王志新

隨著醫(yī)學(xué)新技術(shù)的迅速引入與發(fā)展，綜合醫(yī)院的整形外科已不再作為獨立的科室存在于大外科當(dāng)中，而是以一個平臺科室的身份服務(wù)于整個醫(yī)院。除了開展美容、畸形矯正等手術(shù)外，更多的是開展組織修補、修復(fù)及疑難創(chuàng)面的修復(fù)與治療，從而服務(wù)于全院各個科室。因此，要求護士具有?？漆t(yī)學(xué)、護理知識，可應(yīng)對來自各專科的病人。多年的臨床實踐證明，專科護士在提高臨床護理實踐水平、促進護理專業(yè)進步、滿足公眾健康需求方面發(fā)揮了重要作用。培養(yǎng)專科護士已成為許多國家、大型醫(yī)院臨床護理實踐發(fā)展的策略和方向［1］。北京協(xié)和醫(yī)院作為衛(wèi)生部首批“護士崗位管理試點醫(yī)院”，在臨床護士的崗位設(shè)置、專科護士培養(yǎng)、績效考核、層級晉升以及培訓(xùn)等方面取得了卓越成績。整形外科在護理部的指導(dǎo)下，自2011年起不斷探索護士崗位設(shè)計與規(guī)劃，到目前已培養(yǎng)?？谱o士1名、?？菩宰o理骨干若干名，同時設(shè)有管理型、科研型、教學(xué)型護士，共同完成科室護理工作，并取得了一定成效?，F(xiàn)總結(jié)如下。

1 病房護士崗位設(shè)計與規(guī)劃

根據(jù)科室需求、護士專長、能級、護士意愿，完成病房護士崗位設(shè)計與規(guī)劃。按照功能將病房全體護士崗位設(shè)計為管理型、教學(xué)型、科研型、臨床型4大類，使每位護士都有自己的專長和側(cè)重，使護士沿著不同規(guī)劃路線努力，為病房提供全方位、立體式、責(zé)任制護理服務(wù)與管理［2］。

1.1 管理型護士 選拔條件：N2以上及高年資護士為負責(zé)人，有一定臨床經(jīng)驗，具備一定管理能力，熱愛管理工作，結(jié)合科室需求、護士的特長及缺陷。崗位規(guī)劃：為這類護士安排相應(yīng)的管理工作，并帶領(lǐng)N1護士參與管理，做好人員梯隊建設(shè)，協(xié)助護士長的管理。例如：護理質(zhì)控護士，與護士長一起制定質(zhì)控計劃，落實檢查，在護士長指導(dǎo)下，使用管理工具對存在的問題進行分析，應(yīng)用PDCA（計劃、執(zhí)行、檢查、行動）原則進行整改。

1.2 教學(xué)型護士 選拔條件：N2以上及高年資護士為負責(zé)人，有一定臨床經(jīng)驗，熱愛教學(xué)工作，有耐心。崗位規(guī)劃：協(xié)助護士長、教學(xué)老師完成在職護士及生產(chǎn)實習(xí)生、進修生的授課、示教等教學(xué)工作，為教學(xué)老師的選拔做儲備，配有N1護士輔助教學(xué)，安排N1護士授課與示教，在培養(yǎng)教學(xué)能力的同時，使N1護士的理論知識、操作能力均得到提升。

1.3 科研型護士 選拔條件：N3護士負責(zé)，N1、N2護士均可參與，有一定臨床經(jīng)驗及科研能力，熱愛科研工作。崗位規(guī)劃：組織和指導(dǎo)科室科研工作的開展，包括組織科研開題、指導(dǎo)文章撰寫、提供?？瓢l(fā)展信息、組織開展品管圈工作等。

1.4 臨床型護士 選拔條件及崗位規(guī)劃：N1低年資護士要求從臨床工作著手，逐步豐富臨床經(jīng)驗，在工作中發(fā)現(xiàn)專長，并進行定向培養(yǎng)。N2及以上高年資護士為負責(zé)人，臨床經(jīng)驗豐富，可逐漸向?qū)？谱o士、護理專家方向培養(yǎng)。每位臨床型護士除具備整形?？萍寄芡猓凶约旱陌l(fā)展方向，為臨床護理提供更為專業(yè)化服務(wù)并指導(dǎo)其他護士工作，以提高病房護士的整體護理水平。臨床型護士按科室需求，即科室統(tǒng)計的常見收治病種進行崗位設(shè)計與規(guī)劃，按照首優(yōu)、次優(yōu)原則可分為重癥護理、傷口及壓瘡治療護士、院內(nèi)感染控制護士、糖尿病管理護士、靜脈血栓栓塞癥（VTE）預(yù)防管理護士、疼痛管理護士、靜脈治療管理護士、兒童管理護士等，以滿足科室收治病人的護理需求，提供專業(yè)化、個性化護理服務(wù)［3］。①重癥護理工作：科室收治的創(chuàng)面病人通?；A(chǔ)病多、病情變化快，要求各能級、各年資護士都應(yīng)掌握基本急救技能。安排院內(nèi)危重癥?？谱o士為全體護士進行重癥護理培訓(xùn)，使每位護士均能完成普通病房內(nèi)的基礎(chǔ)搶救、危重癥病人的治療與護理。②傷口及壓瘡治療護士：需協(xié)助醫(yī)生做好疑難創(chuàng)面換藥、傷口床的術(shù)前準備工作。在科室內(nèi)選拔一名臨床經(jīng)驗豐富、工作勤奮、N3級的高年資護士，參加傷口治療師的培訓(xùn)，并成為?？谱o士。能夠獨立處理傷口、完成全院傷口及壓瘡的護理會診工作、完成科室內(nèi)護士的培訓(xùn)與指導(dǎo)工作。配有N1、N2護士輔助。③院內(nèi)感染控制護士：N2及以上高年資護士為負責(zé)人，有一定教學(xué)能力的護士。參加院級感染控制課程，成為臨床專職感染控制護士，完成科室內(nèi)全體人員的培訓(xùn)、檢查，指導(dǎo)全體人員做好感染控制工作，確?？剖野踩?。④糖尿病管理護士：N2及以上高年資護士為負責(zé)人，愛學(xué)習(xí)，有一定教學(xué)能力的護士。參加院級糖尿病護理小組的學(xué)習(xí)，安排到內(nèi)分泌科學(xué)習(xí)，掌握糖尿病?？谱o理技能，將新知識、新理論傳授給全體護士。配有N1護士輔助工作。⑤VTE預(yù)防管理護士：N2及以上高年資護士為負責(zé)人，愛學(xué)習(xí)，有耐心，有一定教學(xué)能力的護士。參加院級VTE預(yù)防護理小組的學(xué)習(xí)，安排到血管外科學(xué)習(xí)，不斷引入新知識、新理論，對全體護士進行培訓(xùn)。配有N1護士輔助。⑥疼痛管理護士：N2及以上高年資護士為負責(zé)人，愛學(xué)習(xí)、有耐心的護士。參加相應(yīng)的疼痛培訓(xùn)，將疼痛理論應(yīng)用于臨床，并完成全體護士的培訓(xùn)與指導(dǎo)。配有N1護士輔助。⑦靜脈治療管理護士：N2及以上高年資護士為負責(zé)人，愛學(xué)習(xí)，有耐心，有一定教學(xué)能力的護士。參加院級靜脈治療護理小組的學(xué)習(xí)，安排到靜脈治療中心學(xué)習(xí)，負責(zé)對全體護士進行新知識、新理論培訓(xùn)。配有N1護士輔助。⑧兒童護理管理護士：選拔一名N2以上、有耐心、愛學(xué)習(xí)的護士，到兒科病房工作學(xué)習(xí)3個月，掌握兒童護理的一定知識，并對全體護士進行培訓(xùn)與指導(dǎo)。

2 病房護士崗位設(shè)計與規(guī)劃框架圖（見圖1）

圖1 病房護士崗位設(shè)計與規(guī)劃框架圖

3 效果

實施整形外科病房護士崗位設(shè)計與實踐后，未發(fā)生1例護理差錯；護理質(zhì)控成績均在98分以上；病人第三方滿意度保持在98%以上；護士職業(yè)滿意度達到99%；護士對職業(yè)發(fā)展有了明確目標，工作熱情得到激發(fā)，科室對護士的工作滿意度得到提升，實現(xiàn)病人、護士與科室共同受益。兩年內(nèi)發(fā)表核心期刊護理文章1 0余篇；科研結(jié)題1項，在研課題1項，開展品管圈1項。

4 討論

病房護理工作千頭萬緒，開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作以來，對護士的要求越來越高，越來越細，一個護士不可能面面俱到，進行病房護士崗位設(shè)計與規(guī)劃，結(jié)合每個護士的特點、特長、意愿規(guī)劃其側(cè)重發(fā)展方向，滿足科室高質(zhì)量、專業(yè)化護理需求。培育專科護士是護理工作發(fā)展的趨勢，對于一個收治多學(xué)科病人的平臺科室，需要更多的?？谱o士為病人提供專業(yè)化、個體化的護理服務(wù)與指導(dǎo)，但對于科室層面去培養(yǎng)多專業(yè)的?？谱o士并不現(xiàn)實，因此，需要另辟蹊徑，拓寬?？谱o士培養(yǎng)途徑，安排護士到?？迫W(xué)習(xí)、參與院級?？婆嘤?xùn)、請專科護士到科室為護士培訓(xùn)等方式，同樣可以起到為病人提供專業(yè)化、個體化的護理服務(wù)與指導(dǎo)的功能。在人員選拔上，需要護士具備N2及以上能級、具有一定的學(xué)習(xí)能力、有耐心、甘于奉獻、有一定教學(xué)能力的護士作為負責(zé)人，充分發(fā)揮其作用，承擔(dān)護理者、顧問、研究者、教育者、管理者等多重使命，負責(zé)疑難重癥病人的病情討論與指導(dǎo)、?？谱o理查房、專業(yè)咨詢、其他人員的?？茦I(yè)務(wù)指導(dǎo)以及專科研究是其工作職責(zé)的重要組成部分。同時注意人才梯隊的培養(yǎng)，每一個專業(yè)方向中均有N1護士參與，并定期輪崗，起到督促N1護士學(xué)習(xí)，掌握全面知識，促進成長。護士工作特點是輪班制，為保證負責(zé)人休假時其他護士正常開展工作，建立整形外科病房護士微信群，充分發(fā)揮現(xiàn)代通訊工具的作用，其他護士有任何問題，均可以通過微信得以解答。

5 小結(jié)

護士崗位設(shè)計與規(guī)劃與優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作相輔相成，并與護士能級相結(jié)合，同時體現(xiàn)人才梯隊建設(shè)。護士崗位設(shè)計與規(guī)劃不僅有利于高能級護士充分發(fā)揮臨床實踐經(jīng)驗豐富以及解決問題能力強的優(yōu)勢，更好地發(fā)揮傳、幫、帶的作用，提高他們的專業(yè)歸屬感、成就感和方向性。同時使低能級護士更易感受到因知識不足帶來的壓力，可以促使他們在工作中主動學(xué)習(xí)，提高自身工作能力，從而保證了臨床護理質(zhì)量。護士崗位設(shè)計與規(guī)劃是一項需要不斷細化與完善和探索的工作，需要護理管理者根據(jù)需求，不斷地提升設(shè)計能力，不斷地進行總結(jié)與思考，更新管理觀念，優(yōu)化管理流程，改進工作方法，目前崗位設(shè)計與規(guī)劃還處于探索階段。需要不斷地開拓工作思路，運用現(xiàn)代化的管理理念與方法，邊實踐、邊總結(jié)，使之成為提高護理工作效率與質(zhì)量的有效手段［4］。

［1］ 吳欣娟.護士崗位管理的探索與實踐［J］.中國護理管理，2013，13（3）：159－163.

［2］ 劉亞軍，董軍，馬力，等.護士崗位管理設(shè)計與實踐［J］.中國護理管理，2012，12（5）：9－11.

［3］ 楊莘，董婷婷，李冬.醫(yī)院護士崗位管理的設(shè)計方法與實踐［J］.中國護理管理，2013，13（3）：161－163.

［4］ 吳欣娟.護士崗位管理與培訓(xùn)實踐探討［J］.中國護理管理，2012，12（5）：7－9.