據(jù)報道，隨著央企高管薪酬改革的實施，地方國資委下屬國企高管薪酬改革也在加緊推進，目前已經(jīng)有超過十個以上省份相繼制定出國企高管改革方案。

一方面是調(diào)整薪酬結構，另一方面對薪酬水平限高。多地方案提出，企業(yè)負責人基本年薪按照上年度在崗職工年平均工資的2倍或者不超過2倍確定。

績效年薪則要“以基本年薪為基數(shù)”進行年度考核評價，其中，廣東提出，績效年薪最高不超過基本年薪2倍。

湖北、山西則進一步明確，當年本企業(yè)在崗職工平均工資沒有增長的，企業(yè)負責人的績效年薪不得增長。

關于任期激勵收入則普遍規(guī)定了一個硬杠桿——不超過年薪總水平的30%。

在中國勞動學會副會長蘇海南看來，本輪薪酬改革方案還有一個亮點，就是對地方國企負責人經(jīng)營期責任追究和福利待遇劃定“紅線”。

在此之前某些國企高管負責人的補充養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險上的比別的職工高很多，福利待遇這塊一定要規(guī)范到位，企業(yè)負責人不得在兼職企業(yè)領取工資獎金津貼等任何形式的報酬。

此外，薪酬的支付也得要支付到位，沒干好的、失職的、給企業(yè)帶來損失的，還要追索扣回已發(fā)薪金。（中國廣播網(wǎng)2015.11.21）