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        央企負(fù)責(zé)人薪改辦法近期審議

        2015-06-08 23:04:49
        企業(yè)文明 2015年5期
        關(guān)鍵詞:李忠人社部負(fù)責(zé)人

        人社部新聞發(fā)言人李忠日前在召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)上表示,現(xiàn)在各薪酬的審核部門(mén)制定的改革實(shí)施辦法,以及國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭起草的配套辦法已經(jīng)完成,將于近期提交審議。

        對(duì)于國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革,李忠強(qiáng)調(diào),本次薪酬制度改革的重點(diǎn)是規(guī)范組織任命的國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配,對(duì)不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調(diào)整。對(duì)于國(guó)有企業(yè)內(nèi)部職工的薪酬分配問(wèn)題,還是要按照公司法等法律法規(guī)和有關(guān)政策,由企業(yè)自主決定。國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善激勵(lì)約束機(jī)制,規(guī)范企業(yè)的內(nèi)部分配行為,合理拉開(kāi)內(nèi)部工資分配差距。在這次改革中,不能對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部職工不加區(qū)別地層層降薪。

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