崔維東　高　坡（中原油田分公司采油五廠，河南濮陽　457001）

淺析如何抓好基層隊伍建設

崔維東高坡
（中原油田分公司采油五廠，河南濮陽457001）

中原油田采油五廠井下作業(yè)大隊工具隊，是一支集后勤服務及一線施工的綜合性隊伍，下轄工具車間、電工班及作業(yè)一線現場頂驅鉆塞施工班組。大部分人員都是從作業(yè)隊下來的，基本上是老病傷，平均年齡在43歲，管理難度大，因此如何抓好隊伍穩(wěn)定工作，是基層政工工作應思考的問題。

井下作業(yè)基層隊伍建設穩(wěn)定發(fā)展

1　積極組織開展職業(yè)道德、法制宣傳教育活動，做好好綜合治理工作

一是加強宣傳，人人學習案例。營造了一個“職業(yè)道德 法制宣傳教育”活動氛圍。組織干部職工觀看案例光盤，通過學習和宣講，使干部職工充分認識了開展職業(yè)道德和法制宣傳教育活動的重要意義。二是結合規(guī)范生產經營行為活動，二月份組織職工學習大隊管理規(guī)定， 使干部職工認識到遵守職業(yè)道德、履行崗位職責的必要性和重要性。遵守勞動紀律，提高思想道德素養(yǎng)，自覺維護自身形象，不做有損作業(yè)大隊形象的事。三是開展主題討論找差距、定措施，做整改。結合工作實際，在干部職工中開展 “如何增強職業(yè)道德觀念和提高法制意識”為主題的討論，使干部職工認真感受到忠誠企業(yè)的意義，遵守職業(yè)道德、履行崗位職責的必要性和重要性；充分認識到自己怎樣才能做到忠誠企業(yè)、珍惜崗位、如何避免違規(guī)違紀違法事件的發(fā)生，給企業(yè)、家庭和個人負責，自覺維護單位的外部形象。

2　搞好穩(wěn)定信訪工作，促進職工隊伍和諧穩(wěn)定

2.1做排查定措施，化解職工思想情緒

針對個別職工家屬思想出現不穩(wěn)定情況，及時組織隊干部到職工家庭走訪，通過面對面的形式與職工及家屬溝通交流，分別做工作，對家屬工情況進行調查了解，排查穩(wěn)定情況，對職工及家屬進行正確引導，宣傳油田政策及當前形勢，化解思想情緒。

2.2抓教育善引導，促進隊伍和諧穩(wěn)定

開展了信訪知識強化學習，對職工家屬宣講穩(wěn)定信訪知識，《信訪條例》、《信訪條例》宣傳提綱和信訪人須知12條，使她們清楚信訪程序，明白依靠組織逐級反映，才是排憂解難的最好捷徑，引導職工群眾依法有序信訪，保證職工隊伍和諧穩(wěn)定，共建和諧實現雙贏。在學習實踐科學發(fā)展觀和“雙建”活動中，體現了支部和黨員的戰(zhàn)斗堡壘作用、先鋒模范作用和服務保障作用。

3　開展困難職工調查，做好困難家庭慰問工作

關心困難職工生活。掌握困難職工家庭狀況，建立健全困難職工檔案；堅持實施“送溫暖工程”。積極開展為困難職工、困難黨員申請困難補助工作，尤其是與大隊工會、統(tǒng)籌協調，為困難職工申報局特困補助，為困難職工送溫暖，慰問患病、困難家庭。春節(jié)、元旦慰問困難家庭，為困難職工家庭送去了大米、食用油及我們誠摯的節(jié)日問候，讓他們時刻感受到組織的溫暖，激勵他們更好地努力工作。

4　要想帶好隊伍首先要贏得職工的信賴

每天堅持和職工在一起工作，虛心向他們學習。積極幫助職工解決問題，尊重、理解、關心職工。慢慢的就換取了職工的信任。這樣才能使政治思想工作發(fā)揮感染力和吸引力。調動職工積極性和創(chuàng)造性，是思想政治工作的重要任務。當職工遇到挫折時，要使人產生勇氣和力量；當個人利益和國家、集體利益產生矛盾時，能讓人做出正確選擇；當職工思想上、行動上產生偏差時，能使人走出誤區(qū)，步入正途。要做到這些，就需要思想政治工作者給職工以足夠的關心、理解和尊重。真正和職工交心，只有你心里裝著職工，職工心里才會有你。我隊一職工父親因車禍去世，我和趙隊知道后，當晚就和領導請假，大清早5點出發(fā)，7：30分就趕到開封杞縣。當時就把該職工感動的不得了，沒想到這么快我們就來了，為了他的事我和趙隊連續(xù)跑了三趟開封。一女職工因病去世，我和趙隊長忙前忙后一個星期全程負責料理后事，從這些小事里，感動了職工。

5　發(fā)揮支部書記帶頭作用

很多職工都認為書記搞好資料就行，干不干活并不重要。反正也沒人會說你?？晌艺J為書記光靠說是沒有用的，只有放下架子撲下身子和職工一起干。前段時間硬化地面、割井架、挖沉淀池、制作三標牌、焊地錨、等等工作都是隊長和書記帶頭干。職工看隊長、書記都干活，自己不干活或想偷懶都不好意思。讓職工和你縮小距離，讓職工心里和你無隔閡，職工才會聽你的，才會和你交流談心。有問題才會及時向你反映。有心里話才會和你說。只有這樣才會和職工打成一片。有什么思想問題就能及時解決。不會發(fā)生到無可收拾的地步。

6　充分讓職工感受到集體的溫暖，感受到組織的關心

我隊不管任何職工家里有事，全隊人員能出力的出力，人人伸出幫忙。職工家屬不管任何原因，找到隊上我和趙隊積極想辦法盡最大力量給予幫助。盡管這些都是小事，但是每件小事都做好了，大家的人心就齊了。俗話說人心齊泰山移。目前我隊現在可以說，工作沒有干不了的，什么工作都能干。大家工作積極性都非常高、工作勁頭很大。工作安排下去大家都能高質量、高標準完成。我對職工說，過去也經常講以隊為家，那只不過是說說而已。現在身處工具隊，處處能體會到家的溫暖。

7　加強黨建工作，開展企業(yè)文化、廉潔文化建設

緊密結合生產，詳細制定黨建目標管理標準，狠抓黨員管理制度的落實，真正做到了細化考核，量化打分，不僅促進了黨建工作的規(guī)范化和制度化，而且使全隊黨員的先鋒模范作用得以充分發(fā)揮。對干部履行職責承諾內容征求意見和建議，并根據建議和意見進行完善修改。全隊黨員根據自己崗位的特點，分別制定了立項攻關項目，簽訂責任目標書，簽訂率達到100%。

結合“抓促”主題教育活動，開展黨風廉政教育活動，組織干部職工學習《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《黨紀政紀法規(guī)制度選編》等內容，嚴格落實，同時撰寫讀書學習心得，使干部職工的崗位技能、工作能力、政治素質有較大的提高。

［1］趙建平.《企業(yè)文化》.北京:中國石化出版社，2002.

崔維東（1970.9—），男，政工師，長期從事基層政工工作，現任采油五廠井下作業(yè)大隊工具隊黨支部書記。