楊慧晶+張淑麗+王春英

摘要：在高等學(xué)校教學(xué)管理中高校教師教學(xué)質(zhì)量評定是其中的重要環(huán)節(jié)，高校教師教學(xué)質(zhì)量評定對于促進(jìn)教師提高教學(xué)水平、增加教學(xué)投入、推動教學(xué)內(nèi)容方法手段改革、確保人才培養(yǎng)質(zhì)量都具有重要的作用。本文反思了傳統(tǒng)教學(xué)評定方法中存在的問題和高校教師教學(xué)質(zhì)量評估中存在的不足，探討了高校教師教學(xué)質(zhì)量評定過程中應(yīng)該遵循的準(zhǔn)則。

關(guān)鍵詞：教學(xué)管理；教學(xué)質(zhì)量；評定；信息反饋

學(xué)校教育水平?jīng)Q定了國民素質(zhì)，制約了一個國家的科技水平甚至綜合國力。國內(nèi)外各個高校和教育學(xué)者都高度重視教學(xué)質(zhì)量，都在探索提高教學(xué)質(zhì)量的方法，其中一項重要手段就是要加強(qiáng)對高校教師教學(xué)質(zhì)量評定，但是如何公正、準(zhǔn)確、客觀地評價教學(xué)質(zhì)量，卻是多年來一直未能很好解決的問題。為此，高等院校必須建立健全一套科學(xué)有效的教學(xué)質(zhì)量評定體系。

本文以當(dāng)前高校教學(xué)質(zhì)量評定為切入點，就當(dāng)前高校教學(xué)質(zhì)量評定中存在的問題進(jìn)行了深入的研究，系統(tǒng)分析影響高校教學(xué)質(zhì)量的原因與存在的問題，并提出相應(yīng)的解決方式，總結(jié)出科學(xué)可行的教學(xué)質(zhì)量評定準(zhǔn)則。

1 教學(xué)質(zhì)量評定的根本含義

教學(xué)質(zhì)量是對教師的教學(xué)活動及所形成的教學(xué)效果價值觀的反映，體現(xiàn)了高校人才培養(yǎng)滿足明確和隱含需要的能力的特性總和，即學(xué)生獲取的知識、產(chǎn)生的能力等變化與整體教學(xué)目標(biāo)的符合程度。高等教師的教學(xué)質(zhì)量不單純地體現(xiàn)在知識傳授的能力上，還包括學(xué)生能力的培養(yǎng)和人文精神的傳遞，因此，教學(xué)質(zhì)量的評定方法呈現(xiàn)多樣化的特點。

高等學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評定是教師評價系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)，是高校教學(xué)管理機(jī)制的有機(jī)組成部分。其主要完成的工作是根據(jù)相應(yīng)的教學(xué)目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，正對教學(xué)的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行信息的捕獲，然后對信息進(jìn)行科學(xué)分析，對整個教學(xué)過程適應(yīng)社會需要的程度作出判斷，以此為根據(jù)針對教學(xué)過程進(jìn)行改造、以此達(dá)到提高教學(xué)質(zhì)量的目的?？茖W(xué)有效的教學(xué)質(zhì)量評定機(jī)制能夠使教師教學(xué)活動具有一定的目的性，提高教師的積極性，有效地促進(jìn)教學(xué)方法的不斷改進(jìn)，從而提高整個教學(xué)過程中人文精神傳承效果， 提升知識傳授和能力培養(yǎng)的效率。因此，高校教師教學(xué)質(zhì)量的評定在高校教師教學(xué)管理中有著至關(guān)重要的意義。

2 教學(xué)質(zhì)量評定存在的問題分析

行之有效的教學(xué)質(zhì)量評定方法對于促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高及改革具有非常積極的意義。但是由于當(dāng)今高校教學(xué)質(zhì)量評定體系在觀念、標(biāo)準(zhǔn)、人員配備、實施方法等方面均存在許多問題，使教學(xué)質(zhì)量評定不能充分發(fā)揮其應(yīng)有的功能。存在的問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

2.1 教學(xué)質(zhì)量評定缺少科學(xué)定位，教學(xué)質(zhì)量評定的定位體現(xiàn)了評定的立足點和根本目的。只有具有了科學(xué)的評定方法定位，才能制訂出合理的有效的教學(xué)質(zhì)量評定方法。傳統(tǒng)的評定方法通常定位于對教師的測量和鑒定，并將評定結(jié)果與評職、創(chuàng)優(yōu)、獎金發(fā)放等掛鉤，它完全將教師置于被監(jiān)管的被動地位，使得教師缺乏主動性和參與性，忽略了評價的引導(dǎo)和促進(jìn)作用，忽視了教師工作的個人風(fēng)格和特點，破壞了教師之間的協(xié)作、壓抑教師潛能的發(fā)揮，存在著錯誤導(dǎo)向和扼殺創(chuàng)新的弊端。

2.2 教學(xué)質(zhì)量評定在一定程度上存在著片面性。教學(xué)評定的片面性主要集中在兩個方面：第一，評定內(nèi)容主要關(guān)注于課堂教學(xué)，著重于對教師基本功的考核，如授課過程中表達(dá)的清晰與否，重點是否突出，教師語言是否流暢等，傳輸知識的效率和能力時主要的評定標(biāo)準(zhǔn)，忽視教師在教學(xué)過程中所呈現(xiàn)的個性、創(chuàng)造性和人格魅力以及教學(xué)研究能力。第二，教學(xué)質(zhì)量評定主體缺乏廣泛的參與性，忽視了專家、學(xué)者、教師、學(xué)生在教學(xué)評價中的作用及其主動性。整個教學(xué)質(zhì)量評價基本上成為教學(xué)主管部門對師生進(jìn)行的單向評價。但在缺少師生廣泛參與前提下的教學(xué)質(zhì)量評定所產(chǎn)生的結(jié)果很容易讓人產(chǎn)生質(zhì)疑，而且也很難形成有效的激勵機(jī)制。

2.3 傳統(tǒng)教學(xué)質(zhì)量評定過于看中量化分析，缺乏定性判斷。高等教育教學(xué)質(zhì)量的內(nèi)涵廣泛，包含知識質(zhì)量、能力質(zhì)量、全面素質(zhì)質(zhì)量。其中很多因素很難用數(shù)據(jù)進(jìn)行量化，而現(xiàn)今的考核評定方法過分看重數(shù)據(jù)，把教學(xué)工作過程分解成各項可測指標(biāo)、每項指標(biāo)分配不同的權(quán)重，再把權(quán)重按照一定的法則累加最終形成教師教學(xué)效果的最終分?jǐn)?shù)，不能量化的因素沒有辦法添加到教育評定體系中，導(dǎo)致了這種評定方式湮沒了教育科學(xué)的文化性格、人文特性。

2.4 教學(xué)質(zhì)量評定缺乏完整反饋系統(tǒng)?，F(xiàn)階段的教學(xué)質(zhì)量評定機(jī)制大多具備行政色彩，評定過程自上而下實施評價，教師、學(xué)生、院系在評定的運作上均處于被動地位，其反饋意見往往得不到足夠重視和及時處理。并且在評定系統(tǒng)中，教學(xué)質(zhì)量信息反饋多處于滯后狀況。對反饋信息缺乏合理的處置方式，反饋信息不能及時反饋授課教師，使得該過程起不到激勵的作用。

3 建立科學(xué)有效的教學(xué)質(zhì)量評定準(zhǔn)則的探討

設(shè)立科學(xué)合理的教學(xué)質(zhì)量評定方法是一個重大的理論問題和一個緊迫的現(xiàn)實課題。高等學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評定應(yīng)堅持如下準(zhǔn)則：

3.1 教學(xué)質(zhì)量是教師素質(zhì)，教師的知識，技能的功能和性情，也強(qiáng)烈地受到評估制度的影響，教學(xué)質(zhì)量評價的根本目的在于激勵和鞭策教師改進(jìn)教學(xué)、提高教學(xué)質(zhì)量，最終目的是提高學(xué)生的學(xué)力水平和綜合素質(zhì)； 教學(xué)評價理論與方法強(qiáng)調(diào)目標(biāo)的人本化、主體的多元化、視角的綜合化和方法的科學(xué)化，是能促進(jìn)師生情感交流、提高教師教學(xué)能力和改進(jìn)工作的綜合體系。教學(xué)評定的主要目的應(yīng)該是通過這樣的過程發(fā)現(xiàn)教學(xué)中存在的問題、找到相應(yīng)的改進(jìn)方法、以此提升教師的專業(yè)化水平。而不應(yīng)該只把其當(dāng)成監(jiān)管和甄選教師的手段。正因為如此，學(xué)校在開展教師教學(xué)評價時，首先應(yīng)明確教學(xué)質(zhì)量評定的定位。

3.2在教學(xué)評定過程中應(yīng)該按照多種復(fù)合性標(biāo)準(zhǔn)來衡量教師的教學(xué)質(zhì)量，其中應(yīng)該考慮到知識傳授的過程、思想引導(dǎo)的方法、能力培養(yǎng)的手段、性情陶冶的影響、心理調(diào)適的能力等因素，不能單純地用課堂教學(xué)過程去評定；整體的評價過程應(yīng)該體現(xiàn)靈活性，以利于教師創(chuàng)造性地工作，形成教師教學(xué)的個人特色和風(fēng)格。

3.3在評價教學(xué)質(zhì)量時，要看教師教學(xué)過程對學(xué)生所產(chǎn)生的長遠(yuǎn)影響，特別要考慮到對學(xué)生自學(xué)能力的培養(yǎng)、創(chuàng)新能力的培養(yǎng)、獨立思考習(xí)慣的培養(yǎng)，以此達(dá)到學(xué)生綜合素質(zhì)的全面提升。整個教學(xué)質(zhì)量評定過程要體現(xiàn)學(xué)術(shù)的民主性、教學(xué)內(nèi)容選擇的自由性和教學(xué)方式的靈活性。

3.4教學(xué)評定應(yīng)該是一個相互溝通的過程，學(xué)校與教師雙方應(yīng)該相互協(xié)調(diào)，積極交流，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題，使評定的功能充分發(fā)揮。如果考評結(jié)果沒有積極反饋，考評的最重要的作用就得不到發(fā)揮。評價者由于沒有掌握被評定者的相關(guān)信息，或者對信息了解不全面，會使評定成果呈現(xiàn)偏差；在評定的過程中，只根據(jù)被評定者的教學(xué)初步印象，而不是具體的行為表現(xiàn)來對被評定者進(jìn)行評定；被評定者如果不能收到及時的反饋，也會對評定過程的客觀性和公正性產(chǎn)生質(zhì)疑，結(jié)果只能是挫傷了教師的積極性，并且助長了一些歪風(fēng)邪氣。

參考文獻(xiàn)：

[1] 劉琴.論高教教學(xué)質(zhì)量評價體系改革 [J]. 重慶科技學(xué)院（社會科學(xué)版），2010，（24）.

[2] 汪旭暉.高校教師教學(xué)質(zhì)量評鑒與監(jiān)控保障機(jī)制優(yōu)化[J]. 高等教育研究，2009，（3）.

[3] 陸慧， 張瑜.高校教師考核評價現(xiàn)狀調(diào)查與問題分析[J].中國電力教育，2013，（28）.

[4] 焦師文.教師考核評價：重績效還是重發(fā)展[J].中國教育報，2014，（5）.

■ 編輯∕高 偉