最近，蓬溪縣制定出臺(tái)《蓬溪縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核實(shí)施辦法》，著力構(gòu)建目標(biāo)績(jī)效、班子隊(duì)伍年度考評(píng)、黨風(fēng)廉政、理論學(xué)習(xí)、專項(xiàng)測(cè)評(píng)、“德”的反向測(cè)評(píng)“六位一體”政績(jī)考核體系，為干部精確“畫(huà)像”。

突出差異化考核，分類設(shè)置考核指標(biāo)體系，打破“一刀切”模式，增強(qiáng)考核結(jié)果的可比性。實(shí)行結(jié)構(gòu)量化考核，科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的政績(jī)考核主要由年度目標(biāo)績(jī)效考評(píng)、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制評(píng)價(jià)等五部分構(gòu)成；科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)考核主要由“德”的反向測(cè)評(píng)、專項(xiàng)測(cè)評(píng)等五部分構(gòu)成。全面推行分層分類考核，分正科級(jí)、副科級(jí)兩個(gè)職務(wù)層次，分黨群部門(mén)、政府部門(mén)和一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)、二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)、三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)等6個(gè)類別，按得分高低分別在相應(yīng)考核層次和類別排序、評(píng)定等次，把政績(jī)考核得分作為科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)定等次的重要依據(jù)。 （羅小容）