近日，人社部新聞發(fā)言人李忠表示，正在抓緊制定“漸進式延遲退休方案”，將適時向社會公開征求意見。

由34個市場經(jīng)濟國家組成的經(jīng)濟合作與發(fā)展組織，其成員中至今沒有提高退休年齡的國家，目前只有芬蘭、冰島、墨西哥、荷蘭、西班牙和英國。

而這6國的退休年齡，在半個世紀之前就已經(jīng)保持在65歲或67歲。而中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文說，中國的平均退休年齡僅為53歲。截至目前，已有中國社科院、中國人民大學(xué)、清華大學(xué)等多個機構(gòu)向人社部提交了不同版本的養(yǎng)老保險改革方案。

其中中國社科院提出從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達到65歲;中國人民大學(xué)鄭功成的方案與此類似，他提出延遲退休應(yīng)女先男后或女快男慢，每年延長2-6個月的工作時間，經(jīng)過30年左右的推進，實現(xiàn)男女65歲同齡退休;清華大學(xué)的方案則建議，從2015年開始實施有步驟的延遲退休計劃，在2030年之前，完成男女職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金的目標。

專家建議，在確保就業(yè)公平的同時，延遲退休也不能搞“一刀切”，應(yīng)多一點彈性。有的人因為家庭狀況、個人身體狀況等原因想提前退休，也可以根據(jù)實際情況予以滿足。

在這方面，歐洲有些國家的做法可以作為借鑒，在這些國家，如果60歲退休，只能拿一定比例的養(yǎng)老金，而要65歲退休，則可以拿全額養(yǎng)老金。

（《中國新聞周刊》總第735期）