朱增強(qiáng)

（天津地?zé)峥辈殚_發(fā)設(shè)計(jì)院，天津 300250）

會(huì)計(jì)文化是企業(yè)會(huì)計(jì)信仰、意識(shí)形態(tài)及價(jià)值觀念的綜合體，是企業(yè)乃至社會(huì)文化的重要組成部分。建設(shè)和宣傳積極的能夠更有效地發(fā)揮“正能量”的會(huì)計(jì)文化對(duì)企業(yè)的生存與長(zhǎng)期發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，在監(jiān)督腐敗、揭露腐敗、懲治腐敗，凈化社會(huì)風(fēng)氣方面也充當(dāng)著非常關(guān)鍵的角色。目前，受社會(huì)經(jīng)濟(jì)大思潮的影響，企業(yè)會(huì)計(jì)工作中滲透如一些不健康的因素，極大地影響了企業(yè)會(huì)計(jì)文化的建設(shè)。對(duì)此，企業(yè)內(nèi)外相關(guān)組織和個(gè)人應(yīng)高度重視企業(yè)會(huì)計(jì)文化的建設(shè)，并采取有效措施推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)文化的建設(shè)。

一、會(huì)計(jì)文化建設(shè)的重要意義

（一）體現(xiàn)時(shí)代發(fā)展的要求

實(shí)踐證明，企業(yè)會(huì)計(jì)文化的水平越高，其越能在激勵(lì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地。企業(yè)的會(huì)計(jì)文化，應(yīng)體現(xiàn)誠(chéng)信、法治、有序及公平的社會(huì)要求，這些要求可以最大限度地提升企業(yè)會(huì)計(jì)空間。企業(yè)的會(huì)計(jì)文化是各種會(huì)計(jì)行為在思想文化領(lǐng)域中的表現(xiàn)，是企業(yè)會(huì)計(jì)文化萌芽及發(fā)展的基礎(chǔ)。企業(yè)的會(huì)計(jì)文虎應(yīng)立足現(xiàn)實(shí)、面向時(shí)代，傳承中華民族優(yōu)良的文化精髓，構(gòu)建符合社會(huì)主義先進(jìn)文化的思想文化體系，充分體現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代要求，體現(xiàn)時(shí)代發(fā)展的進(jìn)步潮流。

（二）體現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展觀的要求

企業(yè)會(huì)計(jì)文化的建設(shè)，必須堅(jiān)持以人為本的理念，全面提升企業(yè)的會(huì)計(jì)質(zhì)量。企業(yè)和諧、向上的會(huì)計(jì)文化，是其會(huì)計(jì)工作協(xié)調(diào)、科學(xué)及全面發(fā)展的重要保證，是企業(yè)會(huì)計(jì)管理積極主動(dòng)應(yīng)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式而提出的全新要求與任務(wù)，其著眼于實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)物質(zhì)文明及政治文明及精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，立足于對(duì)會(huì)計(jì)工作者的管理，尊重、關(guān)心、信任會(huì)計(jì)工作者，更好地激勵(lì)會(huì)計(jì)工作者，培養(yǎng)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)工作者，使會(huì)計(jì)工作者的個(gè)體目標(biāo)與企業(yè)的團(tuán)體目標(biāo)相協(xié)調(diào)，最大限度地發(fā)揮會(huì)計(jì)工作者的主動(dòng)性、積極性及創(chuàng)造性，為會(huì)計(jì)事業(yè)的全面發(fā)展提供充分的精神動(dòng)力。

（三）可以提高會(huì)計(jì)工作者的綜合素質(zhì)和地位

新形勢(shì)下，社會(huì)文化逐漸交融，社會(huì)信息日益龐雜，社會(huì)價(jià)值出現(xiàn)多元化的現(xiàn)象，這些對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作者的思想都會(huì)造成一定的影響，產(chǎn)生一定的沖擊作用，因此，企業(yè)的文化建設(shè)，應(yīng)堅(jiān)持先進(jìn)文化的凝聚作用、約束作用及導(dǎo)向作用，引導(dǎo)企業(yè)會(huì)計(jì)工作者形成健康、樂觀、積極的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，提高會(huì)計(jì)工作者的綜合素質(zhì)，建設(shè)一支服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)高且思想作風(fēng)過硬的會(huì)計(jì)隊(duì)伍。在2013年的十八屆中央紀(jì)委二次全會(huì)上，習(xí)近平總書記提出在反腐工作中要堅(jiān)持“老虎”、“蒼蠅”一起打，在這樣的決心下，如果有全社會(huì)倡導(dǎo)會(huì)計(jì)人員要清廉正派的力量推動(dòng)，則會(huì)計(jì)人員就能夠更好地發(fā)揮在工作中的管理作用，能夠并勇于為管理層及時(shí)提供比較準(zhǔn)確的企業(yè)管理優(yōu)化方案。

二、推動(dòng)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的手段和措施

（一）剛?cè)岵?jì)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)制度建設(shè)及人員管理

企業(yè)會(huì)計(jì)工作的順利開展，離不開相關(guān)的規(guī)章制度，企業(yè)會(huì)計(jì)制度是其會(huì)計(jì)工作的主要依據(jù)，對(duì)會(huì)計(jì)工作者起到監(jiān)督與約束的作用，規(guī)范會(huì)計(jì)工作者的會(huì)計(jì)行為，使會(huì)計(jì)工作者自覺地將各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作做好。同時(shí)，企業(yè)會(huì)計(jì)制度使其會(huì)計(jì)工作有章可循，使企業(yè)會(huì)計(jì)工作有序開展的重要保障，具有剛性的預(yù)設(shè)性。企業(yè)要做好會(huì)計(jì)工作，必須制定規(guī)范的會(huì)計(jì)規(guī)章及制度體系，但企業(yè)的會(huì)計(jì)制度并不是萬(wàn)能得，它可以規(guī)范企業(yè)的會(huì)計(jì)行為，但其激勵(lì)作用一旦縮減，會(huì)計(jì)制度所產(chǎn)生的驅(qū)動(dòng)力也會(huì)逐漸減退，因此企業(yè)除了制定科學(xué)、合理的會(huì)計(jì)制度外，還應(yīng)堅(jiān)持“以人文本”的管理理念，重視會(huì)計(jì)工作人員的人文管理，剛?cè)岵?jì)，尊重、理解、關(guān)愛及信任會(huì)計(jì)工作者，使會(huì)計(jì)工作者感受到企業(yè)的關(guān)懷，提高其安全感，增加其工作的自信心，形成積極向上的工作態(tài)度，有助于建設(shè)和諧向上的會(huì)計(jì)文化。

（二）明確核心，提高會(huì)計(jì)工作者的綜合技能

會(huì)計(jì)工作者是企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的主力軍，在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中處于核心的地位，起著至關(guān)重要的作用。作為企業(yè)一名會(huì)計(jì)工作者，其應(yīng)通過認(rèn)知、選擇的方式，實(shí)現(xiàn)自我反思，深入研究會(huì)計(jì)文化、企業(yè)文化與社會(huì)文化、民族文化等方面的關(guān)聯(lián)，探討企業(yè)會(huì)計(jì)文化是否與傳統(tǒng)文化相碰撞、沖突，形成主動(dòng)進(jìn)取，走向共融的良好文化氛圍，提高會(huì)計(jì)工作者的綜合技能，形成全新的會(huì)計(jì)行為，主動(dòng)生成和諧、包容、健康的企業(yè)會(huì)計(jì)文化，進(jìn)一步提高企業(yè)會(huì)計(jì)的整體水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)富最大化提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)[1]。

（三）多元互動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)外部之間的協(xié)調(diào)合作

企業(yè)良好的會(huì)計(jì)文化，是多方面互動(dòng)融合的結(jié)果，是企業(yè)內(nèi)外部多方人員協(xié)調(diào)合作、共同努力的結(jié)果，因此在企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)中，必須實(shí)現(xiàn)多元互動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)外部之間的協(xié)調(diào)合作。

第一，企業(yè)會(huì)計(jì)工作要爭(zhēng)取多方的支持，包括會(huì)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)行政管理機(jī)構(gòu)、財(cái)經(jīng)院校會(huì)計(jì)學(xué)者、會(huì)計(jì)科研機(jī)構(gòu)等，接受會(huì)計(jì)理論專家的指導(dǎo)，引入具有高技能水平的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)專家，深入企業(yè)會(huì)計(jì)研究，請(qǐng)他們找出企業(yè)會(huì)計(jì)工作中的存在的問題及不足之處，探討企業(yè)會(huì)計(jì)工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)及“瓶頸”問題，并提出行之有效地解決措施，促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的順利開展[2]。

第二，實(shí)施“走出去”及“走進(jìn)來”戰(zhàn)略。“走出去”指在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中，派企業(yè)會(huì)計(jì)工作者深入會(huì)計(jì)工作成效顯著的企業(yè)中進(jìn)行參觀與學(xué)習(xí)，提高會(huì)計(jì)工作者的綜合技能；“走進(jìn)來”指聘請(qǐng)相關(guān)的會(huì)計(jì)專家來企業(yè)作講座，為企業(yè)會(huì)計(jì)工作者傳授豐富的會(huì)計(jì)知識(shí)及會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)其工作，并提出有價(jià)值的建議，提高企業(yè)會(huì)計(jì)的整體水平。目前，有的企業(yè)在會(huì)計(jì)管理工作中依然因循守舊、學(xué)習(xí)創(chuàng)新意識(shí)不夠，遇到問題也僅僅是通過內(nèi)部交流或通過網(wǎng)絡(luò)查詢相關(guān)信息來解決，因此，很有必要加強(qiáng)與外界的行業(yè)交流，通過橫向落差對(duì)比，來發(fā)現(xiàn)不足、糾正不足，敦促自身加強(qiáng)會(huì)計(jì)文化的建設(shè)。

第三，在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中，可以定期或者不定期地召開相關(guān)會(huì)議，針對(duì)近期會(huì)計(jì)工作中取得的成績(jī)及存在的不足之處，進(jìn)行分析與總結(jié)，交流工作心得，加強(qiáng)員工的交流與互動(dòng)，共同探討企業(yè)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展之路，達(dá)到互相提高、共同進(jìn)步的目的。同時(shí)，在會(huì)計(jì)工作中，企業(yè)還可利用相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，交流會(huì)計(jì)工作普遍存在的問題，或者共同探討會(huì)計(jì)工作中的典型案例，開發(fā)員工創(chuàng)造性的思維，形成自主反思的會(huì)計(jì)氛圍，不斷提高員工的會(huì)計(jì)素養(yǎng)及綜合技能，提高企業(yè)會(huì)計(jì)水平，構(gòu)建企業(yè)和諧、包容的會(huì)計(jì)文化[3]。

（四）動(dòng)態(tài)優(yōu)化，加快會(huì)計(jì)文化的更新發(fā)展

企業(yè)會(huì)計(jì)文化并不是固定不變的，它經(jīng)歷著萌芽、發(fā)展、沉淀、更新及重構(gòu)等多個(gè)階段，因此它始終處于動(dòng)態(tài)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)中，可以通過動(dòng)態(tài)優(yōu)化手段，進(jìn)行更新，促其發(fā)展。

第一，企業(yè)的會(huì)計(jì)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)以企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展為基礎(chǔ)，其會(huì)計(jì)規(guī)劃目標(biāo)應(yīng)符合企業(yè)的長(zhǎng)期目標(biāo)。除此之外，企業(yè)的會(huì)計(jì)規(guī)劃還應(yīng)具備一定的時(shí)效性，體現(xiàn)企業(yè)一定時(shí)期內(nèi)的發(fā)展目標(biāo)。財(cái)政部《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》和《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃(2010～2020年)》為實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)與會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試、職稱評(píng)審以及會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)位教育等制度的有機(jī)銜接指明了方向，為會(huì)計(jì)人員的發(fā)展提供了空間，也提高了會(huì)計(jì)工作者在行業(yè)在企業(yè)中的地位。與時(shí)俱進(jìn)，天津市也相繼出臺(tái)了《天津市會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃》、《天津市注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)規(guī)劃》以及相應(yīng)的會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)方案，提出了會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)目標(biāo)：即用5年左右的時(shí)間，培養(yǎng)300名會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才、100名具備處理國(guó)內(nèi)外新興業(yè)務(wù)及復(fù)雜問題能力的高級(jí)會(huì)計(jì)人才、30名具有國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平和國(guó)際認(rèn)可度的注冊(cè)會(huì)計(jì)師以及10名具有國(guó)家（國(guó)際）水準(zhǔn)的會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)帶頭人[4]。截至2015年11月底已經(jīng)先后有三期的地方會(huì)計(jì)領(lǐng)軍學(xué)員參加了培訓(xùn)，其中第一期學(xué)員已經(jīng)進(jìn)入畢業(yè)準(zhǔn)備階段，第四期學(xué)員已經(jīng)進(jìn)行了錄取名單公示，并已確定人員。在會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才在會(huì)計(jì)、管理、學(xué)術(shù)研究等方面的帶動(dòng)下，將有助于天津市經(jīng)濟(jì)又好又快的發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)的會(huì)計(jì)規(guī)劃應(yīng)遵循企業(yè)的實(shí)際情況，體現(xiàn)動(dòng)態(tài)發(fā)展的思路。不同時(shí)期，企業(yè)其所面臨的會(huì)計(jì)狀況也有所不同，因此應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際的會(huì)計(jì)情況，及時(shí)地更新與調(diào)整企業(yè)的會(huì)計(jì)規(guī)劃，使企業(yè)的會(huì)計(jì)規(guī)劃更貼近企業(yè)會(huì)計(jì)的實(shí)際情況。

第二，除了會(huì)計(jì)規(guī)劃外，企業(yè)部門的發(fā)展也處于動(dòng)態(tài)狀態(tài)，會(huì)計(jì)部門中的各工作人員，無論是職稱、學(xué)歷，還是工作年限都極不平衡，且這種不平衡處于始終變化的發(fā)展動(dòng)態(tài)中。

總之，在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中，無論是會(huì)計(jì)規(guī)劃，還是會(huì)計(jì)工作人員的發(fā)展，其都處于不斷變化的發(fā)展動(dòng)態(tài)中，因此可以選擇動(dòng)態(tài)優(yōu)化手段，不斷更新、發(fā)展企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，使企業(yè)會(huì)計(jì)文化得到及時(shí)地更新，與時(shí)俱進(jìn)，形成新的風(fēng)貌。我們要實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)夢(mèng)、“中國(guó)夢(mèng)”，還需要很長(zhǎng)的一段路要走，要堅(jiān)定信念，同時(shí)要在會(huì)計(jì)實(shí)踐中不斷改進(jìn)，以不斷提高企業(yè)和社會(huì)的會(huì)計(jì)文化水平，為社會(huì)主義中國(guó)邁大步、走正路，順利地早日實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”奠定良好的基礎(chǔ)。

[1]勞秦漢，勞川奇.當(dāng)代會(huì)計(jì)文化的轉(zhuǎn)型——會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同的會(huì)計(jì)文化轉(zhuǎn)型背景探析[J].會(huì)計(jì)之友，2011，(18):145-146.

[2]彭才根，魏明海.企業(yè)會(huì)計(jì)文化重構(gòu)策略與路徑的探索[J].會(huì)計(jì)之友(下旬刊)，2010，(05):87-89.

[3]郭桂杭.論會(huì)計(jì)國(guó)際化與我國(guó)的會(huì)計(jì)文化建設(shè)[J].國(guó)際經(jīng)貿(mào)探索，2010，(11):357-359.

[4]天津市會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)方案(津財(cái)會(huì)[2012]11號(hào)).