龔鋒

摘 要：企業(yè)人力赍源管理，是現(xiàn)代企業(yè)管理重要的組成部分。不僅承擔(dān)著完成生產(chǎn)任務(wù)的重任。而且還承擔(dān)著“提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)適應(yīng)能力，提升會司形象”的重要責(zé)任。

關(guān)鍵詞：思想政治；人力資源；途徑措施；

中圖分類號：C93-0 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-08-00-01

企業(yè)人力資源管理。是現(xiàn)代企業(yè)管理重要的組成部分。對于企業(yè)而言，常規(guī)管理要通過政策制度來約束和規(guī)范職工的行為。其中，思想政治工作是企業(yè)管理中不可或缺的重要組成部分，人力資源的管理，離不開思想政治工作，思想政治工作是以人為工作對象，來提高人的思想覺悟。增強(qiáng)個人或群體為社會做貢獻(xiàn)的積極性和熱情。兩者密切關(guān)聯(lián)。互相滲透。缺一不可。

一、思想政治工作與人力資源管理面臨的新問題

近年來。由于市場開發(fā)力度的不斷加大，涉及領(lǐng)域的逐步擴(kuò)大，無論是提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子或是職工的戰(zhàn)斗力，都迫在眉睫，刻不容緩。耍提高戰(zhàn)斗力。，必須加強(qiáng)職工思想政治工作的管理。由于社會環(huán)境的影響，一方面，市場競爭加劇。利潤空間急劇縮小。滿足不了職工不斷增長的物質(zhì)文化需求。這樣，企業(yè)就必須走生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)張之路。以減輕職工的壓力。另一方面，隨著社會的飛速發(fā)展，職工的物質(zhì)文化需求也飛速增長，職工對領(lǐng)導(dǎo)寄予了很高的期望值。這樣，企業(yè)必然要進(jìn)行內(nèi)部組織的變革和機(jī)制創(chuàng)新。

適應(yīng)者生存。不適應(yīng)者淘汰，難免職工心態(tài)上失衡，精神上苦悶。導(dǎo)致情緒上煩躁。行為上過激。面對思想與認(rèn)識上的問題。處理得當(dāng)。矛盾和思想問題就少，處理不當(dāng)。矛盾就會尖銳起來。各種思想認(rèn)識就會層出不窮。因此，思想政治工作貫穿于管理活動的每—個環(huán)節(jié)之中。通過對職工的思想情緒、工作態(tài)度、責(zé)任意識的管理，把職工的積極性和潛能充分調(diào)動起來。這就是思想政治工作的落腳點和出發(fā)點。

二、人力資源管理中思想政治工作的現(xiàn)狀

—是思想政治工作與生產(chǎn)任務(wù)工作存在各自為政的現(xiàn)象。在企業(yè)中。思想政治工作被認(rèn)為是政工部門的職責(zé)。生產(chǎn)1妾|疆行政部門的職責(zé)。分屬兩個部門，溝通不夠。配合不足；二是思想政治工作滯后于生產(chǎn)任務(wù)管理工作。薪酬改革。機(jī)構(gòu)調(diào)整，人事任命等人力資源管理工作中，思想政治工作總是走在后面，而不是融^^力資源管理中。片面追求利益最大化。導(dǎo)致了服務(wù)意識、憂患意識、民族整體意識、道德意識的淡化，價值取向發(fā)生了改變。人力資源被利益綁架。員工與企業(yè)再沒有一榮俱榮的概念；三是思想政治工作的能力不一致。思想政治工作渙散者缺少做好思想政治教育的主動性，忽視相關(guān)知識的積累和工作能力的提高。

三、加強(qiáng)和完善企業(yè)人力資源管理思想政治工作的途徑和措施

（一）尊重人才。使用人才。堅持以人為本思想是當(dāng)今社會的主流，也是黨中央的治國方略。增強(qiáng)思想政治工作要有針對性。要抓住主流，要抓住人才。要I扎^、才鞏固企業(yè)干部隊伍，穩(wěn)定企業(yè)的主力人才。建立起高中低不同層次的骨干管理隊伍。進(jìn)一步提高對思想政治工作重要性的認(rèn)識。并融^到管理工作中去。掌握每個職工的思想脈博，根據(jù)不同的思想特點，進(jìn)行疏導(dǎo)式教育，并力求把思想政治工作延伸到八小時之外，正確引導(dǎo)職工進(jìn)行健康向上的業(yè)余活動，鼓勵職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和科學(xué)文化知識。不斷提高企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。為完成繁重的生產(chǎn)任務(wù)打下堅實的基礎(chǔ)。

（二）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，切實增強(qiáng)在思想政治工作中的凝聚力。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，這是馬克思主義哲學(xué)正確認(rèn)識政治和經(jīng)濟(jì)的相互關(guān)系得出的科學(xué)結(jié)論。是黨和國家的重要政治優(yōu)勢。做為企業(yè)管理層。必然兼?zhèn)涓呱械钠返隆Ｆ髽I(yè)干部的言談舉止，能處處給人一種激勵、鼓舞的正面引導(dǎo)作用。擁有良好的人力資源，擁有強(qiáng)有力的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊。就會帶出—個強(qiáng)大的企業(yè)來。

（三）以人為本，提升素質(zhì)。突出思想政治工作的楊己、目標(biāo)。思想政治工作和人力資源管理工作的楊厶目標(biāo)是提高職工素質(zhì)，加強(qiáng)職工的政治學(xué)習(xí)。采取有效的管理手段。去激勵人的潛在能力。調(diào)動人的積極性，靠建立完善的規(guī)章制度。去管理約束，對個體和群體的思想、心理、行為進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制，開展文化建設(shè)，舉辦各種現(xiàn)代知識技能比賽等活動來提高員工綜合素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。關(guān)，￡椰；工，傾聽職工心聲，是思想政治工作的出發(fā)點。為職工辦實事，做好事，暖到職工的心坎上。通過企業(yè)增效，崗位比武。企業(yè)競賽。推行績效與獎勵機(jī)制捆綁把員工與企業(yè)利益緊密聯(lián)系在一起。

（四）抓住重點。結(jié)合生產(chǎn)。找準(zhǔn)思想政治工作的落腳點。思想政治工作必須緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心進(jìn)行，調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性為重點主題不能變。但要讓思想政治工作進(jìn)部門，到現(xiàn)場。夏時把握職工的脈搏，對職工出現(xiàn)的思想實際問題對癥下藥。有的放矢，引導(dǎo)職工做好本職工作。

綜上所述。我們要結(jié)合企業(yè)的實際情況，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相吻合的工作制度和運行機(jī)制。并使思想政治工作與制度的規(guī)范相結(jié)合，企業(yè)才能更好地發(fā)揮自身的功能，人力資源管理與思想政治工作才能有章可循，緊密結(jié)合，思想政治工作一定要達(dá)到解決人的思想問題?！ㄒ_(dá)到幫助和確保企業(yè)每一個行政命令落實下去。落在實處，積極為生產(chǎn)傲好準(zhǔn)備，使生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)健康發(fā)展。