周培才

摘 要：隨著電力體制改革的不斷進(jìn)行，很多電力企業(yè)在工作中，往往更加重視經(jīng)濟(jì)效益的提高，而對(duì)黨務(wù)工作不甚重視，這也導(dǎo)致了供電企業(yè)出現(xiàn)了一系列的問(wèn)題，沒(méi)有真正的做到與時(shí)俱進(jìn)，這對(duì)供電企業(yè)更好的發(fā)展是非常不利的，必須認(rèn)識(shí)到黨務(wù)工作對(duì)于供電企業(yè)的重要性，并分析其中存在的問(wèn)題并根據(jù)問(wèn)題找到措施，切實(shí)做好黨務(wù)工作。

關(guān)鍵詞：黨務(wù)工作；供電企業(yè)；措施

中圖分類號(hào)：F426.61 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-8937（2015）09-0035-01

在進(jìn)行電力體制改革的過(guò)程中，供電企業(yè)本身管理形式和機(jī)制體制都發(fā)生了一定的變化，必須根據(jù)實(shí)際的需要做好改革工作，但是在改革的時(shí)候，必須重新調(diào)整利益分配格局，會(huì)影響一些人的利益，這些人的思想波動(dòng)會(huì)比較大，為了更好的穩(wěn)定員工的情緒，便必須做好黨務(wù)工作，做好思想方面的教育。

1 我國(guó)供電企業(yè)黨務(wù)存在的問(wèn)題

1.1 思想認(rèn)識(shí)存在偏差

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立，人們更加重視經(jīng)濟(jì)方面的效益，在供電企業(yè)中也是如此，這種情況的出現(xiàn)，會(huì)導(dǎo)致一部分人，認(rèn)為開(kāi)展黨務(wù)工作的目的便是為了更好的給經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，而不是為了人民的利益，這種想法本身就是錯(cuò)誤的，甚至還有些人認(rèn)為，在供電企業(yè)中黨政干部必須給行政干部服務(wù)，在企業(yè)中，黨政干部都是沒(méi)有能力做好行經(jīng)濟(jì)管理的人員。這種想法是錯(cuò)誤的，事實(shí)也相反，黨務(wù)工作者只有真正的了解國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方針和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況，才能夠真正的做好黨務(wù)工作，在思想方面和發(fā)展方向方面給企業(yè)提供幫助。

1.2 基層黨務(wù)工作開(kāi)展的時(shí)候內(nèi)容單一、活力比較差，效

果也不明顯

隨著社會(huì)和科技的發(fā)展，不但推動(dòng)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也會(huì)讓黨建工作的手段更加豐富多樣。就現(xiàn)在而言，我國(guó)很多供電企業(yè)在開(kāi)展黨務(wù)工作的時(shí)候，還是使用以往的手段，方式比較單一、節(jié)奏非常緩慢，僅僅使用灌輸這一種辦法。這些手段無(wú)論是對(duì)黨員還是群眾而言，吸引力都缺乏，無(wú)法真正的將群眾的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，特別是對(duì)于年輕的骨干人員，這種措施的效果非常差。

1.3 有些供電企業(yè)黨建工作后備力量存在問(wèn)題

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，供電企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面經(jīng)驗(yàn)愈加的豐富，成果顯著，但是就黨務(wù)工作而言，卻沒(méi)有隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而更新，甚至被逐漸淡化，有些企業(yè)中黨務(wù)人員出現(xiàn)了嚴(yán)重?zé)o為的情況，甚至有些人認(rèn)為黨務(wù)工作是給一些老弱病殘的工作人員提供的職位，很少有年輕人從事黨務(wù)方面的工作，其活力缺乏也導(dǎo)致了無(wú)法吸引年輕人員，長(zhǎng)此以往，會(huì)出現(xiàn)惡性循環(huán)的情況，企業(yè)對(duì)黨務(wù)工作只會(huì)更加忽視。

1.4 高素質(zhì)人才比較少

在很多供電企業(yè)中，黨務(wù)負(fù)責(zé)人本身的年齡都比較大，其文化水平和知識(shí)結(jié)構(gòu)都存在一定的問(wèn)題，這也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的黨務(wù)隊(duì)伍素質(zhì)比較差。整體人才缺乏，首先表現(xiàn)在高素質(zhì)人才比較缺乏，高級(jí)職稱或者學(xué)歷比較高的工作人員都比較的少；其次是黨建工作人員本身的綜合工作能力比較差，無(wú)論是綜合素質(zhì)還是基礎(chǔ)知識(shí)方面都存在嚴(yán)重的欠缺，這些工作人員在學(xué)習(xí)相關(guān)要求的時(shí)候存在問(wèn)題，落實(shí)和貫徹的時(shí)候更是非常困難。

2 做好供電企業(yè)黨務(wù)工作的措施

2.1 重視人才的作用，做到唯才是用

在黨務(wù)工作開(kāi)展的過(guò)程中，人才的作用非常重要，供電企業(yè)的黨支部必須深入基層，和管理人員、技術(shù)人員、科研人員以及生產(chǎn)人員進(jìn)行交流，了解其工作情況和生活情況，了解這些基層人員本身的專長(zhǎng)和興趣，進(jìn)行人才的挖掘，并根據(jù)其思想情況和進(jìn)步需要進(jìn)行檔案的監(jiān)理，重點(diǎn)培養(yǎng)關(guān)鍵人才，針對(duì)其特點(diǎn)和素質(zhì)，給其提供合適的崗位。為了真正的做到這一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)者必須打破以往的思想觀念，更新任用措施，這樣才能夠?qū)⑷瞬诺淖饔谜嬲l(fā)揮出來(lái)。

2.2 做好黨建組織學(xué)習(xí)，提高其工作活力

在供電企業(yè)中，必須根據(jù)需要做好黨建工作，各級(jí)黨務(wù)工作組織都必須重視學(xué)習(xí)型黨務(wù)組織的建立，并將其納入的平時(shí)的工作中去，做好組織領(lǐng)導(dǎo)工作，解決供電企業(yè)體制改革過(guò)程中存在的問(wèn)題，做好理論方面的教育，在宣傳的時(shí)候，必須重視人員積極性的調(diào)動(dòng)，提高服務(wù)意識(shí)，創(chuàng)新思維和手段。總而言之，供電企業(yè)必須重視黨建組織的建設(shè)，不斷提高其服務(wù)意識(shí)，這樣才能夠?qū)⑵渥饔谜嬲陌l(fā)揮出來(lái)，幫助供電企業(yè)更好的面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

2.3 發(fā)揮黨務(wù)工作兩個(gè)作用，促使企業(yè)更好發(fā)展

在供電企業(yè)中，黨務(wù)工作的作用主要包含了兩個(gè)方面，首先是將基層組織政治核心作用發(fā)揮處理啊，學(xué)習(xí)國(guó)家的各項(xiàng)方針和政策，了解國(guó)家的戰(zhàn)略，只有這樣才能夠在平時(shí)工作的時(shí)候，落實(shí)各項(xiàng)任務(wù)，才能夠更好的參與到企業(yè)決策中去；其次，黨務(wù)工作人員應(yīng)該將自身的模范帶頭作用發(fā)揮出來(lái)，在工作時(shí)候真正做到積極主動(dòng)，這樣才能夠感染和帶動(dòng)周圍的職工，對(duì)職工群眾進(jìn)行引導(dǎo)，激發(fā)其積極性，促使企業(yè)更好的進(jìn)步和發(fā)展。

2.4 求真務(wù)實(shí)，落實(shí)各項(xiàng)黨建工作

求真務(wù)實(shí)對(duì)于企業(yè)而言是非常重要的，供電企業(yè)在開(kāi)展黨務(wù)工作的時(shí)候，也必須真正的做到求真務(wù)實(shí)，將供電企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念填進(jìn)去，確保將黨務(wù)工作和供電企業(yè)本身的經(jīng)營(yíng)管理結(jié)合在一起，促進(jìn)供電企業(yè)更加和諧的發(fā)展，只有這樣，企業(yè)本身的核心競(jìng)爭(zhēng)力才能夠提高，供電企業(yè)也能夠得到更好的發(fā)展。

3 結(jié) 語(yǔ)

在供電企業(yè)中，黨務(wù)工作開(kāi)展情況會(huì)直接關(guān)系到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展，各級(jí)干部都必須真正認(rèn)識(shí)到黨務(wù)工作的重要性，并根據(jù)需要做好各項(xiàng)工作，加大投入，這樣企業(yè)的黨務(wù)工作才能夠更好的開(kāi)展，其作用才能夠發(fā)揮出來(lái)，員工的工作積極性才會(huì)真正的提高，供電企業(yè)運(yùn)行發(fā)展才會(huì)更加流暢，才能夠在面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候立于不敗之地。

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