土地給了，一直閑著；錢下撥了，仍然“趴”在賬上；項目批了，遲遲未見開工；政策再好，不干有什么用，政策千條萬條，不干就等于“白條”。

——4月10日，李克強總理在吉林長春主持召開東北三省經濟形勢座談會，會上再次強調國務院今年將進一步加大督察力度，堅決用鐵腕懲“懶”治“庸”。

創(chuàng)新人才，在某種意義上就是在各行各業(yè)中敢于打破條條框框的“出頭鳥”“吃螃蟹者”。激發(fā)人才創(chuàng)新激情必須破除“槍打出頭鳥”等陳舊思維，營造開放包容的干事氛圍。要尊重人才個性特點，對“敢吃螃蟹”的創(chuàng)新人才給予尊重和理解，不隨意扣帽子、貼標簽。培育健康積極的文化環(huán)境和人際氛圍，讓有“棱角”的創(chuàng)新人才不被流言束縛，不被排擠壓制，專心致志干事創(chuàng)業(yè)。

——近期，署名陳鑫彬在《中國組織人事報》發(fā)表文章稱。

好官，這才是炎黃子孫，人活著干什么，就是要做好事，為自己的家庭、國家貢獻自己的一份力量，為子孫后代創(chuàng)造美好的未來。自私自利毫無意義！

——近期，廣大網友在人民網對“四有”書記谷文昌表達了深切的緬懷之情，紛紛留言點贊，稱贊谷文昌是“焦裕祿式的好干部”，其中一泰安市網友留言稱。

從目前的實際發(fā)展進程來看，在社會建設和民生方面，要實現全面建成小康社會的目標還有一些“短板”：收入差距過大是民生“短板”的焦點問題；大學生為主的青年就業(yè)是民生“短板”的熱點問題；減貧是民生“短板”的難點問題；老齡化是民生“短板”的新問題。

——近期，中國社會科學院副院長李培林在《求是》發(fā)表文章稱，著力解決全面建成小康社會的民生“短板”。

與企業(yè)年金相比，職業(yè)年金有哪些不同？首先，職業(yè)年金是強制性的，參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的，必須同時建立職業(yè)年金。而企業(yè)年金是非強制的。其次，在一些建立企業(yè)年金的單位，職工流動時轉移企業(yè)年金是有條件的，例如有的要求必須工作5年以上等。而此次《辦法》確定了職業(yè)年金無條件轉移的原則：工作人員變動工作單位時，職業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉移。工作人員升學、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，其職業(yè)年金個人賬戶由原管理機構繼續(xù)管理運營。新就業(yè)單位已建立職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，原職業(yè)年金個人賬戶資金隨同轉移。

——近期，國務院印發(fā)了《機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》。對此，國務院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所所長貢森在接受《人民日報》記者采訪時表示。

2014年勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作成效明顯，全國共主動檢查用人單位431.5萬戶次，辦結案件40.6萬件，為勞動者追發(fā)工資等待遇345.5億元。制度機制建設取得新成效，各地完善監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法銜接機制，2014年共移送涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件3551件，公安機關立案2320件，分別比2013年增長60%和50%。“兩網化”管理取得新進展，地級城市覆蓋率達到87.2%，其中江蘇、上海等11個省市已基本實現地級城市全覆蓋。隊伍建設取得新成效，涌現出了以廣西南寧市江南區(qū)監(jiān)察大隊副大隊長陳美杏為代表的一大批優(yōu)秀監(jiān)察員。

——4月14日至15日，全國勞動保障監(jiān)察工作座談會在湖北省武漢市召開。人力資源和社會保障部副部長邱小平出席會議并在回顧2014年勞動保障監(jiān)察工作時指出。