張慧茹

摘 要：基層黨組織是黨的思想陣地的最前沿。新形勢下，加強基層黨組織建設，對于加強黨的領導，促進社會發(fā)展和精神文明建設，起著極其重要的作用。做好企業(yè)思想政治工作，是時代的要求，是保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵，我們必須堅持與時俱進的創(chuàng)新精神，不斷加強和改進思想政治工作，以適應企業(yè)發(fā)展的需求，為企業(yè)發(fā)展提供有力保障。

關鍵詞：企業(yè)；基層；黨組織；

中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-06-00-01

近年來，企業(yè)在黨和國家的大力號召下，如遇春風，大踏步的前進，各地的黨支部組織也如雨后春筍迅速發(fā)展。因此，加強企業(yè)黨組織工作，促進企業(yè)黨組織的發(fā)展，增強企業(yè)的感染力和凝聚力是企業(yè)黨組織工作者當前的主要任務。

一、加強基層黨組織建設

（一）加強推動黨支部建設

我們的黨是一個學習型政黨，保持黨的先進性是我們黨屹立不倒的制勝法寶。為了保持黨的先進性，首先我們要不斷加強企業(yè)內部各級黨組織的學習。在黨的內部，必須建立健全了黨委中心組、黨支部學習、民主生活會、領導干部個人重大事項報告等制度和規(guī)定，加強黨組織黨員干部參與學習，堅持集中學習與個人自學相結合、學習與討論相結合、學習理論與實際工作相結合的原則，學習黨規(guī)黨紀、法律法規(guī)，學習企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面知識和精神。為了保證黨的廉潔作風，可以通過設立黨風廉政舉報、意見箱、熱線電話等方式強化對班子履責情況的監(jiān)督。

同時，為了適應企業(yè)改革的需要，要適時調整黨組織的設置。要加強基層黨組織隊伍的建設，基層黨組織是聯(lián)系黨和群眾的橋梁和紐帶，擔負著直接聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結群眾，貫徹落實黨的路線、方針和政策到企業(yè)基層的重要責任，是黨堅強的戰(zhàn)斗堡壘。（語句不連貫）因此，黨的基層黨支部設置，必須適應企業(yè)改革的形勢，要緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個中心，對基層黨組織不斷進行調整，盡最大可能與行政機構的變化同步，這樣才能在企業(yè)深化內部改革的時候，配合行政改革的需要，充分發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢，及時配合行政做好員工的思想工作，使企業(yè)的各項改革措施能平穩(wěn)地推進，維護企業(yè)和社會的和諧、穩(wěn)定。

（二）立足群眾，堅持以人為本

作為黨組織的工作者，要深刻認識到群眾對企業(yè)發(fā)展的巨大能動作用，要清楚認識到企業(yè)的發(fā)展是靠所有職工的努力工作帶動的，企業(yè)的安全是靠所有職工的忠于職守保障的。因此，要堅持走群眾路線，全心全意為廣大群眾服務。就企業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀來說，堅持群眾路線，就是要堅持以人為本，以為企業(yè)服務的廣大職工為本。堅持以職工為本首先要深入企業(yè)基層，到企業(yè)生產(chǎn)一線中去，體驗職工生產(chǎn)生活，與廣大職工同甘共苦，鼓勵他們積極參與到企業(yè)安全生產(chǎn)中去，調動他們的積極性和主動性，從而讓他們保持樂觀的精神狀態(tài)，提高工作效率。加持以職工為本還要切身考慮到職工的利益，想職工之所想，急職工之所急，關心所有職工的日常生活，為廣大職工提供人性化服務，對有困難的職工，黨組織要積極創(chuàng)造條件幫助職工解決困難。堅持以職工為本更要注重優(yōu)秀人才的培養(yǎng)，要把人才隊伍作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)改革發(fā)展的中堅力量，積極發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，在優(yōu)秀知識分子中和生產(chǎn)一線發(fā)展新黨員，不斷壯大黨員隊伍。

二、健全企業(yè)發(fā)展機制，創(chuàng)新工作方法

創(chuàng)新工作載體，改進活動內容和方式。在活動內容上，堅持把黨的組織生活與廠中心工作任務相統(tǒng)一的原則，不斷創(chuàng)新活動載體，滿足黨員在政治上提高、業(yè)務上進步、上發(fā)展的需要，增強黨員組織生活的吸引力；在工作方式上，堅持繼承與創(chuàng)新相結合，積極開展主題活動，把更多的現(xiàn)代化教育手段與科技手段運用到黨組織活動中來，要增強黨組織工作的滲透力，把黨的活動與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、企業(yè)改制等工作結合起來，緊緊圍繞實現(xiàn)年度、季度、月度和企業(yè)整體目標來設計活動、開展工作，實現(xiàn)黨的工作與經(jīng)濟工作在目標上的聚合、力量上的凝合、評估標準上的結合和工作內容上的匯合。

創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)新管理機制。要建立黨組織黨組織評定機制，定期對黨組織黨組織績效進行考核，并與風險抵押、干部晉升、評選先進掛鉤。要把精神文明建設目標和生產(chǎn)經(jīng)營目標納入企業(yè)的整體目標，同步規(guī)劃、同步檢查、同步考核，確保各項工作協(xié)調發(fā)展。要建立黨組織黨組織聯(lián)席會制度、黨組織黨組織目標責任制度，把務虛與務實結合起來。政工干部與同級行政管理人員待遇要一視同仁，確保黨組織黨組織任務順利完成。

三、抓好企業(yè)文化建設工作

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的內在，是企業(yè)長期發(fā)展的精神依托。優(yōu)秀的企業(yè)文化對企業(yè)的長期發(fā)展有極大的促進作用，能在市場競爭中取得優(yōu)勢的企業(yè)，他們的企業(yè)文化也必定是豐富多彩的。黨組織的重要任務之一就是要在企業(yè)內營造一種積極的、進取的、向上的、和諧的、有責任感的企業(yè)文化，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展、創(chuàng)造獨特的企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢。黨組織應當依據(jù)社會形勢和企業(yè)發(fā)展狀況的變化，不斷，更新觀念，調整工作思路，把企業(yè)的物質文明建設和精神文明建設和企業(yè)的具體實際結合起來，加強企業(yè)文化的建設。一是加強物質文明建設，在逐步加大物質設施、文化設施的投入力度，不斷改善工作、生活娛樂環(huán)境。企業(yè)可依據(jù)職工的不同興趣和愛好，開展職工文體活動，既可以陶冶廣大職工情操，又可以寓教于樂，對職工進行思想教育；二是加強精神文明建設，企業(yè)要樹立“以人為本”的企業(yè)價值觀，尊重企業(yè)職工的主體地位，保障職工的合法權益，還要塑造參與、協(xié)作、奉獻的企業(yè)團隊精神，大力發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)、努力拼搏的精神、立足本職、爭作貢獻的奉獻精神和同心同德、分工協(xié)作的團結精神，促進企業(yè)文化發(fā)展。

在企業(yè)改革發(fā)展的新時期，進一步加強和改進黨的建設、充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，是全面貫徹黨的十八屆三中全會，落實科學發(fā)展觀，構建和諧企業(yè)，促進企業(yè)科學發(fā)展的一項重要課題。作為企業(yè)的重要參與者和建設者，要不斷堅持促進自身建設，堅持以企業(yè)的廣大職工為根本，全心全意服務于廣大群眾，進而促進企業(yè)的黨組織的提高。

參考文獻：

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