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        經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期企業(yè)勞動關(guān)系不和諧的主要表現(xiàn)

        2015-05-30 20:57:15王瑞
        2015年48期

        王瑞

        摘 要:在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期,企業(yè)勞動合同不僅是保障企業(yè)各項工作順利進行的基礎,也是維護員工各項權(quán)利的依據(jù),因此,企業(yè)勞動合同在實際情況中有著重要作用。在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期,我國許多企業(yè)都得到了良好發(fā)展,但是企業(yè)勞動合同關(guān)系卻出現(xiàn)了較大問題,不僅損害了員工權(quán)利,也給企業(yè)的發(fā)展帶來了較大影響。在實際情況中,受人為因素及外部客觀因素的影響,我國企業(yè)勞動合同關(guān)系存在著不和諧現(xiàn)象,從而產(chǎn)生多種隱患。本文主要對經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期企業(yè)勞動合同關(guān)系不和諧的主要表現(xiàn)進行合理分析,提出了一些建議。

        關(guān)鍵詞:經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期;企業(yè)勞動合同關(guān)系;不和諧

        在社會經(jīng)濟的推動下,我國各企業(yè)都得到了較好發(fā)展,不僅提高了自身的經(jīng)濟效益,也促進了各行業(yè)市場的繁榮。雖然企業(yè)勞動合同關(guān)系在實際情況中有著重要作用,但是受人為因素及客觀因素的影響,企業(yè)勞動合同并不具有一定的規(guī)范性,也沒有發(fā)揮出其實際作用,難以保障員工的各項權(quán)益。因此,如何更好解決企業(yè)勞動關(guān)系不和諧的現(xiàn)象、促進勞動關(guān)系更加融洽成為相關(guān)人員面臨的重大問題。

        一、企業(yè)勞動合同關(guān)系不和諧的主要表現(xiàn)

        在實際情況中,我國雖然對企業(yè)合同管理制定了一系列措施,但是受人為因素及自然因素的影響,依舊存在較多問題。很多相關(guān)部門不具備較好的職能意識,沒有對相關(guān)條例進行嚴格執(zhí)行,致使相關(guān)法律法規(guī)并沒有發(fā)揮出較好效果,難以對企業(yè)合同行為進行較好規(guī)范。許多企業(yè)與員工在簽訂勞動合同時,由于大多數(shù)員工都不具有較好的法律意識,對合同的相關(guān)內(nèi)容也不明確,最終給自身的實際權(quán)益造成較大影響,因此,受企業(yè)勞動關(guān)系不和諧的影響,許多企業(yè)在發(fā)展過程中都出現(xiàn)了較多問題。企業(yè)合同關(guān)系不和諧的主要表現(xiàn)如下:

        (一)合同關(guān)系不規(guī)范

        雖然勞動合同在企業(yè)各環(huán)節(jié)中都有著重要作用,但是當企業(yè)管理人員在與員工簽訂勞動合同時,很多管理人員都不具有較好的規(guī)范意識,而員工大都對勞動合同的內(nèi)容不了解,所以在實際簽訂時,所形成的的合同關(guān)系行不具有較好的規(guī)范性,在這種情況下,員工的各項權(quán)益的不到較好保障,最終出現(xiàn)較多問題。在簽訂合同時,大都只是流于形式,沒有嚴格按照相關(guān)規(guī)范進行,而且勞動合同大都由企業(yè)直接出具,沒有與員工進行協(xié)商;勞動合同一般會涉及到多種內(nèi)容,需要雙方就多項細節(jié)內(nèi)容達成一致,但是在實際情況中,許多勞動合同的內(nèi)容都較為簡單,在一些細節(jié)方面并沒有較好體現(xiàn),致使勞動合同并不能成為維護員工各項權(quán)益的法律憑證。許多企業(yè)管理人員對勞動合同并不具備較好的認知,始終以自我為中心對勞動合同進行管理,不論是在解除勞動合同關(guān)系還是在辭退員工方面,都沒有按照相關(guān)合同規(guī)范進行操作,從而對員工的合法權(quán)益造成了侵犯。有些企業(yè)為了避免一些法律義務,沒有與員工簽訂勞動合同,而直接形成勞動關(guān)系,這樣不僅對員工的權(quán)益造成損害,而且給企業(yè)各項工作的正常進行帶來了不利。

        (二)合同內(nèi)容不真實

        基于企業(yè)勞動合同的重要性,所以合同內(nèi)容必須真實有效,這樣才能較好保障員工的各項權(quán)益。雖然在合同中會對工資等問題進行明確,但是在實際情況中員工所獲得的實際工資并沒有達到合同規(guī)定的標準,不僅工資較低,而且存在著許多拖欠工資的現(xiàn)象;一般員工都會面臨加班,加班情況下應該加一定量的工資,但是在實際情況中,很多企業(yè)只加工作量,并沒有增加相應的工資待遇,而且采用各種形式對員工工資進行克扣,致使員工的相關(guān)權(quán)益受到了嚴重侵犯。在勞動合同中,一般都會對工作時間以及工作強度進行明確,雖然合同上有所規(guī)定,但是在實際情況中,員工的實際工作時間以及工作強度都要比合同中規(guī)定的多和高,但工資待遇卻并沒有得到改善,致使企業(yè)勞動合同關(guān)系存在著不和諧現(xiàn)象。

        (三)合同實施不嚴格

        不同的企業(yè)在簽訂勞動合同時,都需根據(jù)自身企業(yè)特性擬定相關(guān)條例,例如在一些存在著大量有毒物質(zhì)的企業(yè)中,應將安全衛(wèi)生保障擬定在勞動合同中,并與員工進行協(xié)商,這樣才能保障員工權(quán)益。但是在實際情況中,很多相似企業(yè)為了提高自身的經(jīng)濟效益,并不注重安全防護措施的設置,也沒有對員工的身體健康進行有效關(guān)注,即使在合同中簽訂了相關(guān)條例,也沒有嚴格執(zhí)行,致使員工極易出現(xiàn)職業(yè)病,對其身體健康造成嚴重影響。一般正規(guī)的勞動合同都會涉及相關(guān)賠償條例,但是在實際情況中,當員工出現(xiàn)某種傷害需及時治療時,企業(yè)卻并沒有嚴格按照賠償條例支付員工相關(guān)款項,最終給員工的身心健康帶來較大影響。

        二、創(chuàng)建企業(yè)勞動合同和諧關(guān)系的方法

        (一)完善相關(guān)制度

        在實際生活中,我國雖然制定了一系列法律法規(guī),但是在實際情況中,由于有關(guān)部門執(zhí)法不嚴,許多企業(yè)以及員工并不具備較好的質(zhì)量意識,致使相關(guān)法律法規(guī)得不到落實,難以在實際情況中發(fā)揮出有效作用。因此,完善相關(guān)制度勢在必行。在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期,企業(yè)必須加強對勞動合同管理的重視度,根據(jù)企業(yè)自身實際情況對企業(yè)管理制度進行革新,對相關(guān)條例進行完善;企業(yè)還需促進企業(yè)各項工作現(xiàn)代化和規(guī)范化,樹立良好的管理理念,切實保障員工各項權(quán)益,這樣才能較好改善勞動合同關(guān)系。由于勞動合同涉及的內(nèi)容較多,企業(yè)必須從多方面進行考慮,堅持以人為本,關(guān)注員工的生命健康,創(chuàng)建和諧的企業(yè)勞動關(guān)系,這樣才能更好創(chuàng)建企業(yè)勞動合同和諧關(guān)系。

        (二)加強合同管理

        企業(yè)勞動合同是企業(yè)各項工作規(guī)范進行的依據(jù),也是保障員工權(quán)益的關(guān)鍵要素,因此,加強合同管理有著重要作用。企業(yè)必須加強對合同管理的重視度,從多方面對合同內(nèi)容進行完善,并細化一些重要條例,促進勞動合同的規(guī)范性;企業(yè)必須加強對合同管理人員的監(jiān)督,確保其各項工作的質(zhì)量,要求其與員工就某些重要條例進行協(xié)商,確保勞動合同能夠在實際情況中發(fā)揮出有效作用。基于勞動合同法律性和長期性,企業(yè)必須對員工權(quán)益進行合理考慮,在較好滿足員工各種需求的前提下提高工作質(zhì)量,從而促使企業(yè)能夠獲取更多的經(jīng)濟效益,最終創(chuàng)建良好的企業(yè)合同關(guān)系。

        (三)發(fā)揮工會作用

        工會在企業(yè)勞動合同簽訂過程中能發(fā)揮出較好作用,但是實際生活中企業(yè)忽視了工會的作用,致使其難以發(fā)揮出較好效果。因此,企業(yè)必須有效發(fā)揮工會作用。在勞動合同簽訂的過程中,工會能夠較好以勞動者的身份去考慮各種問題,并能與企業(yè)管理人員進行有效溝通,從而在合同簽訂過程中既保障了員工的權(quán)益,也維護了企業(yè)的各種權(quán)益,因此,對創(chuàng)建和諧的企業(yè)勞動合同關(guān)系有著重要作用。

        結(jié)束語

        在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期,各類有利因素雖然給企業(yè)的發(fā)展帶來了機遇,但同時也給企業(yè)帶來了較大挑戰(zhàn)。企業(yè)勞動合同對企業(yè)以及員工都有重要作用,在實際情況中,受人為因素及外部客觀因素的影響,企業(yè)勞動合同并不規(guī)范,沒有較好體現(xiàn)員工的權(quán)利,致使企業(yè)勞動合同關(guān)系不和諧。因此,有關(guān)部門必須完善相關(guān)法律法規(guī),加強對企業(yè)合同的監(jiān)督,這樣才能更好促進企業(yè)更好發(fā)展。(作者單位:陜西華山路橋工程有限公司)

        參考文獻:

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