彭偉

一、總體概況

2015年第二季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位發(fā)布職位的平均薪酬（其定義見注1，下同）為3740元/月，而求職者期望平均薪酬為3903元/月。職位薪酬和求職者的期望薪酬水平繼續(xù)保持平穩(wěn)上漲勢頭，其中本季度的職位平均薪酬比2014年同期的3332元/月增長了12.24%，比上季度的3645元/月上漲了2.59%，繼續(xù)創(chuàng)歷史新高。而求職者的平均期望薪酬增速也在加快，其比2014年同期的3560元/月增長了9.62%，比上季度的3881元/月微漲了0.56%，用人單位提供的職位平均薪酬水平與求職者的平均期望薪酬差距為163元/月。

二、各職位大類薪酬情況

2015年第二季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位發(fā)布職位平均薪酬最高的前五位職位類別為經(jīng)營管理類、證券/投資/其他金融類、銀行類、房地產(chǎn)/房地產(chǎn)中介類和咨詢/顧問/中介類，其平均薪酬分別達到7843元/月、5692元/月、5330元/月、5285元/月和5087元/月；而保安/家政服務(wù)類、餐飲/娛樂類、行政/文職/后勤類、物流/倉儲/運輸類和酒店/旅游類等職位的平均薪酬較低，其平均薪酬分別為2274元/月、2655元/月、2871元/月、2968元/月和2978元/月。

而求職者期望最高的前五位職位類別分別為經(jīng)營管理類、房地產(chǎn)/房地產(chǎn)中介類、建筑/工程類、物業(yè)管理類和法律/法務(wù)類，其期望平均薪酬分別為7101元/月、6641元/月、5181元/月、4653元/月和4648元/月；而期望從事行政/文職/后勤類、保安/家政服務(wù)類、客服/技術(shù)支持類、文教/科研類和文字媒體/寫作類等職位的求職者對薪酬要求較低，其期望平均薪酬水平為2938元/月、3003元/月、3061元/月、3125元/月和3168元/月。其中值得注意的是，行政/文職/后勤類職位的求職者對薪酬的期望再次排名墊底。具體情況見表1。

三、用人單位發(fā)布職位在各個薪酬區(qū)間的分布及變化趨勢

近年來，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中各個薪酬區(qū)間的職位數(shù)量比重分布明顯后移，用人單位發(fā)布的職位薪酬水平呈現(xiàn)普漲趨勢。

與2014年同期相比，職位數(shù)量在各個薪酬區(qū)間的分布見圖1。

同時，最近幾年第二季度的各主要薪酬區(qū)間中，職位數(shù)量占比的變化趨勢更加明顯地呈現(xiàn)出薪酬水平增長的趨勢。

近幾年第二季度主要薪酬區(qū)間（單位：元/月）的職位數(shù)量占比曲線見圖2。

由圖2可見，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中2000元/月以下薪酬的職位數(shù)量占比大幅下降，其在2012年第二季度為占主導地位的39.84%，2013年第二季度降至24.15%，2014年第二季度降至18.23%，本季度下降到11.08%，期間合計下降了28.76個百分點；本季度2000-2999元/月薪酬區(qū)間的職位數(shù)量占比達到35.90%，雖然仍占據(jù)主導地位，但在2013年第二季度達到峰值超過40%后，由于薪酬水平仍在不斷增長，職位向更高薪酬區(qū)間流動，最近兩年該區(qū)間的職位數(shù)量占比出現(xiàn)了一定的下滑；而3000-3999元/月薪酬區(qū)間的職位數(shù)量占比從2012年第二季度的14.64%逐年增長，2013年第二季度增至18.03%，2014年第二季度增至24.17%，本季度達到25.34%，但是今年增速有所放緩，僅比2014年同期增加1.17個百分點；與此同時，4000-4999元/月薪酬區(qū)間的職位數(shù)量占比增速在加快，其在2012年第二季度僅為5.34%，2013年第二季度增至6.97%，2014年第二季度增至8.62%，而本季度達到了12.01%，比2014年同期增加了3.39個百分點。

四、2015年二季度部分具體職位薪酬行情參考

（一）經(jīng)營管理類職位薪酬參考

本季度南寧市的經(jīng)營管理崗位薪酬水平比上季度有所回落，首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經(jīng)理類等高端管理崗位環(huán)比出現(xiàn)了較大幅度下降，其平均薪酬水平為11437元/月，比上季度下降36.97%，但仍比2014年同期增長了10.43%。

（二）人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類等職位薪酬參考

本季度用人單位提供的人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類等管理職位的薪酬水平與2014年同期相比均出現(xiàn)不同程度的增長。其中，工作地在南寧市的人力資源/人事經(jīng)理/主管職位、行政經(jīng)理/主管/辦公室主任/副主任和財務(wù)經(jīng)理等管理職位的薪酬水平均出現(xiàn)較大增長，其平均薪酬分別比2014年同期增長12.21%、11.55%和15.62%；而工作地在柳州市和桂林市的基層崗位薪酬水平增長幅度也很大，例如工作地在柳州市和桂林市行政專員/助理職位的平均薪酬比2014年同期分別增長了12.52%和22.34%。具體情況見表2。

（三）IT類職位薪酬參考

本季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)用人單位提供的IT類職位薪酬水平出現(xiàn)快速增長趨勢，其中工作地在南寧市的高級軟件工程師/資深程序員和軟件工程師/程序員的平均薪酬分別為5878元/月和5126元/月，比2014年同期分別大幅上漲52.57%和18.30%，比上季度分別增長5.32%和13.65%；而網(wǎng)站運營經(jīng)理/主管職位的平均薪酬為4433元/月，比2014年同期上漲16.45%，比上季度上漲2.54%。具體情況見表3。

（作者單位：中國廣西人才市場）