李玉

摘 要：女工是社會進步和時代發(fā)展進程中一支絕對不能忽視的力量，在建設幸福家庭、提升工作質(zhì)量、構(gòu)建和諧社會等方面均發(fā)揮著不可替代的作用。因此“如何最大限度地維護和保證女職工的合法權(quán)益不受侵害？如何快速提升女職工素質(zhì)，更好地發(fā)揮女職工的作用？”已成為新時期女工工作的責任和使命。作為一名國有企業(yè)的工會女工干部，我認為新形勢下，應從以下幾個方面切實做好女工工作。

關(guān)鍵詞：工會；女工；

文章編號：1674-3520（2015）-06-00-01

一、加強理論學習，提高女職工綜合素質(zhì)

培養(yǎng)“四有”、“四自”女職工隊伍，開展好女職工的思想政治教育，是女工工作的重要組成部分，也是女職工工作的一項重要職責。改革開放的今天，每位女職工都身兼家庭職能和社會職能，在與男職工一起為企業(yè)做出貢獻的同時，還要生育后代和操持家務。由于女性的生理特點和社會的傳統(tǒng)習慣，使女職工在激烈的社會競爭中處于不利地位。作為我們煤礦企業(yè)的女工組織應該結(jié)合當前的新形勢，采取不同的工作方式和方法，教育和引導女職工認清自身的價值和地位。一是要以政治理論學習為手段，增強女職工的主人翁意識。作為女工組織要堅持用馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系統(tǒng)領和指導女職工工作大局，把女工工作放到企業(yè)改革發(fā)展的大局中思考、安排、部署，協(xié)調(diào)，倡導講大局、講團結(jié)、多協(xié)作、多支持，積極營造互相幫助、共同進步的良好環(huán)境，努力形成同心同德、共謀發(fā)展的合力。二是要加強女工素質(zhì)教育，增強競爭自信心。在實際工作中要鼓勵女工勇敢參與競爭，在新形勢下要敢于面對機遇，迎接挑戰(zhàn)。舉辦各類培訓班，豐富知識，掌握技能。要使女工成為各個崗位上的行家里手，要激發(fā)她們的工作熱情，增強進取意識。三是要抓好業(yè)務素質(zhì)的培訓，提高工作能力。堅持在女職工中開展“學知識、學業(yè)務、練技能、爭一流”的活動，通過學習，使廣大女職工在實踐中認識業(yè)務知識和技術(shù)水平、工作能力在工作崗位上起到的重要作用。

二、堅持以人為本，依法維護女職工的合法權(quán)益

工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，依法維護職工的合法權(quán)益是工會在主要職責。女工委員會是女職工的娘家，依法維護女職工的合法權(quán)益是女工委的主要職責。實干興邦，空談誤國。當前，煤炭市場下行，自上而下開始節(jié)約挖潛、降本增效工作。難免有些企業(yè)會在實際操作中，不惜犧牲女職工的利益。為此，工會必須按照女職工勞動保護規(guī)定，堅持定期組織女職工健康查體，聽取健康知識講座，增強女職工的保健意識，維護女職工的切身利益。必須切實維護好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，尤其要維護好女職工的勞動就業(yè)、工資分配、社會保障、勞動安全等方面的權(quán)益。要對廣大女職工要懷有深切的厚愛，積極主動、理直氣壯的為她們維權(quán)，用真情、熱情、激情來關(guān)心她們，同時，要適時組織女工學習關(guān)于婦女的相關(guān)法律法規(guī)和其他文件，使她們懂法知法，善于利用法律武器來保護自己。

三、主動發(fā)揮作用，努力解除女職工的后顧之憂

女職工承擔著物質(zhì)、精神生產(chǎn)和人類自身生產(chǎn)雙重任務，責任重大。一是針對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時期，主動維護女職工禁忌勞動、衛(wèi)生保健、生育保險等特殊利益。通過規(guī)范服務程序、細化服務措施、量化服務內(nèi)容等具體措施，提高為女職工的服務質(zhì)量、服務水平、服務能力。二是要從女職工工作出發(fā)點和落腳點出發(fā)，把企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的具體要求化為女工組織的工作實踐。要建立困難女職工檔案庫，對單親家庭女職工，傷病、殘疾女職工，因其他原因?qū)е录彝ダщy的女職工及時給予幫扶救助，解除她們的后顧之憂。三是積極開展爭當“好兒媳、好礦嫂、賢內(nèi)助”活動，積極倡導文明新風尚，遵守個人品德、家庭美德、職業(yè)道德、社會公德，從而促進社會和諧、崗位和諧、家庭和諧。

四、融入中心工作，大力培養(yǎng)和提拔使用女干部

火車跑得快，全靠車頭帶。女干部是女工素質(zhì)提升的標桿和導向。培養(yǎng)和使用女干部，可以使女職工更好地從源頭上參與女職工政策的制訂和實施，有效地保護女職工的合法權(quán)益，充分地調(diào)動和發(fā)揮女職工參與各項建設的積極性，為建設和諧文明環(huán)境而自覺地貢獻力量。據(jù)調(diào)查，我國婦女的比例接近總?cè)丝诘囊话?，然而，女干部的比例卻不到1/5。在我們煤礦企業(yè)，女干部的比例更是少的厲害。因此，女工組織在培養(yǎng)選拔女干部工作上責任重大。培養(yǎng)政治素質(zhì)優(yōu)、工作能力強、業(yè)務水平高、群眾基礎好的年輕女干部是各級女工組織的重要職責所在。要把培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀女干部與企業(yè)的中心工作結(jié)合起來，善于選拔和培養(yǎng)在企業(yè)發(fā)展中政治素質(zhì)扎實、業(yè)務技能過硬、管理經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀女職工走到干部崗位上來，積極參與生產(chǎn)勞動和企業(yè)管理。

五、積極搭建平臺，豐富女職工業(yè)余文化生活

女性的特點是愛唱歌、愛跳舞、感情細膩，工會女工工作要針對這些特點，圍繞安全生產(chǎn)的穩(wěn)步發(fā)展，安全文化的深入推進，組織女職工開展豐富多彩的文體活動，豐富女工文化生活，增強女工隊伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操，更好激勵女工頑強工作。要通過集思想性、知識性、趣味性、藝術(shù)性于一體、女職工所喜聞樂見的活動，在潛移默化中培養(yǎng)女職工堅強的意志和集體主義觀念，促進企業(yè)安全生產(chǎn)的穩(wěn)步發(fā)展。