全球人才競爭力排名 ? ?中國位列第41

由英士國際商學(xué)院（INSEAD）、新加坡人力資本領(lǐng)導(dǎo)能力研究院（HCLI）和人力資源公司德科集團(tuán)（Adecco）聯(lián)合發(fā)布的“全球人才競爭力指數(shù)” （Global Talent Competitiveness Index）報(bào)告顯示：瑞士和新加坡在培養(yǎng)、吸引和保留人才的競爭力方面處于領(lǐng)先地位，分別位列第一和第二，中國位列第41位。

對該指數(shù)的分析涵蓋了65個(gè)詳盡的比較參數(shù)，包括激勵(lì)因素、人才吸引、人才培養(yǎng)、人才保留、勞動(dòng)力技能、知識(shí)能力六大領(lǐng)域。本次是第二次推出該指數(shù)排名，瑞士和新加坡分別蟬聯(lián)了前兩名。

打破性別歧視 ? ?促進(jìn)女性職場發(fā)展

安永最新的調(diào)查報(bào)告顯示，企業(yè)對女性領(lǐng)導(dǎo)者增多的認(rèn)同將有助于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。因此，增強(qiáng)職場中女性和男性的合作，會(huì)營造出具有支持性的工作環(huán)境，保證人才的發(fā)展。

調(diào)查中，33%的女性調(diào)研對象及30%的男性調(diào)研對象認(rèn)為，女性需要在職涯發(fā)展中更具主動(dòng)性，雖然這并不足以加速企業(yè)的變革。報(bào)告還總結(jié)了企業(yè)打破性別歧視的三個(gè)方法。一、提供晉升機(jī)遇：26%的男性調(diào)研對象和35%的女性調(diào)研對象將晉升視為職場發(fā)展的第一驅(qū)動(dòng)，企業(yè)需為女性員工清除晉升障礙，保證她們的能力、意愿與個(gè)人職業(yè)發(fā)展相匹配;二、加速企業(yè)文化變革，幫助女性員工平衡工作與生活;三、打造富有支持性的工作環(huán)境，改善或消除有意或無意的偏見。男性調(diào)研對象認(rèn)為阻礙女性員工職業(yè)發(fā)展的首要因素就是無意的偏見。

2015年MBA榜單揭曉

英國《金融時(shí)報(bào)》日前公布了2015年度全球全職MBA課程百強(qiáng)排行榜，哈佛商學(xué)院連續(xù)第三年蟬聯(lián)冠軍寶座，這也是哈佛商學(xué)院第六次榮登榜首。倫敦商學(xué)院和沃頓商學(xué)院分列第二和第三位。去年排名第二的斯坦福大學(xué)商學(xué)院今年與歐洲工商管理學(xué)院并列第四位。在新上榜商學(xué)院中，排名最高的是美國圣地亞哥大學(xué)工商管理學(xué)院，位列第66位。

此次排名建立在對各商學(xué)院及其2011年畢業(yè)校友調(diào)查的基礎(chǔ)上，主要從校友的職業(yè)發(fā)展、學(xué)院創(chuàng)意產(chǎn)生和師生的多樣性方面對MBA課程進(jìn)行評估。據(jù)悉，學(xué)員攻讀MBA的主要?jiǎng)訖C(jī)為增加收入、學(xué)習(xí)綜合管理知識(shí)、拓展人脈，大約95%的學(xué)員在畢業(yè)3年后實(shí)現(xiàn)了他們的目標(biāo)，校友畢業(yè)3年后的平均薪資較攻讀MBA之前增加了93%。

馬云出任湖畔大學(xué)校長 ? ?傾力培養(yǎng)企業(yè)家

湖畔大學(xué)日前在杭州啟動(dòng)，阿里巴巴集團(tuán)董事局主席馬云擔(dān)任首任校長，他與萬通控股董事長馮侖、復(fù)星集團(tuán)董事長郭廣昌、巨人集團(tuán)董事長史玉柱、銀泰集團(tuán)董事長沈國軍、清華經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院院長錢穎一、北大光華管理學(xué)院院長蔡洪濱、阿里巴巴集團(tuán)秘書長邵曉鋒共同組成了湖畔大學(xué)第一批校董會(huì)成員。

據(jù)悉，湖畔大學(xué)將遵循公益心態(tài)、商業(yè)守法、非營利性的原則，專注培養(yǎng)擁有新商業(yè)文明時(shí)代企業(yè)家精神的企業(yè)家。湖畔大學(xué)方面還表示，學(xué)員入學(xué)湖畔大學(xué)需具備兩大基本條件：創(chuàng)業(yè)三年以上、團(tuán)隊(duì)超過30人。目前，湖畔大學(xué)已從報(bào)名的150人當(dāng)中面試出首批30名學(xué)員，他們將在2015年農(nóng)歷新年后開學(xué)。

百度發(fā)50個(gè)月薪水年終獎(jiǎng) ? ?激勵(lì)有貢獻(xiàn)的基層員工

百度創(chuàng)始人、董事長兼CEO李彥宏日前透露，今年百度有的基層員工獲得的年終獎(jiǎng)相當(dāng)于其50個(gè)月的工資。業(yè)內(nèi)人士表示，科技公司薪酬更靈活也更注重與業(yè)績掛鉤，百度不再單獨(dú)看KPI，而是引入“增量”的理念，即對公司全年貢獻(xiàn)越大拿得越多。

據(jù)內(nèi)部人士透露，百度近幾年形成了給創(chuàng)新員工和團(tuán)隊(duì)發(fā)高額獎(jiǎng)金的傳統(tǒng)?！鞍俣茸罡擢?jiǎng)”由李彥宏于2010年7月提出，主要針對公司總監(jiān)級別以下對公司產(chǎn)生卓越貢獻(xiàn)的基層員工。同時(shí)，在每年夏天舉辦的Summer Party（夏日盛會(huì)）上，百度還會(huì)頒出針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的百萬美金大獎(jiǎng)。endprint