◎王進

富陽多角度保障好書記

◎王進

富陽新登鎮(zhèn)湘溪村黨委書記、村委會主任王金明(右一)與村干部商議美麗鄉(xiāng)村建設規(guī)劃。

培養(yǎng)百姓擁護和喜愛的基層黨組織書記隊伍。

——《決定》第22條

去年以來，浙江省開展的集中推選宣傳“千名好支書”活動，展示了基層干部的良好形象，向社會傳遞了正能量，為我們抓好基層干部隊伍建設指明了方向。7 月1日，省委組織部召開“點贊千名好支書”座談會，我代表基層組織部發(fā)了言，有以下幾點感想：

樹好標準,多渠道選樹好支書。立足于建設一支“五有”村書記隊伍，富陽積極探索好支書選樹工作機制。建立以書記黨建工作責任清單為龍頭，以“先鋒指數”、“堡壘指數”、“服務指數”為主要內容的書記工作評價體系，依托基層黨建信息化管理平臺，對書記工作實績進行實時量化積分。注重在矛盾一線選拔培養(yǎng)干部，近年來，結合軟弱落后村整轉等工作，探索開展了村書記跨村任職、大學生村官書記、優(yōu)秀區(qū)管副職后備干部任村“第一書記”等做法，發(fā)現了一大批群眾認可的好支書。

點面結合,多形式用好好支書。要充分挖掘好支書群體“紅利”，定期宣傳好支書的先進事跡，發(fā)揮好示范引領作用。將好支書的村打造成基層黨建教育培訓基地，定期組織基層黨員干部進行學習培訓。組織好支書開展“師傅帶徒弟”，“一對一”、“手把手”地向軟弱落后村黨組織書記、村后備干部等傳授經驗。

完善機制,多角度保障好書記。近年來，富陽通過加強制度建設，落實“三真”要求，切實提升好支書的職業(yè)化能力、全局化視野、專業(yè)化水平。梳理“不能承包村級集體工程項目”、“嚴格執(zhí)行重大村務決策‘五議兩公開’程序”等18條好支書在工作推進中最容易忽視的“紅線”，實現了“行有戒尺”。2010年以來，區(qū)財政每年投入6000萬元保障村級組織基本運轉所需經費，解決基層書記工作開展的后顧之憂。