周銳　孫耀紅

摘要：分工理論強調(diào)依靠經(jīng)濟內(nèi)生動力來維持經(jīng)濟報酬遞增式增長，這與當(dāng)前中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的思路有相通之處，理清分工理論的演進及其發(fā)展對于研究當(dāng)前經(jīng)濟轉(zhuǎn)型至關(guān)重要。而專業(yè)化和多樣化是分工經(jīng)濟的一體兩面，專業(yè)化和多樣化會帶來人力資源內(nèi)生，知識集聚等外部性作用。

關(guān)鍵詞：分工；專業(yè)化；多樣化；內(nèi)生

關(guān)于分工的話題早在古希臘時期就已由諸多哲學(xué)家所探討。其中色諾芬是第一個闡述勞動分工重要性的思想家，在《普魯士的教育》中，色諾芬肯定了分工對于產(chǎn)品制造的重要意義。他同時強調(diào)了分工與市場的關(guān)系，勞動分工會提升商品價值。該時期，柏拉圖、亞里士多德等哲學(xué)家也從個人發(fā)展等方面提到了分工的重要性。重商主義時期，威廉配第是第一個認(rèn)識到了分工對于提升產(chǎn)品生產(chǎn)效率和商品價值的巨大作用，他將分析視角放到了制造業(yè)的不同環(huán)節(jié)上，并認(rèn)為分工會引起制造業(yè)效率的提升。在他的思想中，首先提到了通過分工專業(yè)化，可以將產(chǎn)業(yè)放到某地而發(fā)展，這樣會節(jié)約運輸費用。

斯密在《國富論》中首次對分工進行了系統(tǒng)性研究。他肯定了勞動分工對勞動生產(chǎn)率的巨大提升作用并分析了該機制的形成原因：勞動者因工種的分工而孰能生巧，效率提升；節(jié)省了轉(zhuǎn)換工種的適應(yīng)成本等。引起分工的原因在于人的交換傾向，分工受限于市場規(guī)模（交通運輸、人口等）—斯密定理（楊格，1928）。斯密理論中已經(jīng)蘊含了分工深化與經(jīng)濟增長的動態(tài)機制的雛形。

按照斯密定理，分工的不斷深化必然會導(dǎo)致效率的進一步提升，以致達到市場壟斷，這引出了“斯密悖論”—既然是市場限制了分工，那么典型的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)就是壟斷；按照一般均衡理論，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)卻應(yīng)是競爭的。

馬歇爾提出了“外部經(jīng)濟”和“內(nèi)部經(jīng)濟”的概念以解決分工演進與競爭性產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不相容問題。內(nèi)部經(jīng)濟是指企業(yè)自身生產(chǎn)規(guī)模擴大而使生產(chǎn)效率提升；外部經(jīng)濟指企業(yè)規(guī)模擴大對該企業(yè)以外的產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)的有利影響。當(dāng)收益遞增是因外部經(jīng)濟引起時，收益遞增與完全競爭能夠相容；收益遞增是因內(nèi)部經(jīng)濟引起時，企業(yè)因企業(yè)家才能等原因具有衰亡周期，也不會導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)壟斷。

楊格（1928）對分工與報酬遞增之間的動態(tài)機制做了開創(chuàng)性研究，他擯棄了馬歇爾對斯密悖論的靜態(tài)均衡化研究嘗試，并對斯密定理做了延伸。其主要理論貢獻在于：（1）從整個經(jīng)濟范圍而不是單個產(chǎn)業(yè)來看待分工，將產(chǎn)業(yè)間分工的動態(tài)演進與報酬遞增聯(lián)系起來，報酬遞增即源于分工的不斷深化；（2）分工的最主要體現(xiàn)在于迂回的生產(chǎn)方式和產(chǎn)業(yè)間的分工；（3）分工受市場限制，市場的關(guān)鍵限制因素在于購買力，購買力又取決于生產(chǎn)能力，生產(chǎn)又取決于分工的水平，即“分工取決于分工”，分工與市場是一個動態(tài)演進的過程。楊格突出強調(diào)了產(chǎn)業(yè)間的依賴性，將分工視角放到了全經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)分工上，經(jīng)濟增長的報酬遞增機制即是產(chǎn)生于產(chǎn)業(yè)體系內(nèi)中間產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)迂回程度的增加之上的。

楊格動態(tài)化地處理了“斯密定理”，其研究范式也啟發(fā)并催生后來內(nèi)生經(jīng)濟增長理論。羅默（1987）繼承了楊格產(chǎn)品多樣化分工的思路，通過模型分析（D-S生產(chǎn)函數(shù)）說明了壟斷競爭條件下，技術(shù)進步對經(jīng)濟增長的影響。在其模型中經(jīng)濟分為中間產(chǎn)品部門和消費品部門，中間產(chǎn)品品種的增加提高了消費品廠商的生產(chǎn)率，因此對于消費品廠商來說，中間產(chǎn)品多樣化產(chǎn)生了外部經(jīng)濟效應(yīng)，從而證明了以產(chǎn)品品種增加為表現(xiàn)形式的技術(shù)進步是經(jīng)濟內(nèi)生增長的源泉。

在羅默（1990）的知識積累和人力資本積累模型中，消費品的產(chǎn)量取決于中間產(chǎn)品的投入、人力資本和勞動，表明了技術(shù)進步和人力資本投資二者共同決定了經(jīng)濟增長。而格羅斯曼和赫爾普曼（1991）、楊（1993）從消費品品種的增加來分析技術(shù)進步對經(jīng)濟增長的作用。羅默等人將分工與知識積累結(jié)合起來進行分析，認(rèn)為分工水平和技術(shù)進步速度的主要決定因素不是市場容量，而是生產(chǎn)新知識所需的固定成本。固定成本的降低有助于提高經(jīng)濟的分工水平。生產(chǎn)新知識的固定成本隨社會知識存量的增加而降低，因此知識的不斷積累將推動分工演進和經(jīng)濟增長。

楊小凱和貝克爾等人的研究則繼承了斯密分工專業(yè)化的思路。貝克爾—默菲（1992）將單個部門內(nèi)部的勞動分工作為內(nèi)生變量，把分工看成是生產(chǎn)專業(yè)化程度的加深：一方面，經(jīng)濟個體的知識水平影響著分工對生產(chǎn)水平的促進作用；另一方面，分工又促進著知識積累。知識的積累和分工協(xié)調(diào)成本決定了分工深化水平，分工深化是報酬遞增機制產(chǎn)生的原因。楊小凱、黃少安（1991）使用超邊際分析方法，從專業(yè)化分工角度探討了勞動分工的內(nèi)在演進機制與經(jīng)濟內(nèi)生增長的相互作用。在其模型里，個體的勞動分工與專業(yè)化水平取決于交易費用和分工收益的比較，每個行為者是生產(chǎn)者同時也是消費者，人們能夠通過比較自行選擇更有效的分工結(jié)構(gòu)，進而提高生產(chǎn)效率。其理論說明了分工演進是一個自發(fā)性的循環(huán)，經(jīng)濟增長得以在分工深化下內(nèi)生。

可以看到，上述經(jīng)濟學(xué)者將分工的一個方面，專業(yè)化或是多樣化進行了詳盡的理論研究。但全面地理解分工理論，就務(wù)必需要從兩方面來全面對待。無論對于個人的工種，企業(yè)還是產(chǎn)業(yè)，乃至地區(qū)、國家，專業(yè)化和多樣化分工都是不可分割的。只有具備了專業(yè)化的前提，才會有多樣化分工的出現(xiàn)；而一旦出現(xiàn)了專業(yè)化分工的趨勢，在更廣泛的范圍內(nèi)多樣化便是必然。作為一個個體，務(wù)必要讓自己成為專業(yè)性人才，全社會才會形成人才的多樣性，也只有在各自的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，才會具備人力資本內(nèi)生的可能；一個企業(yè)只有在自己具備優(yōu)勢和專長的領(lǐng)域內(nèi)專業(yè)生產(chǎn)，才會有創(chuàng)新的內(nèi)生動力；一個區(qū)域在發(fā)展之初專注于生產(chǎn)自己具備外生相對優(yōu)勢的產(chǎn)品，才會迅速轉(zhuǎn)變頹勢，快速發(fā)展，為積累內(nèi)生相對優(yōu)勢做好準(zhǔn)備。而我們當(dāng)前的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型即在于從依賴相對優(yōu)勢（廉價勞動力資本、資源稟賦）轉(zhuǎn)到優(yōu)勢內(nèi)生化上來，這體現(xiàn)在人才的專業(yè)化素質(zhì)不斷提高，企業(yè)創(chuàng)新能力不斷提升，產(chǎn)業(yè)從國際貿(mào)易低端向高端邁進等方面。（作者單位：山西財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院）

參考文獻：

[1]陶軍峰，勞動分工、專業(yè)化人力資本積累與收益遞增[D]，中國社會科學(xué)院研究生院博士論文，2003

[2]朱勇、吳易風(fēng)，技術(shù)進步與經(jīng)濟的內(nèi)生增長—新增長理論發(fā)展述評[J]，中國社會科