徐超

摘 要：在新時(shí)期的石油企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，石油企業(yè)的政工工作為其指明了正確的發(fā)展方向，并且保證了管理者與員工的思想先進(jìn)性。在當(dāng)前石油企業(yè)的政工工作開展的過(guò)程中，要積極地探索有效的開展策略，為企業(yè)的發(fā)展提供助力。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè)；思想政治；建議；

中圖分類號(hào)：F272-05；D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2015）-06-00-01

在石油企業(yè)開展自身的生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)管理工作中，其政工工作的開展存在一定的問(wèn)題，很多員工和企業(yè)管理者都缺乏足夠的思想意識(shí)覺(jué)悟，并且不接受新鮮事物。落后的思想意識(shí)，難以保持其思想的先進(jìn)性，并且會(huì)對(duì)于整體生產(chǎn)管理和經(jīng)營(yíng)水平的提高也會(huì)產(chǎn)生一定的限制。在隊(duì)伍建設(shè)上，思想意識(shí)層面上的問(wèn)題，也導(dǎo)致了整體隊(duì)伍的凝聚力不高，戰(zhàn)斗力水平還有待進(jìn)一步的提升。在新的發(fā)展形勢(shì)下，石油企業(yè)要想提高自身的生產(chǎn)管理水平，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)效發(fā)展，就必須關(guān)注和提高政工工作，積極地探索有效的開展策略，切實(shí)地為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大的源動(dòng)力。

一、石油政工工作的開展意義

在現(xiàn)代社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，石油企業(yè)所面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力也不斷增大，政工工作的開展，可以幫助企業(yè)適應(yīng)當(dāng)代社會(huì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需求，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。員工是企業(yè)發(fā)展的重要主體，在開展企業(yè)文化建設(shè)工作中，政工工作可以更好地構(gòu)建特色化的企業(yè)文化，并且提高員工隊(duì)伍的凝聚力，提高不同部門之間的配合能力。在石油企業(yè)轉(zhuǎn)型的期間，政工工作的開展，可以讓企業(yè)保持正確的發(fā)展方向，并且解決企業(yè)發(fā)展中存在的各種問(wèn)題，消除風(fēng)險(xiǎn)和隱患，為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展進(jìn)行良好的鋪墊。

二、當(dāng)前油田政工工作中存在的問(wèn)題

（一）油田政工工作人員素質(zhì)較低。目前來(lái)由于多年來(lái)油田大環(huán)境的影響，油田思想政治工作的實(shí)施人員大多學(xué)歷不是很高，他們的知識(shí)結(jié)構(gòu)較為單一，并沒(méi)有受到過(guò)較為專業(yè)的訓(xùn)練，專業(yè)素質(zhì)較低，缺乏可以滿足油田政工工作的科學(xué)精神以及法制意識(shí)。這樣的政工工作人員現(xiàn)狀導(dǎo)致部分政工人員專業(yè)水平低下，這是當(dāng)前油田政工工作中存在的主要問(wèn)題之一。

（二）部分油田政工工作人員缺乏工作熱情。思想政治教育工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期同時(shí)也是非常艱苦的工作，需要政工干部和工作人員長(zhǎng)時(shí)間工作量的不斷積累，付出很大的努力才能得到和產(chǎn)生一定的效果，在這樣的情況下對(duì)政工工作人員有著較高的要求。而且對(duì)于油田企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工所從事的工作危險(xiǎn)性較高，勞動(dòng)強(qiáng)度較大，這也給政工工作帶來(lái)了一定的阻礙，同時(shí)也導(dǎo)致部分油田政工工作人員缺乏工作熱情，這是當(dāng)前油田政工工作中存在的又一個(gè)主要問(wèn)題。

三、石油政工工作的實(shí)施途徑

（一）加強(qiáng)政工工作人員學(xué)習(xí)，提高政工干部能力和素質(zhì)

在進(jìn)行政工工作的過(guò)程中，應(yīng)該突出“德”的重要位置，堅(jiān)持政工工作人員品質(zhì)、實(shí)績(jī)以及能力和公論等的全面發(fā)展，切實(shí)選拔出政治鑒定、作風(fēng)過(guò)硬以及業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀干部。干部的選拔可以在基層進(jìn)行，對(duì)基層一線的干部進(jìn)行培訓(xùn)，組織他們進(jìn)行學(xué)習(xí)，經(jīng)常組織行政以及黨政干部之間的交流，增加他們的閱歷，增長(zhǎng)才干，進(jìn)而促進(jìn)政工工作的更好進(jìn)行，同時(shí)，也可以組織政工工作人員到外進(jìn)修以及學(xué)習(xí)，對(duì)業(yè)績(jī)差、工作狀態(tài)不佳以及威信不高的領(lǐng)導(dǎo)干部，建立退、讓、轉(zhuǎn)、下的有效機(jī)制以及途徑。通過(guò)這樣的方法促進(jìn)政工工作人員的學(xué)習(xí)，讓他們對(duì)專業(yè)的知識(shí)和技能有一個(gè)更加全面、有效的掌握，進(jìn)而提高政工干部能力和素質(zhì)，使油田企業(yè)政工工作得到更好的開展。

（二）改變工作態(tài)度，落實(shí)責(zé)任制

在部分石油企業(yè)政工領(lǐng)導(dǎo)中工作態(tài)度問(wèn)題還是存在的，而轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，就要求不斷的提高政工領(lǐng)導(dǎo)的思想認(rèn)識(shí)以及道德素質(zhì)，同時(shí)，改變工作態(tài)度也是提高企業(yè)工作效率的一個(gè)必要的途徑。在對(duì)石油企業(yè)進(jìn)行政工工作的過(guò)程中，就要求領(lǐng)導(dǎo)有認(rèn)真務(wù)實(shí)以及愛(ài)崗敬業(yè)的工作態(tài)度，在作業(yè)難度加大的寒冷冬季，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該將改變工作態(tài)度這一重點(diǎn)內(nèi)容牢記在心頭，應(yīng)該帶頭進(jìn)行踏雪、迎寒作業(yè)，應(yīng)該做到在最艱苦、最艱難的地方總能見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)的身影，同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該了解下屬，對(duì)下屬的實(shí)際情況進(jìn)行關(guān)心，讓員工感覺(jué)到溫暖。與此同時(shí)也要將責(zé)任落實(shí)到位，在進(jìn)行工作的過(guò)程中明確責(zé)任的劃分，每一個(gè)崗位均應(yīng)該有專門的工作人員負(fù)責(zé)，避免責(zé)無(wú)所查和責(zé)任推卸現(xiàn)象的發(fā)生，通過(guò)這樣的方法更好的實(shí)施石油企業(yè)的政工工作。

（三）加強(qiáng)政工工作的創(chuàng)新意識(shí)

在長(zhǎng)期的實(shí)踐過(guò)程中，政工工作的實(shí)施已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了一整套優(yōu)良的作風(fēng)以及方法，同時(shí)，也需要政工工作者認(rèn)真的總結(jié)和發(fā)揚(yáng)光大。但是，隨著新形勢(shì)的發(fā)展以及社會(huì)和技術(shù)的不斷發(fā)展，政工工作者還應(yīng)該認(rèn)識(shí)到現(xiàn)在的工作對(duì)象、工作條件等，與過(guò)去相比均發(fā)生了一定的變化，部分傳統(tǒng)做法已經(jīng)無(wú)法滿足和適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展，在這樣的情況下就要求政工干部對(duì)工作實(shí)施的方法進(jìn)行創(chuàng)新，充分的將思想政治工作與其它工作融為一體，體現(xiàn)出政工工作在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)過(guò)程中的突出戰(zhàn)略地位。以油田企業(yè)中“誠(chéng)信、創(chuàng)新、業(yè)績(jī)以及和諧和安全”的經(jīng)營(yíng)理念為基礎(chǔ)，提高工作人員的責(zé)任心以及使命感，擺正自己的位置，在繼承和發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)政工工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，不斷搞個(gè)創(chuàng)新，總結(jié)新形勢(shì)下的政工工作規(guī)律，探索出新的工作方法。

（四）將政工工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合

企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所形成的一種思想、作風(fēng)和價(jià)值觀以及行為準(zhǔn)則，對(duì)企業(yè)的員工有著非常好的約束作用，所以，石油企業(yè)在開展政工工作的過(guò)程中可以以企業(yè)文化為載體，擴(kuò)寬工作的渠道。在利用企業(yè)文化進(jìn)行政工工作的過(guò)程中，應(yīng)該充分的體現(xiàn)以人為本，將潛在的生產(chǎn)狀態(tài)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力，讓企業(yè)文化成為有效防止企業(yè)思想政治工作以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作相分離的粘合劑，增強(qiáng)石油企業(yè)思想政治工作的生命力以及滲透力，開拓政工工作的新領(lǐng)域。

總之，在當(dāng)前的形勢(shì)下，石油企業(yè)切實(shí)地做好政工工作，提高政工工作的開展效果是非常必要的。在政工工作開展過(guò)程中，要對(duì)于當(dāng)前企業(yè)中的不足進(jìn)行積極的改進(jìn)，并且充分的發(fā)揮政工工作的指導(dǎo)性作用，推進(jìn)石油企業(yè)的長(zhǎng)期、穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]余宏升.石油企業(yè)政工工作與人力資源管理問(wèn)題[J].改革與開放，2014（18）.

[2]馬紀(jì).試論石油企業(yè)如何發(fā)揮政工工作的作用[J].青年文學(xué)家，2012（09）.

[3]高峰.現(xiàn)代煤炭企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀與創(chuàng)新建設(shè)芻議[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2013（13）.