韋超逸

摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制的不斷優(yōu)化下，我國的中小企業(yè)迎來了各種各樣的機(jī)會(huì)。但在面臨各種機(jī)遇的同時(shí)，也面臨著激烈的市場競爭。在這種情況下，我們來討論企業(yè)的財(cái)務(wù)管理就顯得意義重大，因?yàn)楹侠淼摹⒂行У钠髽I(yè)財(cái)務(wù)管理可以更有利的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。作者欲通過本文的研究，以期讓企業(yè)明白加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的必要性及為企業(yè)提供一些有意義的建議，更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)；財(cái)務(wù)管理；發(fā)展

一、我國中小企業(yè)的劃分標(biāo)準(zhǔn)

由于每個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人口數(shù)量的不同，它們的中小企業(yè)的劃分標(biāo)準(zhǔn)亦不同。我國在2011年6月18日，工業(yè)和信息化部、國家統(tǒng)計(jì)局、國家發(fā)展和改革委員會(huì)、財(cái)政部聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》，對(duì)各行業(yè)的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了劃分。這個(gè)劃分標(biāo)準(zhǔn)基本上是以營業(yè)收入和用工人數(shù)為基準(zhǔn)的。每個(gè)行業(yè)的劃分標(biāo)準(zhǔn)都有著自己行業(yè)的特點(diǎn)，行業(yè)規(guī)模較大的行業(yè)的中小企業(yè)的劃分標(biāo)準(zhǔn)都較高，反之亦然。例如零售業(yè)和物業(yè)管理等的劃分標(biāo)準(zhǔn)就較低，房地產(chǎn)業(yè)、工業(yè)、農(nóng)業(yè)等則劃分標(biāo)準(zhǔn)較高。零售業(yè)。從業(yè)人員300人以下或營業(yè)收入20000萬元以下的為中小微型企業(yè)。倉儲(chǔ)業(yè)。從業(yè)人員200人以下或營業(yè)收入3000萬元以下的為中小微型企業(yè)。工業(yè)。從業(yè)人員1000人以下或營業(yè)收入40000萬元以下的為中小微型企業(yè)。建筑業(yè)。營業(yè)收入80000萬元以下或資產(chǎn)總額80000萬元以下的為中小微型企業(yè)。

二、我國中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀

改革開放近30年來，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了巨大的進(jìn)步，越來越多的企業(yè)開始設(shè)立。企業(yè)在大力發(fā)展自身業(yè)務(wù)的情況下，往往只是一味的追求所謂的經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，一味的想法設(shè)法的擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模。而忽視了對(duì)企業(yè)至關(guān)重要的財(cái)務(wù)管理制度。但是隨著中國加入WTO后，經(jīng)濟(jì)全球化的影響力越來越深刻的影響著中國，更多的機(jī)遇同時(shí)意味著更大的競爭力。隨著我國中小企業(yè)的競爭力之間的增大，企業(yè)為了有更強(qiáng)的適應(yīng)力，各個(gè)企業(yè)開始重視自己的財(cái)務(wù)管理。但我國一些中小企業(yè)的財(cái)務(wù)制度不健全，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置混亂。會(huì)計(jì)人員無證上崗；企業(yè)賬目混亂，財(cái)產(chǎn)不實(shí)、數(shù)據(jù)失真等等現(xiàn)象屢見不鮮。這些問題的危害在企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期尚不明顯，一旦進(jìn)入資本化、規(guī)?；?jīng)營后，它們的影響力就會(huì)逐步擴(kuò)大，最終將導(dǎo)致企業(yè)走向衰退與沒落。

三、我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題

（一）政府對(duì)中小企業(yè)的政策力度有限

由于諸多的歷史原因，我國的經(jīng)濟(jì)政策更是傾向于對(duì)大型國企的支持與保護(hù)。每當(dāng)大型國企甚至是私企有經(jīng)濟(jì)困難的時(shí)候，政府總是會(huì)想法設(shè)法的協(xié)調(diào)銀行機(jī)構(gòu)來給予貸款。中小企業(yè)的受重視程度較低，相對(duì)的扶持政策也較少。中小企業(yè)需要應(yīng)對(duì)的執(zhí)法部門也是較多的，他們的很大精力都用于這些監(jiān)督和檢查。有關(guān)中小企業(yè)的法律規(guī)定散見于一些法律規(guī)范中.且主要側(cè)重于政府對(duì)企業(yè)的管理。很少有對(duì)中小企業(yè)弱者地位保護(hù)的規(guī)定。其次，融資、稅收、土地使用優(yōu)惠政策也傾向于大型企業(yè)。中小企業(yè)的總數(shù)和工業(yè)總產(chǎn)值都占全國相應(yīng)數(shù)總計(jì)的絕大部分。但貸款規(guī)模卻占全國信貸總額中很小的比例。中小企業(yè)的稅費(fèi)較多。重復(fù)收費(fèi)和收稅的隨意性較大。有些政府部門也把中小企業(yè)作為攤派各種費(fèi)用的對(duì)象。

（二）企業(yè)的財(cái)務(wù)管理意識(shí)仍然較弱

隨著經(jīng)濟(jì)全球化、一體化和中國加入WTO，國內(nèi)企業(yè)所面臨的國際競爭必將不斷加劇，企業(yè)不論是在管理理念上、還是技術(shù)投入上都有了巨大的進(jìn)步。但畢竟我國的企業(yè)整體建立較晚，雖然每個(gè)企業(yè)都有自己的管理制度，但很多制度都是浮于表面，各個(gè)企業(yè)互相抄襲，缺少適合自己企業(yè)的管理制度，毫無創(chuàng)新能力。國內(nèi)很多企業(yè)不會(huì)主動(dòng)做出長遠(yuǎn)的規(guī)劃，對(duì)企業(yè)的未來和產(chǎn)品做出長遠(yuǎn)的研判。大部分企業(yè)只會(huì)被動(dòng)的做出應(yīng)對(duì)，而這種應(yīng)對(duì)往往都是滯后的，都是出現(xiàn)問題之后的解決。很多企業(yè)只是盲目追求經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，追求銷售量和銷售額，往往忽視了企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，在無形中也是降低了企業(yè)的收益率和競爭力。

（三）企業(yè)的財(cái)務(wù)管理的措施有限

很多企業(yè)雖然也有重視企業(yè)財(cái)務(wù)管理的這種意識(shí)，但只是停留在意識(shí)上，而沒有有效的措施和制度。即使有些企業(yè)有財(cái)務(wù)管理的制度，但往往也都是流于形式，缺乏有效的競爭力。我國的很多企業(yè)都是伴隨著改革開放的契機(jī)而成立和發(fā)展起來的。他們大部分是白手起家，從一個(gè)小作坊發(fā)展成了有規(guī)范制度的現(xiàn)代企業(yè)。他們從最基層的工作做起，事事親力親為，當(dāng)作坊成為了企業(yè)之后。他們依舊習(xí)慣于所謂的家長制管理方，習(xí)慣于讓自己的家人親戚成為這個(gè)企業(yè)的管理層。于是我們經(jīng)?？吹囊环N現(xiàn)象就是，財(cái)務(wù)、人事、銷售、宣傳等部門的負(fù)責(zé)人都是自己家人。當(dāng)企業(yè)做一個(gè)決定的時(shí)候，往往不是從企業(yè)的宏觀利益來考慮，而是從每個(gè)人的私利來盤算，完全不考慮企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。這就勢必會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展，也會(huì)影響到優(yōu)秀人才在企業(yè)的發(fā)展。容易形成惡性循環(huán)，造成企業(yè)的資源浪費(fèi)，從而影響企業(yè)的長遠(yuǎn)的發(fā)展。

四、解決我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題的對(duì)策

（一）政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)的扶持

隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢的不斷變化，我國的中小企業(yè)發(fā)展得到了長足的進(jìn)步。各行業(yè)的中小企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的帶動(dòng)下，開始越來越重要的影響著人們的生活。政府要更加重視中小企業(yè)的發(fā)展，加強(qiáng)相關(guān)立法以及制定一些扶持政策。國務(wù)院在2015年發(fā)布了《國務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新若干政策措施的意見》，就是一種政府對(duì)中小企業(yè)重視的表現(xiàn)。幾大國有銀行也紛紛推出了更適合中小企業(yè)的貸款服務(wù)，在最大限度內(nèi)促進(jìn)中小企業(yè)的發(fā)展以及充裕的現(xiàn)金流等。

（二）企業(yè)必須樹立財(cái)務(wù)管理意識(shí)

不論是企業(yè)的管理層還是企業(yè)的普通員工都必須要有財(cái)務(wù)管理的意識(shí)，因?yàn)橹挥袕乃枷肷弦庾R(shí)到企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要意義，才能有正確的管控企業(yè)的觀念。有些企業(yè)太看重在企業(yè)財(cái)務(wù)管理上的資金和人力投入，而忽視了通過企業(yè)財(cái)務(wù)管理而獲得的更大的效益，并且這種效益往往是明顯高于企業(yè)財(cái)務(wù)管理的投入。只有樹立了企業(yè)的財(cái)務(wù)管理意識(shí)，企業(yè)的競爭力才會(huì)更強(qiáng)，才會(huì)在市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中更有優(yōu)勢。

（三）加強(qiáng)職業(yè)經(jīng)理制度的建設(shè)

隨著我國的市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入，我國的中小企業(yè)的發(fā)展也在不斷的完善中。這其中很重要的一點(diǎn)就是職業(yè)經(jīng)理制度的引入。過去的那種家族式的管理模式已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)代中小企業(yè)的發(fā)展。職業(yè)經(jīng)理人擁有更深的教育背景，更多的金融知識(shí)，更多的市場嗅覺，更先進(jìn)的企業(yè)管理方法，更科學(xué)的財(cái)務(wù)管理理念和制度。職業(yè)經(jīng)理往往會(huì)借鑒歐美發(fā)達(dá)國家的財(cái)務(wù)管理制度，找到更適合自己企業(yè)發(fā)展的財(cái)務(wù)管理制度和方法。

（四）注重第三方監(jiān)督機(jī)制的建設(shè)

單純依靠企業(yè)自身的自覺性來進(jìn)行科學(xué)、合理、規(guī)范的財(cái)務(wù)管理并不現(xiàn)實(shí)。不論是政府相關(guān)部門還是企業(yè)都要重視第三方財(cái)務(wù)監(jiān)督的重要性。這種第三方監(jiān)督主要是指國家監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。國家監(jiān)督主要是指政府相關(guān)的職能部門諸如稅務(wù)機(jī)關(guān)、工商局、銀行等機(jī)構(gòu)依據(jù)我國的相關(guān)法律法規(guī)而進(jìn)行的監(jiān)督。社會(huì)監(jiān)督則是指社會(huì)上的第三方職能機(jī)構(gòu)的受相關(guān)委托人的委托進(jìn)行的財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督工作。（作者單位：哈爾濱鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院）

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