會(huì)計(jì)文化通常具有不同的層面，包含會(huì)計(jì)物質(zhì)文化、會(huì)計(jì)制度文化以及會(huì)計(jì)精神文化，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有著重要的影響。一種優(yōu)秀的會(huì)計(jì)文化可以作為一種先進(jìn)的理論來指導(dǎo)實(shí)踐，在一定程度上有效提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。而且會(huì)計(jì)文化可以使會(huì)計(jì)從業(yè)人員提高業(yè)務(wù)能力及工作修養(yǎng)，在會(huì)計(jì)信息方面形成相同的認(rèn)知和價(jià)值觀，有助于企業(yè)會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)信息披露方式上的完善。

二、企業(yè)的會(huì)計(jì)文化對(duì)其會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響

企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量中存在的問題，從會(huì)計(jì)文化角度分析其產(chǎn)生原因主要可以從三個(gè)方面來考慮。首先是會(huì)計(jì)物質(zhì)文化方面，例如：中小企業(yè)。中小企業(yè)的會(huì)計(jì)物質(zhì)文化比較貧乏，辦公環(huán)境不理想，相應(yīng)的辦公設(shè)施建設(shè)不全面，會(huì)計(jì)信息操作和管理過程中的自動(dòng)化程度較低，計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等應(yīng)用的較少；其次是中小企業(yè)的會(huì)計(jì)制度文化方面的影響，中小企業(yè)的會(huì)計(jì)制度與其實(shí)踐發(fā)展不相匹配，具有一定的滯后性，最后是對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)精神文化方面的影響。優(yōu)秀的會(huì)計(jì)文化能夠有效的提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。會(huì)計(jì)工作在其實(shí)踐運(yùn)作過程中，文化猶如一雙無形的手，監(jiān)督其運(yùn)作狀況，推動(dòng)和引導(dǎo)其運(yùn)作方向。根據(jù)歷史的發(fā)展規(guī)律我們不難看出，會(huì)計(jì)文化的產(chǎn)生和發(fā)展是與一定時(shí)期的社會(huì)環(huán)境相匹配的，中國(guó)特色社會(huì)主義文化決定了中國(guó)特色的企業(yè)會(huì)計(jì)文化，于是會(huì)計(jì)文化是現(xiàn)階段工作發(fā)展的中心和必經(jīng)之路，其完善程度決定了會(huì)計(jì)信息的最終質(zhì)量。優(yōu)秀的會(huì)計(jì)文化即可以完善會(huì)計(jì)信息的披露方式，又可以提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。由于會(huì)計(jì)信息是投資者做出投資決策的重要支撐力量，而披露出來的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和披露方式會(huì)直接影響到供求雙方信息不對(duì)稱的程度。所以一個(gè)優(yōu)秀會(huì)計(jì)文化的構(gòu)建能夠幫助實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息披露方式的完善，從而達(dá)到高質(zhì)量會(huì)計(jì)信息的要求。

我國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高的會(huì)計(jì)文化因素有很多。首先是會(huì)計(jì)制度的高度統(tǒng)一性和強(qiáng)制性，由于在相關(guān)的法律法規(guī)制定的過程中，代表各方利益的參與者比較單一，造成了最終出臺(tái)的會(huì)計(jì)政策也帶有了偏向性和很多漏洞。偏向性的出現(xiàn)使會(huì)計(jì)信息披露的完整性遭到破壞。漏洞的存在導(dǎo)致對(duì)會(huì)計(jì)制度模棱兩可的多種解釋出現(xiàn)，會(huì)計(jì)政策執(zhí)行者的不同理解造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的失真。其次，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)化水平低下。目前我國(guó)市場(chǎng)上基層會(huì)計(jì)人員的數(shù)量雖然已經(jīng)接近飽和，但整體工作水平與職業(yè)化水平還是存在很大差距。一個(gè)會(huì)計(jì)素質(zhì)水平低下的環(huán)境很難保證其會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。再次，我國(guó)特有的文化所形成的會(huì)計(jì)文化造成在會(huì)計(jì)計(jì)量過程中偏好穩(wěn)健性。雖然建立在穩(wěn)健性原則基礎(chǔ)上的會(huì)計(jì)信息處理方式對(duì)于保證企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全來講非常重要，但過于穩(wěn)健的會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量方式也可能導(dǎo)致企業(yè)的資產(chǎn)、負(fù)責(zé)、收入以及費(fèi)用等記錄與其實(shí)際情況有所不符，違背實(shí)際重要形式的會(huì)計(jì)原則。最后，會(huì)計(jì)資料的透明度低，保密性高。在中國(guó)由于傳統(tǒng)文化的影響，我國(guó)會(huì)計(jì)信息披露方面存在嚴(yán)重的不透明度和高保密性。所以披露的信息往往都是按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定對(duì)必須披露的部分進(jìn)行披露，而不是信息使用者真正需要的部分。更有甚者采取兩套賬的做法。

三、基于會(huì)計(jì)文化采取提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的措施

（一）發(fā)展企業(yè)會(huì)計(jì)工作中的物質(zhì)文化

隨著科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展和電子產(chǎn)品的不斷更迭，要發(fā)展企業(yè)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化，首先就是應(yīng)該積極的實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化。要實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化，就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員加大對(duì)其的重視力度，并結(jié)合實(shí)際情況和需求制定合理的會(huì)計(jì)信息化的進(jìn)程規(guī)劃。例如中小型企業(yè)，針對(duì)會(huì)計(jì)文化建設(shè)相對(duì)缺乏的中小企業(yè)，就要在企業(yè)中積極構(gòu)建優(yōu)秀的會(huì)計(jì)物質(zhì)文化，提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。加大對(duì)辦公環(huán)境的建設(shè)，購(gòu)置相關(guān)配套的辦公設(shè)施，為會(huì)計(jì)工作提供良好的物質(zhì)環(huán)境。在會(huì)計(jì)信息操作和管理過程中應(yīng)用計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代化的辦公設(shè)備，從而提高會(huì)計(jì)信息操作和管理的效率和質(zhì)量。

（二）構(gòu)建優(yōu)秀的企業(yè)會(huì)計(jì)文化

根據(jù)歷史發(fā)展經(jīng)驗(yàn)來看，要構(gòu)建優(yōu)秀的會(huì)計(jì)文化不僅需要考慮制度和技術(shù)等專業(yè)性因素，還要考慮我國(guó)特有的政治、經(jīng)濟(jì)、文化環(huán)境和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r等多方面的影響，這樣才能形成一種既能夠?yàn)槊褡逦幕邮苡帜軌蛑笇?dǎo)會(huì)計(jì)實(shí)踐的文化。優(yōu)秀的會(huì)計(jì)文化要既能及時(shí)傳遞會(huì)計(jì)工作的發(fā)展方向，又能丟棄不符合時(shí)代發(fā)展要求的傳統(tǒng)習(xí)慣，做到全面提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。在相關(guān)制度面前人人平等，杜絕在會(huì)計(jì)信息方面的人情管理現(xiàn)象。合理規(guī)劃企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，與外部相關(guān)法律法規(guī)以及政策要求相結(jié)合，充分發(fā)揮各自的職能作用，對(duì)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息做出客觀、公正的評(píng)價(jià)。

（三）加強(qiáng)企業(yè)管理層面的會(huì)計(jì)制度文化

完善企業(yè)的內(nèi)部控制機(jī)制是企業(yè)管理層面會(huì)計(jì)制度文化建設(shè)的重點(diǎn)。由于會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)所提供的會(huì)計(jì)信息具有重大而廣泛的影響，所以必須嚴(yán)格受到法律制度的約束，以此保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。內(nèi)部控制機(jī)制就是用來確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常運(yùn)行和財(cái)產(chǎn)物資的完整性，從而實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)資料和會(huì)計(jì)信息的合法性、真實(shí)性和完整性。因此就要做到完善內(nèi)部控制機(jī)制中的各種規(guī)章制度，并落實(shí)到實(shí)處，促使會(huì)計(jì)行為的法制化。然后完善內(nèi)部審核制度，監(jiān)督和審查內(nèi)部控制制度的執(zhí)行效果。

（四）優(yōu)化提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)和思想文化教育水平

會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)信息的提供者，要提供高質(zhì)量會(huì)計(jì)信息就要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)和思想文化教育與培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)技能以及職業(yè)道德素質(zhì)，在企業(yè)內(nèi)部為會(huì)計(jì)從業(yè)人員營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)文化氛圍。同時(shí)培養(yǎng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員科學(xué)的專業(yè)價(jià)值觀，使其樹立正確的金錢觀和理財(cái)觀念，踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作。為會(huì)計(jì)從業(yè)人員營(yíng)造一個(gè)充滿信任的環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作熱情和積極主動(dòng)性，使會(huì)計(jì)從業(yè)人員在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)、遵守相關(guān)制度以及職業(yè)道德。調(diào)節(jié)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的薪資福利待遇，使其對(duì)企業(yè)發(fā)展充滿信心，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感，更加努力的進(jìn)行工作，更能提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

四、總結(jié)

優(yōu)秀健康企業(yè)會(huì)計(jì)文化的建設(shè)對(duì)企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量質(zhì)有著深遠(yuǎn)的影響。會(huì)計(jì)文化與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是相互作用，相互發(fā)展的，因此提高企業(yè)會(huì)計(jì)發(fā)展就是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

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