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        法官究竟應(yīng)該拿多少收入

        2015-06-16 19:34:49傅達(dá)林
        浙江人大 2015年6期
        關(guān)鍵詞:薪水檢察官公務(wù)員

        傅達(dá)林

        法官究竟應(yīng)該拿多少錢,是司法改革不可回避的問(wèn)題,更是一個(gè)法治國(guó)家不得不慎重對(duì)待的問(wèn)題。

        最近一段時(shí)間,朋友圈里的人都在熱議一個(gè)數(shù)字,就是上海司法改革初步確定的法官、檢察官收入高于普通公務(wù)員43%。將普通公務(wù)員的工資作為參照,很可能陷入輿論困境,既讓普通公務(wù)員群體感到不爽,也可能讓原本對(duì)公務(wù)員工資極度敏感的民眾產(chǎn)生不理解。但是敏感歸敏感,法官究竟應(yīng)該拿多少錢,卻是司法改革不可回避的問(wèn)題,更是一個(gè)法治國(guó)家不得不慎重對(duì)待的問(wèn)題。

        看到一個(gè)很有意思的評(píng)論,叫司法改革也需要“貨到付款”。文章的觀點(diǎn)我并不贊成,如果真的“貨到付款”,恐怕改革在一開始就會(huì)遭遇抵制。但其背后反映出的民眾心態(tài)值得重視——在很多普通人看來(lái),當(dāng)司法質(zhì)量還沒(méi)有實(shí)質(zhì)改善的情況下,當(dāng)司法公正、司法廉潔還沒(méi)有提高到人們所期待的水準(zhǔn)時(shí),憑什么給法官漲工資呢?

        老百姓更愿意從改革的實(shí)際效果上評(píng)判,但改革決策者們卻不得不考慮法官的職業(yè)吸引力,防止改革中出現(xiàn)人才流失、難以為繼。如果改革不能確立起必要的正向激勵(lì)機(jī)制,就很難保證司法改革的成功。于是問(wèn)題來(lái)了,是先漲工資才能有較高的司法質(zhì)量,還是先達(dá)到了理想的司法質(zhì)量再給法官漲薪?改革似乎還需在這個(gè)問(wèn)題上達(dá)成更多的共識(shí),而不是在具體的數(shù)據(jù)上擴(kuò)大分歧。

        任何改革最終都會(huì)落到利益調(diào)整上。法官薪水的確定不僅關(guān)系法官隊(duì)伍的穩(wěn)定,影響今后司法對(duì)于優(yōu)秀人才的吸引力,同時(shí)也關(guān)系到社會(huì)對(duì)法官的職業(yè)認(rèn)同。當(dāng)薪水標(biāo)準(zhǔn)與法官的期待值差距過(guò)大,在法官員額減少、辦案數(shù)量激增、司法責(zé)任加大的背景下,法官的職業(yè)吸引力很可能嚴(yán)重下降,加劇優(yōu)秀法官人才流失的趨勢(shì)。從制度設(shè)計(jì)而言,薪水問(wèn)題確定不好,很可能造成社會(huì)對(duì)司法改革的共識(shí)產(chǎn)生分裂的危險(xiǎn)。

        從世界范圍看,法官工資高于普通公務(wù)員,這是通例。律師職業(yè)收入高于法官,也同樣是通例。前不久,上海一家基層法院的副院長(zhǎng)被新單位開價(jià)年薪100萬(wàn)元挖走,在司法界引起不小震動(dòng)。而近期出現(xiàn)的一些法官檢察官辭職,更是顯現(xiàn)出改革中司法職業(yè)群體對(duì)個(gè)人待遇的關(guān)注和躁動(dòng)。

        在這種背景下,既要保障法官體面的生活,又要避免太過(guò)招致社會(huì)的不滿情緒,一定程度上不僅僅取決于薪水標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)字本身,而且也取決于標(biāo)準(zhǔn)確定背后的程序正義,即將薪金標(biāo)準(zhǔn)背后的依據(jù)和考量事由充分公開。說(shuō)到底,法官的工資究竟如何確定,其爭(zhēng)論的癥結(jié)不是能不能漲、漲多少的問(wèn)題,而是最終給出的工資標(biāo)準(zhǔn)究竟依據(jù)何在。只有建立在科學(xué)且可靠的翔實(shí)數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)上,人們才能看到工資背后的合理性、正當(dāng)性依據(jù),即便是一個(gè)很高的工資,大眾可能也會(huì)接受。相反,如果只是簡(jiǎn)單地與國(guó)外類比,很可能會(huì)陷入法官、公務(wù)員和民眾都不討好的多重困境。

        其實(shí),國(guó)內(nèi)的一些公共政策都缺乏科學(xué)的論證與說(shuō)理。上海43%的增幅比例沒(méi)有給出細(xì)致的理由;深圳在確定81名主任檢察官之后,檢察官工資上浮10%到30%,也沒(méi)有給出背后的理由。很多時(shí)候,公眾對(duì)于結(jié)果的不滿,是因?yàn)閷?duì)得出結(jié)果的過(guò)程及信息缺乏了解。公開法官的成長(zhǎng)成本、辦案數(shù)量、工作時(shí)間、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)等,在翔實(shí)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上,讓全社會(huì)看到法官拿的薪水名副其實(shí),這樣才能獲得社會(huì)的認(rèn)同,增進(jìn)人們對(duì)司法改革的共識(shí)。

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