周丹丹

摘 要：伴隨著科學技術的不斷進步和人們生活水平的不斷提高，我國中小企業(yè)也在不斷的進步和發(fā)展。會計工作在企業(yè)的發(fā)展和進步的過程中起著十分重要的作用，能夠為企業(yè)的發(fā)展決策提供重要的支持和依據(jù)，因此，在企業(yè)的發(fā)展中應該重視會計工作。我國的中小企業(yè)在發(fā)展的過程中，由于受到自身基本條件的制約，對會計工作的關注和投入并不多，甚至忽視會計工作，這種行為對企業(yè)自身的發(fā)展十分不利，使會計工作難以為企業(yè)的發(fā)展獻策獻力。文章首先分析了中小企業(yè)會計工作的特點，闡述了中小企業(yè)目前會計工作中的現(xiàn)狀，并在此基礎上提出了相應的對策和建議，希望能夠為中小企業(yè)的會計工作提供一些借鑒，僅供參考。

關鍵詞：我國中小企業(yè)；會計工作；現(xiàn)狀；對策

自我國加入WTO以來，市場競爭越來越激烈，人們對產(chǎn)品和服務的質(zhì)量和要求更高，而且伴隨著我國市場經(jīng)濟體制的日趨完善，我國中小企業(yè)異軍突起，作為增加國家稅收、緩解社會就業(yè)壓力的主力軍，中小企業(yè)極大地推動了我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，為我國的經(jīng)濟發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻。但是我國中小企業(yè)的管理發(fā)展之中也存在著一些不可忽視的重要問題，尤其是會計工作的職能難以發(fā)揮，嚴重阻礙了中小企業(yè)的進一步發(fā)展。

1 中小企業(yè)會計工作的特點

中小企業(yè)的生存與發(fā)展受市場經(jīng)濟環(huán)境的影響，在其發(fā)展的過程中，經(jīng)常受到市場環(huán)境的波及，形成“成立簡單，倒閉快”的局面，這是十分不利的。中小企業(yè)由于自身規(guī)模小，與大型企業(yè)相比，融資能力差，這就導致其發(fā)展容易出現(xiàn)后勁不足的問題。會計工作在企業(yè)的發(fā)展過程中起著十分重要的作用，能夠根據(jù)企業(yè)的資金能力為企業(yè)領導者提供相應的決策依據(jù)。同時，會計工作還包括做好財會信息的統(tǒng)計、納稅額度、銀行信貸等方面的工作，這些工作對企業(yè)的發(fā)展都有著十分重要的作用，能夠為企業(yè)的進一步發(fā)展打下堅實的基礎。但是我國中小企業(yè)的管理組織結構都十分簡單，在行政管理上，人員的分工并不明確，會計人員的工作職責和職能也不是十分明晰。這就導致中小企業(yè)的會計管理工作不能做到其相應的職能，不能更好的為企業(yè)的發(fā)展服務。在發(fā)展過程中，中小企業(yè)的發(fā)展也面臨了一些尷尬的境地，社會上的部分人群對中小企業(yè)不認可、不信任，這就導致中小企業(yè)對自身的發(fā)展前景十分迷茫。一些高水準的會計工作人員不愿到中小企業(yè)中進行工作，導致大部分中小企業(yè)沒有專門的會計相關人才，甚至中小企業(yè)的財會人員很多身兼數(shù)職，很難取得應有的工作效果，而且由于自身能力和精力的不足，許多會計工作人員不熟悉最新的財會制度和知識，這就導致中小企業(yè)的會計工作很難有效率的完成。

2 中小企業(yè)會計工作現(xiàn)狀

2.1 企業(yè)會計崗位設置不合理

目前，一些中小企業(yè)由于受到資金和人員的限制，并沒有設立專門的會計工作部門，甚至出現(xiàn)會計人員身兼數(shù)職或?qū)嬋藛T隸屬到其他部門的情況，有些小規(guī)模的企業(yè)只是聘請兼職的財會人員進行財會相關的工作，根本沒有專職的會計工作人員，這種情況對中小企業(yè)的發(fā)展十分不利。而且我國中小企業(yè)中還存在家族式的管理模式，財會人員的業(yè)務素質(zhì)和相關的技能水平低下，不能很好地完成會計的相關工作，進而阻礙了中小企業(yè)的進一步發(fā)展。而且中小企業(yè)的會計人員對自身的工作規(guī)范不甚了解，這也不利于企業(yè)的進一步發(fā)展。

2.2 中小企業(yè)會計核算能力差

會計的核算能力是會計基礎能力當中最重要的一種，會計部門的設置對會計核算能力具有重要的影響，不合理的會計部門的設置嚴重影響會計的核算能力。由于我國中小企業(yè)的管理組織層次結構少，沒有專門的合理的會計部門，導致我國中小企業(yè)的會計核算能力差，經(jīng)常出現(xiàn)賬目混亂、資金流向不清等問題，有的家族企業(yè)還存在企業(yè)資產(chǎn)劃分不明確的問題，會計工作人員難以做到企業(yè)財產(chǎn)的正確劃分，不能根據(jù)企業(yè)財產(chǎn)的具體情況做好賬目的核算工作，企業(yè)的會計工作人員工作難度十分大。

2.3 會計信息失真

中小企業(yè)由于規(guī)模小，管理不到位，經(jīng)常會出現(xiàn)會計信息失真的問題。會計信息失真問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（1）納稅失真，由于中小企業(yè)的利潤空間小，許多中小企業(yè)經(jīng)常通過不開發(fā)票或開具不真實信息的發(fā)票來減少納稅額度。例如一些餐飲企業(yè)通過告知顧客沒有發(fā)票或者開具發(fā)票就不享受優(yōu)惠這樣的舉措來減少發(fā)票的開具。（2）一些企業(yè)在進行銀行信貸時，經(jīng)常通過對自己的信用額度造假，提高自己的信用額度來進行更高額度的貸款，這樣雖然給企業(yè)帶來了一定的融資，促進了企業(yè)的發(fā)展，但是也是會計信息失真的一種，對企業(yè)的長遠發(fā)展十分不利。（3）會計人員的本身的職業(yè)道德問題。一些會計人員會為了一己私欲，對企業(yè)的會計信息進行造假，將企業(yè)的資金占為己有，這也是會計信息失真的一部分原因。

2.4 中小企業(yè)的監(jiān)督機制不完善

我國的中小企業(yè)對會計工作的管理不夠重視，沒有建立相應的監(jiān)督機制，這種現(xiàn)象產(chǎn)生的根本原因是中小企業(yè)的管理組織結構不完善，領導部門和相關的管理部門沒能對會計工作形成有效的監(jiān)督，使會計工作十分混亂，經(jīng)常會出現(xiàn)會計工作失誤的現(xiàn)象，這種問題對中小企業(yè)的發(fā)展也十分不利。

3 完善中小企業(yè)會計工作的對策和建議

針對我國中小企業(yè)在會計工作上存在的問題，可以從以下幾個方面進行改進。

3.1 設置獨立的會計部門

中小企業(yè)的相關領導應該對會計工作加以重視，充分認識到會計工作的重要性，在企業(yè)的管理中，設置專門的、獨立的會計部門，充分實現(xiàn)會計部門的職能，要認清會計部門的設置能夠為企業(yè)的決策提供支持和依據(jù)，能夠有效促進企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的領導還應該進行一些合理的會計工作方面的改革，通過一些好的待遇和條件吸引優(yōu)秀的會計人員到企業(yè)中工作，強化會計人員的業(yè)務素質(zhì)和業(yè)務能力，進而促進企業(yè)的發(fā)展。

3.2 將企業(yè)會計核算工作標準化

在中小企業(yè)的發(fā)展過程中，相關的工作者應該根據(jù)本企業(yè)自身的情況，設置一個會計核算工作的標準，在進行企業(yè)懷集核算工作的同時，依據(jù)標準進行會計的核算工作。會計人員在進行相關的會計工作的時候，要制定相應的每日。每月的自檢工作，企業(yè)資金的調(diào)動等要按照相對應的審批程序來進行，確保財務管理工作做到層層把關，減少不必要的財務資金的流失，確保會計工核算工作順利開展。

3.3 確保企業(yè)會計信息的真實性

在中小企業(yè)的會計工作中，一定要確保會計信息的準確性和真實性，杜絕會計信息失真現(xiàn)象的出現(xiàn)，相關的管理者和企業(yè)的員工要充分認識到會計信息真實準確的重要性，確定會計信息真實對企業(yè)今后發(fā)展的重要意義，發(fā)揮會計監(jiān)管部門的監(jiān)管職能，杜絕企業(yè)內(nèi)部的弄虛作假現(xiàn)象，企業(yè)還應該引進專業(yè)的會計工作人員，并且加強對企業(yè)會計工作人員的培訓，樹立他們的法制觀念，是他們擁有正確的工作態(tài)度，不利用工作便利為自己謀取利益，從而確保會計工作的順利進行。

3.4 加強企業(yè)內(nèi)外對會計工作的監(jiān)督

我國的相關部門也應該重視對中小企業(yè)的惠及工作方面的法律法規(guī)的建設，促進中小企業(yè)會計工作的規(guī)范化，并設立專門的監(jiān)管部門，監(jiān)督并指導中小企業(yè)的會計工作，對在監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的問題，應該及時與中小企業(yè)的相關負責人溝通，及時整改，促使中小企業(yè)的會計工作向著規(guī)范化、合理化的方向發(fā)展。與此同時，企業(yè)內(nèi)部也應該加強自身的監(jiān)管，對會計工作中的各個流程都予以監(jiān)督，從而促進企業(yè)的良性發(fā)展，使會計工作更好的為企業(yè)的發(fā)展服務。

參考文獻

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