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        要刊視點(diǎn)

        2015-05-28 19:26:49
        當(dāng)代貴州 2014年36期
        關(guān)鍵詞:托底作風(fēng)常態(tài)

        《新湘評論》

        2014年第23期

        ●“為官不易”說到底是信仰的缺失

        《新湘評論》2014年第23期“湘江雜評”欄目《“為官不易”說到底是信仰的缺失》一文指出,黨的十八大以來,黨中央狠抓黨的作風(fēng)建設(shè),不斷加大從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的力度。堅(jiān)持扎緊制度籠子,強(qiáng)化對不良作風(fēng)的剛性約束。這在受到人民群眾普遍歡迎的同時(shí),也讓一部分留戀“一張報(bào)紙一包煙,優(yōu)哉游哉過一天”日子的黨員干部感到不適應(yīng),慨嘆“為官不易”,這種思想值得警惕。“為官不易”之嘆,說到底是信仰的缺失。有一種觀點(diǎn)叫“當(dāng)官即不許發(fā)財(cái)”,強(qiáng)調(diào)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在工作上要追求高標(biāo)準(zhǔn),在生活上要保持艱苦樸素的本色,此言頗有道理。沒有這樣的覺悟和素質(zhì),在誘惑面前就很容易迷失方向。嘆“為官不易”現(xiàn)象的出現(xiàn),折射出一部分黨員干部精神上“鈣質(zhì)”的流失。一些黨組織管理失之于軟、失之于寬,使一些同志習(xí)慣于在“四風(fēng)”之中生活。生活上養(yǎng)尊處優(yōu)、講求排場,工作中得過且過、敷衍塞責(zé)。這些脫離了群眾的“官老爺”,玷污了領(lǐng)導(dǎo)干部的形象。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,只有全心全意為人民服務(wù),一心當(dāng)好人民的公仆,才會(huì)得到老百姓真心的擁護(hù)和認(rèn)可,開展工作才會(huì)更加順暢,才能真正實(shí)現(xiàn)自己的入黨誓言和人生價(jià)值。

        《南方》2014年

        第20、21期合刊

        ●經(jīng)濟(jì)新常態(tài)“新”在哪里

        《南方》2014年第20、21期合刊“經(jīng)濟(jì)”欄目《經(jīng)濟(jì)新常態(tài)“新”在哪里》一文指出,第一,新常態(tài)體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)增長速度上的新。目前,資源、環(huán)境、外需、政府負(fù)債等諸多方面面臨巨大壓力。適當(dāng)回調(diào)一下經(jīng)濟(jì)的增長速度,對全局的健康發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展是一種比較合理的選擇。第二,新常態(tài)的核心是經(jīng)濟(jì)增長方式上的新。經(jīng)濟(jì)增長方式要從政府主導(dǎo)型轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鲋鲗?dǎo)型,要讓市場在資源配置中起決定性作用。在增長動(dòng)力上,要從依靠外部刺激轉(zhuǎn)變?yōu)橐揽績?nèi)生增長。第三,新常態(tài)的本質(zhì)是發(fā)展目標(biāo)上的新。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,我們要實(shí)現(xiàn)效率與公平的統(tǒng)一。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)體現(xiàn)的是一種包容性的增長,是一個(gè)共同富裕的發(fā)展。而實(shí)現(xiàn)效率與公平統(tǒng)一的發(fā)展目標(biāo),需要大力推動(dòng)政府職能轉(zhuǎn)變與國企改革。

        《瞭望》

        2014年第47期

        ●反“四風(fēng)”須制度建設(shè)托底

        《瞭望》2014年第47期“時(shí)評”欄目《反“四風(fēng)”須制度建設(shè)托底》一文指出,作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。防止“四風(fēng)”問題反彈回潮,宜從細(xì)節(jié)入手,從小處著手,防微杜漸,及時(shí)處理新出現(xiàn)的不良苗頭,把作風(fēng)問題隱患消除在萌芽狀態(tài)。防止“四風(fēng)”問題反彈回潮,更須制度建設(shè)托底。一手抓整改,一手立規(guī)矩,對作風(fēng)建設(shè)中已標(biāo)出的“雷區(qū)”,劃出的“紅線”,以高壓態(tài)勢形成長效機(jī)制。防止“四風(fēng)”問題反彈回潮,無論是審計(jì)、監(jiān)察等內(nèi)部監(jiān)督,還是媒體、公眾等社會(huì)監(jiān)督,不但要形成全方位覆蓋,而且要暢通舉報(bào)渠道,以此杜絕“破窗效應(yīng)”的產(chǎn)生。防止“四風(fēng)”問題反彈回潮,還要進(jìn)一步強(qiáng)化對公職人員的教育,徹底打消部分人“躲風(fēng)頭”的僥幸心理,使其真正從“不敢”過渡到“不能”、“不想”,最終營造出一個(gè)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)和社會(huì)環(huán)境。

        《四川黨的建設(shè)·農(nóng)村版》2014年12月號

        ●用法治誠信保障法治公平

        《四川黨的建設(shè)·農(nóng)村版》2014年12月號“銳評”欄目《用法治誠信保障法治公平》一文指出,法治誠信是社會(huì)誠信的根基。當(dāng)前,社會(huì)失信問題廣為詬病,不夸張地說,對每一個(gè)社會(huì)失信問題,都可以從法治誠信中找到直接或間接的答案、癥結(jié)。加強(qiáng)法治誠信,首先要加強(qiáng)教育引導(dǎo)。教育的內(nèi)容主要包括法律的職責(zé)和禁忌,通過教育,引導(dǎo)執(zhí)法者、司法者樹立正確健康積極的誠信觀,發(fā)自內(nèi)心地厭惡失信,抵觸失信,不想失信。第二,要扎緊制度籬笆。如果法律制度的籬笆科學(xué)緊密牢固,法治失信者就無洞可鉆、無機(jī)可乘、無路可走,根本沒有機(jī)會(huì)失信。第三,要嚴(yán)懲法治失信者。依法懲戒是建設(shè)良好的法治誠信的保障。有了強(qiáng)大的威懾力,執(zhí)法者、司法者就不敢觸碰法治誠信的底線。

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