張小俊

地處湖南衡陽(yáng)的中鐵五局二公司，近年來(lái)在改善員工生活水平和精神文化建設(shè)方面狠下功夫，廣大員工在工作和生活中點(diǎn)點(diǎn)滴滴感受到了自身“幸福指數(shù)”的變化。

在尊重信任中體會(huì)幸福

“職工是家人”，不僅僅在于保障職工的最基本權(quán)利，而是尊重信任職工，讓他們參與到企業(yè)的管理與決策中來(lái)。為此，該公司積極探索職工參與民主管理的有效形式，定期組織不同層次的座談會(huì)，實(shí)施交心談心工程。公司工會(huì)深入各個(gè)項(xiàng)目與職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題和管理人員面對(duì)面交流，營(yíng)造尊重群眾意見(jiàn)、鼓勵(lì)暢所欲言的良好氛圍。公司工會(huì)還對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的形式、公開(kāi)內(nèi)容、公開(kāi)時(shí)間等進(jìn)行了規(guī)范，各項(xiàng)目部“廠務(wù)公開(kāi)欄”和“群眾意見(jiàn)箱”的建立率達(dá)到100%，職工通過(guò)意見(jiàn)箱順暢地表達(dá)了心聲，從而有效地實(shí)現(xiàn)了民主監(jiān)督。

與此同時(shí)，為充分發(fā)揮職工群眾參與民主管理的積極性，維護(hù)職工的合法權(quán)益，工會(huì)積極開(kāi)展職工群眾合理化建議活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)管理水平不斷提升，使職工在被尊重中感受到了幸福。

在快樂(lè)工作中收獲幸福

“因工期緊，今年春節(jié)我們項(xiàng)目部多數(shù)職工都留守在工地，照常進(jìn)行施工。但我們不感覺(jué)到孤單，項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)都安排好了，把家屬、小孩接到工地，大家熱熱鬧鬧來(lái)個(gè)大團(tuán)圓。”公司石家莊地鐵項(xiàng)目部技術(shù)員小劉自豪地對(duì)筆者說(shuō)。像這樣的情況，在二公司多個(gè)項(xiàng)目部溫情上演。

“施工單位四海為家，能這樣一起在不同的地方過(guò)年也是一種幸福?！币晃辉诙鄠€(gè)工地度過(guò)多個(gè)春節(jié)的老同志很是欣慰地說(shuō)。

為了給員工營(yíng)造一個(gè)舒適、健康的生產(chǎn)、生活、工作環(huán)境，公司各單位認(rèn)真抓好以“工地生活、工地文化、工地衛(wèi)生”為主要內(nèi)容的“三工”建設(shè)，確保資金投入到位、設(shè)施設(shè)備添置到位、活動(dòng)組織到位。公司每年組織全員體檢，每年分片區(qū)舉辦一期體育盛會(huì)，寒暑假組織職工家屬反探親、節(jié)日觀光旅游等各項(xiàng)活動(dòng)，讓廣大員工感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。公司還先后成立了攝影、自行車(chē)等協(xié)會(huì)，定期開(kāi)展集體活動(dòng)，每?jī)赡昱e辦一期“金牌職工”暨青年技能大賽，對(duì)成績(jī)優(yōu)異者發(fā)放津貼，使廣大職工在崗位上實(shí)現(xiàn)了人生價(jià)值，勞動(dòng)成果受到了尊重，充滿了成就感和幸福感。

在無(wú)憂生活中享受幸福

“在我生日當(dāng)天，不僅收到了公司工會(huì)發(fā)出的短信，還收到了一份小禮物，真心感謝公司還記得我們這些老同志?！币晃煌诵萋毠M臉笑容地告訴筆者。這是該公司開(kāi)展職工生日慰問(wèn)活動(dòng)溫馨的一幕。

該公司堅(jiān)持從職工最關(guān)心、最直接的事情入手，從吃住用行樂(lè)等方面逐步解決職工的后顧之憂，確保職工“清潔生產(chǎn)、體面勞動(dòng)、快樂(lè)工作”。各項(xiàng)目的生活辦公環(huán)境逐步改善，機(jī)關(guān)大院也進(jìn)行了美化改造，噴泉、花卉、石雕、塑膠燈光球場(chǎng)等勾勒出一幅生動(dòng)迷人的和諧畫(huà)卷。重新裝飾一新的老人活動(dòng)室、老年書(shū)畫(huà)室，還建成了宴會(huì)廳、演藝廳和榮譽(yù)室，并對(duì)單身宿舍樓進(jìn)行了改造，添置了洗衣機(jī)、熱水器；在廣泛征求員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，在耒陽(yáng)基地進(jìn)行了三期職工集資建房，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果。

困難職工雖不是企業(yè)的主流，但他們的生活過(guò)得怎樣仍是公司領(lǐng)導(dǎo)時(shí)時(shí)惦記的大事。公司建立了幫扶助困長(zhǎng)效機(jī)制，堅(jiān)定踐行“三不讓”承諾，堅(jiān)持每年定期開(kāi)展“冬送溫暖、夏送清涼、日常送關(guān)懷”“金秋助學(xué)”“青年志愿者服務(wù)”等活動(dòng)，對(duì)困難群體實(shí)行“結(jié)對(duì)子”“一助一”等上門(mén)幫扶服務(wù)。每年春節(jié)期間，公司還撥出專(zhuān)項(xiàng)資金，開(kāi)展“進(jìn)職工家門(mén)、知職工家情、解職工家困、暖職工家心”活動(dòng)，慰問(wèn)幫扶困難職工。僅今年春季，公司共籌資66.7萬(wàn)元開(kāi)展冬送溫暖活動(dòng)，向廣大職工送上了冬日的舒心暖陽(yáng)。

（責(zé)任編輯：李萬(wàn)全）