王瑞

摘 要：在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，企業(yè)勞動(dòng)合同不僅是保障企業(yè)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行的基礎(chǔ)，也是維護(hù)員工各項(xiàng)權(quán)利的依據(jù)，因此，企業(yè)勞動(dòng)合同在實(shí)際情況中有著重要作用。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，我國(guó)許多企業(yè)都得到了良好發(fā)展，但是企業(yè)勞動(dòng)合同關(guān)系卻出現(xiàn)了較大問(wèn)題，不僅損害了員工權(quán)利，也給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了較大影響。在實(shí)際情況中，受人為因素及外部客觀因素的影響，我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同關(guān)系存在著不和諧現(xiàn)象，從而產(chǎn)生多種隱患。本文主要對(duì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期企業(yè)勞動(dòng)合同關(guān)系不和諧的主要表現(xiàn)進(jìn)行合理分析，提出了一些建議。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期；企業(yè)勞動(dòng)合同關(guān)系；不和諧

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)下，我國(guó)各企業(yè)都得到了較好發(fā)展，不僅提高了自身的經(jīng)濟(jì)效益，也促進(jìn)了各行業(yè)市場(chǎng)的繁榮。雖然企業(yè)勞動(dòng)合同關(guān)系在實(shí)際情況中有著重要作用，但是受人為因素及客觀因素的影響，企業(yè)勞動(dòng)合同并不具有一定的規(guī)范性，也沒(méi)有發(fā)揮出其實(shí)際作用，難以保障員工的各項(xiàng)權(quán)益。因此，如何更好解決企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系不和諧的現(xiàn)象、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系更加融洽成為相關(guān)人員面臨的重大問(wèn)題。

一、企業(yè)勞動(dòng)合同關(guān)系不和諧的主要表現(xiàn)

在實(shí)際情況中，我國(guó)雖然對(duì)企業(yè)合同管理制定了一系列措施，但是受人為因素及自然因素的影響，依舊存在較多問(wèn)題。很多相關(guān)部門不具備較好的職能意識(shí)，沒(méi)有對(duì)相關(guān)條例進(jìn)行嚴(yán)格執(zhí)行，致使相關(guān)法律法規(guī)并沒(méi)有發(fā)揮出較好效果，難以對(duì)企業(yè)合同行為進(jìn)行較好規(guī)范。許多企業(yè)與員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，由于大多數(shù)員工都不具有較好的法律意識(shí)，對(duì)合同的相關(guān)內(nèi)容也不明確，最終給自身的實(shí)際權(quán)益造成較大影響，因此，受企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系不和諧的影響，許多企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中都出現(xiàn)了較多問(wèn)題。企業(yè)合同關(guān)系不和諧的主要表現(xiàn)如下：

（一）合同關(guān)系不規(guī)范

雖然勞動(dòng)合同在企業(yè)各環(huán)節(jié)中都有著重要作用，但是當(dāng)企業(yè)管理人員在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，很多管理人員都不具有較好的規(guī)范意識(shí)，而員工大都對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容不了解，所以在實(shí)際簽訂時(shí)，所形成的的合同關(guān)系行不具有較好的規(guī)范性，在這種情況下，員工的各項(xiàng)權(quán)益的不到較好保障，最終出現(xiàn)較多問(wèn)題。在簽訂合同時(shí)，大都只是流于形式，沒(méi)有嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)范進(jìn)行，而且勞動(dòng)合同大都由企業(yè)直接出具，沒(méi)有與員工進(jìn)行協(xié)商；勞動(dòng)合同一般會(huì)涉及到多種內(nèi)容，需要雙方就多項(xiàng)細(xì)節(jié)內(nèi)容達(dá)成一致，但是在實(shí)際情況中，許多勞動(dòng)合同的內(nèi)容都較為簡(jiǎn)單，在一些細(xì)節(jié)方面并沒(méi)有較好體現(xiàn)，致使勞動(dòng)合同并不能成為維護(hù)員工各項(xiàng)權(quán)益的法律憑證。許多企業(yè)管理人員對(duì)勞動(dòng)合同并不具備較好的認(rèn)知，始終以自我為中心對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行管理，不論是在解除勞動(dòng)合同關(guān)系還是在辭退員工方面，都沒(méi)有按照相關(guān)合同規(guī)范進(jìn)行操作，從而對(duì)員工的合法權(quán)益造成了侵犯。有些企業(yè)為了避免一些法律義務(wù)，沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，而直接形成勞動(dòng)關(guān)系，這樣不僅對(duì)員工的權(quán)益造成損害，而且給企業(yè)各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行帶來(lái)了不利。

（二）合同內(nèi)容不真實(shí)

基于企業(yè)勞動(dòng)合同的重要性，所以合同內(nèi)容必須真實(shí)有效，這樣才能較好保障員工的各項(xiàng)權(quán)益。雖然在合同中會(huì)對(duì)工資等問(wèn)題進(jìn)行明確，但是在實(shí)際情況中員工所獲得的實(shí)際工資并沒(méi)有達(dá)到合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不僅工資較低，而且存在著許多拖欠工資的現(xiàn)象；一般員工都會(huì)面臨加班，加班情況下應(yīng)該加一定量的工資，但是在實(shí)際情況中，很多企業(yè)只加工作量，并沒(méi)有增加相應(yīng)的工資待遇，而且采用各種形式對(duì)員工工資進(jìn)行克扣，致使員工的相關(guān)權(quán)益受到了嚴(yán)重侵犯。在勞動(dòng)合同中，一般都會(huì)對(duì)工作時(shí)間以及工作強(qiáng)度進(jìn)行明確，雖然合同上有所規(guī)定，但是在實(shí)際情況中，員工的實(shí)際工作時(shí)間以及工作強(qiáng)度都要比合同中規(guī)定的多和高，但工資待遇卻并沒(méi)有得到改善，致使企業(yè)勞動(dòng)合同關(guān)系存在著不和諧現(xiàn)象。

（三）合同實(shí)施不嚴(yán)格

不同的企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，都需根據(jù)自身企業(yè)特性擬定相關(guān)條例，例如在一些存在著大量有毒物質(zhì)的企業(yè)中，應(yīng)將安全衛(wèi)生保障擬定在勞動(dòng)合同中，并與員工進(jìn)行協(xié)商，這樣才能保障員工權(quán)益。但是在實(shí)際情況中，很多相似企業(yè)為了提高自身的經(jīng)濟(jì)效益，并不注重安全防護(hù)措施的設(shè)置，也沒(méi)有對(duì)員工的身體健康進(jìn)行有效關(guān)注，即使在合同中簽訂了相關(guān)條例，也沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行，致使員工極易出現(xiàn)職業(yè)病，對(duì)其身體健康造成嚴(yán)重影響。一般正規(guī)的勞動(dòng)合同都會(huì)涉及相關(guān)賠償條例，但是在實(shí)際情況中，當(dāng)員工出現(xiàn)某種傷害需及時(shí)治療時(shí)，企業(yè)卻并沒(méi)有嚴(yán)格按照賠償條例支付員工相關(guān)款項(xiàng)，最終給員工的身心健康帶來(lái)較大影響。

二、創(chuàng)建企業(yè)勞動(dòng)合同和諧關(guān)系的方法

（一）完善相關(guān)制度

在實(shí)際生活中，我國(guó)雖然制定了一系列法律法規(guī)，但是在實(shí)際情況中，由于有關(guān)部門執(zhí)法不嚴(yán)，許多企業(yè)以及員工并不具備較好的質(zhì)量意識(shí)，致使相關(guān)法律法規(guī)得不到落實(shí)，難以在實(shí)際情況中發(fā)揮出有效作用。因此，完善相關(guān)制度勢(shì)在必行。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同管理的重視度，根據(jù)企業(yè)自身實(shí)際情況對(duì)企業(yè)管理制度進(jìn)行革新，對(duì)相關(guān)條例進(jìn)行完善；企業(yè)還需促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作現(xiàn)代化和規(guī)范化，樹(shù)立良好的管理理念，切實(shí)保障員工各項(xiàng)權(quán)益，這樣才能較好改善勞動(dòng)合同關(guān)系。由于勞動(dòng)合同涉及的內(nèi)容較多，企業(yè)必須從多方面進(jìn)行考慮，堅(jiān)持以人為本，關(guān)注員工的生命健康，創(chuàng)建和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，這樣才能更好創(chuàng)建企業(yè)勞動(dòng)合同和諧關(guān)系。

（二）加強(qiáng)合同管理

企業(yè)勞動(dòng)合同是企業(yè)各項(xiàng)工作規(guī)范進(jìn)行的依據(jù)，也是保障員工權(quán)益的關(guān)鍵要素，因此，加強(qiáng)合同管理有著重要作用。企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)合同管理的重視度，從多方面對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行完善，并細(xì)化一些重要條例，促進(jìn)勞動(dòng)合同的規(guī)范性；企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)合同管理人員的監(jiān)督，確保其各項(xiàng)工作的質(zhì)量，要求其與員工就某些重要條例進(jìn)行協(xié)商，確保勞動(dòng)合同能夠在實(shí)際情況中發(fā)揮出有效作用。基于勞動(dòng)合同法律性和長(zhǎng)期性，企業(yè)必須對(duì)員工權(quán)益進(jìn)行合理考慮，在較好滿足員工各種需求的前提下提高工作質(zhì)量，從而促使企業(yè)能夠獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益，最終創(chuàng)建良好的企業(yè)合同關(guān)系。

（三）發(fā)揮工會(huì)作用

工會(huì)在企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中能發(fā)揮出較好作用，但是實(shí)際生活中企業(yè)忽視了工會(huì)的作用，致使其難以發(fā)揮出較好效果。因此，企業(yè)必須有效發(fā)揮工會(huì)作用。在勞動(dòng)合同簽訂的過(guò)程中，工會(huì)能夠較好以勞動(dòng)者的身份去考慮各種問(wèn)題，并能與企業(yè)管理人員進(jìn)行有效溝通，從而在合同簽訂過(guò)程中既保障了員工的權(quán)益，也維護(hù)了企業(yè)的各種權(quán)益，因此，對(duì)創(chuàng)建和諧的企業(yè)勞動(dòng)合同關(guān)系有著重要作用。

結(jié)束語(yǔ)

在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，各類有利因素雖然給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了機(jī)遇，但同時(shí)也給企業(yè)帶來(lái)了較大挑戰(zhàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)以及員工都有重要作用，在實(shí)際情況中，受人為因素及外部客觀因素的影響，企業(yè)勞動(dòng)合同并不規(guī)范，沒(méi)有較好體現(xiàn)員工的權(quán)利，致使企業(yè)勞動(dòng)合同關(guān)系不和諧。因此，有關(guān)部門必須完善相關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)合同的監(jiān)督，這樣才能更好促進(jìn)企業(yè)更好發(fā)展。（作者單位：陜西華山路橋工程有限公司）

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