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        社區(qū)網(wǎng)格化管理的實踐與思考

        2015-05-30 14:31:35劉飛翔
        2015年20期
        關(guān)鍵詞:網(wǎng)格化網(wǎng)格居民

        劉飛翔

        。

        摘要:推行社區(qū)網(wǎng)格化管理,是適應(yīng)社區(qū)管理工作新形勢的發(fā)展趨勢。本文對于社區(qū)網(wǎng)格化管理的重要意義和基本做法進行了研究,并通過對鄭州市的社區(qū)網(wǎng)格化管理工作進行調(diào)研,對具體工作中出現(xiàn)的問題和應(yīng)當(dāng)把握的重點進行分析,進而提出符合實際的建議措施。

        關(guān)鍵詞:社區(qū);網(wǎng)格化管理

        社區(qū)網(wǎng)格化管理,就是將城市以街道、社區(qū)為單位劃分成若干個單元網(wǎng)格,運用數(shù)字化、信息化手段搭建信息化平臺,以事件的處理為管理內(nèi)容,通過網(wǎng)格對管理職能部門的信息資源和管理資源進行有效整合,實現(xiàn)上下級、部門之間數(shù)據(jù)共享、信息共用、資源整合、動態(tài)跟蹤、全面覆蓋的社會管理新格局。

        鄭州市的社區(qū)網(wǎng)格化管理從2012年開始,到目前,鄭州劃分為市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)辦、村(社區(qū))四級上下聯(lián)動的應(yīng)用平臺,全市共建立一級網(wǎng)格 198 個,二級網(wǎng)格 3019 個,三級網(wǎng)格18039 個i,基本建成了統(tǒng)一的網(wǎng)格化管理體系,取得了一定的成效。

        一、鄭州市的網(wǎng)格化管理系統(tǒng)

        網(wǎng)格化管理作為一種創(chuàng)新的管理模式,其最突出的一個特點就是并不增加新的管理機構(gòu)和人員,而是通過合理細分網(wǎng)格,依靠統(tǒng)一、開放的網(wǎng)格化管理系統(tǒng)整合現(xiàn)有資源來提供更多的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

        鄭州市不同層級的網(wǎng)格雖然職能劃分不完全一致,但就具體的運行過程來看,其網(wǎng)格化管理系統(tǒng)總體可分為六大平臺,分別為:基礎(chǔ)數(shù)據(jù)平臺、社情民意平臺、督辦督查平臺、考核評比平臺、指揮中心平臺和系統(tǒng)管理平臺。鄭州市的網(wǎng)格化管理系統(tǒng)通過網(wǎng)格長、網(wǎng)格員加強對單元網(wǎng)格的人員、場所和事件定時巡查,對各類社區(qū)問題和不穩(wěn)定因素進行及時的收集匯總和排查分析,能夠主動發(fā)現(xiàn)并及時處理社區(qū)內(nèi)的民眾糾紛、問題隱患以及社會治安等事件,將問題解決在居民投訴之前,從而加強管理部門對社區(qū)的管理能力和處理速度。

        二、社區(qū)網(wǎng)格化管理的應(yīng)用效果

        社區(qū)網(wǎng)格化管理系統(tǒng)通過排查登記、統(tǒng)計匯總、分析研判、先行處置、逐級上報、分流交辦、流轉(zhuǎn)審批、督辦點評、績效考核等各個環(huán)節(jié),基本能夠?qū)崿F(xiàn)社區(qū)事務(wù)的全面覆蓋、實時反應(yīng)、動態(tài)跟蹤、各級聯(lián)動、協(xié)同共享等功能,取得了一些積極的應(yīng)用效果。

        1、覆蓋范圍廣泛

        網(wǎng)格化管理覆蓋了社區(qū)管理的方方面面,涉及黨建群團、計劃生育、社會救助、生產(chǎn)經(jīng)營、信訪維穩(wěn)、治安防控等各方面,同時還涉及到社區(qū)管理的所有基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù),尤其是流動人口信息、特殊人群信息(殘障低保人員、勞教刑釋人員、問題青少年、非法傳銷人員、長期涉法涉訴人員)的管理等,無所不包。

        2、工作效率提高

        從城市到縣區(qū)、街道、社區(qū),三級網(wǎng)格,四級聯(lián)動,各級職責(zé)明確,事務(wù)處理流程簡單、流暢、快捷。尤其是借助計算機互聯(lián)網(wǎng)、移動手持終端等高科技設(shè)備,網(wǎng)格員能夠及時上傳各類信息,很多原來需要一周才能處理的問題,現(xiàn)在只需要1到2個工作日就能夠快速的解決,最快的甚至幾小時就能得到回復(fù)。

        3、社區(qū)治安明顯好轉(zhuǎn)

        通過對各類矛盾隱患和不和諧、不穩(wěn)定因素的排查和管理,進一步完善了群防群治的社區(qū)治安網(wǎng)絡(luò),增加治安可預(yù)防性的同時,大大降低了發(fā)案率,居民出行放心,工作和生活安全感增強。除此之外,各種糾紛和矛盾都將在基層得到及時化解,大大降低社區(qū)居民投訴甚至上訪事件的數(shù)量,社區(qū)管理更為和諧。

        4、服務(wù)能力不斷提高

        社區(qū)的居民可以通過社區(qū)服務(wù)網(wǎng)站、服務(wù)電話、直接咨詢等多種互動渠道,隨時隨地把他們的各類問題和需求發(fā)送到信息平臺上,足不出戶就能夠享受到各類社區(qū)服務(wù),從而延伸了社區(qū)的服務(wù)空間,擴大了服務(wù)范圍。各級網(wǎng)格工作人員、社區(qū)和街道管理人員、各級職能部門的服務(wù)人員,通過協(xié)同處理和解決各類問題、事件,也大大強化了其為社區(qū)居民服務(wù)的能力。

        5、運行機制得到完善

        網(wǎng)格員對發(fā)現(xiàn)的各類事件上傳信息的同時,可先行進行協(xié)調(diào)和處理,如果處理不了再隨時逐級上報,同時通報到社區(qū)工作站、街道服務(wù)指揮中心、區(qū)級服務(wù)中心,各部門再進行分流處理,處理過程同步上傳到網(wǎng)格化管理系統(tǒng),系統(tǒng)內(nèi)部的各類事件,不但當(dāng)事人員可以看到,同時上級監(jiān)管部門也可以隨時監(jiān)督和檢查。運行過程更為透明,各部門推諉扯皮現(xiàn)象明顯減少,協(xié)同處理問題的能力明顯增強,社區(qū)管理的運行機制更加完善。

        三、社區(qū)網(wǎng)格化管理仍然存在的一些問題

        網(wǎng)格化管理雖然具有傳統(tǒng)管理模式并不具備的許多優(yōu)勢,地方管理部門和社區(qū)居委會也在為了提高管理水平和服務(wù)能力不斷進行努力,但囿于傳統(tǒng)管理模式和現(xiàn)實因素的影響,許多社區(qū)的網(wǎng)格化管理并不能真正取得應(yīng)有的成效,在實際運行過程中仍然存在許多問題。

        1、居民參與意識不高

        首先,受傳統(tǒng)的社區(qū)管理模式影響,部分居民認同由政府主導(dǎo)社區(qū)的事務(wù)管理,對社區(qū)自治持觀望態(tài)度,參與意識淡薄。其次,青年居民由于自身的工作原因和生活壓力,參與社區(qū)活動的時間較少,無法參與社區(qū)建設(shè)。最后,部分社區(qū)的網(wǎng)格化管理,由于缺乏廣泛的宣傳與普及,許多居民對網(wǎng)格運行的機制和特點不了解,反映問題、表達訴求還是使用原有的途徑和方式,對于網(wǎng)格化如何推行并不關(guān)心,參與意識不高。

        2、信息化應(yīng)用程度一般

        調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn),部分社區(qū)的管理依然以傳統(tǒng)的工作方式為主,只是簡單地把各種基礎(chǔ)信息和工作結(jié)果定期錄入系統(tǒng),并沒有廣泛運用信息化技術(shù)手段,網(wǎng)格化信息技術(shù)平臺的作用沒有充分發(fā)揮。另一方面,受居民參與方式的影響,許多居民通過信息管理系統(tǒng)參與社區(qū)管理的比例還有待提高。

        3、管理效率需要進一步提高

        社區(qū)網(wǎng)格化管理是一項系統(tǒng)工程,牽涉到各部門、各單位。部分職能部門仍然只強調(diào)自身工作重要性,忽視了與網(wǎng)格關(guān)聯(lián)部門的協(xié)同合作,很少考慮到條塊關(guān)系,導(dǎo)致一些工作線性管理明顯,橫向互動不強。有些時候,對于社區(qū)的一些重要設(shè)施和項目,各部門、各單位又同時進入社區(qū),各自為政,造成資源浪費。

        4、社區(qū)服務(wù)項目不夠完善

        調(diào)研中,我們了解到很多社區(qū)原本的服務(wù)項目就并不完善,比如普遍缺乏青少年服務(wù)、勞動就業(yè)服務(wù)、法律援助服務(wù)、弱勢群體救助服務(wù)等內(nèi)容。為了推行網(wǎng)格化管理這一新型管理模式,許多社區(qū)都需要占用一定的時間和精力去建立并逐步適應(yīng),從某種程度上拖延了原本缺少的服務(wù)項目的補充與實現(xiàn)。

        5、制度保障不夠健全

        首先是網(wǎng)格化管理的建設(shè)缺乏制度保障?,F(xiàn)有的網(wǎng)格化管理制度缺乏法律法規(guī)的有效支持,政策交叉和法律空隙給網(wǎng)格化管理的制度建設(shè)留下了難點。其次,網(wǎng)格化管理的運行缺乏制度保障。網(wǎng)格化管理推行之后,并沒有制度規(guī)范能夠明確新舊管理體制各自適用的具體工作和范圍,由此出現(xiàn)的新舊體制沖突的問題時有發(fā)生,網(wǎng)格管理工作的泛化和虛化的現(xiàn)象也不斷出現(xiàn)。

        四、社區(qū)網(wǎng)格化管理的完善措施

        社區(qū)管理是一項復(fù)雜且又繁重的基礎(chǔ)工作,網(wǎng)格化的推行不能一蹴而就,要實現(xiàn)網(wǎng)格化管理的真正功效,需要各地社區(qū)立足現(xiàn)實局限,有步驟、有計劃地逐步進行完善和調(diào)整。一般地,推行社區(qū)的網(wǎng)格化管理可以從以下方面進行:

        1、完善居民參與機制,引導(dǎo)群眾積極參與社區(qū)建設(shè)和管理

        社區(qū)居民作為社區(qū)的主人,其參與社區(qū)的建設(shè)與管理,是實現(xiàn)社區(qū)自治的內(nèi)在要求。要真正管好社區(qū),就要強化居民自我管理、自我教育、自我服務(wù)的主體地位。推行社區(qū)網(wǎng)格化管理,關(guān)鍵是要完善社區(qū)的居民參與機制,提高社區(qū)居民對網(wǎng)格化管理的廣泛認同,吸引更多的社區(qū)成員自發(fā)參與社區(qū)管理事務(wù),共同建設(shè)和諧社區(qū)。

        2、明確職責(zé)、完善機制,提高辦事效率

        一是明確網(wǎng)格內(nèi)的分工,權(quán)責(zé)清晰,責(zé)任明確,對網(wǎng)格內(nèi)每一個責(zé)任主體要建立考核機制,切實避免網(wǎng)格管理工作流于形式;二是建立和完善執(zhí)法工作機制和現(xiàn)場處置機制。要健全各項工作制度,明確每一個階段的工作目標(biāo)與責(zé)任,逐步推進工作落實情況。

        3、建設(shè)一支專業(yè)化、高素質(zhì)的網(wǎng)格管理人員隊伍

        加強對網(wǎng)格工作人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn),不斷提高其對網(wǎng)格化管理的認識和認同。針對目前日常管理中存在的突出問題,組織開展各種專項業(yè)務(wù)培訓(xùn),例如電子信息技術(shù)、法律法規(guī)、管理技能的培訓(xùn),普及相關(guān)信息技術(shù)知識以及業(yè)務(wù)流程,不斷提高網(wǎng)格員的法律意識、責(zé)任意識和網(wǎng)格管理工作能力。

        4、完善基礎(chǔ)信息平臺,拓展并完善信息傳遞渠道

        依靠信息化支撐,運用現(xiàn)有的網(wǎng)格化管理系統(tǒng),搭建起區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)和網(wǎng)格四級社會管理服務(wù)信息平臺,把各社區(qū)服務(wù)站與社區(qū)信息綜合管理平臺聯(lián)網(wǎng),及時全面采集社區(qū)居民的基本信息,宣傳黨委政府的政策服務(wù)和街道社區(qū)的工作情況,實現(xiàn)社區(qū)信息資源共享、上下貫通、左右相連、運作高效的管理服務(wù)新模式。

        5、健全社區(qū)服務(wù)項目,提高服務(wù)能力

        社區(qū)網(wǎng)格化工作不能偏離服務(wù)基層群眾的宗旨,要把與群眾日常生活切實相關(guān)的問題放在社區(qū)工作的首位來抓。拓寬社區(qū)網(wǎng)格化管理的服務(wù)領(lǐng)域,整合服務(wù)資源,強化服務(wù)功能,創(chuàng)新服務(wù)方式,在社區(qū)就業(yè)、救助、福利、慈善等基本保障和社區(qū)衛(wèi)生、體育、文化、教育等社會事業(yè)方面,進一步滿足人民群眾多樣化、多層次的需求。

        6、保障社區(qū)網(wǎng)格化管理經(jīng)費,提高社區(qū)網(wǎng)格化工作人員待遇

        社區(qū)工作涉及綜治維穩(wěn)、計劃生育、民政優(yōu)撫、文化宣傳、環(huán)境衛(wèi)生、社會保障、社區(qū)服務(wù)等方方面面,網(wǎng)格工作人員工作量大、任務(wù)重,付出與待遇往往不成正比。為此政府有關(guān)部門要引起關(guān)注,加大財政資金支持,建立完善的網(wǎng)格員工資待遇結(jié)構(gòu),逐步實現(xiàn)社區(qū)基層工作者的同工同酬,跟進配套的績效考核激勵機制,以提高網(wǎng)格工作人員的積極性和辦事效率。(作者單位:河南工業(yè)大學(xué)法學(xué)院)

        基金項目:河南省教育廳人文社會科學(xué)研究項目(項目編號:2013-GH-343)階段性成果。

        參考文獻:

        [1]竺乾威.公共服務(wù)的流程再造:從“無縫隙政府”到“網(wǎng)格化管理”[J].《公共行政評論》2012年2期;

        [2]柴海瑞.鄭州市城市社區(qū)管理體制現(xiàn)狀分析[J].《現(xiàn)代商業(yè)》 2012年28期;

        [3]夏露露.社區(qū)網(wǎng)格化管理的利弊[J].《學(xué)習(xí)月刊》2013年第02期

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