佳文

2014年，一家互聯(lián)網(wǎng)電商公司的人力資源部要招實習(xí)生。讀人力資源管理專業(yè)的許學(xué)文想去實習(xí)，他跟總監(jiān)說，“我不在乎實習(xí)薪酬，也不怕苦和累，你們盡可能讓我多參與工作，不要把我當(dāng)成實習(xí)生對待，我就是想多學(xué)點東西?！逼鋵嵲S學(xué)文還有一點私心，他希望在幫企業(yè)招聘人才的過程中，自己能從中揣摩企業(yè)所需要的人才，跟著調(diào)整自己的求職意向。

簡歷要突出

因為做人才招聘，許學(xué)文對求職有了很多全新的觀點，他知道一個HR每天至少要看80～100份簡歷，一份簡歷在手中停留的最長時間不會超過10分鐘。以他自己的親身經(jīng)歷為例，每天的任務(wù)擺在那兒，這使得他不可能逐字逐句看求職者簡歷當(dāng)中的每句話，有些簡歷一看開頭，不符合需求，就直接pass了。有些簡歷看到個人工作背景這部分，如果求職者做的事情跟崗位要求不符，HR也不會再繼續(xù)看下去。

此外，許學(xué)文會根據(jù)崗位所需的特質(zhì)來對照簡歷，比如招聘人力資源崗的人，他需要看求職者的業(yè)績、相關(guān)工作背景。要是招聘IT人才，則會看求職者做過的項目，是java還是pht或是其他項目，如果項目不同，可能用到的工具、框架也各不相同，經(jīng)過大致判斷后，再決定是否邀約其面談。

如果拿到一份應(yīng)屆生的簡歷，許學(xué)文會先看他是不是有相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷，在學(xué)校有沒有做過相關(guān)項目，如果有，則表示這樣的新人不但有思想，還有行動力和執(zhí)行力。這樣的人招過來，哪怕是一張白紙，只要后期稍加培訓(xùn)，他的能力很快會顯現(xiàn)出來。

針對很多人一份簡歷投多家公司的情況，在許學(xué)文看來這種方式很不可取。因為每一家公司，哪怕是同樣的職位，具體要求也不是完全相同。求職者要認真對照公司的招聘要求修改自己的簡歷。另外諸如崗位需要具備的特質(zhì)，比如吃苦耐勞、執(zhí)行力、創(chuàng)造力等，都可以在簡歷中體現(xiàn)出來，這樣會提高面試的邀約率。

IT崗急缺人才

作為HR，招聘專業(yè)性較強崗位的人才，問的問題不能外行，事先需要做很多準(zhǔn)備和功課。這其中非常重要的一點，是要跟用人部門做好對接，否則會做很多無用功。

第一次為公司的采購崗招人時，許學(xué)文就犯錯了。當(dāng)時公司要求該崗位人員必須是統(tǒng)招大專以上學(xué)歷。關(guān)于這點要求許學(xué)文沒看清，邀約了一個自考的專科生來面試，主管一看簡歷就說這人肯定不行，讓許學(xué)文把人送走。但當(dāng)時人已經(jīng)來了，抹不開面子的許學(xué)文只好硬著頭皮簡單面試了幾句，找了個理由把人送走了。這次失敗的邀約，不僅沒有完成工作，也浪費了求職雙方的時間。從那以后，每次招人許學(xué)文都會和用人部門先溝通好，把他們的需求爛熟于心，再去邀約合適的人來面談。

除了硬性條件達到用人部門的需求，許學(xué)文強調(diào)人才是否符合部門leader的口味也很重要，這也是求職者能否走到最后的一個關(guān)鍵要求。做了半年多HR，接觸了很多部門的leader，許學(xué)文也總結(jié)了leader最喜歡的幾類人才。首先就是穩(wěn)定性。如果一個求職者工作十年但換了十家公司，這是完全不行的，這樣的人穩(wěn)定性太差了，不是本身性格有問題，一定就是技術(shù)上達不到要求，或者他本人對公司不滿意，所以頻繁跳槽。換一個人，就算他只有四年的工作經(jīng)驗，但中間一直沒有跳槽或者只跳了一次，leader可能會更看好，因為他既有一定工作經(jīng)驗，對企業(yè)也有足夠的忠誠度，同等條件下，中選的幾率會比第一個求職者高。

其次是工作經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷。求職者之前的工作經(jīng)歷一定要跟現(xiàn)在的崗位相同或相似的，對應(yīng)屆生來說，實習(xí)經(jīng)歷和求職崗位最好一脈相承。這樣到公司之后能馬上上手，跟工作無縫對接。因為公司不是慈善機構(gòu)，leader也不會花時間來專門培養(yǎng)員工。

參與過公司多個崗位的人才招聘工作，許學(xué)文發(fā)現(xiàn)目前市面上最缺的是專業(yè)IT人才。像人資崗、行政崗、后勤崗、采編崗等，每天都會收到很多份投遞來的簡歷，很容易他就能邀約到合適的人才。但IT崗收到的反饋很少，硬件、軟件都符合要求的人才更是寥寥無幾，HR有時候甚至要花錢搜索簡歷，或者直接從其他公司挖。

據(jù)許學(xué)文介紹，目前在北京這樣的一線城市，一個IT專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，如果他大三、大四做過一年相關(guān)的技術(shù)、開發(fā)類的實習(xí)，再懂一些產(chǎn)品思維，運營思維，那在北京起薪應(yīng)該是8K～12K，“現(xiàn)在IT崗實在太缺人了，每個公司都在高薪聘請這樣的人才?！痹S學(xué)文說。

談到應(yīng)屆生的出身問題，許學(xué)文坦言很多大國企、大央企特別看重學(xué)歷，幾乎非211、985名校生不取，但非名校生也并非絕對入不了名企。許學(xué)文支招，作為普通院校的畢業(yè)生如果特別想去某家大公司，可以前期就先去那里實習(xí)，為自己積攢一定的人脈。同時，很多公司也愿意從實習(xí)生中挑人，畢竟事先已經(jīng)有所了解，用起來更順手。更何況，兩方相處的時間久了，也就不那么看重出身了?！叭绻惚憩F(xiàn)出色，用人單位可能會覺得你的工作能力比211、985的學(xué)生還厲害呢，與其招一個空有名校頭銜的人從頭培養(yǎng)，不如直接用你。如果學(xué)校不占優(yōu)勢，就要用能力、用實習(xí)去拉動自己簡歷的含金量。”許學(xué)文笑著說。

塵埃落定

經(jīng)過了六個月的實習(xí)，許學(xué)文對自己的職業(yè)規(guī)劃清晰了許多。看到目前IT業(yè)特別是移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的迅猛發(fā)展，他給自己的定位是進入互聯(lián)網(wǎng)公司。許學(xué)文分析，互聯(lián)網(wǎng)公司是未來社會發(fā)展的趨勢，會深入到人們生活的各個領(lǐng)域，既然眼下IT崗人才需求這么大，會招聘IT崗的人也必然是個大缺口?！白鳛镠R，如果我知道怎樣給企業(yè)把IT崗所需的人才保質(zhì)保量地招聘過來，相信我一定也是企業(yè)所需的人才?！痹S學(xué)文篤定這一點。同時，他也很喜歡互聯(lián)網(wǎng)公司的氛圍——“既自由又有狼性”?；ヂ?lián)網(wǎng)公司一般不要求HR穿正裝，只有應(yīng)聘的時候才需要換上正裝，在辦公區(qū)大家可以隨意著便裝。

與北京發(fā)展壓力較大相比，許學(xué)文選擇了壓力相對較小的天津。但天津的互聯(lián)網(wǎng)公司不多，投簡歷時，他投了阿里巴巴、百度外賣和做餐飲配送的“風(fēng)先生”。其實許學(xué)文最想去的是“風(fēng)先生”。但他們是一家初創(chuàng)公司，雖然給的薪資不錯，但在天津沒有辦公地點，許學(xué)文面臨流動辦公的尷尬局面，“也就是說我可能周一肯德基，周二麥當(dāng)勞，作為人資招聘，如果沒有辦公室，哪怕一間居民樓，我去邀約人，把人約在肯德基面訪，人家都會懷疑我的真實性及公司實力?！痹S學(xué)文感到很無奈，他跟公司進行了溝通，但公司眼下處于創(chuàng)業(yè)階段，目前重點仍放在拓展北京、杭州兩地市場，天津市場得放在下一步的規(guī)劃中，考慮再三，許學(xué)文只能放棄。

就在一籌莫展時，神州租車開始招人，目前神州公司大部分已遷到天津，在天津能遇到這樣大型的互聯(lián)網(wǎng)公司，許學(xué)文深感不易。近年來，租車、專車都比較火爆，跟很多租車公司的P2P形式，即一個人租車給另一個人，或是個人把自己的車變成專車不同，神州租車的所有車均是公司所有，沒有個人的私車，不會觸及法律紅線。許學(xué)文相信，未來國家在這方面一定會有法律的規(guī)定和約束，加上神州租車是一家上市公司，經(jīng)過三輪面試后，幾乎沒怎么猶豫，他就愉快地簽約了，如今許學(xué)文已經(jīng)到神州租車工作，做的仍然是自己喜歡的人力資源工作。

Q&A：

問：求職中有沒有求助過學(xué)長、學(xué)姐？

今年四五月份，我開始在天津找工作，之前在北京找工作時，每天都有四五個單位打電話來邀約面試，但來天津后邀約很少，那陣子我有些失落、沮喪，常找學(xué)長聊天，主要為了緩解焦慮。

問：找工作難嗎？

找工作不難，公司缺人，學(xué)生也缺工作，但兩者匹配度很重要，要想找到匹配的工作很難。

問：一句話總結(jié)你的求職路。

大一大二是很重要的積累階段，有些證，能考就考，想好的事情，想做就做，早點明確目標(biāo)，為之后求職鋪好路。