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        淺議煤炭企業(yè)廉潔從業(yè)教育

        2015-05-30 05:23:34顏亮
        文化產(chǎn)業(yè) 2015年6期
        關(guān)鍵詞:崗位責任黨員干部崗位

        顏亮

        摘 要:任何人的行為方式都受到思想的支配。針對當前煤炭企業(yè)違法違紀案件呈高發(fā)、頻發(fā)的態(tài)勢,抓好廉潔從業(yè)教育刻不容緩。

        關(guān)鍵詞:煤炭企業(yè);廉潔教育;

        文章編號:1674-3520(2015)-06-00-01

        一、堅持從職業(yè)素質(zhì)教育入手

        煤炭企業(yè)的資產(chǎn)屬國家所有,這就要求企業(yè)內(nèi)部的各級管理人員都必須具有過硬的思想素質(zhì)、管理素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì),牢固樹立對國家、對企業(yè)、對家庭、對個人負責的思想,用良好的職業(yè)素質(zhì)和正確的履職行為使企業(yè)效益、社會效益得到綜合反映。黨和國家以及企業(yè)內(nèi)部對各級黨員干部和“四管”人員的崗位職責、從業(yè)行為方式等都有明確的規(guī)定。黨員干部及“四管”人員要對從業(yè)素質(zhì)有全面正確的認識和把握,有強烈的黨紀國法觀念,有正確的法定義務的行為方式,對黨和國家忠誠,對企業(yè)負責。通過職業(yè)素質(zhì)教育,明確黨員干部及“四管”人員的職業(yè)使命,在從業(yè)理論和實踐上解決“對誰負責”、“為誰工作”和“如何從業(yè)”的問題。

        二、堅持從習慣養(yǎng)成教育入手

        對黨員干部及“四管”人員,職業(yè)習慣養(yǎng)成教育十分重要。要把怎樣從業(yè)的思維方式、行為方式灌輸給黨員干部及“四管”人員,使黨員干部及“四管”人員不管面對多么復雜的環(huán)境,面對多大的誘惑,都能按照正確的方式去處理問題。通過職業(yè)習慣教育,使黨員干部及“四管”人員身上有一種穩(wěn)定的、寶貴的風格,不做職業(yè)不允許做的事情,并且能不斷修復與良好職業(yè)習慣不相符合的行為,養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣,著重解決黨員干部及“四管”人員以“什么方式”、“什么狀態(tài)”從業(yè)的問題。

        三、堅持從崗位風險教育入手

        一是要搞好風險排查使“隱性”風險“顯性化”。要通過個人自查、崗位互查、群眾幫查、領(lǐng)導評查、組織審查以及信訪案件分析等排查方法對各級黨員干部及“四管”人員進行“崗位風險”排查,使“隱性”風險“顯性化”。二是要因崗施教突出“個性化”。針對梳理出的風險崗位和風險點,結(jié)合崗位責任人的具體情況,制定因崗施教方案和階段性計劃;明確教育內(nèi)容,根據(jù)不同崗位的特點和不同的教育對象,不斷豐富教育內(nèi)容,增強崗位風險教育的針對性。三是風險防范實現(xiàn)“制度化”。實行崗位風險防范承諾,將需防范的風險點、崗位職責、相關(guān)紀律、防范措施作為提醒內(nèi)容,納入崗位責任人風險防范承諾書,強化風險防范意識;健全崗位準入制度,根據(jù)高風險崗位責任人的任職條件,加強對高風險崗位黨員干部的管理;嚴格執(zhí)行重要崗位、“四管”人員輪崗交流制度,要及時建立崗位風險預警制度,加強對崗位風險的動態(tài)監(jiān)督,針對苗頭性問題采取短信提醒、警示談話等形式,及時向崗位責任人發(fā)出預警信息。四是要實施崗位風險教育督查。采取自查、聽取匯報、開展座談和民主評議等方式,加強對制度不落實、教育不到位、防范不力等情況的督促檢查,將崗位風險教育納入單位黨風廉政建設(shè)責任制,堅持與目標任務同部署、同檢查、同考核,確保各項教育措施落到實處。

        四、堅持從職業(yè)情感教育入手

        員工是企業(yè)中最為重要的資源,如果有人違法違紀,這是企業(yè)團隊的最大損失。預防和減少違法違紀現(xiàn)象,這是從根本上愛護員工、保護員工。企業(yè)要滿腔熱忱、真心實意地關(guān)愛員工,只有對員工進行情感的培育,員工才會有情感的付出;只有調(diào)動員工的情感,員工的主要精力和關(guān)注點才會放到企業(yè)發(fā)展上去。要經(jīng)常給員工算算政治賬、經(jīng)濟賬、名譽賬、家庭賬、自由賬、健康賬,以情動人、以情育人。通過職業(yè)情感教育,使員工發(fā)自內(nèi)心地擁護企業(yè)的各項規(guī)定并能自覺遵守,愛護和珍惜自己,愛護和珍惜家人,愛護和珍惜企業(yè),形成遵章守紀的良好氛圍。

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