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        縣級電視臺人才隊伍建設(shè)應(yīng)求變求新

        2015-05-30 12:16:59葛文淵
        科技創(chuàng)新與應(yīng)用 2015年17期
        關(guān)鍵詞:人才隊伍建設(shè)弊端精神

        葛文淵

        摘 要:人才隊伍建設(shè)至關(guān)重要,團隊?wèi)?yīng)從實際出發(fā),摒棄編制限制,薪資不合理,思想觀念落后等弊端,加強情感溝通,通過精神激勵,物質(zhì)激勵等方面,建立高效合理的人才隊伍建設(shè)新機制。

        關(guān)鍵詞:人才隊伍建設(shè);弊端;情感;精神;物質(zhì)激勵

        俗話說:未來的競爭與發(fā)展最終取決于人才隊伍的建設(shè)與發(fā)展。此話不假,但縣級電視臺如何在不占天時地利的情況下,吸納人才、留住人才、提升人才、儲備人才,已經(jīng)成為縣級臺發(fā)展的重要課題。

        縣級電視臺隊伍建設(shè)的三大弊端:

        一是深受編制限制。從我縣的實際情況來看,縣級電視臺是隸屬于縣政府的職能部門,屬差額撥款事業(yè)單位,由于編制的限制,事業(yè)單位不擴編,人員流動是只出不進,造成單位近10年沒有新進正式編制的大學(xué)生。許多優(yōu)秀的實習(xí)大學(xué)生,滿懷期待投入到廣播電視事業(yè)中,已經(jīng)在各自的工作崗位干得風(fēng)生水起,成為中流砥柱,但在無法解決編制的情況下,內(nèi)心總認為自己就是合同工、臨時工,在工作中缺少安全感,歸屬感,難以全身心投入工作,一旦有機會就紛紛通過公務(wù)員考試、事業(yè)招考等形式流失,使原本的工作踏步不前,制約事業(yè)發(fā)展。造成目前單位合同制工人雖然人數(shù)眾多,但人才太少,部分人是出工不出力,出力不出成績,不但沒有給企業(yè)帶來較好的經(jīng)濟效益,反而成為企業(yè)的負擔(dān)。

        二是薪資不合理。事業(yè)單位薪酬體系有嚴格的審批規(guī)范及標準,雖然工資分為基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效,績效工資真正目的是想通過對員工的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、工作技能等各方面的綜合考核評估,確立員工績效工資增長幅度。但電視臺的工作鏈條是環(huán)環(huán)相扣的,每一期或每一檔節(jié)目的成功制作是所有新聞采訪、編導(dǎo)、播音、播出等人員的共同努力的結(jié)果,共同智慧的結(jié)晶,更多的體現(xiàn)了團隊的合作,很難將工作用量來衡量,用時間來衡量,用眼前的效果來衡量。所以大多數(shù)的情況下績效工資都是“我的就是我的”,“是誰的就進地誰的腰包”,沒有形成具有實際意義的績效。同時合同制工作也沒有實現(xiàn)“同工同酬”,許多合同工工作量不小,工資卻不高,薪資水平比正式職工低一大截,工作熱情及工作積極性又從何談起。

        三是思想觀念不解放。目前單位的人員結(jié)構(gòu)存在一定的不合理因素,由于受編制限制,正式職工流入少,近幾年隨著數(shù)字電視技術(shù)的突飛猛進,急需用人,大量合同制工作的涌入,造成合同制員工人數(shù)快趕超正式編制職工。這樣的人才結(jié)構(gòu)存在許多的弊端,正式職工大部分年齡層偏大,40歲到60歲以下的人占80%,在單位工作多年,思想觀念上存在一定墨守成規(guī)的成份,用老方法、老思路應(yīng)付工作,工作中的惰性隨處可見。而合同制工人收入低,獎勵和激勵機制不健全,工作中缺少主人翁意識,很難全心全意投入到工作中。如果不正視思想上的解放,不在思想的深層次上解決問題,不提高職工待遇,形成有效的獎懲機制,大談隊伍建設(shè)一切都是空談。

        痛定思痛,面對我臺人才隊伍建設(shè)不盡如人意的方面,應(yīng)看清嚴重阻礙事業(yè)發(fā)展的問題,只

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