胡榮芳

摘要：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的飛速發(fā)展促進(jìn)了國(guó)有企業(yè)青年職工的思想變化，在這一變化過(guò)程中，獨(dú)立意識(shí)、自我價(jià)值等意識(shí)形態(tài)以積極、強(qiáng)烈的特征不斷被展現(xiàn)。青年職工的思想政治工作不但對(duì)其自我價(jià)值展現(xiàn)有重要作用，對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展更是有深遠(yuǎn)影響。因此，要想保持國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新動(dòng)力源，就必須保證國(guó)企青年職工思想上的創(chuàng)新，并根據(jù)企業(yè)環(huán)境對(duì)其思想政治工作創(chuàng)新機(jī)制進(jìn)行相應(yīng)的改革和完善，使其符合時(shí)代性，富于創(chuàng)造性，并從整體上優(yōu)化機(jī)制，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、完善評(píng)估、注重滲透等。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；青年職工；思想政治工作；創(chuàng)新

當(dāng)前，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)正處于大發(fā)展，大變革時(shí)期，國(guó)有企業(yè)的作用在這一新形勢(shì)下顯得尤為重要，我國(guó)的國(guó)企在經(jīng)營(yíng)中還要注重思想政治相關(guān)工作的開(kāi)展，這二者緊密相連的依存關(guān)系正是由國(guó)家的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制同中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的政治體制密不可分的結(jié)合在一起所決定。

我國(guó)的國(guó)企一直以來(lái)都對(duì)青年員工的思想工作十分關(guān)注，通過(guò)扎實(shí)的推進(jìn)這一工作，會(huì)成為一種精神力量，助推企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因而，針對(duì)國(guó)企青年員工做好切實(shí)有效的思想工作，也即是給我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)步的發(fā)展從精神上提供最有力的動(dòng)力支持。

但是，當(dāng)前無(wú)論是我國(guó)的社會(huì)形勢(shì)，亦或是經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀都正處于深刻而復(fù)雜的變革之中，從國(guó)家來(lái)看，其經(jīng)濟(jì)成分在變，從企業(yè)來(lái)看，組織形式也更為豐富，在個(gè)人的利益分配等關(guān)系方面也是千變?nèi)f化，各種高科技的發(fā)展日新月異，隨之而來(lái)的各類(lèi)新思潮相互交織。在這一大環(huán)境之下，青年人的思維方式以及思想狀況都呈現(xiàn)出很多新的特征，它們利用網(wǎng)絡(luò)媒體，獲取的信息量空前之大，讓他們的思維更加靈動(dòng)，敢于發(fā)表自己的意見(jiàn)并付諸行動(dòng)，他并不受到舊思想舊觀念的限制，十分樂(lè)意接受更新速度飛快的新思潮，青年職工自身有著良好的專業(yè)素養(yǎng)，他們對(duì)待生活的態(tài)度理想現(xiàn)實(shí)，對(duì)待改革的心態(tài)從容而積極，有著鮮明的批評(píng)意識(shí)，對(duì)自身的職業(yè)規(guī)劃有著積極的發(fā)展渴望。那么，要想用一把鑰匙打開(kāi)多把鎖的老思想老辦法來(lái)教育當(dāng)前的青年員工是完全不能順應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求的，怎樣在當(dāng)前的新形勢(shì)下構(gòu)筑起一個(gè)嶄新的機(jī)制體系，以適應(yīng)目前青年職工的思想政治教育工作是迫在眉睫的新任務(wù)。

一、針對(duì)國(guó)有企業(yè)青年職工創(chuàng)新思想政治工作的意義

國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作機(jī)制的創(chuàng)新，不僅有利于解決傳統(tǒng)觀念在企業(yè)思想政治工作中造成的理解片面和認(rèn)識(shí)不足等問(wèn)題，還能增強(qiáng)思想政治工作在青年職工中產(chǎn)生的實(shí)際效果。

針對(duì)國(guó)企中青年人的思政工作機(jī)制的研究，不單表明思想政治教育已然成為企業(yè)管理中不可或缺的一門(mén)學(xué)科，也是在當(dāng)前的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的形勢(shì)下，為協(xié)助國(guó)企化解各類(lèi)難題，提升自己的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與凝聚力提供有利支持。另外，創(chuàng)新國(guó)企青年職工的思政教育工作方式方法，還有助于國(guó)企職工總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，查找疏漏，積極進(jìn)取，讓企業(yè)的思想工作更上新臺(tái)階。在國(guó)有企業(yè)中，青年群體多呈現(xiàn)出思維活躍多變，行動(dòng)靈活迅速的特征，他們自尊自信，同時(shí)也好奇上進(jìn)，這不僅體現(xiàn)出年輕人的朝氣蓬勃，也展現(xiàn)了這一群體對(duì)新知識(shí)領(lǐng)悟力強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，這些都是其不斷進(jìn)步發(fā)展的動(dòng)力所在，也是一筆無(wú)形的資產(chǎn)。不過(guò)，青年人涉世未深，欠缺經(jīng)驗(yàn)，人生觀和價(jià)值觀并未牢固形成，因而他們也有不足，最明顯的缺點(diǎn)就是抗打擊，承受挫折的能力有待提高，情感上不夠堅(jiān)毅。

思想政治工作機(jī)制的創(chuàng)新一方面可以在思想上對(duì)國(guó)有企業(yè)的青年職工進(jìn)行指導(dǎo)和幫助，通過(guò)教育和引導(dǎo)幫助青年職工消除對(duì)國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展的顧慮，樹(shù)立正確的價(jià)值觀和職業(yè)發(fā)展理念。為國(guó)有企業(yè)的改革和發(fā)展提供精神動(dòng)力和智力支持。另一方面思想政治共工作機(jī)制的創(chuàng)新能夠在方法和途徑上為青年職工滿足其好奇心和上進(jìn)心，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值創(chuàng)造便利條件。保證青年職工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)不斷提升，為國(guó)有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供充分的勞動(dòng)和技術(shù)保障。

因此在國(guó)有企業(yè)的各項(xiàng)工作中，必須重視青年職工的思想政治工作，只有從青年職工的特點(diǎn)出發(fā)，采取有效措施，利用靈活多變的工作方法，才能做好青年職工的思想政治工作，才能保證在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，青年職工主體意識(shí)不斷增強(qiáng)的新形勢(shì)下實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)青年職工的健康成長(zhǎng)，強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)的綜合實(shí)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

二、針對(duì)青年職工創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制的舉措

（一）國(guó)企內(nèi)青年職工思想政治組織的地位以及作用

思想工作的對(duì)象是以基層群眾為主，而這一對(duì)象群體是由具體個(gè)體組成，并非抽象意義上的。但是，從實(shí)際工作而言，若要實(shí)現(xiàn)一對(duì)一的做思想工作顯然是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的，因?yàn)?，這不僅僅要耗用思政工作者極大的時(shí)間精力，更會(huì)造成很大人力財(cái)力的浪費(fèi)，這明顯與高效率的工作原則不相符。要解決這一問(wèn)題就需要發(fā)動(dòng)群眾組織，在基層建立能夠上傳下達(dá)的群眾組織，一方面匯總?cè)罕姷恼鎸?shí)需要向上級(jí)組織反映，另一方面向群眾傳達(dá)上級(jí)組織的工作思路和指導(dǎo)方針。在國(guó)有企業(yè)青年職工的思想政治工作中，強(qiáng)化青年職工思想政治組織的地位和作用同樣有著十分重要的意義。國(guó)有企業(yè)中青年職工的思想政治組織主要包括黨委、團(tuán)委和工會(huì)，另外還有一些其他類(lèi)型的工作小組也可以作為思想政治工作組織。這類(lèi)組織，在針對(duì)青年員工的思政工作中，不僅能夠在最大范圍內(nèi)起到宣傳廣播企業(yè)方針政策的作用，還可以積極收集青年職工們的思想變化動(dòng)態(tài)以及他們的個(gè)人訴求，能十分全面的把握青年人的動(dòng)態(tài)信息，并及時(shí)將這些信息反饋到思政工作者處，以便為改進(jìn)下一步的思想工作提高有利的參考依據(jù)。除此，在開(kāi)展各類(lèi)思想教育活動(dòng)中，這些組織能發(fā)揮積極的宣傳作用，有著相當(dāng)?shù)母姓倭Γ梢詮淖畲笙薅壬匣钴S其青年人的氣氛，使他們更加積極的參與到其中。所以，要想創(chuàng)新國(guó)企中青年職工的思想政治工作方式方法，就不能不重視這些組織的地位以及作用。

（二）組織過(guò)程中建立并完善學(xué)習(xí)引導(dǎo)機(jī)制

1. 健全網(wǎng)絡(luò)思想政治教育工作機(jī)制

當(dāng)今的時(shí)代是信息時(shí)代，國(guó)有企業(yè)中的青年員工幾乎都是利用網(wǎng)絡(luò)獲取最新的信息。大部分的新技術(shù)新方法，先進(jìn)的管理理念也都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)獲得最廣泛的宣傳，毫無(wú)疑問(wèn)，網(wǎng)絡(luò)成為青年人獲取信息和自我充電的主陣地?；ヂ?lián)網(wǎng)絡(luò)為青年職工提供了大量的信息和良好的溝通平臺(tái)，很多青年職工會(huì)利用互聯(lián)網(wǎng)來(lái)獲取專業(yè)技能方面的信息或者進(jìn)行個(gè)人觀點(diǎn)的交流。因其具有匿名性和無(wú)差異性，所以很多青年職工會(huì)將自己的真實(shí)觀點(diǎn)毫無(wú)顧忌的表達(dá)出來(lái)。如此，對(duì)于發(fā)現(xiàn)青年員工的自身問(wèn)題和個(gè)人訴求更加有利，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，能夠十分真實(shí)收集到職工對(duì)企業(yè)發(fā)自內(nèi)心的想法，以及他們想要對(duì)企業(yè)提出的意見(jiàn)和建議。所以，在國(guó)企中做青年人的思想工作就不得不跟隨時(shí)代腳步，充分利用好網(wǎng)絡(luò)陣地，將網(wǎng)絡(luò)上的資源用作教育素材，強(qiáng)化青年人的思想教育成果，不僅讓他們接受了教育，也讓他們獲得一些網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，進(jìn)而極大提升青年人的學(xué)習(xí)熱情，提高他們主動(dòng)參與的積極性。

2. 強(qiáng)化思想政治自我教育工作機(jī)制

自我教育其實(shí)是自覺(jué)主動(dòng)學(xué)習(xí)的表現(xiàn)形式，只有重視自我教育的人，才有可能主動(dòng)去發(fā)現(xiàn)自己與他人的差距，進(jìn)而改進(jìn)自身的不足之處。青年人的思維十分靈活，對(duì)新鮮事物也有較強(qiáng)的好奇心和適應(yīng)力，他們有著很強(qiáng)的實(shí)現(xiàn)自我的渴望，他們不畏挑戰(zhàn)，樂(lè)于競(jìng)爭(zhēng)，在競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)現(xiàn)自己的欠缺，進(jìn)而彌補(bǔ)，獲得進(jìn)步。正是由于這種積極向上的進(jìn)取精神，才促使青年員工對(duì)新的知識(shí)和技能有著強(qiáng)烈的渴望，表現(xiàn)出極高的興趣，他們很樂(lè)于通過(guò)學(xué)習(xí)獲得新技能，提升自己的崗位競(jìng)爭(zhēng)力，最終實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。若是可以將青年人的這份積極性和熱情最大程度的調(diào)動(dòng)起來(lái)，不僅能夠讓他們的綜合素質(zhì)獲得極大提升，更能讓思想教育工作的效率獲得極大提高，從而順利推動(dòng)思想政治工作的進(jìn)一步開(kāi)展。所以青年職工的思想政治工作應(yīng)當(dāng)注重對(duì)他們進(jìn)行自我教育的引導(dǎo)，引導(dǎo)青年職工發(fā)現(xiàn)別人的長(zhǎng)處，讓他們懂得在競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)現(xiàn)并彌補(bǔ)自身的不足；幫助青年職工樹(shù)立遠(yuǎn)大的理想，鼓勵(lì)他們?yōu)閷?shí)現(xiàn)這一理想而主動(dòng)學(xué)習(xí)，不斷提升自我。

3. 改進(jìn)思想政治工作環(huán)境熏陶機(jī)制

青年職工雖然思想活躍，但成熟度還不夠，還處于世界觀人生觀的成型階段，另外，他們對(duì)新生事物不畏懼，敢嘗試，那么青年人必然也就容易受到環(huán)境因素的影響，正所謂的隨大流，趕潮流。如果這一特點(diǎn)不把握好，青年人很容易在當(dāng)前價(jià)值觀錯(cuò)綜復(fù)雜的社會(huì)思潮中喪失自我，難免產(chǎn)生思想上的迷茫，找不到方向，若是再得不到及時(shí)的引導(dǎo)很容易誤入歧途。這一點(diǎn)，也可以從一方面反映出當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化形勢(shì)促成了功利思想的盛行。

不過(guò)，若是可以認(rèn)識(shí)并利用好青年人的這個(gè)思想特點(diǎn)，教育者們便能夠潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的幫他們確立牢固而正確的世界觀人生觀。既然青年人易受環(huán)境影響，那么，國(guó)企中的思想教育者就更應(yīng)注重給青年人創(chuàng)造出良好的工作氛圍，讓他們時(shí)時(shí)刻刻身處于良好的思想道德教育環(huán)境里，時(shí)刻接受與人為善，和睦相伴的思想熏陶，長(zhǎng)此以往，必然會(huì)對(duì)他們的日常生活以及工作產(chǎn)生良性影響。

（三）通過(guò)各種形式和途徑確保溝通反饋?lái)槙?/p>

1. 增強(qiáng)政治思想組織工作的開(kāi)放性

當(dāng)前的市場(chǎng)是開(kāi)發(fā)式的，這就造就了企業(yè)青年職工有著多種多樣的利益訴求。國(guó)企中的思政教育不應(yīng)僅僅局限于愛(ài)國(guó)教育，而是應(yīng)當(dāng)更加全面的考慮到在當(dāng)前的市場(chǎng)體制之下，全球的經(jīng)濟(jì)溝通往來(lái)日益頻繁，企業(yè)青年職工的個(gè)性特征自然也是鮮明而多樣。在此大背景之下，做好青年人的思政工作不僅要從他們的工作，學(xué)習(xí)以及生活入手，更要協(xié)調(diào)好不同部門(mén)的溝通和聯(lián)系；同時(shí)，組織活動(dòng)和進(jìn)行工作規(guī)劃之前，要充分考慮到本單位青年人的個(gè)性需要以及特點(diǎn)所在。所以，國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治的組織工作應(yīng)當(dāng)重視開(kāi)放創(chuàng)新：一方面要加強(qiáng)思想政治工作部門(mén)與其他部門(mén)間的溝通合作，保證思想政治工作能夠從各個(gè)方面掌握青年職工的思想動(dòng)態(tài)；另一方面也要強(qiáng)化工作內(nèi)容的開(kāi)放性，努力擴(kuò)展青年職工的視野和知識(shí)面，提高他們的參與積極性。

2. 突出思政組織工作的趣味性

當(dāng)前的社會(huì)形勢(shì)造就了青年人的活躍思維，他們對(duì)所有的新鮮事物都感到新奇，十分樂(lè)意嘗試任何變革與創(chuàng)新，所以他們的所需所想都是不一樣的。不少青年職工依照自身興趣，將興趣相投的一些同事組織起來(lái)，形成一些興趣小組，若是將這些小組的作用發(fā)揮好，就更加有利于思政工作的開(kāi)展。目前，一些國(guó)企根據(jù)青年員工的興趣愛(ài)好，以思想教育為目的，開(kāi)展了豐富多彩的素質(zhì)拓展運(yùn)動(dòng)。例如河南煤業(yè)集團(tuán)所倡導(dǎo)的以“三心教育”為主題的活動(dòng)，就是十分成功的一次素質(zhì)教育活動(dòng)，此次活動(dòng)不僅從一定程度上提升了青年人的思想境界，也對(duì)凈化心靈起到了十分有益的作用。很多青年職工都親身參與其中，踴躍實(shí)踐，積極討論。此類(lèi)活動(dòng)不僅立意向上，主題積極，同時(shí)還緊貼青年人的實(shí)際生活，能夠獲得較高的參與度，達(dá)到思想教育的目的，是十分值得借鑒推廣的。

3. 加強(qiáng)思想政治組織工作形式的多元性

當(dāng)前國(guó)企的發(fā)展環(huán)境錯(cuò)綜復(fù)雜，那么勢(shì)必導(dǎo)致思政工作所遭遇的問(wèn)題也是千變?nèi)f化的。以前針對(duì)企業(yè)職工的思想教育工作大多僅是通過(guò)說(shuō)教宣傳，做愛(ài)國(guó)主義教育，工作的目的和形式都十分簡(jiǎn)單。但是，伴隨著改革的深化，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制上的進(jìn)一步改善，國(guó)企青年的內(nèi)在或外在需求呈現(xiàn)出多元化特征。對(duì)于從事思想工作的人而言，不僅僅要對(duì)青年人的世界觀人生觀加以教育引導(dǎo)，更主要的是要注重以什么樣的方式方法開(kāi)展工作，要讓青年職工獲得更高的明辨是非的能力，掌握正確的方法論；除此，開(kāi)展思想政治工作不但要重視品德修養(yǎng)的提升，更注重專業(yè)技能和知識(shí)的培訓(xùn)，在解決實(shí)際工作問(wèn)題中開(kāi)展思想工作。

（四）通過(guò)宣傳教育保障工作效果

1. 強(qiáng)化思政組織工作成效評(píng)價(jià)的科學(xué)性

對(duì)于思想工作的成果評(píng)價(jià)一直以來(lái)都是難以度量的，因?yàn)槠渚哂泻艽蟪潭壬系闹饔^性質(zhì)，因而，這對(duì)考評(píng)度量的機(jī)制就提出了較為苛刻的要求。要積極加強(qiáng)工作成果評(píng)價(jià)體系的科學(xué)公正性，以此方可確保成果評(píng)估的結(jié)果成為改進(jìn)此項(xiàng)工作以及職工獎(jiǎng)勵(lì)晉升的可靠參考。第一，對(duì)于考評(píng)的指標(biāo)內(nèi)容要用最新的管理評(píng)價(jià)理念，將考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化到每一條，確保其科學(xué)性。第二，考評(píng)的方式方法要講科學(xué)，方能保障結(jié)果的真實(shí)有效。第三，要有嚴(yán)格的監(jiān)督管理機(jī)制，對(duì)考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用要有足夠的重視，以此來(lái)夯實(shí)思政工作的成效，同時(shí)查漏補(bǔ)缺，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀上進(jìn)員工，幫扶尚有欠缺的職工。

2. 強(qiáng)化對(duì)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略機(jī)遇關(guān)鍵期的廣泛宣傳

國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展階段的重要力量是企業(yè)中的青年職工，他們肩負(fù)企業(yè)革新的主要任務(wù)。有些青年在面對(duì)國(guó)有企業(yè)探索改革帶來(lái)的變化時(shí)，出現(xiàn)了一些偏離主流的想法，例如當(dāng)工資福利待遇、職責(zé)崗位這些涉及切身利益的舉措發(fā)生調(diào)整變化時(shí)，他們就會(huì)有一些動(dòng)搖的觀念產(chǎn)生。這些問(wèn)題的出現(xiàn)不僅對(duì)青年職工的個(gè)人理想存在影響，更會(huì)影響著國(guó)企的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。青年職工在工作過(guò)程中會(huì)產(chǎn)生一定的思想變化，當(dāng)初他們不思考，沒(méi)主見(jiàn)，逐漸的他們開(kāi)始對(duì)企業(yè)發(fā)展以及個(gè)人的職業(yè)前景有了認(rèn)真思考，進(jìn)而出現(xiàn)疑慮，這其實(shí)是青年職工在工作過(guò)程中思想逐步成熟的標(biāo)志，也從一定程度上反映出企業(yè)的民主氛圍。在青年職工思想發(fā)生變化的過(guò)程中，需要對(duì)其正確的引導(dǎo)，使得青年職工隊(duì)伍的建設(shè)向著有利國(guó)企壯大和自身成長(zhǎng)的方向發(fā)展，否則，必將會(huì)有不利影響。

3. 強(qiáng)化人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的宣傳

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)占據(jù)了主導(dǎo)地位，歸根溯源，企業(yè)的發(fā)展依賴于職工素質(zhì)的提升，當(dāng)前的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已然不是來(lái)自于經(jīng)濟(jì)實(shí)力的較量，而是人才的較量。在國(guó)企的職工體系中，青年人是一直充滿活力，最具創(chuàng)新能力的隊(duì)伍，就應(yīng)該在企業(yè)的革新中發(fā)揮出他們最積極的作用。針對(duì)目前國(guó)企中青年人的思想特點(diǎn)，思政工作首先要運(yùn)用好青年人對(duì)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的迫切渴望，積極宣傳人才強(qiáng)企的發(fā)展思路，充分調(diào)動(dòng)起青年人工作熱情和積極性。其次，要掌握青年人對(duì)于平等價(jià)值理念的關(guān)注，提倡無(wú)論是管理層還是基層勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)平等溝通，激勵(lì)青年人主動(dòng)參與到企業(yè)的管理隊(duì)伍中。在次，要牢固把握青年人的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，以及他們對(duì)于自身素質(zhì)提升的渴求，鼓勵(lì)他們從競(jìng)爭(zhēng)中尋求發(fā)展，尋求價(jià)值提升的渠道，從而也為企業(yè)創(chuàng)造出更大的價(jià)值。最后，青年人不斷增強(qiáng)的自主和自信意識(shí)不容忽視，要給他們創(chuàng)造機(jī)會(huì)，提供各類(lèi)技能培訓(xùn)，通過(guò)專業(yè)技能培養(yǎng)強(qiáng)化思想教育，將思想政治教育融入到專業(yè)技能的培訓(xùn)之中。

4. 注重現(xiàn)代化管理理念的宣傳教育

以人為本是現(xiàn)代化的管理理念，不僅要關(guān)注教育人，更要尊重人的自主選擇。在針對(duì)國(guó)企青年員工的思想教育工作里，不僅要注重幫其確立正確的世界觀和人生觀，注重思想上的引導(dǎo)，以確保他們可以成為國(guó)企發(fā)展壯大的源動(dòng)力，更應(yīng)當(dāng)尊重每一個(gè)青年人的個(gè)性特點(diǎn)，聆聽(tīng)他們的心聲，反饋青年人的訴求，保護(hù)好他們的切實(shí)利益。唯有讓青年人意識(shí)到，企業(yè)的管理已經(jīng)不是管理層的事，已經(jīng)成為每一位職工應(yīng)當(dāng)肩負(fù)的重任，企業(yè)發(fā)展，人人有責(zé)，這樣方可讓青年員工發(fā)揮出他們最大的工作熱情和積極主動(dòng)性，讓他們將自己的才華和智慧充分展現(xiàn)于自身的崗位之中，才能讓青年人真正變?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展壯大的智力支持有利保障。

三、小結(jié)

國(guó)有企業(yè)的青年職工是企業(yè)內(nèi)部活力和創(chuàng)造力的源泉，他們自身的優(yōu)良素質(zhì)能夠激發(fā)企業(yè)效能。而國(guó)有企業(yè)思想政治工作是我國(guó)思想政治教育整體框架中不可或缺的部分，不僅代表著我國(guó)的優(yōu)良?xì)v史傳統(tǒng)，也是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的精神力量。因此，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作必須不斷創(chuàng)新，通過(guò)不斷的改革調(diào)整適應(yīng)新時(shí)代的需求，這就需要有針對(duì)性的引導(dǎo)和調(diào)整青年職工思想政治，就能幫助他們樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，幫助他們認(rèn)清自我，發(fā)揮他們的創(chuàng)新效能，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供充足的精神動(dòng)力和創(chuàng)新動(dòng)力。

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（作者單位：中國(guó)船舶重工集團(tuán)第七一三研究所）