牛曉曉

摘 要：在煤炭企業(yè)黃金時(shí)期終結(jié)，煤炭價(jià)格急劇下降的新形勢下，如何針對性的加強(qiáng)煤炭企業(yè)的思想政治工作，迎接新的時(shí)代的挑戰(zhàn)，是煤炭企業(yè)需要面臨的主要的問題。本文分析了煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的新的形勢，提出煤炭企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的新方法與新途徑，構(gòu)建煤炭企業(yè)思想政治工作的保障機(jī)制。本文將結(jié)合筆者自身的工作經(jīng)驗(yàn)，對煤炭企業(yè)開展思想政治工作面臨的困境與對策展開探討。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；思想政治工作；困境對策

隨著煤炭企業(yè)黃金時(shí)代的終結(jié)以及國家相關(guān)的能源政策的調(diào)整，煤炭市場發(fā)生了根本性的變革，面對生態(tài)環(huán)境保護(hù)的壓力以及對能源消耗總量控制的總體要求以及國家的新政策，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營與管理多面臨著巨大的壓力。煤炭職工的思想政治水平在這個(gè)過程中也受到了巨大的沖擊，出現(xiàn)了許多的新情況、新特點(diǎn)、新問題，需要不斷地給與解決，煤炭企業(yè)必須適應(yīng)新的發(fā)展形勢，開展全新的思想政治工作，確保企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，不斷提升企業(yè)的社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益。

一、當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的問題

1.價(jià)值觀念錯(cuò)誤。在當(dāng)前的煤炭企業(yè)的發(fā)展過程中，部分職工的價(jià)值觀念存在著一些問題，他們注重追求競價(jià)上的效益，一切以經(jīng)濟(jì)利益為準(zhǔn)，認(rèn)為思想政治工作沒有辦法產(chǎn)生實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益，對積極的思想政治能夠產(chǎn)生實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益不相信，對思想政治的學(xué)習(xí)與反應(yīng)采取的是不積極的態(tài)度，比較淡漠。

2.思想政治工作的方法比較單一陳舊。在煤炭企業(yè)的發(fā)展中，黨組織發(fā)揮的作用更多的是行政上的工作，對思想政治工作的作用不夠明顯，在一定程度上出現(xiàn)了以管代教、以管代學(xué)的情況，認(rèn)為只要在形式上完成了工作的任務(wù)，就是非常好的事情。思想政治的學(xué)習(xí)流于形式，僅僅是讀文件、讀報(bào)紙、做工作總結(jié)等等，學(xué)習(xí)非常的沉悶、枯燥，缺乏實(shí)際的教學(xué)內(nèi)容，將政治學(xué)習(xí)當(dāng)成一項(xiàng)任務(wù)，而不是提高自身的思想政治水平，提高自身的素質(zhì)的主要形式，學(xué)習(xí)中沒有針對性，職工缺乏學(xué)習(xí)的興趣，更不要提學(xué)習(xí)的效果。

3.思想政治工作存在被動(dòng)的現(xiàn)象。在煤炭企業(yè)的思想政治工作中，存在被動(dòng)的現(xiàn)象，具體來說，體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：首先，只是按照上級的指示與要求去完成工作，而不是主動(dòng)的、創(chuàng)造性的開展工作，企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的時(shí)機(jī)往往是問題出現(xiàn)之后，而不是問題出現(xiàn)之前，思想政治工作的時(shí)機(jī)不準(zhǔn)確，圍繞企業(yè)的大局問題，思想政治工作參與的程度不高，沒有做到未雨綢繆、防患于未然。其次，思想政治工作的機(jī)制不健全，解決群眾的實(shí)際困難與解決群眾思想政治工作的結(jié)合機(jī)制不健全，思想政治工作與企業(yè)的切身實(shí)際利益關(guān)系不大。

4.企業(yè)思想政治工作的隊(duì)伍建設(shè)比較滯后。思想政治工作隊(duì)伍的好壞，決定思想政治工作是否會(huì)有效的開展，決定了思想政治工作的質(zhì)量。當(dāng)前煤炭企業(yè)的思想政治工作相對比較滯后，缺乏高素質(zhì)、專業(yè)化的思想政治人才，制約思想政治工作的有效開展。

二、加強(qiáng)煤炭企業(yè)思想政治工作的對策

1.轉(zhuǎn)變思想政治工作的方式方法，在內(nèi)容、形式、方法上創(chuàng)新。首先是在內(nèi)容上的創(chuàng)新。在新的形勢下，思想政治工作要全面創(chuàng)新，要將企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定作為中心的中作，要引導(dǎo)全體員工參與其中，全力以赴，確保企業(yè)的健康快速的發(fā)展，要做好企業(yè)職工的思想政治工作與生活困難的幫扶工作。企業(yè)的思想政治工作的內(nèi)容主要有三個(gè)方面：有愛國主義教育，引導(dǎo)職工不斷發(fā)揚(yáng)中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)；熱愛企業(yè)，不斷弘揚(yáng)企業(yè)精神、時(shí)代精神與團(tuán)隊(duì)精神；愛崗敬業(yè)的教育，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)與職業(yè)操守。其次，是在形式上的創(chuàng)新。新形勢下的思想政治工作，要將專題的演講會(huì)、輔導(dǎo)課與參觀相關(guān)的工作相結(jié)合，要將愛國主義教育與網(wǎng)絡(luò)信息化相結(jié)合，要將雜志、報(bào)紙、宣傳與個(gè)別教育相結(jié)合，要將解決企業(yè)職工的思想政治狀況與解決員工的實(shí)際生活困難相結(jié)合。最后，要在方法上進(jìn)行創(chuàng)新。新的形勢下，思想政治工作的方法包括疏導(dǎo)法、引導(dǎo)法、熏陶法、分類指導(dǎo)法、虛實(shí)結(jié)合法、總體上要做到與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，要盡量得到群眾的認(rèn)可，效果要更加的明顯。

2.認(rèn)清工作的對象，促進(jìn)思想政治工作的零遺漏

在新形勢下，思想政治工作要做到以下幾個(gè)方面的內(nèi)容。首先，根據(jù)不同的形式，開展企業(yè)員工的思想政治工作。其次，要根據(jù)實(shí)際的工作情況，實(shí)現(xiàn)不同的工作任務(wù)。在市場經(jīng)濟(jì)的條件下，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營有面臨著巨大的壓力。思想政治的中心工作，就要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行，針對不同的工作任務(wù)，采取各種形式，做好思想政治工作的宣傳工作，充分的調(diào)動(dòng)職工工作的積極性，努力完成工作任務(wù)。最后，針對不同的員工，進(jìn)行思想政治工作。在企業(yè)的思想政治工作中，需要針對員工的特點(diǎn)，進(jìn)行工作。從年齡上劃分，有青年、中年、老年；從職務(wù)上劃分，有管理人員與普通職工；從政治面貌上劃分，有黨員、團(tuán)員、民主黨派人士、無黨派人士等等，因此，根據(jù)不同的工作對象，需要采取不同的工作手段，有針對性的做好思想政治工作。每個(gè)企業(yè)都要自己的獨(dú)特性與實(shí)際情況，就筆者自身所在的公司來說，人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，隊(duì)伍的年輕化比較嚴(yán)重，職工的綜合素質(zhì)比較低，自身專業(yè)的技術(shù)水平較弱，特別是新畢業(yè)的大學(xué)生，思想比較活躍，管理難度比較大，開展思想政治工作的難度比較大。因此，需要加強(qiáng)對新大學(xué)生的管理工作，切實(shí)保障企業(yè)的生產(chǎn)與安全。同時(shí)，離休、退休職工的思想政治工作也要受到高度的重視，全面實(shí)施思想政治工作，實(shí)現(xiàn)零遺漏的工作。

3.加強(qiáng)思想政治工作的隊(duì)伍建設(shè)。首先，要實(shí)施思想政治工作隊(duì)伍的專職化。在當(dāng)前的煤炭企業(yè)的發(fā)展中，很多從事思想政治工作的工作人員都身兼數(shù)職，不是專門從事思想政治工作的專職人員，不利于思想政治工作科學(xué)合理有效的開展，影響思想政治工作的實(shí)效性。因此，構(gòu)建思想政治工作的專職部門，給與其思想政治工作的權(quán)利，保證思想政治工作的專業(yè)性與專職性，形成監(jiān)督機(jī)構(gòu)，做到全責(zé)明確，避免人浮于事，對當(dāng)前形勢下企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定非常必要。其次，要提高思想政治工作隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。建設(shè)一支高效的思想政治工作的隊(duì)伍，需要提高思想政治工作者的綜合素質(zhì)。思想政治工作者在政治、思想、品德上都要具有綜合的能力，要具有堅(jiān)定的綜合素質(zhì)與思想水平、道德修養(yǎng)以及豐富的專業(yè)知識，要具有專業(yè)的工作能力以及良好的心理素質(zhì)。因此，若想促進(jìn)思想政治工作的有效提升，需要建設(shè)一支素質(zhì)過硬的思想政治隊(duì)伍，提升其綜合素質(zhì)。

4.深化企業(yè)的文化建設(shè)。要將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)的文化建設(shè)相融合，積極地推進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)，培養(yǎng)企業(yè)員工的價(jià)值觀。在煤炭企業(yè)中，要開展形式多樣的文化活動(dòng)，例如開展籃球、乒乓球等比賽，舉辦文藝活動(dòng)，寓教于樂，豐富員工的業(yè)余生活，讓豐富多彩的文化活動(dòng)感染人民群眾，增強(qiáng)企業(yè)員工的向心力、凝聚力與戰(zhàn)斗力。還要樹立典型，對企業(yè)的表現(xiàn)好的職工，要在物質(zhì)上給與獎(jiǎng)勵(lì)，通過樹立榜樣，提高員工的整體素質(zhì)，通過物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，增強(qiáng)其榮譽(yù)感與自豪感，樹立先進(jìn)代表，營造良好的工作氛圍。

總而言之，在新的發(fā)展形勢下，企業(yè)的思想政治工作要緊密的結(jié)合時(shí)代形勢，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，提升思想政治工作的實(shí)效性，提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)。（作者單位：山西晨光物流有限公司）

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