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        特色企業(yè)文化助推企業(yè)可持續(xù)發(fā)展探索

        2015-05-30 05:23:34蔣冠
        文化產(chǎn)業(yè) 2015年6期
        關鍵詞:特色文化企業(yè)

        蔣冠

        摘 要:特色企業(yè)文化是企業(yè)綜合實力的體現(xiàn),是一個企業(yè)文明程度的反映,也是知識形態(tài)的生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為物質(zhì)形態(tài)生產(chǎn)力的源泉和動力。加強特色企業(yè)文化建設,能夠科學整合企業(yè)生產(chǎn)要素,引導企業(yè)形成共同的價值觀,增強企業(yè)凝聚力,構(gòu)建和諧企業(yè),使企業(yè)在激烈的市場競爭中實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

        關鍵詞:企業(yè)文化;可持續(xù)發(fā)展;

        文章編號:1674-3520(2015)-06-00-01

        山東能源棗礦集團付煤公司“富美”特色企業(yè)文化就起到了很好的導向作用。“富美”乃“付煤”的諧音,體現(xiàn)了付煤公司“實現(xiàn)員工幸福富裕和建設美麗付煤”的發(fā)展觀。企業(yè)發(fā)展要實現(xiàn)富裕,就是讓企業(yè)利潤豐厚、國家經(jīng)濟富強、員工生活富裕;富裕的過程要“美”,就是要實現(xiàn)人、環(huán)境、社會的和諧發(fā)展?!案弧本哂小案辉!⑿腋?、共富”的內(nèi)涵,這既是企業(yè)的發(fā)展愿景,也是全體員工的向往,更是企業(yè)的追求。企業(yè)發(fā)展的最終目的就是通過實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化,讓員工實現(xiàn)生活富裕,讓國家實現(xiàn)經(jīng)濟富裕,進而實現(xiàn)人民共同富裕。付煤公司始終堅持把改革發(fā)展的成果惠及員工,自2007年起,員工人均工資以15%的速度遞增,人均收入和上繳利稅始終位居棗礦集團前列,付煤員工過上了富裕、美好、幸福的生活?!懊馈本哂小懊利?、美好、精美”的涵義,是“富”的進一步延伸,是企業(yè)文化的更深層次內(nèi)涵,即實現(xiàn)富裕的過程要“美”,要實現(xiàn)人美、物美、生態(tài)美、環(huán)境美、管理美、形象美。

        黨的十八大首次提出建設美麗中國的全新理念,作為煤炭企業(yè),公司自投產(chǎn)起始終堅持走清潔生產(chǎn)道路,從科技創(chuàng)新、綜合治理、節(jié)能降耗等方面積極做好節(jié)能減排工作。通過加大新技術(shù)、新裝備、新工藝的投入與使用,大力實施清潔生產(chǎn),有效改善了員工的勞動環(huán)境和作業(yè)條件,杜絕了職業(yè)病對員工健康的影響,實現(xiàn)了環(huán)境生態(tài)美。如今的付煤公司地面以“白色餐巾紙擦拭無浮塵”為標準,井下以“白手套擦拭無灰塵”為標準,將管理的觸角伸展到每個崗位、每臺設備,不僅地面樓臺亭榭、噴泉濺玉、四季常青、三季有花,而且井下也建起了生態(tài)大巷、文明硐室、美食驛站,員工在井下也有了“家“的感覺。公司始終將“回報社會”作為企業(yè)重要經(jīng)營理念,嚴格履行法定社會責任,積極履行道義社會責任,把實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益統(tǒng)一起來,主動作為、敢于擔當,取得了良好的社會效益,企業(yè)公眾形象和美譽度得到大幅提升。以“忠誠度、信譽度”為標準,以客戶利益為重,誠信經(jīng)營,質(zhì)量為上,實施全過程煤質(zhì)控制,確保商品煤質(zhì)量,實現(xiàn)了商品煤質(zhì)量“零投訴”, 樹立了“付村煤”的良好品牌形象。通過建立學知識提品質(zhì)、練技能提效率、提素質(zhì)擴視野的“一學一練一論壇”的培訓機制,開展每天讀書半小時、塑造金牌班組長、十分鐘小課堂等活動,形成了具有付煤特色的學習文化模式;公司投資800余萬元建成使用了集機電實訓室、綜采工作面、采掘巷道、礦井模擬沙盤室、綜掘3D模擬實訓室和各類實驗室九個部分為一體、省內(nèi)一流的“員工實訓基地”,滿足了所有工種的培訓需要;建成了集水、火、瓦斯、頂板、機電運輸“五大自然災害”和多功能學習廳于一體的安全警示教育基地,利用聲、光、影、電等現(xiàn)代科技手段,實現(xiàn)場景再現(xiàn)、案例回放,讓學員感同身受礦難所帶來的危害,在提高員工自主保安意識的同時,也實現(xiàn)了全員素質(zhì)的整體提升。通過”學、讀、誦、唱“等形式,知其義、明其理,體會人生,感悟生命,讓崇尚道德成為付煤最美的時尚。認真開展技師帶徒、崗位練兵、技術(shù)比武、井口十分鐘小課堂等活動,積極搭建員工鍛煉成長、歷練成才、逐步成熟、走向成功的平臺。要求語言表述美。下發(fā)了《文明用語》和《文明行為禁忌100條》,引導員工說文明話、做文明事、當文明人,構(gòu)建了精神文明建設的長效機制。尊重滿足員工自我發(fā)展需求,建立員工業(yè)務技能分級考評制度和后備人才庫,實行專業(yè)技術(shù)人才年薪制,完善“兩維度”考核,強化績效計劃、績效跟蹤、績效評價、評價結(jié)果運用“四環(huán)節(jié)”閉合管理,做到“有多大抱負,就搭建多大舞臺”。按照“每天輕松鍛煉一小時、快樂工作每一天、幸福生活一輩子”的員工愿景,深入開展活動。從解決民生問題入手,全力促進員工子女就業(yè);建成規(guī)范整潔的“富美膳園”,飯菜均以成本價銷售給員工,優(yōu)勝區(qū)隊的隊員們還可以走進凱旋門吃上免費的榮譽餐;“美食頤站”、“溫馨茶園”,免費向一線員工提供點心、牛奶和茶水;工作服、膠靴全部實行了公管,員工每天都能穿上干爽的工作服和膠靴;公寓實行賓館化,衣被有人洗、開水有人提、窗戶有人擦;在員工浴室建起理療室,免費為一線員工進行理療、拔罐等保健服務;在工廣內(nèi)開通電動車;在井下安裝乘人攬車,建起了生態(tài)大巷和文明硐室,實現(xiàn)了清潔生產(chǎn)。持續(xù)實施扶貧解困、關愛助學、城鎮(zhèn)低保、應急救助等八大類救助活動。定期為全體員工進行健康查體,建立健康檔案,對高血壓患者由醫(yī)院免費送藥上門,跟蹤治療;常年開展“金秋助學”資助活動,班子成員共同資助困難家庭學生上大學直至畢業(yè),解除了困難員工家庭后顧之憂。

        特色企業(yè)文化建設是一個長期的、漸進的過程,不可能一蹴而就,一勞永逸。要真正的建立起特色企業(yè)文化,必須從理論上正確認識特色企業(yè)文化內(nèi)涵,在實踐中深入貫徹特色企業(yè)文化,用優(yōu)秀的特色企業(yè)文化指導企業(yè)的經(jīng)營管理活動。在特色企業(yè)文化建設中切忌“一哄而上”、“一刀切”。要結(jié)合本企業(yè)的實際情況,進行細致、扎實、長期的培育研究工作,才能漸漸地形成特色企業(yè)文化。

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