韋超逸

摘要：隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，在社會主義經(jīng)濟體制的不斷優(yōu)化下，我國的中小企業(yè)迎來了各種各樣的機會。但在面臨各種機遇的同時，也面臨著激烈的市場競爭。在這種情況下，我們來討論企業(yè)的財務(wù)管理就顯得意義重大，因為合理的、有效的企業(yè)財務(wù)管理可以更有利的促進企業(yè)的發(fā)展。作者欲通過本文的研究，以期讓企業(yè)明白加強企業(yè)財務(wù)管理的必要性及為企業(yè)提供一些有意義的建議，更好的促進企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟；財務(wù)管理；發(fā)展

一、我國中小企業(yè)的劃分標準

由于每個國家的經(jīng)濟發(fā)展水平和人口數(shù)量的不同，它們的中小企業(yè)的劃分標準亦不同。我國在2011年6月18日，工業(yè)和信息化部、國家統(tǒng)計局、國家發(fā)展和改革委員會、財政部聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標準規(guī)定的通知》，對各行業(yè)的企業(yè)標準進行了劃分。這個劃分標準基本上是以營業(yè)收入和用工人數(shù)為基準的。每個行業(yè)的劃分標準都有著自己行業(yè)的特點，行業(yè)規(guī)模較大的行業(yè)的中小企業(yè)的劃分標準都較高，反之亦然。例如零售業(yè)和物業(yè)管理等的劃分標準就較低，房地產(chǎn)業(yè)、工業(yè)、農(nóng)業(yè)等則劃分標準較高。零售業(yè)。從業(yè)人員300人以下或營業(yè)收入20000萬元以下的為中小微型企業(yè)。倉儲業(yè)。從業(yè)人員200人以下或營業(yè)收入3000萬元以下的為中小微型企業(yè)。工業(yè)。從業(yè)人員1000人以下或營業(yè)收入40000萬元以下的為中小微型企業(yè)。建筑業(yè)。營業(yè)收入80000萬元以下或資產(chǎn)總額80000萬元以下的為中小微型企業(yè)。

二、我國中小企業(yè)的財務(wù)管理現(xiàn)狀

改革開放近30年來，我國的經(jīng)濟發(fā)展取得了巨大的進步，越來越多的企業(yè)開始設(shè)立。企業(yè)在大力發(fā)展自身業(yè)務(wù)的情況下，往往只是一味的追求所謂的經(jīng)營目標和經(jīng)濟數(shù)據(jù)，一味的想法設(shè)法的擴大經(jīng)營規(guī)模。而忽視了對企業(yè)至關(guān)重要的財務(wù)管理制度。但是隨著中國加入WTO后，經(jīng)濟全球化的影響力越來越深刻的影響著中國，更多的機遇同時意味著更大的競爭力。隨著我國中小企業(yè)的競爭力之間的增大，企業(yè)為了有更強的適應(yīng)力，各個企業(yè)開始重視自己的財務(wù)管理。但我國一些中小企業(yè)的財務(wù)制度不健全，會計機構(gòu)及崗位設(shè)置混亂。會計人員無證上崗；企業(yè)賬目混亂，財產(chǎn)不實、數(shù)據(jù)失真等等現(xiàn)象屢見不鮮。這些問題的危害在企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期尚不明顯，一旦進入資本化、規(guī)?；?jīng)營后，它們的影響力就會逐步擴大，最終將導(dǎo)致企業(yè)走向衰退與沒落。

三、我國中小企業(yè)財務(wù)管理存在的問題

（一）政府對中小企業(yè)的政策力度有限

由于諸多的歷史原因，我國的經(jīng)濟政策更是傾向于對大型國企的支持與保護。每當大型國企甚至是私企有經(jīng)濟困難的時候，政府總是會想法設(shè)法的協(xié)調(diào)銀行機構(gòu)來給予貸款。中小企業(yè)的受重視程度較低，相對的扶持政策也較少。中小企業(yè)需要應(yīng)對的執(zhí)法部門也是較多的，他們的很大精力都用于這些監(jiān)督和檢查。有關(guān)中小企業(yè)的法律規(guī)定散見于一些法律規(guī)范中.且主要側(cè)重于政府對企業(yè)的管理。很少有對中小企業(yè)弱者地位保護的規(guī)定。其次，融資、稅收、土地使用優(yōu)惠政策也傾向于大型企業(yè)。中小企業(yè)的總數(shù)和工業(yè)總產(chǎn)值都占全國相應(yīng)數(shù)總計的絕大部分。但貸款規(guī)模卻占全國信貸總額中很小的比例。中小企業(yè)的稅費較多。重復(fù)收費和收稅的隨意性較大。有些政府部門也把中小企業(yè)作為攤派各種費用的對象。

（二）企業(yè)的財務(wù)管理意識仍然較弱

隨著經(jīng)濟全球化、一體化和中國加入WTO，國內(nèi)企業(yè)所面臨的國際競爭必將不斷加劇，企業(yè)不論是在管理理念上、還是技術(shù)投入上都有了巨大的進步。但畢竟我國的企業(yè)整體建立較晚，雖然每個企業(yè)都有自己的管理制度，但很多制度都是浮于表面，各個企業(yè)互相抄襲，缺少適合自己企業(yè)的管理制度，毫無創(chuàng)新能力。國內(nèi)很多企業(yè)不會主動做出長遠的規(guī)劃，對企業(yè)的未來和產(chǎn)品做出長遠的研判。大部分企業(yè)只會被動的做出應(yīng)對，而這種應(yīng)對往往都是滯后的，都是出現(xiàn)問題之后的解決。很多企業(yè)只是盲目追求經(jīng)濟數(shù)據(jù)，追求銷售量和銷售額，往往忽視了企業(yè)的財務(wù)管理，在無形中也是降低了企業(yè)的收益率和競爭力。

（三）企業(yè)的財務(wù)管理的措施有限

很多企業(yè)雖然也有重視企業(yè)財務(wù)管理的這種意識，但只是停留在意識上，而沒有有效的措施和制度。即使有些企業(yè)有財務(wù)管理的制度，但往往也都是流于形式，缺乏有效的競爭力。我國的很多企業(yè)都是伴隨著改革開放的契機而成立和發(fā)展起來的。他們大部分是白手起家，從一個小作坊發(fā)展成了有規(guī)范制度的現(xiàn)代企業(yè)。他們從最基層的工作做起，事事親力親為，當作坊成為了企業(yè)之后。他們依舊習慣于所謂的家長制管理方，習慣于讓自己的家人親戚成為這個企業(yè)的管理層。于是我們經(jīng)常看的一種現(xiàn)象就是，財務(wù)、人事、銷售、宣傳等部門的負責人都是自己家人。當企業(yè)做一個決定的時候，往往不是從企業(yè)的宏觀利益來考慮，而是從每個人的私利來盤算，完全不考慮企業(yè)的財務(wù)管理。這就勢必會影響企業(yè)的發(fā)展，也會影響到優(yōu)秀人才在企業(yè)的發(fā)展。容易形成惡性循環(huán)，造成企業(yè)的資源浪費，從而影響企業(yè)的長遠的發(fā)展。

四、解決我國中小企業(yè)財務(wù)管理問題的對策

（一）政府應(yīng)加強對中小企業(yè)的扶持

隨著我國經(jīng)濟發(fā)展形勢的不斷變化，我國的中小企業(yè)發(fā)展得到了長足的進步。各行業(yè)的中小企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的帶動下，開始越來越重要的影響著人們的生活。政府要更加重視中小企業(yè)的發(fā)展，加強相關(guān)立法以及制定一些扶持政策。國務(wù)院在2015年發(fā)布了《國務(wù)院關(guān)于大力推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新若干政策措施的意見》，就是一種政府對中小企業(yè)重視的表現(xiàn)。幾大國有銀行也紛紛推出了更適合中小企業(yè)的貸款服務(wù)，在最大限度內(nèi)促進中小企業(yè)的發(fā)展以及充裕的現(xiàn)金流等。

（二）企業(yè)必須樹立財務(wù)管理意識

不論是企業(yè)的管理層還是企業(yè)的普通員工都必須要有財務(wù)管理的意識，因為只有從思想上意識到企業(yè)財務(wù)管理的重要意義，才能有正確的管控企業(yè)的觀念。有些企業(yè)太看重在企業(yè)財務(wù)管理上的資金和人力投入，而忽視了通過企業(yè)財務(wù)管理而獲得的更大的效益，并且這種效益往往是明顯高于企業(yè)財務(wù)管理的投入。只有樹立了企業(yè)的財務(wù)管理意識，企業(yè)的競爭力才會更強，才會在市場經(jīng)濟的發(fā)展中更有優(yōu)勢。

（三）加強職業(yè)經(jīng)理制度的建設(shè)

隨著我國的市場經(jīng)濟的不斷深入，我國的中小企業(yè)的發(fā)展也在不斷的完善中。這其中很重要的一點就是職業(yè)經(jīng)理制度的引入。過去的那種家族式的管理模式已經(jīng)無法適應(yīng)當代中小企業(yè)的發(fā)展。職業(yè)經(jīng)理人擁有更深的教育背景，更多的金融知識，更多的市場嗅覺，更先進的企業(yè)管理方法，更科學的財務(wù)管理理念和制度。職業(yè)經(jīng)理往往會借鑒歐美發(fā)達國家的財務(wù)管理制度，找到更適合自己企業(yè)發(fā)展的財務(wù)管理制度和方法。

（四）注重第三方監(jiān)督機制的建設(shè)

單純依靠企業(yè)自身的自覺性來進行科學、合理、規(guī)范的財務(wù)管理并不現(xiàn)實。不論是政府相關(guān)部門還是企業(yè)都要重視第三方財務(wù)監(jiān)督的重要性。這種第三方監(jiān)督主要是指國家監(jiān)督和社會監(jiān)督。國家監(jiān)督主要是指政府相關(guān)的職能部門諸如稅務(wù)機關(guān)、工商局、銀行等機構(gòu)依據(jù)我國的相關(guān)法律法規(guī)而進行的監(jiān)督。社會監(jiān)督則是指社會上的第三方職能機構(gòu)的受相關(guān)委托人的委托進行的財務(wù)管理和監(jiān)督工作。（作者單位：哈爾濱鐵道職業(yè)技術(shù)學院）

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