據(jù)臺(tái)灣“中央社”報(bào)道，根據(jù)研究，女性若想在職場上發(fā)揮影響力，就得保持冷靜。研究人員發(fā)現(xiàn)，男性表達(dá)憤怒情緒時(shí)，會(huì)對同事產(chǎn)生強(qiáng)烈影響力，但對女性而言卻恰好相反。

英國《每日郵報(bào)》報(bào)道，在210人參與的模擬陪審團(tuán)審議實(shí)驗(yàn)中，假如有1名男性陪審員在表達(dá)不同意見時(shí)大發(fā)雷霆，其他陪審員對自己的裁決會(huì)變得較沒信心。然而，女性陪審員若展現(xiàn)出憤怒情緒，則會(huì)喪失影響力，其他人對自己裁決的信心會(huì)顯著提升，盡管兩人表達(dá)的是相同的意見與情緒。

根據(jù)這項(xiàng)刊登在《法律與人類行為》的研究，發(fā)脾氣的女性會(huì)被視為過于情緒化，而不會(huì)受到尊重。美國亞利桑那州立大學(xué)研究團(tuán)隊(duì)稱，該項(xiàng)研究顯示，“展現(xiàn)憤怒情緒可能增加男性的影響力，卻會(huì)使女性喪失影響力”。

研究人員還說：“人們對女性和男性發(fā)脾氣的觀點(diǎn)不同，影響參與研究者如何看待自身的意見。當(dāng)女性展現(xiàn)憤怒情緒時(shí)，會(huì)被視為較情緒化，使得人們對自己的意見更具信心?！保ㄐ氯A）