王超

摘 要：黨的十八大報告強調(diào)：“中國特色社會主義事業(yè)是面向未來的事業(yè)，需要一代又一代有志青年接續(xù)奮斗。全黨都要關(guān)注青年、關(guān)心青年、關(guān)愛青年，傾聽青年心聲，鼓勵青年成長，支持青年創(chuàng)業(yè)。”這不僅對廣大青年和青年工作者給予了極大的鼓舞和激勵，也對新形勢下共青團工作提出了新的希望和更高要求。共青團組織必須充分認識做好青年工作的重要性，切實增強做好青年工作的使命感和責任感。

關(guān)鍵詞：新時期；企業(yè)青年；

文章編號：1674-3520（2015）-06-00-01

一、新時期企業(yè)青年員工隊伍呈現(xiàn)的新特點

（一）整體素質(zhì)提高。近年來，隨著科學技術(shù)知識的普及，青年員工的知識結(jié)構(gòu)得以改善，整體文化素質(zhì)不斷提高。新一代青年接受新事物快，愿意接受新鮮事物和觀點，對社會和企業(yè)發(fā)展前景高度關(guān)切，不循舊、不保守，能夠較快理解比較復雜的社會政治問題，熱心社會活動，有公益意識，有較強的公民責任感。

（二）求知欲更強。在科學技術(shù)發(fā)展日新月異的新時代，青年員工表現(xiàn)出了比較強烈的求知欲，而且求知的門類和領(lǐng)域也呈現(xiàn)出多樣化、多層次，這是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然反映和客觀要求。但也存在著部分青年員工的求知帶有一定的盲目性，存在“樣樣通，樣樣松”的現(xiàn)象。

（三）思想更加多樣化。青年員工集體歸屬感普遍較強，把企業(yè)當作自己事業(yè)和未來發(fā)展的載體，但個體成功意識更強，對自身的成長和發(fā)展非常注重，渴望成功和被認可，大部分青年對加入黨組織抱有積極的態(tài)度，但對堅定中國特色社會主義的理想信念存有模糊認識。

（四）更加注重實際。當代青年的思想觀念、價值取向日趨多元，不可避免地遇到理想和現(xiàn)實的激烈碰撞，也面臨職業(yè)的競爭和生活的壓力等現(xiàn)實問題。部分青年員工存在拜金主義思想，盲目追求自身價值，事事處處以“我”為中心，缺乏無私奉獻的精神。

二、做好新形勢下企業(yè)青年工作的方法和途徑

青年員工的優(yōu)勢就在于敢想敢干、接受新事物快。因此，企業(yè)團組織要注重青年工作思路、內(nèi)容、載體的創(chuàng)新，以增強工作的吸引力，展示和激發(fā)青年工作的活力。

（一）以鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造為著力點，保持工作活力。一方面，要重視和加強團干部隊伍的管理和作用發(fā)揮，建設(shè)一支思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強，具有勇于創(chuàng)新和奉獻精神的專兼職團干隊伍，這是增強青年工作實效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要保證。另一方面，要重視和加強互聯(lián)網(wǎng)在青年工作中的應(yīng)用?；ヂ?lián)網(wǎng)是一個新興的宣傳陣地，也是一個學習陣地，更是開展好青年工作必不可少的工作陣地，同時還是青年網(wǎng)上活動喜聞樂見的渠道，充分利用好互聯(lián)網(wǎng)這塊陣地，必將進一步推動信息和資源的共享，提高青年工作的效率和效能。

（二）以滿足個體需求為切入點，激發(fā)內(nèi)在動力。需要是一個人內(nèi)在動力的來源。只要有針對性地找到合適的方法，對其進行有效的激勵，滿足不同層次的青年員工合理、健康的需要，即可充分調(diào)動青年員工的積極性。要善于從關(guān)心、關(guān)懷青年員工入手，找準癥結(jié)，真正把道理講清楚，把是非搞明，讓理想信念真正建立在對科學理論的正確理解上、對各種重大社會問題的透徹分析上和對歷史發(fā)展規(guī)律性的深刻認識上，既“理論灌輸”又“事實感召”，既“觀念引領(lǐng)”又“行為助推”。

（三）以促進成長成才為出發(fā)點，提升服務(wù)效力。要堅持不懈地向青年員工正面灌輸黨的路線、方針、政策和理論，使其樹立崇高的人生價值目標，具備良好的思想道德修養(yǎng)和職業(yè)道德水平，做到以理育人、以理服人。同時，要積極提供有利于青年員工成長成才的工作、學習、實踐機會和平臺，對青年員工進行必要的培訓與試用，引導他們參與企業(yè)管理。創(chuàng)新光澤方式，引導青年牢固確立終身學習的觀念，養(yǎng)成主動學習、不斷學習的習慣，增強學習新知識的緊迫感和主動性，不斷提高青年員工的綜合素質(zhì)。

（四）以豐富的活動聚集興奮點，增強教育力。要精心設(shè)計一系列主題鮮明、特色突出的主題教育實踐活動，讓青年參與其中，增強工作的吸引力和感召力，達到潛移默化、潤物無聲的教育效果。鼓勵青年員工開展自創(chuàng)活動，不斷強化青年員工的自主意識，形成多向互動的自我教育機制，使青年員工主動接受教育或自我教育。

（五）以樹立身邊典型為共振點，增強示范引領(lǐng)力。樹立典型，充分發(fā)揮榜樣在青年工作中的激勵和示范作用，是做好青年員工工作的一個有效途徑。要大力培養(yǎng)、發(fā)掘、宣傳各個層面、各條線上的優(yōu)秀青年和青年群體，以他們?yōu)榭?，激勵更多的青年員工在改革與發(fā)展的大潮中展示青春風采。用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使廣大青年員工學有榜樣、趕有目標，努力形成崇尚先進、學習先進、爭做先進的良好氛圍。

（六）以制度完善為支撐點，形成持續(xù)保障力。要建立健全在黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導下，黨政工團齊抓共管、團組織負總責、分工協(xié)作的青年工作組織領(lǐng)導體制。建立起工作互相配合和覆蓋企業(yè)的一體化、主體化、網(wǎng)絡(luò)化的工作機制。著眼于借鑒當代先進的管理思想和管理方法，實現(xiàn)青工思想政治工作的科學化、規(guī)范化、程序化、系統(tǒng)化。著眼于總結(jié)多年來青年工作行之有效的做法和成功經(jīng)驗，從而形成完整的青年工作制度體系，為青年工作的有效開展提供有力的保障。