玉軒

媒體報(bào)道，由于公務(wù)員辭職意愿增加，一些企業(yè)甚至開(kāi)始托獵頭尋找離職公務(wù)員。為何離職公務(wù)員受到如此青睞？從媒體報(bào)道來(lái)看，對(duì)離職公務(wù)員產(chǎn)生濃厚興趣的更多是與政策關(guān)聯(lián)性更強(qiáng)、受政策影響更大的房地產(chǎn)、金融及互聯(lián)網(wǎng)等企業(yè)，更多看重的也是他們的“權(quán)力余熱”。由此，這場(chǎng)“圍墻”外的“權(quán)力爭(zhēng)搶?xiě)?zhàn)”讓人不得不有所警惕。

市場(chǎng)有所“需求”便有所“供給”，企業(yè)覬覦離職公務(wù)員的“權(quán)力余熱”，離職公務(wù)員眼紅企業(yè)的“鮑魚(yú)美酒”，二者“情投意合”，發(fā)生“不正當(dāng)關(guān)系”也是在所難免。但久而久之，不僅影響優(yōu)秀人才的流動(dòng)，造成社會(huì)職業(yè)資源的分配不公，還易造成“權(quán)力尋租”，打破平等競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，助長(zhǎng)不良社會(huì)風(fēng)氣。因此，我們?nèi)绾尉境鲞@些貓膩，防患于未然成了重中之重。

當(dāng)前，我們的政府行為尚不很規(guī)范，這就給了他們有漏洞可鉆。今年，是“依法治國(guó)”建設(shè)年，我們要在簡(jiǎn)政放權(quán)上多做文章、下工夫，讓官員不能再隨意動(dòng)用和支配手中的行政資源，從而斬?cái)唷叭嗣}之手”。再者，目前市場(chǎng)對(duì)資源配置尚不能起決定性作用，這就讓一些企業(yè)需要利用各種非市場(chǎng)性資源、非公平性手段、非競(jìng)爭(zhēng)性方式來(lái)競(jìng)爭(zhēng)。因此，確保企業(yè)市場(chǎng)主體地位，改變企業(yè)過(guò)度依賴(lài)人脈資源、人脈關(guān)系的發(fā)展理念，讓其一切依據(jù)法律和市場(chǎng)規(guī)則辦事也是迫在眉睫。

公務(wù)員跳槽并不是不可以，但“圍墻”外的“權(quán)力爭(zhēng)搶”有貓膩，不可小覷。