王全宏

[摘要]現(xiàn)如今，煙草行業(yè)的發(fā)展遇到了瓶頸，用工制度是限制其發(fā)展的重要因素。所以說，在員工聘用的過程中，煙草行業(yè)對其的重視程度在不斷提升。而且一般來說，基層的煙草聘用員工由于所處的地區(qū)比較偏僻，根本談不上思想政治工作。但是，眾所周知，煙草基層工作人員的思想政治素質(zhì)是影響煙草行業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容。本文中，筆者主要對煙草行業(yè)工作人員的思想和政治工作的現(xiàn)狀來進行分析，希望能夠給相關(guān)的工作人員提供借鑒和參考。

[關(guān)鍵詞]基層聘用員工；思想政治工作；現(xiàn)狀；對策

現(xiàn)如今，電子商務(wù)得到了高效的發(fā)展，物流的發(fā)達給人們的購物帶來了便利，但是在一些偏遠的地區(qū)，或者是物流的邊緣地帶，就需要發(fā)揮員工的積極作用。可見，員工的思想素質(zhì)和政治覺悟是相對比較重要的內(nèi)容。但是，從現(xiàn)如今的基層員工的自身發(fā)展中可以看出，很多員工由于所處的環(huán)境比較閉塞。所以，其思想素質(zhì)低下，工作的積極性不高，甚至對工作的認識程度不到位。所以說，加強基層工作人員的思想素質(zhì)教育難度相對較大，是一種全新的挑戰(zhàn)。尤其是對于基層的煙草經(jīng)營企業(yè)。在轉(zhuǎn)變觀念上不是在短時間內(nèi)就可以解決的問題，還需要一段時間。

一、當(dāng)前基層煙草干部職工思想工作的基本現(xiàn)狀和難點

現(xiàn)如今，我國的煙草行業(yè)的發(fā)展速度在不斷增長，而且經(jīng)濟效益也在逐漸提升。這和基層工作人員思想素質(zhì)的不斷提示有直接的關(guān)系。主要是煙草行業(yè)正在不斷貫徹和落實國家的相關(guān)規(guī)定，積極對員工進行培訓(xùn)，加強思想政治教育。

（一）基本現(xiàn)狀

1、基層工作人員的思想政治學(xué)習(xí)教育很難達到正規(guī)性。煙草基層網(wǎng)點所處的地區(qū)相對比較偏僻，但是一些主管部門的管理職能沒有得到充分的發(fā)揮，出現(xiàn)了監(jiān)督力度不夠的現(xiàn)象。很多管理部門都在相互推脫。很少對煙草行業(yè)的員工思想政治加強重視。另外，相關(guān)的學(xué)習(xí)經(jīng)費也不是非常充裕，因此，相關(guān)的學(xué)習(xí)和教育活動就被取消。就算是有一些培訓(xùn)互動和教育課程都是為了應(yīng)付上級的檢查，走形式而已，沒有實際的效果。所以說，相關(guān)的管理部門應(yīng)該加大對基層人員的管理力度，促進工作人員思想政治的正規(guī)性和科學(xué)性。

2、基層網(wǎng)點條件相對比較艱苦，員工無法感受到溫暖。由于基層人員的工作環(huán)境比較惡劣，很多員工迫于生計，對自身的待遇考慮的比較多。受到生活現(xiàn)狀的影響，工作人員往往將工作的性質(zhì)進行誤解，一切要向前看。另外，很多工作人員認為在這樣艱苦的條件下，不應(yīng)該要求更多的紀(jì)律，所以，工作心態(tài)和工作形式比較緩慢，極力地追求“自由”，所以，在工作中怕吃苦，怕工作。很多復(fù)雜的工作都無人去做。最重要的是，由于工作人員的待遇不高，人們無法滿足基本的生活要求，所以無法感受到基層工作單位的溫暖，所以，更無暇顧及自身的思想政治素質(zhì)的培養(yǎng)。

3、政工人員的認識程度不高，工作方法不合理，導(dǎo)致很多思想政治工作無法進行。經(jīng)濟全球化的飛速發(fā)展為我國煙草行業(yè)提供發(fā)展契機的同時也帶來了挑戰(zhàn)。需要煙草行業(yè)打開開放的大門，在不段提升自身綜合實力的基礎(chǔ)上，交接煙草行業(yè)發(fā)展的前景和趨勢。但是，有些工作人員對這種趨勢的認識程度不高，認為煙草行業(yè)的發(fā)展前景迷茫。所以，工作過程中的懈怠感逐漸提升。在這種情況下，工作人員的思想政治工作的培訓(xùn)工作就被忽略。

4、加強基層網(wǎng)點員工思想教育認識存在的誤區(qū)。在實際的工作中，對于聘用員工方面會存在著嚴重的誤區(qū)，認為工作人員的思想政治工作并不是非常重要的，在很多煙草行業(yè)招聘人才的過程中都會嚴重忽視這一方面的內(nèi)容。但是事實上，工作人員的思想政治工作至關(guān)重要。不僅可以在無形中為煙草企業(yè)的發(fā)展帶來一定的經(jīng)濟效益，還可以提升行業(yè)的綜合實力。

5、尚未建立完整的思想政治工作體系。在實際的工作中，需要按照員工的基本情況建立相對比較完善的體系和制度，在運作的過程中針對新問題和新矛盾來進行該進和完善。但是具體的工作現(xiàn)狀還不夠完善，不僅阻礙了煙草行業(yè)的高效發(fā)展，還無法給工作人員提供發(fā)展的平臺。

（二）工作難點

目前，基層員工思想政治工作存在的難點和重點主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是員工知識和年齡結(jié)構(gòu)不同，素質(zhì)參差不齊。一些新參加工作的同志，認為自己是本、?？飘厴I(yè)生，孤芳自賞、自高自大，大事做不了，小事又不愿做，沒有“服務(wù)”和“吃苦”意識；二是一些員工學(xué)習(xí)勁頭存在不足。企業(yè)學(xué)習(xí)氛圍不濃，學(xué)習(xí)熱情不高，思想處于茫然狀態(tài)，特別對思想政治工作不感興趣，認為只要賣好了煙就什么都有了，學(xué)那些條條框框沒有用。

二、對抓好垂層煙草企業(yè)思想政治工作的理議和對策

（一）樹立正確的觀念是實施人力資源管理的基本前提

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制在我國的建立和逐步完善，傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟條件下的選人用人體制、機制受到了新的挑戰(zhàn)，并已證明不適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)人力資源管理的需要，處于經(jīng)濟變革大潮中的人們對人力資源管理的認識也存在著錯綜復(fù)雜的認識和看法。因此，作為煙草企業(yè)，就應(yīng)該變換思維，運用全面的觀點對傳統(tǒng)人事管理和現(xiàn)代人力資源管理有一個清醒的認識和把握。多年來，煙草行業(yè)各部門先后組織了各式各樣的競聘，參加人員絕大部分是聘用工參加競聘，充分調(diào)動了聘用工的積極性。

（二）建立完善的溝通聯(lián)系機制，與基層聘用工進行橫向交流、縱向溝通

由于煙草企業(yè)的人員組成結(jié)構(gòu)的特定性，如正式工與聘用工之間，兩種身份的員工同工不同酬，會產(chǎn)生勞動強度和直接效益的差異，一定會引發(fā)聘用員工的背叛和離心情緒滋生。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)及時覺察，及時引導(dǎo)交流，不能“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”。做為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，還應(yīng)時時保持與基層聘用員工進行零距離縱向溝通，具有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和強親和力，能洞察聘用員工的心理，及時發(fā)現(xiàn)和解決聘用員工在工作、生活中的疑難問題，充分了解他們的個人需求和職業(yè)發(fā)展意愿，知人善任，善小而為，使聘用員工在無限溝通的工作環(huán)境激勵下，自覺對企業(yè)保持長期忠誠。同時，在企業(yè)內(nèi)實行以崗定薪。

（三）注重對基層聘用員工的培養(yǎng)，集中培訓(xùn)注重激勵

加強對員工的專業(yè)知識培訓(xùn)，培訓(xùn)是企業(yè)給聘用員工最好的福利，是信息經(jīng)濟市場生存的切實需求?；旧?，員工都愿意接受公司組織的專業(yè)培訓(xùn)和深造，提高自己的競爭技能，培養(yǎng)自己終身就業(yè)的慣性能力。

三、總結(jié)

我國的對外開放進入了一個新階段，我們將在更大范圍內(nèi)和更深程度上參與經(jīng)濟合作與競爭，而且這種競爭給我們帶來的影響將更加廣泛而深刻。因此，煙草企業(yè)一定要把對聘用工管理作為企業(yè)增強核心竟?fàn)幜Φ氖滓ぷ髯ズ?、做好，讓聘用工為煙草行業(yè)的蓬勃發(fā)展做出新的貢獻。

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