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        試論石油企業(yè)如何發(fā)揮政工工作的作用

        2015-05-30 05:23:34徐超
        文化產(chǎn)業(yè) 2015年6期
        關(guān)鍵詞:石油企業(yè)思想政治建議

        徐超

        摘 要:在新時(shí)期的石油企業(yè)發(fā)展過程中,石油企業(yè)的政工工作為其指明了正確的發(fā)展方向,并且保證了管理者與員工的思想先進(jìn)性。在當(dāng)前石油企業(yè)的政工工作開展的過程中,要積極地探索有效的開展策略,為企業(yè)的發(fā)展提供助力。

        關(guān)鍵詞:石油企業(yè);思想政治;建議;

        中圖分類號(hào):F272-05;D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1674-3520(2015)-06-00-01

        在石油企業(yè)開展自身的生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)管理工作中,其政工工作的開展存在一定的問題,很多員工和企業(yè)管理者都缺乏足夠的思想意識(shí)覺悟,并且不接受新鮮事物。落后的思想意識(shí),難以保持其思想的先進(jìn)性,并且會(huì)對(duì)于整體生產(chǎn)管理和經(jīng)營(yíng)水平的提高也會(huì)產(chǎn)生一定的限制。在隊(duì)伍建設(shè)上,思想意識(shí)層面上的問題,也導(dǎo)致了整體隊(duì)伍的凝聚力不高,戰(zhàn)斗力水平還有待進(jìn)一步的提升。在新的發(fā)展形勢(shì)下,石油企業(yè)要想提高自身的生產(chǎn)管理水平,實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)效發(fā)展,就必須關(guān)注和提高政工工作,積極地探索有效的開展策略,切實(shí)地為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大的源動(dòng)力。

        一、石油政工工作的開展意義

        在現(xiàn)代社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,石油企業(yè)所面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力也不斷增大,政工工作的開展,可以幫助企業(yè)適應(yīng)當(dāng)代社會(huì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需求,提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。員工是企業(yè)發(fā)展的重要主體,在開展企業(yè)文化建設(shè)工作中,政工工作可以更好地構(gòu)建特色化的企業(yè)文化,并且提高員工隊(duì)伍的凝聚力,提高不同部門之間的配合能力。在石油企業(yè)轉(zhuǎn)型的期間,政工工作的開展,可以讓企業(yè)保持正確的發(fā)展方向,并且解決企業(yè)發(fā)展中存在的各種問題,消除風(fēng)險(xiǎn)和隱患,為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展進(jìn)行良好的鋪墊。

        二、當(dāng)前油田政工工作中存在的問題

        (一)油田政工工作人員素質(zhì)較低。目前來由于多年來油田大環(huán)境的影響,油田思想政治工作的實(shí)施人員大多學(xué)歷不是很高,他們的知識(shí)結(jié)構(gòu)較為單一,并沒有受到過較為專業(yè)的訓(xùn)練,專業(yè)素質(zhì)較低,缺乏可以滿足油田政工工作的科學(xué)精神以及法制意識(shí)。這樣的政工工作人員現(xiàn)狀導(dǎo)致部分政工人員專業(yè)水平低下,這是當(dāng)前油田政工工作中存在的主要問題之一。

        (二)部分油田政工工作人員缺乏工作熱情。思想政治教育工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期同時(shí)也是非常艱苦的工作,需要政工干部和工作人員長(zhǎng)時(shí)間工作量的不斷積累,付出很大的努力才能得到和產(chǎn)生一定的效果,在這樣的情況下對(duì)政工工作人員有著較高的要求。而且對(duì)于油田企業(yè)來說,員工所從事的工作危險(xiǎn)性較高,勞動(dòng)強(qiáng)度較大,這也給政工工作帶來了一定的阻礙,同時(shí)也導(dǎo)致部分油田政工工作人員缺乏工作熱情,這是當(dāng)前油田政工工作中存在的又一個(gè)主要問題。

        三、石油政工工作的實(shí)施途徑

        (一)加強(qiáng)政工工作人員學(xué)習(xí),提高政工干部能力和素質(zhì)

        在進(jìn)行政工工作的過程中,應(yīng)該突出“德”的重要位置,堅(jiān)持政工工作人員品質(zhì)、實(shí)績(jī)以及能力和公論等的全面發(fā)展,切實(shí)選拔出政治鑒定、作風(fēng)過硬以及業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀干部。干部的選拔可以在基層進(jìn)行,對(duì)基層一線的干部進(jìn)行培訓(xùn),組織他們進(jìn)行學(xué)習(xí),經(jīng)常組織行政以及黨政干部之間的交流,增加他們的閱歷,增長(zhǎng)才干,進(jìn)而促進(jìn)政工工作的更好進(jìn)行,同時(shí),也可以組織政工工作人員到外進(jìn)修以及學(xué)習(xí),對(duì)業(yè)績(jī)差、工作狀態(tài)不佳以及威信不高的領(lǐng)導(dǎo)干部,建立退、讓、轉(zhuǎn)、下的有效機(jī)制以及途徑。通過這樣的方法促進(jìn)政工工作人員的學(xué)習(xí),讓他們對(duì)專業(yè)的知識(shí)和技能有一個(gè)更加全面、有效的掌握,進(jìn)而提高政工干部能力和素質(zhì),使油田企業(yè)政工工作得到更好的開展。

        (二)改變工作態(tài)度,落實(shí)責(zé)任制

        在部分石油企業(yè)政工領(lǐng)導(dǎo)中工作態(tài)度問題還是存在的,而轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,就要求不斷的提高政工領(lǐng)導(dǎo)的思想認(rèn)識(shí)以及道德素質(zhì),同時(shí),改變工作態(tài)度也是提高企業(yè)工作效率的一個(gè)必要的途徑。在對(duì)石油企業(yè)進(jìn)行政工工作的過程中,就要求領(lǐng)導(dǎo)有認(rèn)真務(wù)實(shí)以及愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度,在作業(yè)難度加大的寒冷冬季,領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該將改變工作態(tài)度這一重點(diǎn)內(nèi)容牢記在心頭,應(yīng)該帶頭進(jìn)行踏雪、迎寒作業(yè),應(yīng)該做到在最艱苦、最艱難的地方總能見到領(lǐng)導(dǎo)的身影,同時(shí),領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該了解下屬,對(duì)下屬的實(shí)際情況進(jìn)行關(guān)心,讓員工感覺到溫暖。與此同時(shí)也要將責(zé)任落實(shí)到位,在進(jìn)行工作的過程中明確責(zé)任的劃分,每一個(gè)崗位均應(yīng)該有專門的工作人員負(fù)責(zé),避免責(zé)無所查和責(zé)任推卸現(xiàn)象的發(fā)生,通過這樣的方法更好的實(shí)施石油企業(yè)的政工工作。

        (三)加強(qiáng)政工工作的創(chuàng)新意識(shí)

        在長(zhǎng)期的實(shí)踐過程中,政工工作的實(shí)施已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了一整套優(yōu)良的作風(fēng)以及方法,同時(shí),也需要政工工作者認(rèn)真的總結(jié)和發(fā)揚(yáng)光大。但是,隨著新形勢(shì)的發(fā)展以及社會(huì)和技術(shù)的不斷發(fā)展,政工工作者還應(yīng)該認(rèn)識(shí)到現(xiàn)在的工作對(duì)象、工作條件等,與過去相比均發(fā)生了一定的變化,部分傳統(tǒng)做法已經(jīng)無法滿足和適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展,在這樣的情況下就要求政工干部對(duì)工作實(shí)施的方法進(jìn)行創(chuàng)新,充分的將思想政治工作與其它工作融為一體,體現(xiàn)出政工工作在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)過程中的突出戰(zhàn)略地位。以油田企業(yè)中“誠(chéng)信、創(chuàng)新、業(yè)績(jī)以及和諧和安全”的經(jīng)營(yíng)理念為基礎(chǔ),提高工作人員的責(zé)任心以及使命感,擺正自己的位置,在繼承和發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)政工工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上,不斷搞個(gè)創(chuàng)新,總結(jié)新形勢(shì)下的政工工作規(guī)律,探索出新的工作方法。

        (四)將政工工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合

        企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)過程中所形成的一種思想、作風(fēng)和價(jià)值觀以及行為準(zhǔn)則,對(duì)企業(yè)的員工有著非常好的約束作用,所以,石油企業(yè)在開展政工工作的過程中可以以企業(yè)文化為載體,擴(kuò)寬工作的渠道。在利用企業(yè)文化進(jìn)行政工工作的過程中,應(yīng)該充分的體現(xiàn)以人為本,將潛在的生產(chǎn)狀態(tài)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力,讓企業(yè)文化成為有效防止企業(yè)思想政治工作以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作相分離的粘合劑,增強(qiáng)石油企業(yè)思想政治工作的生命力以及滲透力,開拓政工工作的新領(lǐng)域。

        總之,在當(dāng)前的形勢(shì)下,石油企業(yè)切實(shí)地做好政工工作,提高政工工作的開展效果是非常必要的。在政工工作開展過程中,要對(duì)于當(dāng)前企業(yè)中的不足進(jìn)行積極的改進(jìn),并且充分的發(fā)揮政工工作的指導(dǎo)性作用,推進(jìn)石油企業(yè)的長(zhǎng)期、穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展。

        參考文獻(xiàn):

        [1]余宏升.石油企業(yè)政工工作與人力資源管理問題[J].改革與開放,2014(18).

        [2]馬紀(jì).試論石油企業(yè)如何發(fā)揮政工工作的作用[J].青年文學(xué)家,2012(09).

        [3]高峰.現(xiàn)代煤炭企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀與創(chuàng)新建設(shè)芻議[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2013(13).

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